L’édition de l’automne 2015 du magazine Careering a été publiée et son thème porte sur les compétences générales et les relations intergénérationnelles. Les articles présentent les problèmes relatifs à l’importance des compétences non techniques et les défis auxquels fait face la main-d’œuvre intergénérationnelle :
Encore deux semaines pour profiter du tarif hâtif (jusqu’au lundi 2 novembre, à 17 h). Le tarif hâtif vous permet de participer à l’ensemble du congrès Cannexus de trois jours pour seulement 500 $. Pour obtenir un rabais additionnel de 10 %, vérifiez si vous êtes membre de l’une des 38 organisations collaboratives de notre liste toujours en croissance. Des tarifs sont aussi offerts pour une journée seulement et pour les étudiants.
Le domaine de la gestion de carrière continue d’évoluer, car les modèles de services de financement changent, de nouvelles technologies apparaissent et les conditions économiques irrégulières persistent. Notre sondage de 2015 auprès des spécialistes de l’orientation professionnelle et de la gestion de carrière nous donnera un portrait exact de la communauté des services d’orientation professionnelle au Canada, et nous serons aussi en mesure de comparer les résultats à ceux de notre sondage de 2011 (auquel plus de 1 000 intervenants ont répondu).
L’auteure Cathy Campbell offrira un webinaire gratuit le mercredi 4 novembre où seront abordés les faits saillants de son nouveau livre Career Crafting the Decade After High School: Professional’s Guide (Créer sa carrière dans la décennie après l’école secondaire : guide du professionnel) qui a connu un bon succès.
Le CERIC a annoncé les récipiendaires de son Prix des études supérieures, qui permettra à quatre étudiants gradués d’assister au Congrès national en développement de carrière Cannexus, du 25 au 27 janvier 2016 à Ottawa.
Le programme préliminaire de Cannexus16 est maintenant offert. Il propose plus de 130 séances de formation sur les dernières recherches, tendances et pratiques exemplaires en matière de développement de carrière. Les thèmes abordés vont des techniques d’accompagnement aux populations marginalisées en passant par l’entrepreneuriat. Le congrès de 2016 comprendra aussi une série de séances axées sur la planification et le perfectionnement de la main-d’œuvre.
En moyenne, 5 000 membres des Forces armées canadiennes quittent l’armée chaque année. Afin de réussir leur passage dans le monde du travail civil et de bénéficier de nouvelles possibilités de formation, ils doivent surmonter des difficultés et savoir faire des choix bien particuliers. Afin de répondre à ce besoin, un ensemble de ressources bilingues, D’une carrière militaire à un emploi civil : guide de l’intervenant en développement de carrière, sera développé pour les intervenants en développement de carrière qui travaillent avec des anciens combattants.
Le plus récent numéro de la Revue canadienne de développement de carrière vient de paraître en ligne. Dans cette édition, on retrouve une nouvelle recherche sur différents sujets, dont la formation au choix d’une carrière à l’école secondaire de premier cycle, le développement de l’emploi pour les professionnels formés à l’étranger et une méthode narrative de plus en plus populaire.
Le CERIC s’associe à la Career Development Association of PEI (CDA PEI) pour soutenir son congrès « Career Matters 2015 », qui se tiendra le jeudi 8 octobre à Summerside, à l’Île-du-Prince-Édouard.
Une nouvelle étude financée par le CERIC sera consacrée à nos concitoyens quinquagénaires, sexagénaires et septuagénaires qui se lancent dans une deuxième ou une troisième carrière en cette époque où la retraite n’a vraiment plus le même sens qu’avant. Sous la direction de Suzanne L. Cook de l’Université York, ce projet permettra aussi d’étudier les meilleurs moyens dont disposent les professionnels du développement de carrière pour accompagner les adultes d’un certain âge dans l’évolution de leur carrière.