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Le programme préliminaire du congrès Cannexus est maintenant en ligne!

Le programme préliminaire de Cannexus16 est maintenant offert. Il propose plus de 130 séances de formation sur les dernières recherches, tendances et pratiques exemplaires en matière de développement de carrière. Les thèmes abordés vont des techniques d’accompagnement aux populations marginalisées en passant par l’entrepreneuriat. Le congrès de 2016 comprendra aussi une série de séances axées sur la planification et le perfectionnement de la main-d’œuvre.

De nouveaux guides pour aider les intervenants en développement de carrière à accompagner les anciens combattants dans la transition vers un emploi civil

En moyenne, 5 000 membres des Forces armées canadiennes quittent l’armée chaque année. Afin de réussir leur passage dans le monde du travail civil et de bénéficier de nouvelles possibilités de formation, ils doivent surmonter des difficultés et savoir faire des choix bien particuliers. Afin de répondre à ce besoin, un ensemble de ressources bilingues, D’une carrière militaire à un emploi civil : guide de l’intervenant en développement de carrière, sera développé pour les intervenants en développement de carrière qui travaillent avec des anciens combattants.

Nouvelle édition de la RCDC : Formation au choix d’une carrière à l’école secondaire de premier cycle, formation pour les prospecteurs d’emplois, méthode narrative et plus encore

Le plus récent numéro de la Revue canadienne de développement de carrière vient de paraître en ligne. Dans cette édition, on retrouve une nouvelle recherche sur différents sujets, dont la formation au choix d’une carrière à l’école secondaire de premier cycle, le développement de l’emploi pour les professionnels formés à l’étranger et une méthode narrative de plus en plus populaire.

Un projet de recherche pour explorer la « réorientation » comme nouvelle étape de carrière chez les adultes d’un certain âge

Une nouvelle étude financée par le CERIC sera consacrée à nos concitoyens quinquagénaires, sexagénaires et septuagénaires qui se lancent dans une deuxième ou une troisième carrière en cette époque où la retraite n’a vraiment plus le même sens qu’avant. Sous la direction de Suzanne L. Cook de l’Université York, ce projet permettra aussi d’étudier les meilleurs moyens dont disposent les professionnels du développement de carrière pour accompagner les adultes d’un certain âge dans l’évolution de leur carrière.