Il a été beaucoup question récemment de la différence – et des recoupements – entre diversité et inclusion. La plus récente recherche documentaire du CERIC sur les recoupements entre diversité et inclusion en milieu de travail porte sur les avantages, les obstacles et les meilleures pratiques relativement à l’essor de la diversité et de l’inclusion dans les organisations.
Le CERIC propose une série de webinaires gratuits intitulée « Impressive » Post-Secondary Career Service Models : What Have We Learned? qui sera présentée du lundi 13 au vendredi 17 novembre par le professeur Peter Dietsche et un groupe de spécialistes canadiens des services d’orientation professionnels.
CERIC offre un webinaire gratuit intitulé Pinasuutitsaq : stratégies d’intervention pour les conseillers pratiquant auprès de la clientèle inuit le jeudi 23 novembre avec Sophie Mathers, consultante en développement de carrière à AXTRA (anciennement le RQuODE). Ce webinaire sera aussi présenté en anglais le mardi 21 novembre.
Chaque enfant rêve du métier qu’il exercera quand il sera grand, mais le développement de carrière des jeunes enfants reste un domaine souvent négligé. Un nouvel ensemble de ressources financées par le CERIC vise à remédier à cette situation : Le développement de carrière chez les jeunes enfants : Guide des éducateurs, accompagné du Guide des parents/tuteurs (en anglais seulement) présentent les résultats d’un projet de recherche de l’Université Memorial sur l’influence qu’exercent les enseignants et les parents sur le développement de carrière des jeunes enfants âgés de 3 à 8 ans.
Un nouveau rapport (en anglais) présente des profils de cas de 15 établissements postsecondaires au Canada, reconnus pour leurs pratiques exemplaires en prestation de services d’orientation professionnelle. Le document Insight into Impressive Practices in Career Services: A Reference Guide présente une recherche financée par le CERIC et publiée au printemps, qui établit l’importance accordée par les universités et les collèges financés par l’État aux services de développement de carrière, et souligne certains modèles inspirants de services d’orientation professionnelle dans l’ensemble du pays.
Le CERIC a annoncé les récipiendaires de son Prix des études supérieures, qui permettra à quatre étudiants gradués d’assister au Congrès national en développement de carrière Cannexus18, du 22 au 24 janvier 2018 à Ottawa.
En reconnaissance de la contribution précieuse d’Elizabeth McTavish au développement de carrière, CERIC offre six bourses pour Cannexus 2018 grâce au soutien de la Counselling Foundation of Canada.
Bien que les définitions varient, les entreprises sociales sont des entreprises ou des organismes à but non lucratif qui cherchent à atteindre des objectifs sociaux, culturels, environnementaux ou économiques communautaires par la vente de biens ou de services qui génèrent des revenus. Souvent, dans le cadre du développement de carrière, une entreprise sociale nécessite la mise en place de formation ou d’occasions d’emploi pour les populations marginalisées. La toute dernière recherche documentaire du CERIC explore les implications de la recherche et de la pratique en matière d’entrepreneuriat social, qui portent sur le développement de carrière.