Documentaire sur la réorientation examinant les changements de carrière tardifs

Le CERIC a produit un nouveau documentaire (en anglais) sur le changement de carrière, la transition et le changement de parcours professionnel à un âge avancé. Le film, qui s’intitule Redirection: Movers, Shakers and Shifters (Se réorienter : des individus qui agissent, bousculent les stéréotypes et évoluent dans leurs carrières), raconte l’histoire de cinq personnes qui ont entamé une deuxième ou une troisième carrière après l’âge de 50 ans. Il s’inscrit dans le cadre du projet de recherche national de réorientation sur le travail et le développement de carrière à un âge avancé que dirige la Dre Suzanne Cook, de l’Université York.

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Le magazine Careering explore les perspectives culturelles sur la carrière et le travail

Le numéro d’hiver du magazine Careering a pour thème les « Perspectives culturelles sur la carrière et le travail : comprendre les étudiants internationaux et les nouveaux Canadiens ». L’article s’intéresse aux occasions et aux difficultés que rencontrent les étudiants étrangers et les nouveaux arrivants qui tentent d’intégrer le marché du travail canadien, et au soutien que peuvent leur offrir les professionnels du développement de carrière.

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Dans son dernier numéro, la Revue canadienne de développement de carrière traite du dilemme de l’année sabbatique

Le plus récent numéro de la Revue canadienne de développement de carrière vient de paraître en ligne. Ce numéro présente les résultats de nouvelles recherches sur divers sujets d’actualité, comme les avantages de prendre un congé sabbatique avant de commencer l’université, et l’effet que peut avoir l’information sur le marché du travail sur l’atteinte des objectifs de carrière des personnes (cet article a été rédigé en français et sera publié en anglais dans le prochain numéro).

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Le CERIC publie un nouveau guide sur la gestion de carrière pour les petites entreprises

L’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC) procédera aujourd’hui au lancement d’une nouvelle publication qui aidera plus de quatre petites ou moyennes entreprises sur cinq qui se préoccupent de fidéliser et de former son personnel de manière à assurer leur propre croissance. Intitulé Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les petites entreprises, ce guide orienté vers l’action permet aux propriétaires de petites entreprises et aux entrepreneurs de se servir de la gestion de carrière comme levier stratégique pour obtenir de meilleurs résultats pour leur entreprise.

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Les interventions axées sur l’espoir aident les clients à planifier leur carrière et à chercher un emploi

Une nouvelle recherche financée par le CÉRIC démontre que les interventions ciblées axées sur l’espoir en matière de développement de carrière peuvent avoir un effet positif sur les démarches des chercheurs d’emploi adultes au chômage qui nourrissent peu d’espoir et font face à de grands obstacles. Selon l’étude, 70 % des clients ont déclaré que les interventions auxquelles ils ont pris part leur ont permis de percevoir de nouvelles perspectives dans leur recherche d’emploi, de dresser de meilleurs plans de carrière, et d’avoir plus confiance en eux pour prendre des décisions.

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