{"id":12086,"date":"2026-06-03T17:46:38","date_gmt":"2026-06-03T21:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/?page_id=12086"},"modified":"2026-06-25T15:01:45","modified_gmt":"2026-06-25T19:01:45","slug":"2025-fr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/2025-fr\/","title":{"rendered":"Rapport annuel 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"12086\" class=\"elementor elementor-12086 elementor-11778\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7000fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7000fc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7185aa8\" 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translateY(-12px) rotate(1deg); }\n}\n\n@keyframes cericPulse {\n  0%, 100% { transform: scale(1); opacity: 0.58; }\n  50%      { transform: scale(1.06); opacity: 0.78; }\n}\n\n@keyframes cericSlideIn {\n  from { opacity: 0; transform: translateX(-20px); }\n  to   { opacity: 1; transform: translateX(0); }\n}\n\n\/* --- HERO --- *\/\n.ceric-hero {\n  position: relative !important;\n  width: 100vw !important;\n  min-height: 680px !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  padding: 100px max(48px, calc((100vw - 1420px) \/ 2)) !important;\n  overflow: hidden !important;\n  background:\n    var(--ceric-gradient-hero),\n    url(\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/iStock-2189324442-1.jpg-scaled.jpeg\") center center \/ cover no-repeat !important;\n}\n\n.ceric-hero::before {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  inset: 0 !important;\n  background:\n    radial-gradient(ellipse at 80% 30%, rgba(242,106,33,0.12) 0%, transparent 60%),\n    radial-gradient(ellipse at 20% 70%, rgba(85,37,131,0.10) 0%, transparent 55%) !important;\n  z-index: 1 !important;\n}\n\n.ceric-hero::after {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  right: 10vw !important;\n  top: 18% !important;\n  width: 280px !important;\n  height: 280px !important;\n  border: 2.5px solid rgba(242,106,33,0.38) !important;\n  border-radius: 50% !important;\n  z-index: 2 !important;\n  animation: cericFloat 8s ease-in-out infinite !important;\n}\n\n.ceric-hero-ring {\n  position: absolute !important;\n  right: 15vw !important;\n  top: 24% !important;\n  width: 280px !important;\n  height: 280px !important;\n  border: 2.5px solid rgba(85,37,131,0.40) !important;\n  border-radius: 50% !important;\n  z-index: 2 !important;\n  animation: cericFloat 10s ease-in-out 1s infinite !important;\n}\n\n.ceric-hero-dot {\n  position: absolute !important;\n  right: 21vw !important;\n  top: 34% !important;\n  width: 120px 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rgba(242,106,33,0.15) !important;\n}\n\n.ceric-hero-title {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: clamp(76px, 8vw, 132px) !important;\n  line-height: 0.88 !important;\n  letter-spacing: -0.04em !important;\n  font-weight: 300 !important;\n  margin: 0 0 32px !important;\n  background: linear-gradient(135deg, var(--ceric-navy) 0%, #3b3557 100%) !important;\n  -webkit-background-clip: text !important;\n  -webkit-text-fill-color: transparent !important;\n  background-clip: text !important;\n}\n\n.ceric-hero-subtitle {\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n  font-size: clamp(24px, 2.3vw, 36px) !important;\n  line-height: 1.22 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  margin: 0 !important;\n  max-width: 760px !important;\n}\n\n\/* --- SECTION KICKER --- *\/\n.ceric-section-kicker {\n  color: var(--ceric-orange) !important;\n  font-size: 12px !important;\n  line-height: 1 !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: 0.22em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  margin: 0 0 28px !important;\n  display: inline-block !important;\n  padding: 7px 16px !important;\n  background: rgba(242,106,33,0.07) !important;\n  border-radius: 100px !important;\n  border: 1px solid rgba(242,106,33,0.12) !important;\n}\n\n.ceric-section-title {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: clamp(54px, 5.2vw, 84px) !important;\n  line-height: 0.94 !important;\n  letter-spacing: -0.035em !important;\n  font-weight: 300 !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n.ceric-body {\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  font-size: 16px !important;\n  line-height: 1.78 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  margin: 0 0 24px !important;\n}\n\n.ceric-subtitle-orange {\n  color: var(--ceric-orange) !important;\n  font-size: clamp(28px, 3vw, 44px) !important;\n  line-height: 1.10 !important;\n  letter-spacing: -0.035em !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  margin: 0 0 24px !important;\n}\n\n.ceric-subtitle-purple {\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n  font-size: clamp(24px, 2.4vw, 36px) !important;\n  line-height: 1.14 !important;\n  letter-spacing: -0.025em !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  margin: 38px 0 20px !important;\n}\n\n\/* --- LEADERSHIP --- *\/\n.ceric-leadership {\n  position: relative !important;\n  padding: 80px 0 80px !important;\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n.ceric-leadership::before {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  top: -180px !important;\n  right: -180px !important;\n  width: 500px !important;\n  height: 500px !important;\n  border-radius: 50% !important;\n  background: radial-gradient(circle, rgba(85,37,131,0.04) 0%, transparent 70%) !important;\n  pointer-events: none !important;\n}\n\n.ceric-leadership-head {\n  max-width: 1180px !important;\n  margin-bottom: 64px !important;\n}\n\n.ceric-leadership-head .ceric-section-title {\n  font-size: clamp(60px, 5.8vw, 96px) !important;\n}\n\n.ceric-message-card {\n  width: 100% !important;\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  border: 1.5px solid rgba(85,37,131,0.14) !important;\n  border-left: 6px solid var(--ceric-orange) !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-lg) !important;\n  padding: 56px 64px !important;\n  box-shadow:\n    var(--ceric-shadow-lg),\n    0 0 0 1px rgba(31,24,51,0.03) !important;\n  transition: box-shadow var(--ceric-transition) !important;\n}\n\n.ceric-message-card:hover {\n  box-shadow:\n    var(--ceric-shadow-xl),\n    0 0 0 1px rgba(31,24,51,0.05) !important;\n}\n\n.ceric-message-columns {\n  columns: 2 !important;\n  column-gap: 64px !important;\n  column-rule: 1px solid rgba(85,37,131,0.08) !important;\n}\n\n.ceric-signatures {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: repeat(2, 1fr) !important;\n  gap: 20px !important;\n  margin-top: 34px !important;\n}\n\n.ceric-signature {\n  background: linear-gradient(135deg, var(--ceric-light-orange) 0%, #ffe8d6 100%) !important;\n  border: 1.5px solid #f1c8b3 !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n  padding: 24px 28px !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: 16px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: -0.01em !important;\n  transition: transform var(--ceric-transition), box-shadow var(--ceric-transition) !important;\n}\n\n.ceric-signature:hover {\n  transform: translateY(-3px) !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-md) !important;\n}\n\n\/* --- ABOUT --- *\/\n.ceric-about {\n  position: relative !important;\n  padding: 80px 0 80px !important;\n  background: var(--ceric-soft-bg) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n.ceric-about::before {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  bottom: -120px !important;\n  left: -120px !important;\n  width: 400px !important;\n  height: 400px !important;\n  border-radius: 50% !important;\n  background: radial-gradient(circle, rgba(242,106,33,0.05) 0%, transparent 70%) !important;\n  pointer-events: none !important;\n}\n\n.ceric-about-layout {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: 0.95fr 1.05fr !important;\n  gap: 80px !important;\n  align-items: center !important;\n  margin-bottom: 100px !important;\n}\n\n.ceric-about-image {\n  height: 720px !important;\n  overflow: hidden !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-xl) !important;\n  position: relative !important;\n  width: calc(100% + (100vw - 100%) \/ 2) !important;\n  margin-left: calc((100vw - 100%) \/ -2) !important;\n}\n\n.ceric-about-image::after {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  inset: 0 !important;\n  border-radius: 0 !important;\n  background: linear-gradient(180deg, transparent 60%, rgba(31,24,51,0.15) 100%) !important;\n  pointer-events: none !important;\n}\n\n.ceric-about-image img {\n  width: 100% 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font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.80 !important;\n  margin-top: 28px !important;\n}\n\n.ceric-mandate-cards {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr !important;\n  gap: 24px !important;\n  margin: 42px 0 0 !important;\n}\n\n.ceric-mandate-card {\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  border: 1.5px solid rgba(85,37,131,0.14) !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n  padding: 32px !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-md) !important;\n  transition: transform var(--ceric-transition), box-shadow var(--ceric-transition) !important;\n  position: relative !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n.ceric-mandate-card::before {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  top: 0 !important;\n  left: 0 !important;\n  width: 4px !important;\n  height: 40% !important;\n  background: var(--ceric-purple) !important;\n  border-radius: 0 0 4px 0 !important;\n  opacity: 0.5 !important;\n}\n\n.ceric-mandate-card:hover {\n  transform: translateY(-4px) !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-lg) !important;\n}\n\n.ceric-mandate-card h3 {\n  color: var(--ceric-orange) !important;\n  font-size: 24px !important;\n  line-height: 1.1 !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  margin: 0 0 12px !important;\n  letter-spacing: -0.02em !important;\n}\n\n.ceric-mandate-card p {\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  font-size: 17px !important;\n  line-height: 1.50 !important;\n  margin: 0 !important;\n}\n\n.ceric-mandate-card p {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: 17px !important;\n  line-height: 1.40 !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  margin: 0 !important;\n  letter-spacing: -0.01em !important;\n}\n\n\/* --- IMPACT --- *\/\n.ceric-impact {\n  padding: 80px 0 80px !important;\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  position: relative !important;\n}\n\n.ceric-impact::before {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  top: 0 !important;\n  left: 0 !important;\n  width: 100% !important;\n  height: 100% !important;\n  background:\n    radial-gradient(ellipse at 10% 20%, rgba(85,37,131,0.03) 0%, transparent 50%),\n    radial-gradient(ellipse at 90% 80%, rgba(242,106,33,0.03) 0%, transparent 50%) !important;\n  pointer-events: none !important;\n}\n\n.ceric-impact-head {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: 0.9fr 1.1fr !important;\n  gap: 80px !important;\n  align-items: end !important;\n  margin-bottom: 64px !important;\n}\n\n.ceric-impact-intro {\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  font-size: 17px !important;\n  line-height: 1.78 !important;\n  margin: 0 !important;\n  max-width: 760px !important;\n}\n\n.ceric-impact-grid {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: repeat(5, 1fr) !important;\n  gap: 20px !important;\n}\n\n.ceric-stat {\n  min-height: 170px !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n  padding: 30px 22px !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  justify-content: center !important;\n  text-align: center !important;\n  transition: transform var(--ceric-transition), box-shadow var(--ceric-transition) !important;\n  position: relative !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n.ceric-stat:nth-child(odd) {\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  border: 1.5px solid #e9e9eb !important;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(31,24,51,0.04) !important;\n}\n\n.ceric-stat:nth-child(even) {\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  border: 1.5px solid #e9e9eb !important;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(31,24,51,0.04) !important;\n}\n\n.ceric-stat:nth-child(odd)::after,\n.ceric-stat:nth-child(even)::after {\n  display: none !important;\n}\n\n.ceric-stat:hover {\n  transform: translateY(-5px) !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-lg) !important;\n}\n\n.ceric-stat strong {\n  display: block !important;\n  font-size: clamp(30px, 2.7vw, 48px) !important;\n  line-height: 0.95 !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: -0.045em !important;\n  margin-bottom: 14px !important;\n}\n\n.ceric-stat:nth-child(odd) strong,\n.ceric-stat:nth-child(even) strong {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n}\n\n.ceric-stat span {\n  display: block !important;\n  color: #3b3557 !important;\n  font-size: 13px !important;\n  line-height: 1.40 !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: -0.01em !important;\n}\n\n.ceric-impact-close {\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  font-size: 17px !important;\n  line-height: 1.78 !important;\n  margin: 52px 0 0 !important;\n  max-width: 1060px !important;\n}\n\n\/* --- MANDATE SECTION --- *\/\n.ceric-mandate {\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n.ceric-mandate-hero {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: minmax(0, 0.9fr) minmax(0, 1.1fr) !important;\n  align-items: stretch !important;\n  min-height: 720px !important;\n  background: var(--ceric-white) !important;\n}\n\n.ceric-mandate-copy {\n  padding: 90px 6vw 90px max(48px, calc((100vw - 1320px) \/ 2)) !important;\n}\n\n.ceric-mandate-copy h2 {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: clamp(56px, 5.5vw, 92px) !important;\n  line-height: 0.94 !important;\n  letter-spacing: -0.04em !important;\n  font-weight: 300 !important;\n  margin: 0 0 32px !important;\n}\n\n.ceric-mandate-copy h2 span {\n  color: var(--ceric-orange) !important;\n}\n\n.ceric-mandate-copy h2.purple span {\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n}\n\n.ceric-mandate-intro {\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  font-size: 18px !important;\n  line-height: 1.76 !important;\n  max-width: 640px !important;\n  margin: 0 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n\n.ceric-mandate-image {\n  min-height: 720px !important;\n  height: 100% !important;\n  width: 100% !important;\n  overflow: hidden !important;\n  position: relative !important;\n}\n\n.ceric-mandate-image::after {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  inset: 0 !important;\n  background: linear-gradient(180deg, transparent 55%, rgba(31,24,51,0.20) 100%) !important;\n  pointer-events: none !important;\n}\n\n.ceric-mandate-image img {\n  width: 100% !important;\n  height: 100% !important;\n  object-fit: cover !important;\n  display: block !important;\n  transition: transform 0.6s ease !important;\n}\n\n.ceric-mandate-image:hover img {\n  transform: scale(1.04) !important;\n}\n\n.ceric-content-section {\n  padding: 60px 0 !important;\n  border-bottom: 1px solid rgba(31,24,51,0.06) !important;\n}\n\n.ceric-content-section:last-child {\n  border-bottom: none !important;\n}\n\n.ceric-content-narrow {\n  max-width: 1080px !important;\n}\n\n.ceric-list,\n.ceric-number-list {\n  margin: 28px 0 36px !important;\n  padding-left: 26px !important;\n}\n\n.ceric-list li,\n.ceric-number-list li {\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  font-size: 16px !important;\n  line-height: 1.76 !important;\n  margin-bottom: 16px !important;\n  padding-left: 6px !important;\n}\n\n.ceric-list li::marker,\n.ceric-number-list li::marker {\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n  font-weight: 700 !important;\n}\n\n.ceric-purple-quote {\n  background: linear-gradient(135deg, var(--ceric-light-purple) 0%, #e0d4f2 100%) !important;\n  border-left: 6px solid var(--ceric-purple) !important;\n  border-radius: 0 var(--ceric-radius-md) var(--ceric-radius-md) 0 !important;\n  padding: 36px 40px !important;\n  margin: 44px 0 !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-sm) !important;\n}\n\n.ceric-purple-quote h3 {\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n  font-size: 22px !important;\n  line-height: 1.18 !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  margin: 0 0 18px !important;\n  letter-spacing: -0.02em !important;\n}\n\n.ceric-purple-quote p {\n  color: #4e347f !important;\n  font-size: 17px !important;\n  line-height: 1.62 !important;\n  font-style: italic !important;\n  margin: 0 0 18px !important;\n}\n\n.ceric-purple-quote cite {\n  display: block !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  line-height: 1.50 !important;\n  font-style: normal !important;\n  font-weight: 700 !important;\n}\n\n.ceric-standard-quote {\n  background: linear-gradient(135deg, var(--ceric-light-orange) 0%, #ffe8d6 100%) !important;\n  border-left: 6px solid var(--ceric-orange) !important;\n  border-radius: 0 var(--ceric-radius-md) var(--ceric-radius-md) 0 !important;\n  padding: 36px 40px !important;\n  margin: 44px 0 !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-sm) !important;\n}\n\n.ceric-standard-quote p {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: 17px !important;\n  line-height: 1.62 !important;\n  font-style: italic !important;\n  margin: 0 0 18px !important;\n}\n\n.ceric-standard-quote cite {\n  display: block !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  line-height: 1.50 !important;\n  font-style: normal !important;\n  font-weight: 700 !important;\n}\n\n\/* --- PHOTO CAROUSEL --- *\/\n.ceric-carousel {\n  width: 100% !important;\n  margin: 32px 0 40px !important;\n  position: relative !important;\n}\n\n.ceric-carousel-viewport {\n  width: 100% !important;\n  overflow: hidden !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n}\n\n.ceric-carousel-track {\n  display: flex !important;\n  width: 300% !important;\n  transition: transform 0.5s cubic-bezier(0.25, 0.46, 0.45, 0.94) !important;\n}\n\n.ceric-carousel-track img {\n  width: calc(100% \/ 12) !important;\n  height: 265px !important;\n  object-fit: cover !important;\n  flex-shrink: 0 !important;\n  padding: 0 10px !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n}\n\n.ceric-carousel-btn {\n  position: absolute !important;\n  top: 50% !important;\n  transform: translateY(-50%) !important;\n  z-index: 3 !important;\n  width: 44px !important;\n  height: 44px !important;\n  border-radius: 50% !important;\n  border: 1.5px solid rgba(85,37,131,0.25) !important;\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n  font-size: 20px !important;\n  cursor: pointer !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  justify-content: center !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-md) !important;\n  transition: background var(--ceric-transition), box-shadow var(--ceric-transition) !important;\n  line-height: 1 !important;\n}\n\n.ceric-carousel-btn:hover {\n  background: var(--ceric-light-purple) !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-lg) !important;\n}\n\n.ceric-carousel-prev {\n  left: -16px !important;\n}\n\n.ceric-carousel-next {\n  right: -16px !important;\n}\n\n@media only screen and (max-width: 980px) {\n  .ceric-carousel-track img {\n    height: 185px !important;\n  }\n  .ceric-carousel-btn {\n    width: 36px !important;\n    height: 36px !important;\n    font-size: 16px !important;\n  }\n  .ceric-carousel-prev { left: -10px !important; }\n  .ceric-carousel-next { right: -10px !important; }\n}\n\n@media only screen and (max-width: 600px) {\n  .ceric-carousel-track img {\n    height: 100px !important;\n    padding: 0 5px !important;\n  }\n}\n\n.ceric-info-grid {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr !important;\n  gap: 24px !important;\n  margin: 50px 0 !important;\n}\n\n.ceric-info-cell {\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n  padding: 36px 40px !important;\n  position: relative !important;\n  overflow: hidden !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-md) !important;\n  border: 1.5px solid rgba(85,37,131,0.08) !important;\n  transition: box-shadow var(--ceric-transition), transform var(--ceric-transition) !important;\n}\n\n.ceric-info-cell:hover {\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-lg) !important;\n  transform: translateY(-3px) !important;\n}\n\n.ceric-info-cell::before {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  top: 0 !important;\n  left: 0 !important;\n  width: 100% !important;\n  height: 5px !important;\n  background: linear-gradient(90deg, var(--ceric-purple) 0%, rgba(85,37,131,0.3) 100%) !important;\n}\n\n.ceric-info-cell:nth-child(2)::before {\n  background: linear-gradient(90deg, var(--ceric-orange) 0%, rgba(242,106,33,0.3) 100%) !important;\n}\n\n.ceric-info-cell.full {\n  grid-column: 1 \/ -1 !important;\n}\n\n.ceric-info-cell.full::before {\n  background: linear-gradient(90deg, var(--ceric-purple) 0%, rgba(85,37,131,0.3) 100%) !important;\n}\n\n.ceric-info-cell.full .ceric-purple-quote {\n  margin: 16px 0 8px !important;\n  padding: 24px 28px !important;\n}\n\n.ceric-info-cell.full .ceric-purple-quote p {\n  margin: 0 0 10px !important;\n}\n\n.ceric-info-cell h3 {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: 22px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  margin: 0 0 22px !important;\n  letter-spacing: -0.02em !important;\n  display: flex !important;\n  align-items: center !important;\n  gap: 12px !important;\n}\n\n.ceric-info-cell h3::before {\n  content: \"\" !important;\n  display: inline-block !important;\n  width: 10px !important;\n  height: 10px !important;\n  border-radius: 50% !important;\n  background: var(--ceric-purple) !important;\n  flex-shrink: 0 !important;\n}\n\n.ceric-info-cell:nth-child(2) h3::before {\n  background: var(--ceric-orange) !important;\n}\n\n.ceric-info-cell.full h3::before {\n  background: var(--ceric-purple) !important;\n  width: 12px !important;\n  height: 12px !important;\n}\n\n.ceric-table-wrap {\n  overflow-x: auto !important;\n  margin: 40px 0 !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n  border: 1.5px solid rgba(85,37,131,0.12) !important;\n  box-shadow: var(--ceric-shadow-md) !important;\n}\n\n.ceric-table {\n  width: 100% !important;\n  border-collapse: collapse !important;\n  background: var(--ceric-white) !important;\n}\n\n.ceric-table th {\n  background: linear-gradient(180deg, var(--ceric-light-purple) 0%, #e0d4f2 100%) !important;\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n  text-align: left !important;\n  padding: 22px 24px !important;\n  font-size: 14px !important;\n  line-height: 1.35 !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: 0.02em !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n}\n\n.ceric-table td {\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  padding: 22px 24px !important;\n  font-size: 15px !important;\n  line-height: 1.58 !important;\n  border-top: 1px solid rgba(31,24,51,0.06) !important;\n  vertical-align: top !important;\n}\n\n.ceric-table tbody tr {\n  transition: background var(--ceric-transition) !important;\n}\n\n.ceric-table tbody tr:hover {\n  background: rgba(85,37,131,0.025) !important;\n}\n\n.ceric-table tfoot td {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  background: rgba(85,37,131,0.04) !important;\n  border-top: 2px solid rgba(85,37,131,0.25) !important;\n}\n\n\/* --- MANDATE 2 --- *\/\n.ceric-mandate2 {\n  position: relative !important;\n  padding: 80px 0 80px !important;\n  background: var(--ceric-soft-bg) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n.ceric-mandate2::before {\n  content: \"\" !important;\n  position: absolute !important;\n  top: -140px !important;\n  right: -140px !important;\n  width: 450px !important;\n  height: 450px !important;\n  border-radius: 50% !important;\n  background: radial-gradient(circle, rgba(85,37,131,0.05) 0%, transparent 70%) !important;\n  pointer-events: none !important;\n}\n\n.ceric-mandate2-head {\n  max-width: 980px !important;\n  margin-bottom: 64px !important;\n}\n\n.ceric-mandate2-title {\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: clamp(56px, 5.5vw, 92px) !important;\n  line-height: 0.94 !important;\n  letter-spacing: -0.04em !important;\n  font-weight: 300 !important;\n  margin: 0 0 32px !important;\n}\n\n.ceric-mandate2-title span {\n  color: var(--ceric-purple) !important;\n}\n\n\/* --- ACKNOWLEDGEMENTS --- *\/\n.ceric-ack {\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  padding: 80px 0 !important;\n}\n\n.ceric-financials {\n  background: var(--ceric-soft-bg) !important;\n  padding: 60px 0 !important;\n}\n\n.ceric-financials-main-title {\n  font-size: clamp(22px, 2.8vw, 38px) !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  letter-spacing: 0.04em !important;\n  margin: 0 0 8px !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n}\n\n.ceric-financials-subtitle {\n  font-size: clamp(18px, 2vw, 26px) !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  margin: 0 0 12px !important;\n}\n\n.ceric-financials-date {\n  font-size: 15px !important;\n  color: var(--ceric-body) !important;\n  margin: 0 0 48px !important;\n  font-style: italic !important;\n}\n\n.ceric-financial-table {\n  border-collapse: collapse !important;\n}\n\n.ceric-financial-table th,\n.ceric-financial-table td {\n  border-left: none !important;\n  border-right: none !important;\n  border-top: 1px solid #e9e9eb !important;\n  border-bottom: 1px solid #e9e9eb !important;\n}\n\n.ceric-financials .ceric-table-wrap {\n  border: 1.5px solid #e9e9eb !important;\n}\n\n.ceric-financial-table th {\n  text-align: left !important;\n  background: #f9fafb !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  letter-spacing: 0.05em !important;\n  font-size: 13px !important;\n  padding: 18px 24px !important;\n}\n\n.ceric-financial-table td {\n  border-top: 1px solid #e9e9eb !important;\n}\n\n.ceric-financial-table tbody tr:nth-child(odd) {\n  background: #f9fafb !important;\n}\n\n.ceric-financial-table tbody tr:nth-child(even) {\n  background: #ffffff !important;\n}\n\n.ceric-financial-table th.ceric-num-col {\n  text-align: right !important;\n  padding: 18px 24px !important;\n}\n\n.ceric-num-col {\n  text-align: right !important;\n  white-space: nowrap !important;\n  padding: 18px 24px !important;\n}\n\n.ceric-section-row td {\n  font-weight: 700 !important;\n  font-size: 14px !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  text-transform: uppercase !important;\n  letter-spacing: 0.05em !important;\n  padding: 14px 24px !important;\n  border-top: 2px solid #d5d5d8 !important;\n  border-bottom: 1.5px solid #e9e9eb !important;\n  background: none !important;\n}\n\n.ceric-total-row td {\n  font-weight: 700 !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  border-top: 2px solid #d5d5d8 !important;\n  border-bottom: 2px solid #d5d5d8 !important;\n  background: none !important;\n}\n\n.ceric-excess-row td {\n  font-weight: 700 !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  border-top: 2px solid #d5d5d8 !important;\n  font-size: 15px !important;\n  background: none !important;\n}\n\n.ceric-people-grid {\n  display: grid !important;\n  grid-template-columns: 1fr 1fr !important;\n  border-top: 1.5px solid var(--ceric-navy) !important;\n  border-left: 1.5px solid var(--ceric-navy) !important;\n  margin: 28px 0 52px !important;\n  border-radius: var(--ceric-radius-sm) !important;\n  overflow: hidden !important;\n}\n\n.ceric-person {\n  padding: 16px 20px !important;\n  border-right: 1.5px solid rgba(31,24,51,0.15) !important;\n  border-bottom: 1.5px solid rgba(31,24,51,0.15) !important;\n  color: var(--ceric-navy) !important;\n  font-size: 13px !important;\n  line-height: 1.42 !important;\n  background: var(--ceric-white) !important;\n  transition: background var(--ceric-transition) !important;\n}\n\n.ceric-person:hover {\n  background: rgba(85,37,131,0.03) !important;\n}\n\n.ceric-person strong {\n  display: block !important;\n  font-size: 14px !important;\n  font-weight: 600 !important;\n  letter-spacing: -0.01em !important;\n}\n\n\/* --- RESPONSIVE --- *\/\n@media only screen and (max-width: 1100px) {\n  .ceric-impact-grid {\n    grid-template-columns: repeat(3, 1fr) !important;\n  }\n}\n\n@media only screen and (max-width: 980px) {\n  .ceric-container {\n    width: calc(100vw - 48px) !important;\n  }\n\n  .ceric-hero {\n    min-height: 620px !important;\n    padding: 80px 28px !important;\n  }\n\n  .ceric-hero-title {\n    font-size: clamp(58px, 15vw, 92px) !important;\n  }\n\n  .ceric-hero::after,\n  .ceric-hero-ring,\n  .ceric-hero-dot {\n    display: none !important;\n  }\n\n  .ceric-leadership,\n  .ceric-leadership,\n  .ceric-about,\n  .ceric-impact,\n  .ceric-mandate2,\n  .ceric-ack {\n    padding: 60px 0 60px !important;\n  }\n\n  .ceric-section-title,\n  .ceric-mandate2-title {\n    font-size: clamp(46px, 13vw, 72px) !important;\n  }\n\n  .ceric-message-card,\n  .ceric-about-card {\n    padding: 36px 28px !important;\n    border-radius: var(--ceric-radius-md) !important;\n  }\n\n  .ceric-message-columns {\n    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class=\"ceric-hero\">\n    <div class=\"ceric-hero-ring\"><\/div>\n    <div class=\"ceric-hero-dot\"><\/div>\n\n    <div class=\"ceric-hero-content\">\n      <p class=\"ceric-kicker\">Rapport annuel 2025 du CERIC<\/p>\n      <h1 class=\"ceric-hero-title\">Faire face au moment pr\u00e9sent<\/h1>\n      <p class=\"ceric-hero-subtitle\"><em>La valeur essentielle du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en p\u00e9riode d\u2019incertitude<\/em><\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"ceric-leadership\" id=\"leadership-message\">\n    <div class=\"ceric-container\">\n\n      <div class=\"ceric-leadership-head\">\n        <h2 class=\"ceric-section-title\">De la directrice g\u00e9n\u00e9rale et de la pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration<\/h2>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"ceric-message-card\">\n        <div class=\"ceric-message-columns\">\n          <p class=\"ceric-body\">Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est de plus en plus reconnu comme une infrastructure essentielle de l\u2019avenir social et \u00e9conomique du Canada. En 2025, le CERIC a contribu\u00e9 \u00e0 orienter ce d\u00e9bat en s\u2019adaptant aux enjeux du moment, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les liens entre le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, la r\u00e9silience de la main-d\u2019\u0153uvre, la productivit\u00e9, la sant\u00e9 mentale, l\u2019inclusion et l\u2019apprentissage tout au long de la vie sont apparus de plus en plus clairement et se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s plus urgents.<\/p>\n          <p class=\"ceric-body\">L\u2019ann\u00e9e a \u00e9galement marqu\u00e9 un tournant important. Cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 l\u2019aboutissement de notre plan strat\u00e9gique 2020-2025 et le d\u00e9but de notre pr\u00e9paration en vue d\u2019un nouveau plan strat\u00e9gique. En jetant un regard r\u00e9trospectif sur ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019on ne peut que constater les progr\u00e8s \u00e9vidents en mati\u00e8re de sensibilisation, de cr\u00e9dibilit\u00e9, de capacit\u00e9 \u00e0 rassembler, de qualit\u00e9 de l\u2019apprentissage et de confiance au sein du secteur. En m\u00eame temps, nous reconnaissons que les changements de politiques et de comportements \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du syst\u00e8me demeurent des objectifs \u00e0 plus long terme. Ces enseignements influencent notre r\u00e9flexion sur la prochaine \u00e9tape des actions du CERIC.<\/p>\n          <p class=\"ceric-body\">Tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2025, le CERIC a \u0153uvr\u00e9 en faveur du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que bien public par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019activit\u00e9s dans des domaines comme l\u2019\u00e9ducation, la recherche, l\u2019advocacie, la communication avec les m\u00e9dias et les partenariats intersectoriels. Nous avons acquis une forte visibilit\u00e9 nationale gr\u00e2ce \u00e0 notre solide leadership en mati\u00e8re d\u2019intelligence artificielle (IA), de transitions professionnelles, de pr\u00e9paration des jeunes au monde du travail et d\u2019avenir du travail. Nous avons lanc\u00e9 le jeu-questionnaire \u00ab Briser les mythes sur la carri\u00e8re \u00bb, \u00e9largi l\u2019offre de formation professionnelle flexible gr\u00e2ce au portail d\u2019apprentissage du CERIC et \u00e0 notre premier cours asynchrone, et mis en place un processus de financement des projets repens\u00e9, qui a permis un acc\u00e8s plus souple et plus \u00e9quitable \u00e0 la recherche et \u00e0 la formation soutenues par le CERIC. Cannexus est demeur\u00e9 le principal congr\u00e8s bilingue consacr\u00e9 au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et un lieu de rencontre national incontournable, tandis que la forte participation aux webinaires, aux publications et aux ressources en ligne a d\u00e9montr\u00e9 une demande constante pour des connaissances pratiques et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n          <p class=\"ceric-body\">Par ailleurs, cette ann\u00e9e a confirm\u00e9 le r\u00f4le croissant du CERIC en tant que rassembleur de confiance, mobilisateur des connaissances et interm\u00e9diaire entre les secteurs de l\u2019\u00e9ducation, du d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre, des pouvoirs publics et des employeurs. Les partenariats et la diversification des sources de revenus, notamment les partenariats pour l\u2019avancement de l\u2019apprentissage et l\u2019intensification du dialogue sectoriel, nous ont permis d\u2019\u00e9tendre la port\u00e9e du CERIC tout en restant \u00e0 l\u2019\u00e9coute des besoins des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n          <p class=\"ceric-body\">Le contexte externe est complexe. Le rythme des changements li\u00e9s \u00e0 l\u2019intelligence artificielle (IA), aux bouleversements du march\u00e9 du travail et \u00e0 l\u2019incertitude \u00e9conomique continue de compliquer la t\u00e2che des professionnels de l\u2019orientation professionnelle et de leurs clients. \u00c0 mesure qu\u2019augmentaient la visibilit\u00e9 et l\u2019influence du CERIC, nous prenions conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux cibler nos priorit\u00e9s et d\u2019approfondir nos partenariats strat\u00e9giques pour optimiser notre incidence. En r\u00e9ponse \u00e0 cela, nous avons continu\u00e9 \u00e0 renforcer les relations intersectorielles tout en investissant dans des mod\u00e8les d\u2019apprentissage plus accessibles, dans l\u2019engagement bilingue et dans une meilleure mobilisation des connaissances.<\/p>\n          <p class=\"ceric-body\">Tourn\u00e9e vers l\u2019avenir, 2026 sera une ann\u00e9e d\u00e9cisive avec le lancement du Plan strat\u00e9gique 2026-2030 du CERIC. Nous continuerons \u00e0 renforcer notre collaboration avec les gouvernements, les employeurs, les acteurs de l\u2019\u00e9ducation et nos partenaires afin de faire reconna\u00eetre davantage le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que bien public. Nous mettrons de l\u2019avant un apprentissage accessible et ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences, soutiendrons la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de dirigeants du secteur et renforcerons la collaboration au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n          <p class=\"ceric-body\">Encore plus important, nous continuerons \u00e0 traduire les r\u00e9sultats de la recherche en mesures concr\u00e8tes destin\u00e9es \u00e0 soutenir les professionnels de l\u2019orientation professionnelle, les organisations et les Canadiens qui \u00e9voluent dans un monde du travail en pleine mutation. L\u2019avenir du travail ne se r\u00e9sume pas aux emplois et aux comp\u00e9tences. Il s\u2019agit aussi de confiance, d\u2019autonomie, d\u2019appartenance et des syst\u00e8mes qui aident les gens \u00e0 imaginer ce qui les attend, et \u00e0 se lancer. C\u2019est pourquoi le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est si important, et pourquoi le travail du CERIC demeure essentiel.<\/p>\n          <p class=\"ceric-body\">Ce projet a pu voir le jour gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de nombreuses personnes qui croient en l\u2019importance du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous tenons \u00e0 remercier sinc\u00e8rement le personnel du CERIC pour sa cr\u00e9ativit\u00e9, sa flexibilit\u00e9 et son d\u00e9vouement, notre conseil d\u2019administration pour sa gestion avis\u00e9e et ses orientations strat\u00e9giques, ainsi que les nombreux b\u00e9n\u00e9voles des comit\u00e9s qui offrent leur temps, leur expertise et leurs points de vue pour enrichir notre travail. Nous souhaitons \u00e9galement exprimer notre profonde gratitude \u00e0 notre bailleur de fonds, The Counselling Foundation of Canada, pour son soutien ind\u00e9fectible et son engagement de longue date en faveur de la promotion du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada.<\/p>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"ceric-signatures\">\n          <div class=\"ceric-signature\">Kay Castelle, directrice g\u00e9n\u00e9rale<\/div>\n          <div class=\"ceric-signature\">Meghan Lavallee, pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration<\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"ceric-about\">\n    <div class=\"ceric-container\">\n\n      <div class=\"ceric-about-layout\">\n        <div class=\"ceric-about-image\">\n          <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/iStock-1438189195.jpg-scaled.jpeg\" alt=\"\">\n        <\/div>\n\n        <div class=\"ceric-about-content\">\n          <p class=\"ceric-section-kicker\">\u00c0 PROPOS DU CERIC<\/p>\n          <h2 class=\"ceric-section-title\">Promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada<\/h2>\n\n          <div class=\"ceric-about-card\">\n            <p class=\"ceric-body\">Le CERIC est un organisme caritatif national qui favorise le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada par la voie de l\u2019\u00e9ducation, de la recherche et de l\u2019advocacie. Nous soutenons les personnes et les syst\u00e8mes qui aident les Canadiens \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences, \u00e0 s\u2019adapter au changement et \u00e0 se construire un avenir plus enrichissant, tant pour eux-m\u00eames que pour leurs communaut\u00e9s et leur pays.<\/p>\n            <p class=\"ceric-body\">En 2025, le CERIC a su s\u2019adapter \u00e0 la situation en rendant les connaissances plus accessibles, en mobilisant ses partenaires et en aidant les acteurs du secteur \u00e0 s\u2019exprimer d\u2019une voix plus forte et unie face \u00e0 l\u2019IA, \u00e0 l\u2019incertitude \u00e9conomique, \u00e0 l\u2019\u00e9volution des attentes des employeurs, \u00e0 l\u2019inqui\u00e9tude des jeunes et aux bouleversements persistants du march\u00e9 du travail.<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"ceric-about-report\">\n        <h2 class=\"ceric-section-title\">\u00c0 propos de ce rapport<\/h2>\n        <p class=\"ceric-body\">Le pr\u00e9sent rapport annuel s\u2019articule autour des deux missions strat\u00e9giques du CERIC, qui illustrent les deux facettes du travail de l\u2019organisation : promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que bien public et doter de ressources les personnes et les syst\u00e8mes qui aident les Canadiens \u00e0 s\u2019orienter dans leurs parcours d\u2019apprentissage, de travail et de transition.<\/p>\n\n        <div class=\"ceric-mandate-cards\">\n          <div class=\"ceric-mandate-card\">\n            <h3>Mandate 1<\/h3>\n            <p>Promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que priorit\u00e9 pour le bien public<\/p>\n          <\/div>\n\n          <div class=\"ceric-mandate-card\">\n            <h3>Mandate 2<\/h3>\n            <p>Faire \u00e9voluer les connaissances, les mentalit\u00e9s et les comp\u00e9tences en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"ceric-impact\" id=\"at-a-glance\">\n    <div class=\"ceric-container\">\n\n      <div class=\"ceric-impact-head\">\n        <div>\n          <p class=\"ceric-section-kicker\">Incidence<\/p>\n          <h2 class=\"ceric-section-title\">Coup d\u2019\u0153il sur notre incidence en 2025<\/h2>\n        <\/div>\n\n        <p class=\"ceric-impact-intro\">Les indicateurs s\u00e9lectionn\u00e9s suivants illustrent l\u2019\u00e9tendue des activit\u00e9s du CERIC dans les domaines de l\u2019advocacie, de l\u2019apprentissage, de la recherche, du rassemblement et de la mobilisation des connaissances.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"ceric-impact-grid\">\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>49,8 millions<\/strong><span>d\u2019impressions dans les m\u00e9dias en 2025<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\"><div><strong>53<\/strong><span>demandes de financement de projets dans le cadre de deux appels ouverts<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>19 138<\/strong><span>abonn\u00e9s aux mises \u00e0 jour du CERIC<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>4 727<\/strong><span>inscriptions \u00e0 des webinaires en direct et \u00e0 des s\u00e9ries de webinaires<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\"><div><strong>16<\/strong><span>webinaires \u00e0 la demande mis en ligne dans le portail d\u2019apprentissage<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>1 033<\/strong><span>sp\u00e9cialistes de l\u2019orientation professionnelle interrog\u00e9s dans le cadre du sondage national du CERIC<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>1 769<\/strong><span>inscriptions \u00e0 Cannexus25, en personne et en ligne<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>200 000 et plus<\/strong><span>t\u00e9l\u00e9chargements 2025 pour les nouveaux guides consacr\u00e9s \u00e0 la carri\u00e8re militaire, \u00e0 l\u2019informatique et aux r\u00e9fugi\u00e9s<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>94,8 %<\/strong><span>des participants \u00e0 Cannexus25 comptent transmettre leurs nouvelles connaissances<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\"><div><strong>800<\/strong><span>personnes ont r\u00e9pondu au jeu-questionnaire \u00ab Briser les mythes sur la carri\u00e8re \u00bb au cours des trois premiers jours<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>96 %<\/strong><span>des participants au webinaire se sont d\u00e9clar\u00e9s tr\u00e8s satisfaits<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\"><div><strong>14<\/strong><span>articles \u00e9valu\u00e9s par des pairs publi\u00e9s dans la <em>Canadian Journal of Career Development<\/em><\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\"><div><strong>319<\/strong><span>propositions de conf\u00e9renciers pour Cannexus26<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\"><div><strong>56<\/strong><span>candidatures au Programme de mobilisation des \u00e9tudiants aux cycles sup\u00e9rieurs pour 2025-2026<\/span><\/div><\/div>\n        <div class=\"ceric-stat\">\n          <div><strong>1 208<\/strong><span>inscriptions au programme de formation aux relations avec les m\u00e9dias avant la fin de l\u2019ann\u00e9e<\/span><\/div><\/div>\n      <\/div>\n\n      <p class=\"ceric-impact-close\">Collectivement, ces donn\u00e9es t\u00e9moignent d\u2019une ann\u00e9e marqu\u00e9e par une large diffusion et une grande pr\u00e9paration dans les domaines de la communication publique, de la formation professionnelle, du financement de la recherche, des rassemblements nationaux et des outils pratiques destin\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"ceric-mandate\" id=\"highlights\">\n\n    <div class=\"ceric-mandate-hero\">\n      <div class=\"ceric-mandate-copy\">\n        <h2><span>Mandat 1 :<\/span><br>Promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que priorit\u00e9 pour le bien public<\/h2>\n        <p class=\"ceric-mandate-intro\">En 2025, les activit\u00e9s pour le bien public men\u00e9es par le CERIC visaient principalement \u00e0 aider davantage de personnes et d\u2019organismes \u00e0 mieux comprendre le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re avant que la crise ne frappe. Il s\u2019agissait d\u2019adopter un langage plus clair, d\u2019atteindre de nouveaux publics, de soutenir l\u2019advocacie et de financer des initiatives qui \u00e9tablissent un lien entre le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, la r\u00e9silience de la main-d\u2019\u0153uvre, la pr\u00e9paration des jeunes et la transformation organisationnelle.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"ceric-mandate-image\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/iStock-1399752867.jpg\" alt=\"\" style=\"object-position: 10% 50%;\">\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"ceric-container\">\n\n      <div class=\"ceric-content-section\">\n        <div class=\"ceric-content-narrow\">\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Faire du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re une infrastructure essentielle<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">L\u2019une des principales contributions du CERIC en 2025 a \u00e9t\u00e9 d\u2019aider le secteur \u00e0 mieux faire valoir sa valeur. Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est encore trop souvent per\u00e7u comme une d\u00e9marche que l\u2019on entreprend uniquement apr\u00e8s une perte d\u2019emploi, une transition professionnelle trop lente ou une r\u00e9duction des financements. Le CERIC a continu\u00e9 \u00e0 remettre en question ce mod\u00e8le de service fond\u00e9 sur \u00ab l\u2019\u00e9chec d\u2019abord \u00bb en pr\u00e9sentant le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re comme un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l\u2019infrastructure de la main-d\u2019\u0153uvre et de la communaut\u00e9.<\/p>\n\n          <p class=\"ceric-body\">La ressource <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/faire-face-au-moment-present-la-valeur-essentielle-du-developpement-de-carriere-en-periode-dincertitude\/\" target=\"_blank\">Faire face au moment pr\u00e9sent : la valeur essentielle du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en p\u00e9riode d\u2019incertitude<\/a><\/em> a fourni aux professionnels de l\u2019orientation un langage commun pour expliquer leur r\u00f4le dans un contexte d\u2019incertitude \u00e9conomique, de mutations du monde du travail induites par l\u2019IA et de prudence en mati\u00e8re de recrutement. Une table ronde sur la r\u00e9silience professionnelle, qui s\u2019est tenue le 18 juin, a attir\u00e9 374 participants et a permis aux professionnels de relayer ces messages aupr\u00e8s de leurs propres communaut\u00e9s, bailleurs de fonds, employeurs, \u00e9ducateurs et d\u00e9cideurs politiques.<\/p>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">Ce que nous avons entendu<\/h3>\n          <div class=\"ceric-purple-quote\">\n            <p><em>\u00ab Merci pour cette autre s\u00e9ance formidable. C\u2019\u00e9tait fantastique d\u2019\u00e9changer avec d\u2019autres professionnels pour r\u00e9fl\u00e9chir ensemble \u00e0 la mani\u00e8re de mieux faire conna\u00eetre le travail extraordinaire et essentiel que nous accomplissons. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Yasmin Kanani, Orientation professionnelle pour la justice sociale, Fondation Aga Khan Canada<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">Un langage commun pour l\u2019advocacie<\/h3>\n          <div class=\"ceric-purple-quote\">\n            <p><em>\u00ab Le CERIC nous a fourni un outil puissant pour parler d\u2019une seule voix et renforcer l\u2019advocacie. Je vous invite \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger le guide de communication \u00ab Faire face au moment pr\u00e9sent \u00bb et \u00e0 l\u2019utiliser dans vos \u00e9changes, vos demandes de financement, vos partenariats locaux et vos discussions avec les \u00e9lus. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Janet Morris-Reade, directrice g\u00e9n\u00e9rale, ASPECT BC<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Engagement aupr\u00e8s des pouvoirs publics et des d\u00e9cideurs politiques<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">En 2025, le travail d\u2019advocacie du CERIC a permis de renforcer la collaboration avec les gouvernements et les r\u00e9seaux participant \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9silience de la main-d\u2019\u0153uvre, de pr\u00e9paration des jeunes au monde du travail et de transition vers le march\u00e9 du travail. Mentionnons ici comme exemples les discussions avec le volet jeunesse d\u2019Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC), la reprise des contacts avec la communaut\u00e9 de pratique sur les carri\u00e8res du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, l\u2019\u00e9tablissement de liens avec Innovation, Sciences et D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada (ISDE), la poursuite du renforcement des relations avec les repr\u00e9sentants d\u2019EDSC du Programme de formation pour les comp\u00e9tences et l\u2019emploi destin\u00e9 aux Autochtones dans le cadre des rencontres Cannexus, ainsi que l\u2019engagement aupr\u00e8s des Forces arm\u00e9es canadiennes (FAC), d\u2019Anciens Combattants Canada (ACC), et des r\u00e9seaux li\u00e9s au milieu militaire gr\u00e2ce \u00e0 notre guide mis \u00e0 jour <em>D\u2019une carri\u00e8re militaire \u00e0 un emploi civil<\/em>.<\/p>\n\n          <p class=\"ceric-body\">En d\u00e9cembre, le CERIC a \u00e9galement particip\u00e9 au processus de consultation des parties prenantes de l\u2019EDSC intitul\u00e9 <em>B\u00e2tir un Canada fort \u2013 Les jeunes sur le march\u00e9 du travail<\/em>. Le document pr\u00e9sentait le ch\u00f4mage des jeunes comme un probl\u00e8me syst\u00e9mique et appelait \u00e0 une meilleure coordination entre l\u2019\u00e9ducation, la formation, les services de l\u2019emploi, les organisations communautaires et les employeurs. On y insistait pour que le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re soit consid\u00e9r\u00e9 comme une infrastructure essentielle, avec des investissements soutenus dans l\u2019apprentissage en milieu professionnel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, des parcours reli\u00e9s aux employeurs, du mentorat, une int\u00e9gration structur\u00e9e et des aides \u00e0 la transition, en particulier pour les jeunes des zones rurales et ceux confront\u00e9s \u00e0 des obstacles.<\/p>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Aider les jeunes \u00e0 distinguer la r\u00e9alit\u00e9 de la fiction en mati\u00e8re de carri\u00e8re<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\"><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/briser-les-mythes-sur-la-carriere\/\" target=\"_blank\">Briser les mythes sur la carri\u00e8re<\/a> a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des initiatives d\u2019int\u00e9r\u00eat public les plus marquantes du CERIC cette ann\u00e9e. Con\u00e7u en collaboration avec <a href=\"https:\/\/voxpoplabs.com\/\" target=\"_blank\">Vox Pop Labs<\/a> et <a href=\"https:\/\/myblueprint.ca\/\" target=\"_blank\">myBlueprint<\/a>, et \u00e9labor\u00e9 \u00e0 partir des commentaires d\u2019\u00e9l\u00e8ves de la 9e \u00e0 la 12e ann\u00e9e, d\u2019enseignants et de conseillers d\u2019orientation de tout le Canada, ce jeu-questionnaire aide les jeunes \u00e0 remettre en question les id\u00e9es re\u00e7ues persistantes concernant la planification professionnelle.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>Le jeu-questionnaire, d\u00e9sormais disponible en anglais et en fran\u00e7ais, a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 le 3 novembre \u00e0 l\u2019occasion du Mois canadien de la carri\u00e8re et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 800 fois au cours des trois premiers jours.<\/li>\n            <li>Il d\u00e9mystifie certaines id\u00e9es re\u00e7ues, comme celle selon laquelle un seul mauvais choix peut ruiner un avenir, que seules les meilleures notes d\u00e9terminent le succ\u00e8s ou que l\u2019universit\u00e9 est la seule voie vers une belle carri\u00e8re.<\/li>\n            <li>Gr\u00e2ce \u00e0 myBlueprint, ce jeu-questionnaire devrait \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans plus de 360 districts scolaires et toucher plus d\u2019un million d\u2019\u00e9l\u00e8ves d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du Canada.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab Aujourd\u2019hui, les \u00e9l\u00e8ves subissent une tr\u00e8s forte pression pour d\u00e9terminer d\u00e9j\u00e0 ce que sera leur avenir. Chez myBlueprint, notre objectif est de leur donner les moyens d\u2019agir, et non de les submerger. Le jeu-questionnaire Briser les mythes sur la carri\u00e8re est un outil essentiel pour combattre cette anxi\u00e9t\u00e9, en rassurant les \u00e9l\u00e8ves sur le fait qu\u2019il est normal de ne pas avoir toutes les r\u00e9ponses. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Gil Silberstein, pr\u00e9sident et cofondateur de myBlueprint<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <div class=\"ceric-info-grid\">\n            <div class=\"ceric-info-cell\">\n              <h3>Ce que les \u00e9l\u00e8ves nous ont dit<\/h3>\n              <ul class=\"ceric-list\">\n                <li>37 % croyaient qu\u2019un \u00ab mauvais \u00bb choix de carri\u00e8re pourrait ruiner leur avenir. <\/li>\n                <li>70 % croyaient que de bonnes notes d\u00e9terminent \u00e0 elles seules leur r\u00e9ussite. <\/li>\n                <li>49 % ont dit qu\u2019un dipl\u00f4me universitaire est le seul moyen de faire une bonne carri\u00e8re.<\/li>\n                <li> 41 % \u00e9taient d\u2019accord avec l\u2019id\u00e9e qu\u2019il faut trouver sa passion avant de choisir une orientation. <\/li>\n                <li>46 % estimaient que seules certaines carri\u00e8res permettent de faire une diff\u00e9rence.<\/li>\n              <\/ul>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"ceric-info-cell\">\n              <h3>Ce que le jeu-questionnaire vise \u00e0 accomplir<\/h3>\n              <ul class=\"ceric-list\">\n                <li>Normaliser l\u2019incertitude et r\u00e9duire la pression de devoir bien faire les choses d\u00e8s le d\u00e9part.<\/li>\n                <li>Montrer qu\u2019une carri\u00e8re se construit tout au long de la vie et suit rarement un parcours lin\u00e9aire.<\/li>\n                <li>Cr\u00e9er un espace propice aux \u00e9changes en classe, en orientation et en famille.<\/li>\n                <li>Encourager les \u00e9l\u00e8ves \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, \u00e0 explorer et \u00e0 envisager les prochaines \u00e9tapes.<\/li>\n              <\/ul>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"ceric-info-cell full\">\n              <h3>Dans leurs propres mots<\/h3>\n              <div class=\"ceric-purple-quote\" style=\"background:#ffffff !important;\">\n                <p><em>\u00ab\u202fLes r\u00e9sultats sont logiques, m\u00eame si je pensais avoir mieux r\u00e9ussi; cela m\u2019a permis d\u2019apprendre de nouvelles choses. Le fait de savoir qu\u2019on est libre de faire des erreurs ou que c\u2019est acceptable de ne pas savoir exactement ce que l\u2019on veut faire m\u2019a beaucoup aid\u00e9.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n                <cite>\u2014 \u00c9l\u00e8ve de 11e\u202fann\u00e9e, ON<\/cite>\n              <\/div>\n              <div class=\"ceric-purple-quote\" style=\"background:#ffffff !important;\">\n                <p>\u00ab\u202fC\u2019est un excellent moyen d\u2019entamer une conversation plus approfondie, en particulier dans un cours sur les carri\u00e8res. Il peut \u00e9galement servir de point de d\u00e9part \u00e0 des r\u00e9unions d\u2019orientation professionnelle. Il s\u2019agit aussi d\u2019un excellent outil \u00e0 utiliser \u00e0 la maison. On peut demander aux \u00e9l\u00e8ves d\u2019en parler \u00e0 leurs parents, car ils subissent beaucoup de pression lorsqu\u2019ils doivent d\u00e9cider de ce qu\u2019ils feront du reste de leur vie.\u202f\u00bb<\/p>\n                <cite>\u2014 Conseiller en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au secondaire, AB<\/cite>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\" id=\"partners\">Advocacie, visibilit\u00e9 et partenariats intersectoriels<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Le travail d\u2019advocacie du CERIC est rest\u00e9 ax\u00e9 sur la collaboration et l\u2019aspect pratique. S\u2019appuyant sur le guide \u00ab Au-del\u00e0 du travail d\u00e9cent \u00bb publi\u00e9 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et sur la campagne nationale de promotion du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, le CERIC a continu\u00e9 \u00e0 rassembler les chefs de file du secteur et ses partenaires autour d\u2019une conviction commune : le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re contribue \u00e0 renforcer les personnes, les communaut\u00e9s et le Canada.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>Le CERIC s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/ccdf.ca\/?lang=fr\" target=\"_blank\">Fondation canadienne pour le d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re (FCDC)<\/a> et \u00e0 la National Career Development Association (des \u00c9tats-Unis) dans le cadre d\u2019une initiative nord-am\u00e9ricaine \u00e0 l\u2019occasion du <a href=\"https:\/\/www.skillsforemployment.org\/iagevent#\" target=\"_blank\">Mois mondial de la carri\u00e8re<\/a> \u2013 une table ronde virtuelle ax\u00e9e sur la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats dans un monde du travail en pleine mutation, qui a attir\u00e9 plus de 900 participants.<\/li>\n            <li>Les activit\u00e9s m\u00e9diatiques et de leadership \u00e9clair\u00e9 ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 49,8 millions d\u2019impressions en 2025, avec des reportages et des analyses portant sur l\u2019intelligence artificielle, les transitions professionnelles, la pr\u00e9paration des jeunes au monde du travail, la reconversion des militaires vers la vie civile, le t\u00e9l\u00e9travail, la transparence salariale et l\u2019avenir du travail.<\/li>\n            <li>Le CERIC a pr\u00e9sent\u00e9 des expos\u00e9s, tenu des stands ou \u00e9t\u00e9 un des commanditaires dans 26 conf\u00e9rences et \u00e9v\u00e9nements, tant en pr\u00e9sentiel qu\u2019en ligne, allant de ceux organis\u00e9s par la <a href=\"https:\/\/www.bccda.org\/\" target=\"_blank\">Western Canada Career Development Association<\/a> et <a href=\"https:\/\/paletteskills.org\/fr\/upskill-canada\/about-upskill-canada\" target=\"_blank\">Upskill Canada<\/a>, deux associations r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9es, dans le cadre de <em><a href=\"https:\/\/www.centuryinitiative.ca\/\" target=\"_blank\">Building Canada\u2019s Workforce<\/a><\/em> de la Century Initiative, en passant par l\u2019<a href=\"https:\/\/asiapacificcda.org\/\" target=\"_blank\">Asia Pacific Career Development Association<\/a> et l\u2019<a href=\"https:\/\/sites.google.com\/view\/ontarioguidancela\/home\" target=\"_blank\">Ontario Guidance Leaders Association<\/a>, mettant ainsi \u00e0 la disposition des professionnels de l\u2019orientation, des \u00e9ducateurs, des d\u00e9cideurs politiques et des acteurs du monde du travail des outils d\u2019advocacie et de nouvelles ressources.<\/li>\n            <li>Parmi les parties prenantes participantes, notons le <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\" target=\"_blank\">Conseil de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (CIMT)<\/a>, <a href=\"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/\" target=\"_blank\">Magnet<\/a>, le <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/\" target=\"_blank\">Centre des comp\u00e9tences futures (CCF)<\/a>, la <a href=\"https:\/\/truepatriotlove.com\/fr\/\" target=\"_blank\">Fondation les Fleurons glorieux<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.rbc.com\/francais\/about-rbc.html\" target=\"_blank\">RBC<\/a>, le groupe de travail sur l\u2019IA et l\u2019\u00e9thique, l\u2019<a href=\"https:\/\/cdnprincipals.com\/\" target=\"_blank\">Association canadienne des directeurs d\u2019\u00e9cole<\/a> et autres partenaires.<\/li>\n          <\/ul>\n\n           <p class=\"ceric-body\">Ces relations sont importantes, car le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ne se limite pas \u00e0 un seul syst\u00e8me. Il fait le lien entre l\u2019\u00e9ducation, l\u2019emploi, la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, la sant\u00e9 mentale, l\u2019immigration, la r\u00e9conciliation, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019apprentissage tout au long de la vie.<\/p>\n\n          <div class=\"ceric-logo-strip\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LMIC_LOGO_RGB-_bilingual-full-black-EN-768x183-2.png\" alt=\"LMIC\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Magnet-logo-1.png\" alt=\"Magnet\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/future-skills-new-logo-768x220-2.png\" alt=\"Future Skills Centre\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/RBC-EN-1.png\" alt=\"RBC\">\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Ouvrir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 de nouvelles id\u00e9es en mati\u00e8re de recherche et d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">La refonte du processus de <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/partenariats\/\" target=\"_blank\">financement des projets<\/a> du CERIC a constitu\u00e9 un autre changement majeur en faveur du bien public. En 2025, le CERIC a remplac\u00e9 son ancien processus par deux p\u00e9riodes d\u2019appels de propositions ouverts chaque ann\u00e9e. Cette modification a permis de clarifier les d\u00e9lais, d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s et de permettre au personnel, aux comit\u00e9s consultatifs et au conseil d\u2019administration de coordonner l\u2019examen et la budg\u00e9tisation d\u2019une mani\u00e8re plus pr\u00e9visible.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>L\u2019appel de propositions pour l\u2019hiver et le printemps a re\u00e7u 29 candidatures et a abouti \u00e0 l\u2019approbation d\u2019un projet.<\/li>\n            <li>L\u2019appel de propositions pour l\u2019\u00e9t\u00e9 et l\u2019automne a re\u00e7u 24 candidatures et a abouti \u00e0 l\u2019approbation de trois projets.<\/li>\n            <li>Au total, la premi\u00e8re ann\u00e9e de mise en \u0153uvre de ce nouveau processus a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 53 candidatures, par rapport \u00e0 11 en 2024.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">Les projets financ\u00e9s vont de l\u2019avant<\/h3>\n\n          <div class=\"ceric-table-wrap\">\n            <table class=\"ceric-table ceric-financial-table\">\n              <thead>\n                <tr>\n                  <th>Projet<\/th>\n                  <th>Partenaire principal<\/th>\n                  <th>Son objectif<\/th>\n                <\/tr>\n              <\/thead>\n              <tbody>\n                <tr>\n                  <td><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/soutenir-les-organisations-grace-au-developpement-de-carriere-un-modele-pour-creer-des-centres-dexpertise-en-developpement-de-carriere\/\" target=\"_blank\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"FR-CA\" lang=\"FR-CA\">Empowering Organizations Through Career Development <\/span><\/a><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"FR-CA\" lang=\"FR-CA\">(Habiliter\u00a0les\u00a0organisations gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/span>)<\/td>\n                  <td><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"FR-CA\" lang=\"FR-CA\">Challenge\u00a0Factory\u00a0et l&rsquo;Association canadienne des sp\u00e9cialistes en emploi et des employeurs\u202f(ACSEE)<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/td>\n                  <td>\u00c9laborer un plan directeur des employeurs destin\u00e9 aux centres de carri\u00e8re internes.<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                  <td><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/les-voies-vers-le-possible-ressources-et-pratiques-pour-interesser-les-jeunes-deconnectes-au-developpement-de-carriere\/\" target=\"_blank\">Pathways to Possibility<\/a> (Les voies vers le possible)<\/td>\n                  <td><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"FR-CA\" lang=\"FR-CA\">Soci\u00e9t\u00e9 de recherche et de d\u00e9monstration en sciences sociales<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/td>\n                  <td>Pr\u00e9senter les ressources et les pratiques permettant d\u2019int\u00e9resser les jeunes en situation difficile au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                  <td><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/construire-le-pont-vers-lemployabilite-pleins-feux-sur-laccompagnement-en-gestion-de-carriere\/\" target=\"_blank\">Building the Job-Readiness Bridge<\/a> (Construire le pont vers l\u2019employabilit\u00e9)<\/td>\n                  <td>Workforce Planning Board of Grand Erie \/ Workforce Synergy<\/td>\n                  <td>Renforcer l\u2019accompagnement en gestion de carri\u00e8re et les outils de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi destin\u00e9s aux jeunes confront\u00e9s aux perturbations du march\u00e9 du travail.<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                  <td><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/modeles-favorables-aux-stages-axes-sur-les-jeunes\/\" target=\"_blank\">Nurturing Models for Youth-Focused Internships<\/a> (Mod\u00e8les favorables aux stages ax\u00e9s sur les jeunes)<\/td>\n                  <td><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"FR-CA\" lang=\"FR-CA\">Future Black Female, et l&rsquo;universit\u00e9 Brock<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/td>\n                  <td>Concevoir en collaboration un mod\u00e8le de stage fond\u00e9 sur le sentiment d\u2019appartenance, le bien-\u00eatre et une supervision inclusive.<\/td>\n                <\/tr>\n              <\/tbody>\n            <\/table>\n          <\/div>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Ces projets illustrent l\u2019\u00e9volution du CERIC de la visibilit\u00e9 \u00e0 un changement concret : relier la recherche, la formation, les employeurs et les professionnels \u00e0 des outils pratiques susceptibles de renforcer les services, les milieux de travail et les transitions.<\/p>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Mobiliser des ressources qui nous relient avec les politiques, les syst\u00e8mes et les pratiques<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Trois ressources majeures ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es lors de la conf\u00e9rence Cannexus25 et ont continu\u00e9 \u00e0 \u00eatre mises en avant tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2025, aidant ainsi les professionnels de l\u2019orientation \u00e0 accompagner les transitions complexes dans le domaine du travail, de l\u2019apprentissage et de la vie personnelle.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>La deuxi\u00e8me \u00e9dition de l\u2019ouvrage <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/dune-carriere-militaire-a-un-emploi-civil-guide-de-lintervenant-en-developpement-de-carriere\/\" target=\"_blank\">D\u2019une carri\u00e8re militaire \u00e0 un emploi civil : guide de l\u2019intervenant en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a><\/em> \u2013 r\u00e9alis\u00e9e en partenariat avec les Forces arm\u00e9es canadiennes \u2013 a apport\u00e9 un soutien aux professionnels travaillant aupr\u00e8s des anciens combattants, des militaires en transition et des familles de militaires.<\/li>\n            <li>La troisi\u00e8me \u00e9dition de l\u2019ouvrage <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/computing-careers-disciplines-a-quick-guide-for-prospective-students-and-career-advisors\/\" target=\"_blank\">Disciplines et carri\u00e8res en informatique : guide rapide \u00e0 l\u2019intention des \u00e9tudiants et des conseillers en orientation<\/a><\/em> \u2013 \u00e9labor\u00e9e par l\u2019Universit\u00e9 Mount Royal \u2013 a aid\u00e9 les \u00e9ducateurs et les conseillers \u00e0 suivre le rythme des \u00e9volutions technologiques rapides, notamment celles li\u00e9es \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la science des donn\u00e9es.<\/li>\n            <li>La version anglaise intitul\u00e9e <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/laccompagnement-visant-lintegration-des-personnes-refugiees-faiblement-scolarisees-une-perspective-interculturelle-en-orientation\/\" target=\"_blank\">Supporting the Integration of Refugees with Little Formal Education<\/a><\/em> \u2013 un projet initialement en fran\u00e7ais men\u00e9 par l\u2019Universit\u00e9 Laval \u2013 a \u00e9largi l\u2019acc\u00e8s aux strat\u00e9gies fond\u00e9es sur la recherche pour soutenir l\u2019int\u00e9gration sociale et professionnelle des r\u00e9fugi\u00e9s.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Ces publications ont permis de renforcer les pratiques dans les domaines o\u00f9 le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re joue un r\u00f4le essentiel pour aider les personnes \u00e0 s\u2019adapter au changement.<\/p>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab C\u2019est vraiment impressionnant : je ne pensais pas qu\u2019il soit possible de faire mieux que la derni\u00e8re \u00e9dition (de Computing Disciplines), mais vous y \u00eates parvenus. Bravo! \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Paula Pothier, Services aux \u00e9tudiants, Nova Scotia Community College (NSCC)<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab C\u2019est une ressource pr\u00e9cieuse pour les professionnels de l\u2019orientation professionnelle de tous horizons; elle leur permettra de se familiariser avec le langage et la culture militaires, les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la transition, ainsi que les mesures qu\u2019ils peuvent prendre pour aider les militaires en transition ou les anciens combattants. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Toronto Sun, f\u00e9vrier 2025<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Le CERIC a \u00e9galement publi\u00e9 les r\u00e9sultats nationaux de sa derni\u00e8re version du <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/sondages\/sondage-de-2024-aupres-des-specialistes-en-developpement-de-carriere\/\" target=\"_blank\">Sondage aupr\u00e8s des sp\u00e9cialistes de l\u2019orientation professionnelle<\/a><\/em>, qui seront suivis au printemps par des rapports r\u00e9gionaux et sectoriels. Plus de 1 000 professionnels ont particip\u00e9 \u00e0 ce sondage, offrant ainsi un aper\u00e7u actualis\u00e9 des d\u00e9fis auxquels est confront\u00e9 le secteur, des besoins en mati\u00e8re de perfectionnement professionnel, de la perception du public et du profil d\u00e9mographique. En mettant particuli\u00e8rement l\u2019accent sur l\u2019intelligence artificielle, le sondage a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l\u2019adoption de l\u2019IA commen\u00e7ait \u00e0 se propager, mais de mani\u00e8re in\u00e9gale, et qu\u2019elle suscitait d\u2019importantes pr\u00e9occupations concernant la protection de la vie priv\u00e9e, la formation, l\u2019\u00e9thique et l\u2019incidence sur les clients. Ces conclusions ont permis d\u2019orienter les priorit\u00e9s de recherche, d\u2019apprentissage et d\u2019advocacie du CERIC pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">L\u2019incidence en action<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Le webinaire sur l\u2019\u00e9tat du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, qui s\u2019est tenu le 13 juin, a r\u00e9uni 775 participants venus examiner les cons\u00e9quences des r\u00e9sultats du sondage national pour la pratique dans l\u2019ensemble des r\u00e9gions et des secteurs.<\/p>\n\n          <div class=\"ceric-purple-quote\">\n            <p><em>\u00ab J\u2019ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 le caract\u00e8re pratique, pertinent et porteur d\u2019espoir de cette s\u00e9ance. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Amanda L. Paterson, Service des stages et de l\u2019orientation professionnelle, Camosun College, Colombie-Britannique<\/cite>\n          <\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"ceric-mandate\">\n\n    <div class=\"ceric-mandate-hero\">\n      <div class=\"ceric-mandate-copy\">\n        <h2 class=\"purple\"><span>Mandat 2 :<\/span><br>Faire \u00e9voluer les connaissances, les mentalit\u00e9s et les comp\u00e9tences en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h2>\n        <p class=\"ceric-mandate-intro\">Le deuxi\u00e8me mandat du CERIC consiste \u00e0 donner les moyens d\u2019agir aux personnes qui accompagnent le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au quotidien. En 2025, ces activit\u00e9s sont devenues plus accessibles, plus flexibles et mieux reli\u00e9es entre elles, quel que soit leur format : formation en direct, formation \u00e0 la demande, publications, \u00e9changes entre pairs, d\u00e9veloppement du leadership et rassemblements nationaux.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"ceric-mandate-image\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/iStock-1400259485.jpg-scaled.jpeg\" alt=\"\" style=\"object-position: 30% 50%;\">\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"ceric-container\">\n\n      <div class=\"ceric-content-section\">\n        <div class=\"ceric-content-narrow\">\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Lancement de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019apprendre<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">L\u2019\u00e9tape la plus marquante sur le plan de l\u2019apprentissage a \u00e9t\u00e9 le lancement, le 10 novembre, du <a href=\"https:\/\/hub-portail.ceric.ca\/pages\/fr-page-acceuil\" target=\"_blank\">portail d\u2019apprentissage du CERIC<\/a>. La nouvelle plateforme regroupe en un seul endroit des webinaires \u00e0 la demande et des cours en ligne \u00e0 suivre \u00e0 son propre rythme. Les apprenants peuvent cr\u00e9er un compte, suivre leurs progr\u00e8s, obtenir des certificats et acc\u00e9der aux cours quand cela leur convient.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>Le portail d\u2019apprentissage a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 avec le premier cours en libre-service du CERIC, intitul\u00e9 <em>Donner aux clients les moyens de r\u00e9ussir leur carri\u00e8re<\/em>.<\/li>\n            <li>Le portail offre \u00e9galement 16 webinaires \u00e0 la demande portant sur des th\u00e8mes intemporels et d\u2019actualit\u00e9, notamment l\u2019\u00e9valuation, le deuil et le regret, les comp\u00e9tences culturelles, l\u2019engagement des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la carri\u00e8re et les perspectives mondiales sur les savoirs autochtones.<\/li>\n            <li>Cette plateforme jette les bases d\u2019un apprentissage bilingue futur, avec notamment l\u2019ajout de nouvelles ressources p\u00e9dagogiques en fran\u00e7ais pr\u00e9vu pour 2026.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab Mes attentes en mati\u00e8re d\u2019apprentissage ont \u00e9t\u00e9 largement d\u00e9pass\u00e9es. L\u2019approche du pr\u00e9sentateur m\u2019a permis d\u2019acqu\u00e9rir une vision globale, approfondie et multidimensionnelle pour comprendre et aborder la question de la perte dans le contexte d\u2019une r\u00e9orientation professionnelle, tant pour mes clients que pour moi-m\u00eame. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Claire Winterton. Claire Winterton Counselling<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <p class=\"ceric-body\">L\u2019<a href=\"https:\/\/hub-portail.ceric.ca\/pages\/fr-webinaires\" target=\"_blank\">apprentissage en direct<\/a> a \u00e9galement continu\u00e9 \u00e0 afficher de bons r\u00e9sultats. Dans le cadre de 11 webinaires ou s\u00e9ries de webinaires en direct, le CERIC a enregistr\u00e9 4 727 inscriptions. Le niveau de satisfaction des participants \u00e9tait \u00e9lev\u00e9 : 96 % d\u2019entre eux se sont d\u00e9clar\u00e9s satisfaits ou tr\u00e8s satisfaits, et la note moyenne attribu\u00e9e \u00e0 la probabilit\u00e9 d\u2019appliquer les acquis de la formation dans leur travail s\u2019est \u00e9lev\u00e9e \u00e0 8,16 sur 10.<\/p>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Un apprentissage adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Le calendrier de formation 2025 du CERIC a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 en fonction des nouveaux enjeux auxquels les professionnels \u00e9taient confront\u00e9s. Parmi les th\u00e8mes abord\u00e9s figuraient l\u2019intelligence artificielle au service du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, l\u2019\u00e9volution des tendances en mati\u00e8re de recrutement, la r\u00e9silience du march\u00e9 du travail, la reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers, l\u2019autonomie des clients et la r\u00e9ussite professionnelle apr\u00e8s les \u00e9tudes sup\u00e9rieures.<\/p>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab L\u2019une des s\u00e9ances les plus instructives et les plus importantes (sur l\u2019IA) auxquelles je n\u2019aie jamais assist\u00e9. C\u2019est vraiment \u00e0 la pointe de la technologie! \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Satchell Purcell, responsable de l\u2019orientation professionnelle et de l\u2019apprentissage en milieu professionnel, Crofton House School<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>Des partenariats avec le <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\" target=\"_blank\">Conseil de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (CIMT)<\/a>, <a href=\"https:\/\/magnetnetwork.ca\/fr\/\" target=\"_blank\">Magnet<\/a>, <a href=\"https:\/\/prepr.org\/\" target=\"_blank\">Prepr<\/a> et d\u2019autres organismes ont permis aux publics du CERIC d\u2019acqu\u00e9rir une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de march\u00e9 du travail, de technologies, de comp\u00e9tences et de main-d\u2019\u0153uvre.<\/li>\n            <li>Le programme de certification de l\u2019Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi (CASE) et du CERIC, intitul\u00e9 <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/evenements-formation\/en-anglais-une-approche-intersectionnelle-pour-soutenir-lavancement-professionnel\/\" target=\"_blank\">Une approche intersectionnelle pour soutenir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a><\/em>, a continu\u00e9 \u00e0 proposer un apprentissage approfondi en groupe, qui aide les professionnels \u00e0 renforcer leurs pratiques inclusives et fond\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9flexion, aux \u00e9changes entre pairs et \u00e0 l\u2019apprentissage appliqu\u00e9.<\/li>\n            <li>Le partenariat avec l\u2019<a href=\"https:\/\/www.orientation.qc.ca\/\" target=\"_blank\">Ordre des conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation du Qu\u00e9bec (OCCOQ)<\/a>, qui propose certaines s\u00e9ances de Cannexus en fran\u00e7ais \u00e0 la demande, a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9 jusqu\u2019en d\u00e9cembre 2026, apr\u00e8s une forte inscription et une r\u00e9ponse positive.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <div class=\"ceric-purple-quote\">\n            <p><em>\u00ab Ce programme (CASE) m\u2019a donn\u00e9 les outils et les connaissances n\u00e9cessaires pour promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ce qui me permet de mieux accompagner les clients issus de divers horizons. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Ruchika Garg, experte-conseil en diversit\u00e9, Calgary Alternative Employment Services<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Les relations avec les m\u00e9dias comme outil d\u2019advocacie et comp\u00e9tences professionnelles<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Le CERIC a aussi continu\u00e9 \u00e0 offrir son programme gratuit de <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/resources\/media-relations-training-program\/\" target=\"_blank\">formation en relations avec les m\u00e9dias<\/a> \u00e0 titre d\u2019exemple d\u2019apprentissage professionnel, qui renforce \u00e0 la fois la pratique et la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats publics. Depuis son lancement en 2023, ce programme a aid\u00e9 des professionnels \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences interdisciplinaires favorisant la visibilit\u00e9, la confiance en soi et une meilleure compr\u00e9hension de leur domaine par le grand public.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>On compte 1 208 inscriptions depuis le lancement.<\/li>\n            <li>Formation anim\u00e9e par Keka DasGupta, experte canadienne en relations publiques, comprenant des \u00e9tudes de cas et des outils pratiques con\u00e7us pour aider les professionnels \u00e0 partager leur expertise en public.<\/li>\n            <li>\u00c0 l\u2019issue du programme de formation en relations avec les m\u00e9dias, les participants ont fait \u00e9tat d\u2019une augmentation de 116 % de leurs connaissances sur la mani\u00e8re d\u2019obtenir une couverture m\u00e9diatique, d\u2019une hausse de 91 % de leur confiance en eux lorsqu\u2019ils contactent les m\u00e9dias et d\u2019une augmentation de 89 % de leur motivation \u00e0 rechercher une visibilit\u00e9 m\u00e9diatique.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab Merci pour ce cours. Il m\u2019a permis de r\u00e9fl\u00e9chir non seulement aux relations avec les m\u00e9dias, mais aussi \u00e0 mes d\u00e9marches quotidiennes de mise en relation des \u00e9tudiants en stage avec des employeurs potentiels. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Jessica Gordon, charg\u00e9e des relations avec les employeurs, Universit\u00e9 de Trent<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Cannexus, un espace national d\u2019apprentissage et de rassemblement<\/h3>\n        <\/div>\n\n          <div class=\"ceric-carousel\" id=\"cericCarousel1\">\n            <button class=\"ceric-carousel-btn ceric-carousel-prev\" onclick=\"cericCarouselNav('cericCarousel1', -1)\" aria-label=\"Previous\">&#8249;<\/button>\n            <div class=\"ceric-carousel-viewport\">\n              <div class=\"ceric-carousel-track\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-450.jpg\" alt=\"Cannexus photo 1\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-421.jpg\" alt=\"Cannexus photo 2\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-377.jpg\" alt=\"Cannexus photo 3\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-65.jpg\" alt=\"Cannexus photo 4\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-357.jpg\" alt=\"Cannexus photo 5\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-343.jpg\" alt=\"Cannexus photo 6\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-297.jpg\" alt=\"Cannexus photo 7\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-66.jpg\" alt=\"Cannexus photo 8\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-148.jpg\" alt=\"Cannexus photo 9\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-89.jpg\" alt=\"Cannexus photo 10\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-71.jpg\" alt=\"Cannexus photo 11\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FRED-CATTROLL-54.jpg\" alt=\"Cannexus photo 12\">\n              <\/div>\n            <\/div>\n            <button class=\"ceric-carousel-btn ceric-carousel-next\" onclick=\"cericCarouselNav('cericCarousel1', 1)\" aria-label=\"Next\">&#8250;<\/button>\n          <\/div>\n\n<script>\n(function(){\n  var PER_VIEW = 4;\n  var INTERVAL = 4000;\n\n  var instances = {};\n\n  function initCarousel(id) {\n    var el = document.getElementById(id);\n    if (!el) return;\n    var track = el.querySelector('.ceric-carousel-track');\n    var total = track.children.length;\n    var maxIdx = total - PER_VIEW;\n    var c = { track: track, total: total, maxIdx: maxIdx, index: 0, timer: null };\n    instances[id] = c;\n    goTo(c, 0, false);\n    startAuto(c);\n    el.addEventListener('mouseenter', function(){ stopAuto(c); });\n    el.addEventListener('mouseleave', function(){ startAuto(c); });\n  }\n\n  function goTo(c, idx, animate) {\n    if (!animate) c.track.style.transition = 'none';\n    else c.track.style.transition = '';\n    c.index = idx;\n    c.track.style.transform = 'translateX(-' + (idx * (100 \/ c.total)) + '%)';\n    if (!animate) {\n      void c.track.offsetHeight;\n      c.track.style.transition = '';\n    }\n  }\n\n  function startAuto(c) {\n    stopAuto(c);\n    c.timer = setInterval(function(){ slide(c, 1); }, INTERVAL);\n  }\n\n  function stopAuto(c) {\n    if (c.timer) { clearInterval(c.timer); c.timer = null; }\n  }\n\n  function slide(c, dir) {\n    var next = c.index + dir;\n    if (next > c.maxIdx) {\n      goTo(c, c.maxIdx, true);\n      setTimeout(function(){\n        goTo(c, 0, false);\n      }, 550);\n    } else if (next < 0) {\n      goTo(c, 0, false);\n      setTimeout(function(){\n        goTo(c, c.maxIdx - 1, true);\n      }, 50);\n    } else {\n      goTo(c, next, true);\n    }\n  }\n\n  window.cericCarouselNav = function(id, dir) {\n    if (!instances[id]) initCarousel(id);\n    var c = instances[id];\n    stopAuto(c);\n    slide(c, dir);\n    startAuto(c);\n  };\n\n  if (document.readyState === 'loading') {\n    document.addEventListener('DOMContentLoaded', function(){ initCarousel('cericCarousel1'); });\n  } else {\n    initCarousel('cericCarousel1');\n  }\n})();\n<\/script>\n\n        <div class=\"ceric-content-narrow\">\n          <p class=\"ceric-body\"><a href=\"https:\/\/cannexus.ceric.ca\/fr\/\" target=\"_blank\">Cannexus<\/a> demeure l\u2019une des contributions les plus importantes du CERIC en mati\u00e8re d\u2019apprentissage, de mise en relation et de vie communautaire. Cannexus25 a r\u00e9uni 1 769 participants \u00e0 Ottawa et en ligne, sous le th\u00e8me <em>Dirigeons ensemble : s\u2019adapter \u00e0 une nouvelle \u00e8re<\/em>. La conf\u00e9rence a abord\u00e9 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA, les bouleversements sur le march\u00e9 du travail, la sant\u00e9 mentale des jeunes, les contraintes li\u00e9es au financement public et les parcours inclusifs pour les personnes neurodivergentes, autochtones et nouvellement arriv\u00e9es.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>94,8 % des participants ont d\u00e9clar\u00e9 avoir l\u2019intention de partager leurs acquis avec leurs coll\u00e8gues afin d\u2019en \u00e9largir la port\u00e9e.<\/li>\n            <li>Les conf\u00e9renciers principaux, Tina Varughese, Kevin Glavin et Niigaan Sinclair, ont anim\u00e9 la conf\u00e9rence en pr\u00e9sentant des expos\u00e9s sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, la conception de la vie et l\u2019intelligence artificielle et la r\u00e9conciliation en tant que cheminement commun.<\/li>\n            <li>Une rencontre nationale de deux jours r\u00e9unissant les responsables du Programme de formation pour les comp\u00e9tences et l\u2019emploi destin\u00e9 aux Autochtones a permis de faire le point sur les obstacles, les r\u00e9ussites et les bonnes pratiques.<\/li>\n            <li>Un premier volet de webinaires consacr\u00e9s aux militaires a permis aux professionnels de mieux comprendre comment accompagner les anciens combattants, les militaires et leurs familles dans leur transition.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">L\u2019exp\u00e9rience Cannexus<\/h3>\n\n          <div class=\"ceric-purple-quote\">\n            <p><em>\u00ab Cet \u00e9v\u00e9nement a r\u00e9uni l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me, cr\u00e9ant un v\u00e9ritable esprit de communaut\u00e9 o\u00f9, malgr\u00e9 nos diff\u00e9rences, nous parlions tous le m\u00eame langage, partageant nos d\u00e9fis, nos solutions et nos id\u00e9es. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Sarah Dodeen, sp\u00e9cialiste en encadrement de carri\u00e8re pour cadres<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Une grande partie de l\u2019ann\u00e9e 2025 a \u00e9galement servi \u00e0 pr\u00e9parer le terrain pour Cannexus26, qui s\u2019est tenu du 26 au 28 janvier 2026, marquant les 20 ans de Cannexus. Le th\u00e8me de la conf\u00e9rence phare, <em>\u00c9volution du travail, impact en expansion : 20 ans de Cannexus<\/em>, \u00e9tablissait un lien entre l\u2019\u00e9volution du monde du travail et le r\u00f4le grandissant du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab 20 ans d\u00e9j\u00e0! J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 particip\u00e9 \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement en tant que participant, intervenant, animateur d\u2019ateliers en amont de la conf\u00e9rence et, cette ann\u00e9e, en tant que conf\u00e9rencier principal. Merci \u00e0 Cannexus de m\u2019avoir aid\u00e9 \u00e0 progresser dans ma carri\u00e8re. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Sonny Wong, psychoth\u00e9rapeute, Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>Plus de 140 s\u00e9ances, r\u00e9parties entre les programmes en ligne et en pr\u00e9sentiel.<\/li>\n            <li>Quatre conf\u00e9renciers principaux : Sonny Wong, Spencer West, Farah Nasser et Susan Aglukark.<\/li>\n            <li>Parmi les nouvelles fonctionnalit\u00e9s, on trouve un volet consacr\u00e9 aux leaders du secteur et des s\u00e9ances th\u00e9matiques plus courtes.<\/li>\n            <li>Un rassemblement national dans le cadre du Programme de formation pour les comp\u00e9tences et l\u2019emploi destin\u00e9 aux Autochtones \u00e9largi, 50 exposants, 40 organismes partenaires et plus de 22 000 participants en 20 ans.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Publications, plateformes et mobilisation des connaissances<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Les plateformes de connaissances du CERIC ont permis au secteur de maintenir des liens avec la recherche et la pratique tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2025. <a href=\"https:\/\/careerwise.ceric.ca\/\" target=\"_blank\">CareerWise<\/a> et <a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/\" target=\"_blank\">OrientAction<\/a> ont publi\u00e9 des num\u00e9ros th\u00e9matiques consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019IA et au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, au co\u00fbt de la vie et aux carri\u00e8res, \u00e0 la r\u00e9ussite des nouveaux arrivants, \u00e0 la pr\u00e9paration des jeunes \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 d\u2019autres sujets d\u2019actualit\u00e9. La <em>Revue canadienne de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/em> a publi\u00e9 deux num\u00e9ros en ligne pr\u00e9sentant des travaux universitaires et pratiques provenant du Canada et de l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n          <div class=\"ceric-standard-quote\">\n            <p><em>\u00ab Ce num\u00e9ro sp\u00e9cial consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019IA dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re offre un parfait \u00e9quilibre entre innovation, nuance, orientation et r\u00e9flexion. \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 Rhea McFarlane, Service d\u2019orientation professionnelle, Universit\u00e9 de Regina<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>En 2025, le CERIC a g\u00e9r\u00e9 62 recherches documentaires et en a mis \u00e0 jour neuf.<\/li>\n            <li>La <em><a href=\"https:\/\/cjcd-rcdc.ceric.ca\/index.php\/cjcd\/issue\/view\/262\" target=\"_blank\">Revue canadienne de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a><\/em> a publi\u00e9 14 articles r\u00e9dig\u00e9s par 35 auteurs en 2025, auteurs provenant du Canada anglophone, du Canada francophone et de l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n            <li>Le CERIC a poursuivi ses efforts pour cr\u00e9er une biblioth\u00e8que de ressources d\u2019apprentissage bilingue afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses nombreuses ressources.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">Les 10 blogues les plus lus par les lecteurs d'OrientAction en 2025<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">En 2025, l'article le plus lu du blogue d'<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/\">OrientAction<\/a> \u00e9tait \u00ab Peut-on utiliser l'IA pour les notes \u00e9volutives en orientation? \u00bb, r\u00e9dig\u00e9 par Annie Gourde et Michel Turcotte, qui offrait aux conseillers et conseill\u00e8res d'orientation des pistes concr\u00e8tes pour int\u00e9grer l'intelligence artificielle dans leur pratique \u2013 avec rigueur, \u00e9thique et le consentement des personnes clientes.<\/p>\n\n          <ol class=\"ceric-number-list\">\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/11\/19\/peut-on-utiliser-lia-pour-les-notes-evolutives-en-orientation\/\" target=\"_blank\">Peut-on utiliser l'IA pour les notes \u00e9volutives en orientation? <\/a>(Annie Gourde et Michel Turcotte)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/12\/15\/les-emplois-changent-les-actifs-que-je-porte-en-moi-demeurent-et-je-peux-les-transferer\/\" target=\"_blank\">Les emplois changent, les actifs que je porte en moi demeurent et je peux les transf\u00e9rer <\/a>(Fran\u00e7ois Bernatchez)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/02\/05\/facteurs-individuels-et-contextuels-influant-sur-lepuisement-professionnel-chez-les-infirmieres-et-les-impacts-de-ce-phenomene-pour-elles\/\" target=\"_blank\">\u00c9puisement professionnel chez les infirmi\u00e8res : facteurs individuels, contextuels et impacts <\/a>(Steeven Bernier)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/04\/14\/utiliser-lintelligence-artificielle-ia-en-orientation-est-ce-possible\/\" target=\"_blank\">Utiliser l'intelligence artificielle (IA) en orientation, est-ce possible? <\/a>(Annie Gourde et Michel Turcotte)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/07\/09\/lanxiete-en-situation-de-choix-de-carriere-la-parole-aux-jeunes\/\" target=\"_blank\">L'anxi\u00e9t\u00e9 en situation de choix de carri\u00e8re : La parole aux jeunes! <\/a>(Audrey Dupuis et Zachary Tremblay)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/01\/06\/lecoute-en-relation-daide-etre-chez-soi-ou-chez-lautre\/\" target=\"_blank\">L'\u00e9coute en relation d'aide : \u00catre chez soi ou chez l'autre? <\/a>(Marie Laberge)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/06\/02\/que-la-pyramide-de-maslow-repose-en-paix\/\" target=\"_blank\">Que la Pyramide de MASLOW repose en paix! <\/a>(Jacques Limoges)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/04\/15\/lintelligence-artificielle-sinvite-dans-la-pratique-des-conseillers-et-des-conseilleres-dorientation-du-quebec\/\" target=\"_blank\">L'intelligence artificielle s'invite dans la pratique des conseillers et des conseill\u00e8res d'orientation du Qu\u00e9bec <\/a>(M\u00e9lanie Trottier)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/12\/01\/lautocompassion-un-levier-essentiel-pour-les-personnes-intervenantes-en-developpement-de-carriere-au-canada\/\" target=\"_blank\">L'autocompassion : un levier essentiel pour les personnes intervenantes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada<\/a> (Cynthia Bilodeau, Alexandre Brien et R\u00e9ginald Savard)<\/li>\n            <li><a href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/2025\/05\/26\/le-tda-h-entrave-t-il-le-choix-vocationnel-regards-croises-des-personnes-etudiantes-en-orientation\/\" target=\"_blank\">Le TDA\/H entrave-t-il le choix vocationnel? Regards crois\u00e9s des personnes \u00e9tudiantes en orientation <\/a>(J.F. Perron, L. Lefebvre, G. Marcoux, S. McInnes, C. Robichaud-Pelletier)<\/li>\n          <\/ol>\n\n          <p class=\"ceric-body\">La mobilisation des connaissances impliquait \u00e9galement de se tourner \u00e0 nouveau vers les ressources existantes lorsqu\u2019elles pouvaient encore \u00eatre utiles sur le terrain. Ces ressources du CERIC, dont <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/principes-directeurs-du-developpement-de-carriere\/\" target=\"_blank\">Principes directeurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a><\/em>, <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/fideliser-et-mobiliser-la-gestion-de-carriere-dans-les-petites-entreprises\/\" target=\"_blank\">Fid\u00e9liser et mobiliser : la gestion de carri\u00e8re dans les petites entreprises<\/a><\/em>, <em><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/creer-sa-carriere-dans-la-decennie-apres-lecole-secondaire-guide-du-professionnel-2015-2\/\" target=\"_blank\">Cr\u00e9er sa carri\u00e8re dans la d\u00e9cennie apr\u00e8s l\u2019\u00e9cole secondaire<\/a><\/em> et <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/renforcer-la-sante-mentale-grace-a-un-developpement-de-carriere-efficace-guide-du-praticien-en-anglais-seulement\/\" target=\"_blank\"><em>Renforcer la sant\u00e9 mentale gr\u00e2ce \u00e0 un d\u00e9veloppement de carri\u00e8re efficace<\/em><\/a>, ont continu\u00e9 d\u2019\u00eatre partag\u00e9es et diffus\u00e9es par les parties prenantes en 2025.<\/p>\n\n          <div class=\"ceric-purple-quote\">\n            <p><em>\u00ab Notre travail en tant que professionnels de l\u2019orientation ne se limite pas \u00e0 influencer les perspectives d\u2019emploi; il contribue grandement \u00e0 renforcer la confiance en soi, \u00e0 r\u00e9duire le stress, \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019estime de soi, \u00e0 forger l\u2019identit\u00e9 et \u00e0 donner un sens \u00e0 sa vie... J\u2019en suis actuellement \u00e0 mi-chemin de la lecture de l\u2019ouvrage <em>Strengthening Mental Health Through Effective Career Development<\/em> (Renforcer la sant\u00e9 mentale gr\u00e2ce \u00e0 un d\u00e9veloppement de carri\u00e8re efficace), de Dave E. Redekopp et Michael Huston, publi\u00e9 par le CERIC. Je le recommande vivement \u00e0 tous les professionnels du secteur\u2026 \u00bb<\/em><\/p>\n            <cite>\u2014 David Driver, Service d\u2019orientation professionnelle et d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi, MITT<\/cite>\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Soutenir les dirigeants \u00e9mergents et les nouvelles voix<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Le CERIC a continu\u00e9 \u00e0 investir dans la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de chercheurs et de responsables en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Le <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/grad_program\/\" target=\"_blank\">Programme de mobilisation des \u00e9tudiants aux cycles sup\u00e9rieurs<\/a> a re\u00e7u 56 candidatures pour la cohorte 2025\/2026, dont 7 \u00e9tudiants francophones, soit une augmentation de 33 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Ce programme permet aux \u00e9tudiants \u00e0 la ma\u00eetrise et au doctorat de participer aux initiatives du CERIC li\u00e9es \u00e0 la recherche, \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 la mobilisation des connaissances.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>Trois laur\u00e9ats de ce programme de <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/prix-et-bourses\/\" target=\"_blank\">Cannexus26<\/a> ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9s pour leurs \u00e9crits sur divers enjeux, notamment la mani\u00e8re dont les professionnels de l\u2019orientation professionnelle peuvent r\u00e9pondre de fa\u00e7on \u00e9thique \u00e0 la polarisation politique, le r\u00f4le de l\u2019orientation professionnelle dans les parcours postsecondaires perturb\u00e9s, ainsi que les syst\u00e8mes de reconnaissance des comp\u00e9tences et d\u2019apprentissage tout au long de la vie.<\/li>\n            <li>Huit boursiers pour <a href=\"https:\/\/cannexus.ceric.ca\/fr\/bourse-des-jeunes-professionnels\/\" target=\"_blank\">jeunes professionnels<\/a> et six boursiers <a href=\"https:\/\/cannexus.ceric.ca\/fr\/bourse-marilyn-van-norman\/\" target=\"_blank\">Marilyn Van Norman<\/a> ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un soutien pour participer \u00e0 Cannexus26.<\/li>\n            <li>Le <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/awards\/#wileman\" target=\"_blank\">Prix Wileman pour des r\u00e9alisations exceptionnelles en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a> a continu\u00e9 \u00e0 r\u00e9compenser le leadership et la contribution dans ce domaine.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Hommage \u00e0 une contribution exceptionnelle<\/h3>\n\n          <div style=\"margin: 28px 0 36px;\">\n            <div>\n              <p class=\"ceric-body\">Le prix Wileman r\u00e9compensant l\u2019excellence en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re a \u00e9t\u00e9 remis lors de la conf\u00e9rence Cannexus25 \u00e0 <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/recipiendaires-du-prix-wileman\/\" target=\"_blank\">Gillian Johnston et, \u00e0 titre posthume, \u00e0 Rob Shea<\/a>.<\/p>\n\n              <p class=\"ceric-body\">Gillian Johnston a \u00e9t\u00e9 reconnue pour ses pr\u00e8s de cinq d\u00e9cennies de leadership, notamment pour avoir fond\u00e9 le programme de formation des conseillers en orientation professionnelle et en emploi du George Brown College et pour avoir contribu\u00e9 \u00e0 faire progresser les normes nationales en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et d\u2019\u00e9thique pour les intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n              <p class=\"ceric-body\">Rob Shea a \u00e9t\u00e9 honor\u00e9 pour l\u2019immense port\u00e9e de son h\u00e9ritage en tant que pr\u00e9sident fondateur du conseil d\u2019administration du CERIC, r\u00e9dacteur en chef fondateur de la <em>Revue canadienne du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/em>, figure de proue de l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la carri\u00e8re et fervent d\u00e9fenseur de la transition de la vie militaire \u00e0 la vie civile.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n\n          <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Perspectives d\u2019avenir<\/h3>\n\n          <p class=\"ceric-body\">Le CERIC a cl\u00f4tur\u00e9 l\u2019ann\u00e9e 2025 en disposant d\u2019une plateforme d\u2019acc\u00e8s renforc\u00e9e, d\u2019un processus de financement plus clair pour les nouveaux projets, d\u2019un discours d\u2019advocacie plus percutant, d\u2019un nouvel outil destin\u00e9 aux jeunes, de partenariats plus solides et d\u2019une \u00e9dition de Cannexus qui a marqu\u00e9 un leur histoire. Cette ann\u00e9e a \u00e9galement permis de clarifier les t\u00e2ches qui nous attendent.<\/p>\n\n          <ul class=\"ceric-list\">\n            <li>\u00c9laborer le <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/plan-strategique\/\" target=\"_blank\">plan strat\u00e9gique 2026-2030 du CERIC<\/a> et d\u00e9finir la prochaine \u00e9tape des actions de l\u2019organisation.<\/li>\n            <li>\u00c9tendre les possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage ax\u00e9es sur les comp\u00e9tences et accessibles \u00e0 tous gr\u00e2ce au portail d\u2019apprentissage et aux initiatives connexes.<\/li>\n            <li>Soutenir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de dirigeants du secteur et renforcer la collaboration au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/li>\n            <li>Continuer \u00e0 traduire les r\u00e9sultats de la recherche en mesures concr\u00e8tes qui aident les professionnels de l\u2019orientation professionnelle, les organisations et les Canadiens \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 un monde du travail en pleine mutation.<\/li>\n          <\/ul>\n\n          <p class=\"ceric-body\">En 2025, le CERIC a su saisir les occasions de d\u00e9montrer que le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est essentiel \u00e0 l\u2019avenir du Canada. Il fait partie de l\u2019infrastructure dont les personnes et les syst\u00e8mes ont besoin pour s\u2019adapter, participer, apporter leur contribution et s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"ceric-financials\" id=\"financials\">\n    <div class=\"ceric-container\">\n\n      <h2 class=\"ceric-financials-main-title\">D\u00c9clarations financi\u00e8res<\/h2>\n      <h3 class=\"ceric-financials-subtitle\">\u00c9tat des r\u00e9sultats<\/h3>\n      <p class=\"ceric-financials-date\">Exercice clos le 31 d\u00e9cember 2025<\/p>\n\n      <div class=\"ceric-table-wrap\">\n        <table class=\"ceric-table ceric-financial-table\">\n          <thead>\n            <tr>\n              <th><\/th>\n              <th class=\"ceric-num-col\">2025<\/th>\n              <th class=\"ceric-num-col\">2024<\/th>\n            <\/tr>\n          <\/thead>\n          <tbody>\n            <tr class=\"ceric-section-row\"><td colspan=\"3\">Produits des activit\u00e9s<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Subventions de la fondation<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">1 552 443 $<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">1 614 934 $<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Congr\u00e8s<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">906 757<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">826 436<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Subventions \u2013 ex\u00e9cution des programmes<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">191 697<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">172 506<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Subventions de partenariat<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">104 000<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">153 624<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Ventes et autres<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">72 860<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">82 989<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Autres<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">34 059<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">75 748<\/td><\/tr>\n            <tr class=\"ceric-total-row\"><td>Revenu total<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">2 861 816 $<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">2 926 237 $<\/td><\/tr>\n            <tr class=\"ceric-section-row\">\n              <td colspan=\"3\">D\u00c9penses<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Congr\u00e8s<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">1 014 646 $<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\"> 892 763 $<\/td><\/tr>\n            <tr><td> Salaires, avantages sociaux et main-d\u2019\u0153uvre contractuelle<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">978 678<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">1 007 015<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Subventions de partenariat<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">191 697<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">172 506<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Services achet\u00e9s<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">172 237<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">259 118<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Subventions \u2013 ex\u00e9cution des programmes<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">120 309<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">167 400<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Frais d\u2019occupation<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">96 261<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">94 566<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Frais de bureau et frais g\u00e9n\u00e9raux<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">79 010<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">81 455<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Honoraires<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">72 524<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">60 193<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Publicit\u00e9 et promotion<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">43 009<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">15 602<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Voyages<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">28 349<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">31 518<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Autres<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">17 122<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">1 177<\/td><\/tr>\n            <tr><td>T\u00e9l\u00e9communications<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">11 931<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">15 680<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Assurance<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">8 174<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">7 425<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Int\u00e9r\u00eats et frais bancaires<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">6 096<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">4 975<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Amortization<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">4 702<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">3 568<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Frais de r\u00e9union<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">4 480<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">6 448<\/td><\/tr>\n            <tr><td>Fournitures<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">2 730<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">2 150<\/td><\/tr>\n            <tr class=\"ceric-total-row\">\n            <td>D\u00e9penses totales<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">2 851 955 $<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">2 823 559 $<\/td><\/tr>\n            <tr class=\"ceric-excess-row\"><td>Exc\u00e9dent des produits sur les d\u00e9penses<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">9 861 $<\/td>\n            <td class=\"ceric-num-col\">102 678 $<\/td><\/tr>\n          <\/tbody>\n        <\/table>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"ceric-ack\" id=\"acknowledgements\">\n    <div class=\"ceric-container\">\n\n      <h2 class=\"ceric-section-title\">Remerciements<\/h2>\n      <br>\n\n      <p class=\"ceric-body\">Le travail du CERIC en 2025 a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de b\u00e9n\u00e9voles, des membres du personnel et de partenaires de partout au Canada, qui ont offert leur temps, leur expertise et leur d\u00e9vouement pour faire progresser le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Gr\u00e2ce \u00e0 leur leadership, le CERIC a pu renforcer ses activit\u00e9s de recherche, d\u2019\u00e9ducation et de promotion dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, tout en soutenant des programmes concrets, des ressources, des publications et des \u00e9v\u00e9nements destin\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n      <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Conseil d\u2019administration<\/h3>\n\n      <p class=\"ceric-body\">Le CERIC est dirig\u00e9 par un conseil d\u2019administration pancanadien compos\u00e9 de b\u00e9n\u00e9voles qui refl\u00e8tent une large repr\u00e9sentation sectorielle dans le secteur.<\/p>\n\n      <div class=\"ceric-people-grid\">\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Meghan Lavallee<\/strong>Apprenticeship Manitoba, Winnipeg, Man. (pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Keka DasGupta<\/strong>Precision Marketing Group Inc, Toronto, Ontario (vice-pr\u00e9sidente)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Dr. Candy Ho<\/strong>Universit\u00e9 polytechnique Kwantlen, Surrey, C.-B. (ancienne pr\u00e9sidente)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Tony Botelho<\/strong>Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique, Vancouver, C.-B. (secr\u00e9taire\/tr\u00e9sorier)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Akosua Alagaratnam<\/strong>First Work, Toronto, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Michael Ford<\/strong>Universit\u00e9 Simon Fraser, Burnaby, C.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Dinuka Gunaratne<\/strong>Universit\u00e9 Northeastern, Vancouver, C.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Holly Linkert<\/strong>Eastwood Collegiate Institute \u2013 Conseil scolaire de district de la r\u00e9gion de Waterloo, Kitchener, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Magdalena Mot<\/strong>Universit\u00e9 Capilano, North Vancouver, C.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Val\u00e9rie Roy<\/strong>AXTRA, l\u2019Alliance des centres-conseils en emploi, Montr\u00e9al, Qu\u00e9.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Sue Watts<\/strong>Employment + Education Centre (EEC), Brockville, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Donald G. Lawson<\/strong>The Counselling Foundation of Canada, Toronto, Ont. (administrateur honoraire \u2013 nomm\u00e9 d\u2019office)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Riz Ibrahim<\/strong>The Counselling Foundation of Canada, Toronto, Ont. (membre ex\u00e9cutif \u2013 nomm\u00e9 d\u2019office)<\/div>\n      <\/div>\n\n      <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Comit\u00e9s consultatifs<\/h3>\n\n      <p class=\"ceric-body\">Les membres de comit\u00e9s consultatifs du CERIC soutiennent l\u2019organisation en la conseillant sur les priorit\u00e9s de recherche, les contenus et les possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage, les strat\u00e9gies en mati\u00e8re d\u2019advocacie, l\u2019engagement communautaire et les moyens de mobiliser les connaissances dans l\u2019ensemble du secteur.<\/p>\n\n      <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">Comit\u00e9 de recherche appliqu\u00e9e et universitaire<\/h3>\n\n      <div class=\"ceric-people-grid\">\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Magdalena Mot<\/strong>Universit\u00e9 Capilano, North Vancouver, C.-B. (Co-chair)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Shalini Sharma<\/strong>\u00c9conomiste, Toronto, Ont. (copr\u00e9sidente)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>\u00c9lodie Chevallier<\/strong>Chercheuse et experte-conseil, Montr\u00e9al, Qu\u00e9.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Tannis Goddard<\/strong>MixtMode Consulting, Port Moody, C.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Rebecca Hudson Breen<\/strong>facult\u00e9 d\u2019\u00e9ducation, Universit\u00e9 de l\u2019Alberta, Edmonton, Alb.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Jeff Landine<\/strong>Universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick, Fredericton, N.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Roxy Merkand<\/strong>McKinsey Health Institute, McKinsey & Company, Kitchener, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Aziz Mimoudi<\/strong>Universit\u00e9 de Sherbrooke, Sherbrooke, Qu\u00e9.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Vera Ziwei Wu<\/strong>conseill\u00e8re en carri\u00e8res, Kamloops, C.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Jih\u00e8ne Hichri<\/strong>Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al, Montr\u00e9al, Qu\u00e9. (Programme de mobilisation)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Sofia Seer<\/strong>Universit\u00e9 Queen\u2019s, Toronto, Ont. (Programme de mobilisation des \u00e9tudiants aux cycles sup\u00e9rieurs)<\/div>\n      <\/div>\n\n      <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">Comit\u00e9 du contenu et de l\u2019apprentissage<\/h3>\n\n      <div class=\"ceric-people-grid\">\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Dinuka Gunaratne<\/strong>Universit\u00e9 Northeastern, Vancouver, C.-B. (Co-chair)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Michael Ford<\/strong>Universit\u00e9 Simon Fraser, Burnaby, C.-B. (Co-chair)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Akshay Arora<\/strong>Universit\u00e9 Yorkville, Vancouver, C.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Shereen Ashman<\/strong>Directrice du leadership culturel, Saccae Studio Inc., Bowmanville Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Nordia Bogle<\/strong>NKB Consulting & Professional Solutions, Brampton, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Brandyn Knight<\/strong>Gouvernement de l\u2019Ontario et Brandyn Knight \u2013 Life & Career Coaching, Orillia, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Jenny Lee Northey<\/strong>Universit\u00e9 Queen\u2019s, Kingston, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Holly Linkert<\/strong>Eastwood Collegiate Institute \u2013 Conseil scolaire de district de la r\u00e9gion de Waterloo, Kitchener, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Trina Maher<\/strong>Bridging Concepts, Barrie, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Romalie Manalang<\/strong>Manitoba Institute of Trades and Technology, Winnipeg, Man.<\/div>\n      <\/div>\n\n      <h3 class=\"ceric-subtitle-purple\">Comit\u00e9 de promotion et d\u2019engagement communautaire<\/h3>\n\n      <div class=\"ceric-people-grid\">\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Akosua Alagaratnam<\/strong>First Work, Toronto, Ont. (Co-chair)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Sophie Turner<\/strong>Brazen & Co., Toronto, Ont. (copr\u00e9sidente)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Sheila Bruce<\/strong>\u00c9cole polytechnique Seneca, Toronto, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Yvanne Caballero<\/strong>Universit\u00e9 du Manitoba, Winnipeg, Man.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Fabio Crespin<\/strong>United Way Greater Toronto, Toronto, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Keka DasGupta<\/strong>Precision Marketing Group Inc, Toronto, Ont.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Alastair MacFadden<\/strong>D\u00e9veloppement \u00e9conomique des Prairies Canada (PrairiesCan), Saskatoon, Sask.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Adriano Magnifico<\/strong>Division scolaire Louis Riel, Winnipeg, Man.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Joel Murphy<\/strong>Universit\u00e9 Mount Saint Vincent, Berwick, N.-\u00c9.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Candace Stewart-Smith<\/strong>Universit\u00e9 Fraser Valley, Abbotsford, C.-B.<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Ahmed Tarek<\/strong>Universit\u00e9 York, Toronto, Ontario (Programme de mobilisation des \u00e9tudiants aux cycles sup\u00e9rieurs)<\/div>\n      <\/div>\n\n      <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Personnel<\/h3>\n\n      <p class=\"ceric-body\">L\u2019\u00e9quipe du CERIC assure au quotidien les activit\u00e9s de l\u2019organisme en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation, de recherche et d\u2019advocacie.<\/p>\n\n      <div class=\"ceric-people-grid\">\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Diana Castano<\/strong>Adjointe ex\u00e9cutive et administratrice de bureau<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Kay Castelle<\/strong>Directrice g\u00e9n\u00e9rale<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Heba ElHalees<\/strong>Directrice, \u00c9v\u00e9nements, Apprentissage et d\u00e9veloppement<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Sharon Ferriss<\/strong>Directrice principale, Marketing et communication<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Cyrielle Filias<\/strong>Chef, Programmes, Apprentissage et d\u00e9veloppement (bilingue)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Alexandra Manoliu (on leave)<\/strong>Responsable principale, Initiatives de recherche (bilingue)<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Rachel So<\/strong>Chef (par int\u00e9rim), Contenu, Apprentissage et d\u00e9veloppement<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Shreya Urvashi<\/strong>Responsable des initiatives de recherche<\/div>\n        <div class=\"ceric-person\"><strong>Norman Valdez<\/strong>Directeur, Technologie et conception, Marketing et communications<\/div>\n      <\/div>\n\n      <p class=\"ceric-body\">Le CERIC tient \u00e0 remercier chaleureusement les membres du personnel qui ont fait partie de l\u2019\u00e9quipe en 2025 : Eman Ali, Am\u00e9lie Almonacil, Farzaneh Babazadeh Bedoustani, Lindsay Purchase et Elysia Vaccarino.<\/p>\n\n      <p class=\"ceric-body\">Le CERIC a \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien des stagiaires Ola Animashaun, Tanisha Batra, Navi Gosal, Alyssa Heise, Elise Mayewoue, Ashley Pathmanathan et Asritha Swaminadhan.<\/p>\n\n      <h3 class=\"ceric-subtitle-orange\">Avec nos remerciements<\/h3>\n\n      <p class=\"ceric-body\">Le CERIC remercie ses nombreux partenaires, collaborateurs de projets, intervenants, auteurs, relecteurs, contributeurs, bailleurs de fonds et parties prenantes qui ont partag\u00e9 leur expertise et contribu\u00e9 \u00e0 \u00e9largir la port\u00e9e et l\u2019incidence du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n\n      <p class=\"ceric-body\">Le CERIC est financ\u00e9 par une subvention de la Counselling Foundation of Canada et est situ\u00e9 \u00e0 la Foundation House, \u00e0 Toronto. Un merci tout particulier \u00e0 Riz Ibrahim et \u00e0 Ben Liadsky, de la Counselling Foundation of Canada, ainsi qu\u2019\u00e0 Angella Reid, \u00e0 Simran Gill et \u00e0 Neus Gilvonio, de Foundation House.<\/p>\n\n    <\/div>\n   <\/section>\n<\/main>s\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rapport annuel 2025 du CERIC Faire face au moment pr\u00e9sent La valeur essentielle du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en p\u00e9riode d\u2019incertitude De la directrice g\u00e9n\u00e9rale et de la pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est de plus en plus reconnu comme une infrastructure essentielle de l\u2019avenir social et \u00e9conomique du Canada. En 2025, le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12086","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12086"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12133,"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12086\/revisions\/12133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}