2021

Le guide Fidéliser et mobiliser du CERIC aide à développer une main-d’œuvre inclusive dans le secteur public

Le CERIC a publié une nouvelle édition de son populaire guide Fidéliser et mobiliser pour aider les employeurs du secteur public à développer une main-d’œuvre inclusive, agile et outillée. Cette publication bilingue arrive à un moment où tous les niveaux du secteur public concentrent leurs efforts sur le développement de carrière, afin de mobiliser pleinement la capacité de leurs bassins de talents et de la mettre au service des Canadiens, comme l’illustre le récent appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion du gouvernement fédéral.

Rédigé dans un format novateur de guide de voyage, Fidéliser et mobiliser est une ressource en gestion de carrière concise et orientée vers l’action que les leaders et les gestionnaires du secteur public peuvent utiliser pour recruter, mobiliser et fidéliser leur personnel. Le contenu du guide s’applique à tous les paliers de gouvernement, aux niveaux municipal, provincial, fédéral et des Premières Nations. L’ouvrage est l’œuvre de l’experte en main-d’œuvre Lisa Taylor. Il met l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion et reconnaît l’unicité des lieux de travail du secteur public. Le guide tient également compte de la situation liée à la pandémie de COVID-19 et de ses répercussions sur les carrières au sein du secteur public, en évoquant notamment la santé mentale de la main-d’œuvre et les modalités de travail à distance.

La publication contient :

  • plus de 40 astuces, activités et mesures à faible coût pouvant être mises en pratique en aussi peu de temps que 10 minutes par jour (feuilles de travail et références supplémentaires incluses);
  • l’exploration des problèmes en gestion de carrière qui intéressent particulièrement le secteur public, par exemple lorsqu’il y a peu d’occasions d’accéder à des postes de spécialistes du savoir;
  • une section spéciale « Carrière et service public » qui montre comment la gestion de carrière peut être un outil puissant pour l’élaboration des politiques publiques et la prestation des services publics.

Ce guide vous aidera à mener des discussions de carrière, à établir des stratégies de planification de carrière individuelles et organisationnelles et à exploiter les ressources de gestion de carrière offertes dans le secteur public. Il vous aidera aussi à favoriser la résilience et la réactivité face aux changements. Le guide explique en quoi la gestion de carrière sert de levier stratégique pour atteindre un rendement organisationnel supérieur, au-delà de la satisfaction et de la fidélité des employés. Cela permet aussi d’améliorer la fonction publique et d’élargir les possibilités d’innovation.

L’élaboration du guide a été orientée par un comité consultatif composé de représentants de la Communauté de pratique interministérielle sur la carrière, de la Communauté nationale des gestionnaires et du Bureau du Conseil privé (Secrétariat du renouvellement de la fonction publique) du gouvernement du Canada, ainsi que des gouvernements de la Saskatchewan et du Nouveau-Brunswick. Cet ouvrage est présenté à tous les niveaux du secteur public comme un outil essentiel pour les gestionnaires, car il répond également à la nécessité de plus en plus reconnue de soutenir l’avancement professionnel des groupes en quête d’équité.

« Enfin! Une ressource complète et pratique qui aborde les avantages de la planification de la carrière et offre des outils et des parcours gratuits qui tiennent compte de nos vies professionnelles chargées. Elle devrait être enregistrée sur le bureau de chaque dirigeant en gestion de personnel de la fonction publique. Alors que la fonction publique se prépare à un changement de culture au sein de la profession et se penche sur les enjeux de racisme systémique, de diversité et d’inclusion, ce guide arrive à point nommé pour faciliter la compréhension du rôle essentiel que jouent les conversations sur la carrière pour trouver des candidats qui cadrent avec les besoins organisationnels d’aujourd’hui et de demain. »
– Tracey Sametz, directrice générale des ressources humaines, Transports Canada

Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public est le troisième ouvrage de la série Fidéliser et mobiliser du CERIC. Cette publication mise sur le succès des deux précédents guides également rédigés par Lisa Taylor : Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les petites entreprises (2017) et Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans les organismes à but non lucratif et de bienfaisance (2018).

Ce guide destiné au secteur public est offert en anglais et en français et peut être téléchargé gratuitement au ceric.ca/secteurpublic. Il est également à vendre sur Amazon.ca et Chapter.Indigo.ca en format papier (15,95 $) ou numérique (6,50 $). Il est possible de passer des commandes par lot d’au moins 10 exemplaires auprès du CERIC et de bénéficier d’un rabais de 30 % en écrivant à sales@ceric.ca.

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2021

Webinaire gratuit avec le docteur Kris Magnusson ayant pour thème « Travailler – et vivre – avec les émotions dans le domaine des services de soutien professionnel »

Le CERIC propose un webinaire gratuit, une conversation avec le docteur Kris Magnusson ayant pour thème « Travailler – et vivre – avec les émotions dans le domaine des services de soutien professionnel », le mardi 8 juin 2021. Il s’agit de la suite de sa populaire allocution qu’il a prononcée plus tôt cette année dans le cadre de Cannexus21, le Congrès canadien en développement de carrière. Il explorera plus en détail l’interaction dynamique entre les sentiments, la pensée et l’action, ainsi que la façon dont les intervenants en développement de carrière peuvent utiliser intentionnellement ces éléments pour aider les clients à obtenir de meilleurs résultats.

Ce webinaire intéressera les personnes qui travaillent dans le domaine de l’orientation professionnelle et des services d’emploi. D’autres acteurs du réseau de développement de carrière au sens large, notamment les éducateurs et les décideurs, bénéficieront également de cette présentation. Que vous fassiez partie ou non des 2 300 personnes qui ont participé à Cannexus, vous êtes tous les bienvenus à ce webinaire en ligne gratuit.

Le docteur Kris Magnusson continuera de parler de la manière dont la façon traditionnelle de voir les services d’orientation et de soutien professionnels comme étant liés à des processus cognitifs domine le point de vue des bailleurs de fonds au sujet de la prestation des services d’orientation professionnelle. De plus, il parlera de la manière dont ceux qui fournissent de tels services peuvent reconnaître le puissant rôle des émotions pour aider les clients à s’y retrouver dans les défis professionnels, lesquels sont de plus en plus complexes et uniques.

Vous pouvez voir (ou revoir) dès maintenant son allocution et sa séance de questions et réponses dans le cadre de Cannexus avec Tony Botelho, directeur du Service des carrières et du bénévolat de l’Université Simon Fraser.

Le docteur Kris Magnusson a récemment terminé un deuxième mandat à titre de doyen de la Faculté de l’Éducation de l’Université Simon Fraser, avant de reprendre ses fonctions de professeur au sein de cette même faculté en 2019. Le travail académique du docteur Magnusson est dans le domaine de la psychologie de l’orientation et du développement de carrière. Il a reçu le prix d’excellence en développement de carrière de l’Alberta ainsi que le prix Stu Conger 2006 de leadership en développement de carrière. Il est également cofondateur du Groupe de recherche canadien sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes.

Renseignez-vous sur ce webinaire et inscrivez-vous dès aujourd’hui.

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2021

Proposez la candidature d’un leader du développement de carrière au Prix Etta St John Wileman d’ici le 30 juin

Le Prix Etta St John Wileman pour l’œuvre d’une vie vise à souligner l’apport des personnes qui ont consacré toute leur vie à améliorer le domaine du développement de carrière. Si vous connaissez un leader qui mérite d’être récompensé – un instigateur de changements qui a contribué à améliorer nos collectivités et dont la présence a eu un impact significatif sur votre travail et dans notre domaine –, veuillez remplir le formulaire de mise en candidature d’ici le 30 juin 2021.

Le prix vise :

  • à rendre hommage à celles et à ceux qui se sont forgé une réputation de chefs de file en développement de carrière;
  • à reconnaître les pionniers qui exercent en même temps le rôle de mentor, d’éducateur, de conseiller, de défenseur et de modèle;
  • à inciter chacune et chacun au Canada et partout dans le monde à saluer la contribution remarquable des membres de leur entourage à la profession.

Les leaders qui ont fait preuve d’un engagement important et à long terme à l’égard du développement de carrière sont admissibles à ce prix prestigieux. Le comité de sélection encourage les candidatures de personnes faisant partie de groupes souffrant d’un manque d’équité ou qui travaillent au sein de communautés aux prises avec des problèmes d’équité.

Présenté moins d’une fois par an lors du congrès national en développement de carrière Cannexus qui a lieu à Ottawa, le prix est remis au nom de Mme Etta St John Wileman. Il y a un peu plus de 100 ans, au tout début de la Première Guerre mondiale, Mme Wileman s’est faite l’avocate du développement de carrière, du travail et du milieu de travail au Canada et a milité en leur faveur. Elle a fermement défendu la mise sur pied d’un système national de bureaux d’emploi. Elle a également exercé des pressions pour que soit reconnu le rôle des parents et des écoles dans l’éducation au choix de carrière des enfants. Bref, elle croyait en l’importance du travail pour la paix de l’esprit.

Faisant honneur à l’esprit de Mme Etta St John Wileman, les lauréats précédents de ce prix comprennent notamment Marilyn Van Norman, Denis Pelletier, Norman Amundson, Mildred Cahill, Bryan Hiebert, Donald Lawson, Michel Turcotte et, plus récemment, Roberta Neault. Plusieurs lauréats du prix Etta St John Wilema ont enregistré un message vidéo afin de nous expliquer ce que représentait pour eux une telle récompense.

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2021

Webinaire gratuit sur l’allocution de Zabeen Hirji à Cannexus : Bâtir un avenir du travail qui fonctionne pour tous

Le CERIC propose un webinaire gratuit – Une conversation avec Zabeen Hirji sur le thème suivant : Bâtir un avenir du travail qui fonctionne pour tous; c’est à vous de poser des questions – le mardi 27 avril. Durant sa présentation proposée dans le cadre de Cannexus21, Zabeen Hirji approfondira le contenu de son allocution en répondant aux questions des participants.

En plus des personnes travaillant dans le domaine de l’orientation professionnelle, des services d’emploi, du perfectionnement de la main-d’œuvre et de la gestion des ressources humaines, tous les acteurs du réseau de développement de carrière au sens large, notamment les éducateurs, les employeurs et les décideurs, bénéficieront de cette présentation. Que vous fassiez partie ou non des 2 300 personnes qui ont participé à Cannexus, vous êtes tous les bienvenus à ce webinaire en ligne gratuit.

Vous pouvez voir (ou revoir) l’allocution de Zabeen à Cannexus et la causerie au coin du feu avec Mark Patterson de Magnet (45 minutes), présentée en introduction.

Zabeen continuera à discuter des thèmes liés à notre objectif commun d’aider les gens à libérer leur potentiel, à réussir leur carrière et à établir une prospérité inclusive, dans un contexte unique où nous prenons davantage conscience des liens qui nous unissent, mais aussi de nos inégalités.

Zabeen Hirji, conseillère de haute direction dans le cadre du programme L’avenir du travail à Deloitte, donne des conseils sur des questions essentielles aux programmes de transformation des entreprises et des gouvernements. Elle se concentre sur le leadership et le talent, la main-d’œuvre, la transformation du lieu de travail et de la culture, l’apprentissage permanent et le perfectionnement, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les organisations définies par une raison d’être.

Renseignez-vous sur ces webinaires et inscrivez-vous dès aujourd’hui.

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Free Webinar (en anglais) : A Conversation with Zabeen Hirji on Building a Future of Work that Works for All: It’s Your Turn to Ask Questions

Date: Tuesday, April 27, 2021 | 12:00 pm – 1:00 pm ET
Presenter: Zabeen Hirji, Deloitte
Cost: Free

All registered participants will receive a video recording. The recording will remain available indefinitely.

Individual certificates of attendance will be provided to all registered participants who attend the webinars LIVE.

Overview

As a follow up to her popular keynote at Cannexus21, Canada’s Career Development Conference, Zabeen Hirji will be offering a free webinar to further explore “Building a Future of Work that Works for All.” We didn’t get to all the great questions – that’s what this session is about.

Who Should Attend 

Those working in career advising, employment services, guidance counselling, workforce development and human resources management. Anyone in the broader career development system including educators, employers and policymakers will also benefit.

Whether or not you were one of our 2,300 attendees at Cannexus, all are welcome to this free online event.

You can watch (or rewatch) Zabeen’s Cannexus keynote and fireside chat with Magnet’s Mark Patterson (45 minutes) in advance.

Zabeen will continue to discuss themes related to our shared purpose in helping people unlock their potential, achieve career success and build inclusive prosperity. Key themes:

  • The Future of Work is Human. We are boldly re-imagining “work from anywhere,” lifelong learning, employee agency and responsibility, diversity and inclusion.
  • The Future of Leadership is Human. Trust through transparency and authenticity, empathy, inclusion, compassion.
  • The Future of Prosperity is Human. This is a pivotal moment for us to grasp with passion and courage. Our challenge is to create Work that Works for All, establishing inclusive prosperity to power our country for generations.
  • This is your time to multiply your impact. We will talk about how to hold and start these conversations.

At a unique time when we are more aware of our interconnectedness but also our inequities, join us to hear Zabeen’s call to action: “We are instruments of change. We have agency to turn this moment into a movement. Leadership is not a title, it is action and behaviours.”

zabeenZabeen Hirji, Executive Advisor, Future of Work at Deloitte, advises on issues key to the transformation agendas of business and government. She focuses on leadership and talent, workforce, workplace and culture transformation, lifelong learning and upskilling, equity, diversity and inclusion and purpose-led organizations. She is a frequent speaker and media commentator on these topics. She is also Executive-in-Residence at Beedie School of Business, Simon Fraser University, where she received her MBA from. Zabeen is the former Chief Human Resources Officer for RBC.

 

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Non classifié(e)

Webinar Series (en anglais) : Self-Employed Career Practitioners: Tools and Strategies to Better Manage Your Finances

Date: Thursdays, May 20, 27, June 3, 2021

Presenter: Pamela George

Cost: Full Series VRA-Member: $119 | Full Series Non VRA-Member: $159

All registered participants will receive a password-protected video recording of each session. Recordings will remain available for ONE MONTH after the final webinar of the series.

Individual certificates of attendance will be provided to all registered participants who attend the webinars LIVE.

Overview

Often career practitioners, like many Canadians, have very little understanding of finances, how credit works, and of the potential impact on their financial well-being. While we see a shift in our practice and in the workforce with more and more people self-employed, it becomes more important, especially in light of the current pandemic, to educate ourselves, and the clients we serve, on financial literacy. This new webinar series will help career practitioners who are self-employed to enhance their learning on current personal financial management practices.

Webinar #1: How to Set up and Organize Your Finances for Success
Thursday, May 20, 2021 | 12:00 pm – 1:00 pm ET

  • How to plan for irregular income
  • How to pay yourself a consistent salary
  • How to manage taxes
  • Banking: accounts for the self-employed
  • Build a business budget

Participants will learn how to plan for those months when income is low, but expenses remain the same or increase.

Webinar #2: BUDGETING – How to Build a Personal Budget
Thursday, May 27, 2021 | 12:00 pm – 1:00 pm ET

  • Learn the relevance and importance of a balanced budget and its place in managing your finances
  • Learn the 5 major categories that need to be in your budget and how much of your income needs to be allocated to each category
  • Build your own budget using a customized template

For this webinar, participants will be required to know their estimated income and personal expenses, and have a calculator, pen and paper.

Webinar #3: Type of Savings and How to Pay off Debts
Thursday, June 3, 2021 | 12:00 pm – 1:00 pm ET

  • Learn the different types of savings and its relevance to successful financial management
  • Learn the 7 ways to pay off debts and how to determine which one is best for you
  • Understand how retirement is different for the self-employed and why you need to plan differently
  • Understand the importance of wealth protection

Participants will learn how to save for financial success and also learn the many ways that they can pay off debt and how to determine which one is best for them. 

Throughout her career, Pamela George has been steadfastly committed to one overarching goal: To educate and empower Canadians, so they may regain control of their finances and start living the life they want. Whether she is counselling individuals, couples, families, solopreneurs, entrepreneurs or groups, Pamela has successfully helped thousands of people pay off debt, build budgets and save for the future so they can start living their dreams.

 

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2021

Appel aux conférenciers lancé pour le congrès en développement de carrière Cannexus22

La planification du congrès canadien en développement de carrière de Cannexus en janvier 2022 est maintenant en cours. On s’attend à ce que Cannexus22 soit un congrès hybride avec une partie en personne et une partie virtuelle. Le CERIC invite les individus ou les organisations intéressés à présenter à la 16e édition de Cannexus à soumettre une brève proposition de présentation via le formulaire d’application. La date limite pour répondre à l’appel aux conférenciers est le  jeudi 3 juin 2021.

Présenter à Cannexus vous donne une occasion sans pareil d’échanger de l’information et d’explorer de nouvelles approches en orientation et développement de carrière et en perfectionnement de la main-d’œuvre. Cette expérience vous aidera à vous établir en tant qu’expert et leader dans votre domaine lors du congrès et au-delà de Cannexus. Nous attendons des participants de partout au Canada et du monde entier. Par le passé, nos congrès en direct ont attiré plus de 1 200 délégués et notre congrès virtuelle plus de 2 300 délégués.

Le CERIC a identifié des domaines d’intérêt pour aider les présentateurs à cibler le contenu de leurs séances :

  • Bâtir le profil et la durabilité du secteur du développement en carrière
  • Carrière rurale et développement économique communautaire
  • Développement de carrière chez les Autochtones
  • Développement de carrière pour les jeunes en dehors de l’école
  • Développement de carrière pour les travailleurs âgés
  • Développement du leadership
  • Éducation des adultes et développement de carrière
  • Entrepreneuriat et emploi autonome
  • Équité et justice sociale
  • Information scolaire et professionnelle au postsecondaire
  • Information scolaire et professionnelle de la maternelle à la 12e année
  • Information sur le marché du travail
  • Nouvelle technologie et outils pour les professionnels de carrière
  • Planification et développement de la main-d’œuvre
  • Pandémie et le processus de rétablissement
  • Prestation de services de carrière en ligne/apprentissage à distance
  • Programmes de recrutement et de retention des employés
  • Programmes de formation (milieu communautaire, gouvernemental, corporatif)
  • Perspectives mondiales sur la recherche et la pratique en développement de carrière
  • Questions de gestion et de ressources humaines pour les directeurs de carrières/centres d’emploi
  • Recherche, théorie et méthodologie actuelles
  • Santé mentale des clients
  • Services aux nouveaux arrivants et réfugiés
  • Soin de soi pour les professionnels du développement de carrière
  • Soutien aux clients atteints d’handicaps
  • Techniques d’accompagnement et d’orientation professionnelle efficaces
  • Techniques de recherche d’emploi

Cannexus est présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada  et d’un vaste réseau d’organisations collaboratives et de commanditaires.

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2021

Les étudiants doivent s’inscrire au plus tard le 31 mars pour le prix GSEP

Si vous êtes un étudiant aux cycles supérieurs qui poursuit ses études universitaires à temps plein dans le domaine du développement de carrière, ou un membre du corps professoral travaillant avec de tels étudiants dans le domaine de l’orientation professionnelle ou dans un domaine connexe, nous vous invitons à vous renseigner sur le Programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs du CERIC. La date limite d’inscription pour le Prix de 2021 est le mardi 31 mars.

Le CERIC vise à susciter la participation des étudiants aux cycles supérieurs du Canada (une maîtrise ou un doctorat) qui poursuivent leurs études universitaires à temps plein dans le domaine du développement de carrière ou dans un domaine connexe. Nous encourageons fortement les étudiants des domaines de recherche suivants à s’inscrire au programme : éducation, sociologie, travail social, psychologie de l’orientation, psychologie organisationnelle ou industrielle, commerce avec un profil d’études axé sur les ressources humaines ou le comportement organisationnel sont fortement encouragés à présenter leur candidature.

Par le programme de mobilisation des étudiants aux cycles supérieurs, les étudiants découvriront le CERIC et ses programmes et seront invités à :

  • tenter de remporter le Prix GSEP, permettant à l’étudiant d’obtenir une entrée gratuite au Congrès national en développement de carrière Cannexus ainsi que jusqu’à 1000 $ pour couvrir les dépenses associées à la participation du congrès et de la présentation d’une affiche
  • joindre l’un des comités du CERIC (un(e) étudiant(e) des cycles supérieurs par année dans chaque comité)
  • écrire pour le site web OrientAction, qui présentent les dernières nouvelles et tendances en matière de carrière, avec des bulletins hebdomadaires populaires regroupant les meilleur articles des sites;
  • soumettre un article pour la Revue canadienne de développement de carrière
  • créer des liens avec les autres étudiants via le réseau GSEP, un groupe LinkedIn privé, ou via le Groupe GSEP sur Facebook.

Vous désirez participer au programme? Complétez et faites-nous parvenir ce court formulaire d’application. Si vous êtes également intéressés à participer au Prix GSEP, merci de soumette un article d’une page sur le développement de carrière ou sur un sujet connexe à gsep@ceric.ca avant la date limite du 31 mars. Pour vous aider à partager cette opportunité avec les étudiants et les collègues, vous trouverez des informations sur le programme GSEP à ceric.ca/fr/programme_etudiants/ et ce matériel imprimable du GSEP.

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2021

Le premier congrès Cannexus virtuel repense le rôle du développement de carrière dans la société et l’économie

Plus de 2 000 professionnels du développement de carrière du Canada et du monde entier ont participé au tout premier congrès Cannexus virtuel, se réunissant, échangeant et apprenant pendant quatre jours à la fin janvier et au début février. Sous le thème « Le développement de carrière : un domaine d’intérêt public », le congrès a examiné comment repenser les services d’orientation professionnelle en tant que passerelle vers la justice socio-économique dans la foulée de la pandémie mondiale.

Parmi les nombreux faits saillants, il y a eu quatre allocutions transformatrices :

  • La conseillère de haute direction Zabeen Hirji a plaidé en faveur d’une approche axée sur l’être humain pour l’avenir du travail;
  • Le professeur Kris Magnusson a expliqué le rôle important des émotions pour aider les clients à s’y retrouver dans les processus d’orientation professionnelle;
  • L’athlète olympique Perdita Felicien a raconté son histoire inspirante de croissance à partir de l’échec et a parlé de l’importance de ne pas se laisser définir par un seul moment de notre vie; et
  • L’honorable Ethel Blondin-Andrew a parlé des occasions que présente l’économie de conservation pour les autochtones.

Le congrès comportait plusieurs volets d’actualité, notamment « Reprise des activités après la pandémie », « Ailleurs dans le monde » et « Développement de la main-d’œuvre ». Parce que le congrès était virtuel, de nombreux présentateurs internationaux de renom ont pu y participer, comme Jim Bright, Tristram Hooley et Nancy Arthur. Parmi les 150 séances de formation différentes, les sujets suivants ont suscité un vif intérêt :

  • Défendre et repenser l’organisation et la valorisation du travail;
  • Composer avec l’incertitude et accepter le chaos de l’époque actuelle;
  • Renforcer la résilience des jeunes pour qu’ils puissent s’y retrouver dans leur avenir;
  • Impact de la COVID-19 sur le marché du travail et la requalification;
  • Modèles de prestation mixtes pour services d’orientation professionnelle;
  • Soins personnels pour professionnels de carrière et bien-être émotionnel.

D’autres volets du congrès ont porté sur l’établissement de relations et le réseautage entre pairs, alors que Cannexus21 a proposé des kiosques d’exposants, des rencontres informelles, un cocktail virtuel, une rencontre d’étudiants et des séances de clavardage.

Le CERIC a présenté certains de ses projets récents et futurs, notamment :

De plus, bien que le prix Etta St. John Wileman pour l’ensemble des réalisations en matière de développement de carrière n’ait pas été décerné cette année, le congrès a mis en lumière le travail de cette militante qui a consacré sa vie à la justice sociale en présentant d’anciens lauréats du prix et en demandant aux délégués de réfléchir à des candidats potentiels. La date butoir pour soumettre une candidature est le 30 juin 2021.

Dans un sondage réalisé après le congrès, 92 % des délégués ont qualifié le congrès virtuel de bon à excellent, et 94 % des répondants ont indiqué qu’ils comptaient mettre en pratique leurs apprentissages plus tard. Les délégués ont indiqué qu’ils avaient apprécié l’aspect pratique de la participation à distance, les séances de haut niveau et la possibilité d’accéder aux enregistrements de toutes les séances. Cependant, de nombreux répondants ont commenté que les contacts et l’énergie des rassemblements en personne leur manquaient.

Voici quelques-uns des commentaires recueillis :

Cannexus est, pour moi, toujours l’occasion de découvrir, d’élargir et d’approfondir mes connaissances en gestion de carrière.
– Jocelyne LeBel, Carrière et ressources humaines, Professionnelle indépendante, QC

C’était une expérience très enrichissante qui me permettra assurément de bonifier ma pratique.
– Camille Roy, Conseillère en emploi, Université Laval, QC

J’ai fortement aimé les présentations concernant le futur du marché, ainsi que les conférences et la possibilité de discuter en français et anglais.
– Marie-Claire Poulin, Conseillère en emploi, Cible Retour a l’emploli, QC

Cannexus21 a été présenté par le CERIC avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau de 40 organisations collaboratives et de partenaires.

L’appel aux conférenciers et les renseignements sur les dates et le format du congrès Cannexus22 seront disponibles au cours des prochains mois. D’ici là, tous les délégués qui étaient inscrits à Cannexus21 pourront accéder aux enregistrements du congrès pendant une année complète.

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2021

La RCDC – Hiver 2021 : Travail à distance pendant la COVID, gestion des risques dans les programmes coopératifs et plus encore

Le dernier numéro de la Revue canadienne de développement de carrière vient d’être publié et peut être consulté en ligne.

Les articles incluent :

La RDCD a lancé un nouveau site Web moderne et accessible : cjcd-rcdc.ceric.ca. Pour nos lecteurs, les articles contiennent désormais des résumés faciles à numériser ou à rechercher, ainsi que des pages réactives qui permettent de lire la RDCD sur n’importe quel appareil. Pour les auteurs, les soumissions d’articles sont désormais facilement gérées sur le site Web et vos articles seront plus aisément trouvés et cités.

La Revue canadienne de développement de carrière est issue d’un partenariat entre le CERIC et l’Université Memorial de Terre-Neuve, avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada. Il s’agit de la seule publication canadienne évaluée par les pairs sur la recherche universitaire multisectorielle liée à la carrière et sur les pratiques exemplaires au Canada et partout dans le monde.

La RCDC est publiée deux fois par an, une fois en format numérique à l’automne et une autre en formats imprimé et numérique à l’hiver. L’inscription aux éditions numériques est gratuite et toutes les éditions de la Revue depuis 2002 sont accessibles en ligne.

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