AuteuresAvra Davidoff
Laura Hambley
April Dyrda
Julie Choi
Colleen Lucas
Rebecca Teebay-Webb
Michelle Cook
ÉditeurCERIC
ISBN978-1-988066-14-1

Résumé

Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employées a été élaboré pour les femmes qui prennent un congé de maternité, un terme qui se veut inclusif en tenant compte du congé de maternité, du congé parental et du congé d’adoption. Il s’adresse autant aux femmes qui en sont à leur première transition de carrière après un congé de maternité, qu’à celles qui font une transition subséquente. Cette ressource conviviale est un outil d’autoapprentissage dont vous pourrez vous servir pour établir des stratégies propres à vos besoins professionnels. Elle vous incitera à devenir un agent actif du développement de votre carrière et à vous préparer à la réussite.

Les femmes forment environ la moitié de la population active au Canada et constituent 58 % des diplômés de niveau postsecondaire. Quatre-vingt-dix pour cent des travailleuses qui deviendront mères prendront un congé de maternité. Toutefois, 36 % d’entre elles ont l’impression que le congé de maternité nuit à leurs chances d’avancement et de perfectionnement professionnel et à leur cheminement de carrière. Ce guide renferme des renseignements qui vous serviront de point de départ pour développer une démarche positive de gestion de carrière, non seulement dans le cadre de votre congé de maternité, mais également pour d’autres décisions professionnelles dans le futur.

Making It Work! How to Effectively Navigate Maternity Leave Career Transitions: An Employee’s Guide
Making It Work! How to Effectively Navigate Maternity Leave Career Transitions: An Employee’s Guide

Guide

Size2.08 MB
Last Updatedmai 17, 2018
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Le guide traite des sujets suivants :

  • L’analyse : savoir comment communiquer votre valeur en milieu de travail
  • Comprendre votre style de carrière et les changements dans votre vie professionnelle et à la maison
  • Avant, pendant et après un congé de maternité (p. ex. entrevue de départ, accompagnement au retour, combattre le « syndrome de l’imposteur »)
  • Plans de retour au travail stratégiques, y compris la recherche d’un mentorat ou d’un commanditaire
  • Plans de carrière personnalisés avec options de travail souples (télétravail, emploi partagé, mères entrepreneuses)

Rédigé par une équipe de psychologues en milieu de travail et d’experts en développement de carrière de Canada Career Counselling et publié par CERIC, ce guide et la version du guide à l’intention des employeurs (Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employeurs) permet d’aider les mères au travail et les entreprises à se réaliser pleinement et de manière concertée.

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À propos des auteures

Canada-Career

 

 

 

DavldoffAvra Davidoff est psychologue du travail et associée à Canada Career Counselling et au Leadership Success Group. Elle travaille actuellement dans les domaines du développement de carrière, du développement du leadership et de la diversité. Elle est titulaire d’une maîtrise en psychologie du counseling, spécialisée en orientation professionnelle, du Graduate Centre for Applied Psychology de l’Université Athabasca.

Hambley Dr Laura Hambley a fondé Canada Career Counselling et travaille dans le domaine du développement de carrière depuis 2001. Elle est titulaire d’une maîtrise en psychologie appliquée et d’un doctorat en psychologie industrielle-organisationnelle de l’Université de Calgary. En tant que professeure auxiliaire en psychologie, elle contribue régulièrement à la recherche dans le domaine du développement de carrière.

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Commentaires

Carolyn Lawrence, Leader, Diversité et inclusion, Deloitte Canada

Pour la première fois, ce sujet qui a longtemps été tabou entre les employeurs et les employés, et qui engendre souvent de la frustration tant pour les femmes enceintes que pour les employeurs, fait maintenant l’objet d’un guide. Par ailleurs, on y aborde tous les aspects. Nul besoin de chercher plus loin pour savoir comment composer avec le congé de maternité et diriger le capital humain avec la meilleure information disponible. C’est ça, le progrès.

- Michelle Beck, vice-présidente, Personnes et culture, ATB Financial

J’aurais voulu avoir lu ce guide lorsque je suis moi-même partie en congé de maternité il y a quelques années. C’est un guide bien documenté et bien rédigé, qui ne s’adresse pas seulement aux employeurs, mais aussi aux femmes qui prennent un congé de maternité. Il s’agit d’ailleurs d’une excellente ressource pour tous les types de congés. Les définitions et les listes de vérification pratiques fourniront des renseignements bien utiles aux entreprises qui souhaitent améliorer leur gestion des congés, dont le congé de maternité.

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