{"id":31572,"date":"2018-11-26T15:05:26","date_gmt":"2018-11-26T20:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=31572"},"modified":"2018-11-28T15:57:52","modified_gmt":"2018-11-28T20:57:52","slug":"directives-sur-la-presentation-darticles-pour-le-magazine-careering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/directives-sur-la-presentation-darticles-pour-le-magazine-careering\/","title":{"rendered":"Directives sur la pr\u00e9sentation d\u2019articles pour le magazine Careering"},"content":{"rendered":"<div id=\"content\">\n<div id=\"post-content\">\n<p>Le magazine <em>Careering<\/em> est une publication quadrimestrielle de CERIC. Il s\u2019agit d\u2019un outil id\u00e9al pour la pr\u00e9sentation de pratiques exemplaires sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, de renseignements et de strat\u00e9gies.<\/p>\n<p><strong>Directives <\/strong><\/p>\n<p><em>Careering<\/em> s\u2019av\u00e8re une ressource inclusive sur les services d\u2019orientation professionnelle et offre un contenu original de qualit\u00e9, provenant de partout au pays, selon des perspectives diverses sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Les articles appropri\u00e9s pour <em>Careering<\/em> r\u00e9pondent aux exigences suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le sujet abord\u00e9 doit \u00eatre li\u00e9 aux <strong>professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/strong><\/li>\n<li>La longueur du texte doit \u00eatre de <strong>400 \u00e0 1\u00a0200 mots,<\/strong> y compris la biographie.<\/li>\n<li>Priorit\u00e9 aux sujets <strong>canadiens\u00a0\u2013<\/strong> les perspectives <strong>r\u00e9gionales<\/strong> sont bienvenues si le texte le pr\u00e9cise de fa\u00e7on explicite (certains articles portant sur des sujets internationaux seront aussi accept\u00e9s. Veuillez vous renseigner).<\/li>\n<li>Le sujet doit \u00eatre <strong>inclusif<\/strong> et applicable \u00e0 des contextes multiples.<\/li>\n<li><strong>Il doit \u00eatre de nature non politique.<\/strong><\/li>\n<li>Les <strong>faits <\/strong>doivent \u00eatre formellement v\u00e9rifi\u00e9s.<\/li>\n<li>Le texte doit mettre l\u2019accent sur les <strong>solutions<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Non promotionnel\u00a0\u2013<\/strong> les articles doivent pr\u00e9senter des renseignements et des id\u00e9es solides. Si l\u2019information fournie est de nature promotionnelle, veuillez communiquer avec notre \u00e9quipe du marketing (<a href=\"mailto:marketing@ceric.ca\">marketing@ceric.ca<\/a>) pour discuter des options possibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assurez-vous d\u2019inclure une <strong>biographie de deux \u00e0 trois lignes <\/strong>pour pr\u00e9senter vos ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, vos publications et votre organisme.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9compense <\/strong><\/p>\n<p>La publication d\u2019un article dans <em>Careering<\/em> est une excellente occasion d\u2019\u00e9tablir votre profil d\u2019intervenant en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Les auteurs sont b\u00e9n\u00e9voles et ne re\u00e7oivent aucune compensation financi\u00e8re.<\/p>\n<p>La promotion de chaque num\u00e9ro du magazine <em>Careering<\/em> est faite aupr\u00e8s de plus de 8 200 abonn\u00e9s par notre liste de diffusion, notre groupe Career Developer sur Google Groupes, et le r\u00e9seau LinkedIn. L\u2019\u00e9dition imprim\u00e9e du magazine est post\u00e9e \u00e0 7\u00a0000\u00a0personnes et organismes suppl\u00e9mentaires. Elle est aussi distribu\u00e9e lors du <a href=\"http:\/\/www.cannexus.ca\/fr\">Congr\u00e8s Cannexus<\/a> et autres conf\u00e9rences et \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 ce secteur d\u2019activit\u00e9s. Les num\u00e9ros pr\u00e9c\u00e9dents de <em>Careering<\/em> (et de son pr\u00e9d\u00e9cesseur, <em>Le Bulletin<\/em> <em>OrientAction<\/em>) sont disponibles sur notre site Web. Les articles publi\u00e9s dans <em>Careering<\/em> peuvent \u00eatre reproduits dans d\u2019autres publications, \u00e0 condition d\u2019indiquer clairement <em>Careering<\/em> en r\u00e9f\u00e9rence, comme \u00e9diteur d\u2019origine. (Voir la section \u00ab\u00a0Reproduction\u00a0\u00bb). Nous encourageons aussi les auteurs \u00e0 promouvoir leur organisme ou leurs services dans leur biographie.<\/p>\n<p><strong>Participations multiples<\/strong><\/p>\n<p>Le magazine <em>Careering<\/em> est un outil servant \u00e0 pr\u00e9senter diverses perspectives sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Ainsi, nous encourageons fortement la participation de nouveaux auteurs. Pour assurer un environnement inclusif, le CERIC se r\u00e9serve le droit de publier les articles d\u2019auteurs individuels une fois l\u2019an seulement. Le <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/orientaction.ceric.ca\/\" rel=\"noopener\">site Web OrientAction<\/a> est un outil plus appropri\u00e9 pour les personnes qui souhaitent publier du contenu plus fr\u00e9quemment. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9crire \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:admin@orientaction.ca\">admin@orientaction.ca<\/a> pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n<p><strong>Articles d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s <\/strong><\/p>\n<p><em>Careering<\/em> souhaite pr\u00e9senter de nouvelles id\u00e9es et de nouveaux renseignements pour le secteur d\u2019activit\u00e9s du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Cependant, pour certains articles, une diffusion plus vaste est justifi\u00e9e. Nous accepterons un nombre limit\u00e9 d\u2019articles d\u00e9j\u00e0 parus dans d\u2019autres publications ou sur d\u2019autres sites Web. Veuillez fournir les d\u00e9tails relatifs aux parutions pr\u00e9c\u00e9dentes de votre article avec votre pr\u00e9sentation et confirmer que nous avons la permission de le reproduire.<\/p>\n<p><strong>Processus <\/strong><\/p>\n<p>Si vous souhaitez soumettre un article au magazine<em> Careering,<\/em> veuillez l\u2019envoyer par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:admin@orientaction.ca\">admin@orientaction.ca<\/a>.<\/p>\n<p>Visitez le site Web pour conna\u00eetre la date limite de pr\u00e9sentation et le th\u00e8me du num\u00e9ro. La pr\u00e9sentation d\u2019articles portant sur des sujets non li\u00e9s au th\u00e8me est aussi bienvenue. Nous afficherons aussi un appel de candidatures pour chaque num\u00e9ro du magazine par nos diverses voies de communication.<\/p>\n<p>Les articles pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 <em>Careering <\/em>sont examin\u00e9s par le comit\u00e9 du contenu et de l\u2019apprentissage du CERIC, selon les crit\u00e8res pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessus. Le comit\u00e9 du contenu et de l\u2019apprentissage est form\u00e9 de b\u00e9n\u00e9voles poss\u00e9dant une vaste exp\u00e9rience dans divers secteurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Ces personnes proviennent de diff\u00e9rentes r\u00e9gions du Canada et ont une connaissance approfondie de la r\u00e9daction ou de l\u2019\u00e9dition.<\/p>\n<p>Les articles choisis par le comit\u00e9 pourraient \u00eatre modifi\u00e9s. Les auteurs approuvent les modifications apport\u00e9es \u00e0 leur article avant la publication. Nous demandons aux auteurs d\u2019approuver les modifications en temps opportun pour assurer l\u2019inclusion de leur article dans le magazine.<\/p>\n<p>Nous recevons souvent un grand nombre d\u2019articles et nous en conservons parfois certains pour les num\u00e9ros \u00e0 venir. Il est possible que nous ne soyons pas en mesure d\u2019inclure tous les articles pr\u00e9sent\u00e9s dans l\u2019\u00e9dition imprim\u00e9e du magazine. Ainsi, certains articles approuv\u00e9s pour ces num\u00e9ros seront disponibles seulement en ligne et annonc\u00e9s dans la version imprim\u00e9e comme contenu Web exclusif.<\/p>\n<p>Les auteurs seront avis\u00e9s par courriel lorsque leur article sera publi\u00e9 sur le site. Si un article est publi\u00e9 dans l\u2019\u00e9dition imprim\u00e9e du magazine, l\u2019auteur doit communiquer avec <a href=\"mailto:lindsay@ceric.ca\">lindsay@ceric.ca<\/a> pour demander un exemplaire imprim\u00e9.<\/p>\n<p>Le CERIC se r\u00e9serve le droit de mettre \u00e0 jour les liens et l\u2019information dans les articles archiv\u00e9s sur le site, selon les besoins.<\/p>\n<p><strong>Reproduction<\/strong><\/p>\n<p>Si un organisme nous demande de reproduire un article, nous communiquerons avec l\u2019auteur pour lui transmettre les d\u00e9tails, <em>en pr\u00e9sumant que les coordonn\u00e9es dont nous disposons sont \u00e0 jour. <\/em>Nous demandons aux auteurs de nous aviser si leur adresse de courriel change.<\/p>\n<p>Si un organisme approche un auteur pour lui demander de reproduire son article, nous demandons \u00e0 l\u2019auteur de nous aviser et que le texte suivant soit ajout\u00e9 \u00e0 la reproduction\u00a0: \u00ab\u00a0parution initiale dans le magazine <em>Careering\u00a0\u00bb<\/em> (ins\u00e9rer la date du num\u00e9ro). Si un article fait l\u2019objet d\u2019une reproduction \u00e9lectronique, nous demandons l\u2019ajout d\u2019un hyperlien dans l\u2019article, pour mener \u00e0 la section <em>Careering <\/em>de notre site Web, <a href=\"http:\/\/www.ceric.ca\/careering\">http:\/\/www.ceric.ca\/careering<\/a>.<\/p>\n<p><em>Merci \u00e0 tous nos auteurs qui contribuent au franc succ\u00e8s du magazine <\/em>Careering!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le magazine Careering est une publication quadrimestrielle de CERIC. 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