{"id":45701,"date":"2021-04-19T17:09:08","date_gmt":"2021-04-19T21:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=45701"},"modified":"2022-07-28T16:41:04","modified_gmt":"2022-07-28T20:41:04","slug":"guide-fideliser-et-mobiliser-la-gestion-de-carriere-dans-le-secteur-public","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/guide-fideliser-et-mobiliser-la-gestion-de-carriere-dans-le-secteur-public\/","title":{"rendered":"Guide fid\u00e9liser et mobiliser : la gestion de carri\u00e8re dans le secteur public"},"content":{"rendered":"

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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Partenaire du projet : Challenge Factory<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>
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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Langues : Anglais et fran\u00e7ais<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[vc_message message_box_color=\u00a0\u00bbalert-success\u00a0\u00bb icon_type=\u00a0\u00bbentypo\u00a0\u00bb icon_entypo=\u00a0\u00bbentypo-icon entypo-icon-progress-3″]TERMIN\u00c9<\/strong>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t
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Dans le cadre de ce projet, nous produirons un guide bilingue unique dans le but de soutenir la croissance des talents \u00e0 tous les niveaux du secteur public, selon une perspective consistant \u00e0 repenser les r\u00f4les, \u00e0 encourager l\u2019innovation et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 de nouveaux bassins de candidats. Cette publication mise sur le succ\u00e8s de nos deux pr\u00e9c\u00e9dents guides\u00a0:\u00a0Fid\u00e9liser et mobiliser\u00a0: la gestion de carri\u00e8re dans les petites entreprises<\/em>\u00a0(2017) et\u00a0Fid\u00e9liser et mobiliser\u00a0: la gestion de carri\u00e8re dans les organismes \u00e0 but non lucratif et de bienfaisance<\/em>\u00a0(2018). Ce nouveau document est destin\u00e9 aux gestionnaires de premi\u00e8re ligne afin de les aider \u00e0 soutenir la mobilisation et le d\u00e9veloppement du personnel dans un environnement de service public.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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*Veuillez cliquer sur le bouton CC pour obtenir la traduction en fran\u00e7ais.<\/strong><\/em><\/p>\n

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Ce guide est r\u00e9dig\u00e9 par Lisa\u00a0Taylor, pr\u00e9sidente de\u00a0Challenge Factory<\/a>\u00a0et experte en mati\u00e8re d\u2019adaptation aux changements du monde du travail actuel. Il sera le fruit d\u2019un travail ax\u00e9 sur la recherche et effectu\u00e9 selon les directives d\u2019un comit\u00e9 consultatif form\u00e9 de leaders et de gestionnaires du secteur public. Selon les premi\u00e8res \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es pour valider les donn\u00e9es de cette publication, les gestionnaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des agences gouvernementales indiquent qu\u2019ils ont de la difficult\u00e9 \u00e0 avoir des discussions sur la carri\u00e8re avec les employ\u00e9s, en raison du manque de formation, de structure et de temps. Les \u00e9tudes d\u00e9montrent \u00e9galement que les employ\u00e9s manquent de possibilit\u00e9s d\u2019avancement correspondant \u00e0 leurs comp\u00e9tences et r\u00e9pondant \u00e0 leurs besoins. Dans ce guide, on proposera des solutions \u00e0 ces lacunes sous forme d\u2019outils concrets permettant de comprendre comment le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re favorise un meilleur rendement individuel, de groupe et au sein d\u2019un service.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Points saillants du guide\u00a0Fid\u00e9liser et mobiliser\u00a0: la gestion de carri\u00e8re dans le secteur public<\/em>\u00a0:<\/strong><\/p>\n