{"id":48065,"date":"2021-06-16T14:42:19","date_gmt":"2021-06-16T18:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=48065"},"modified":"2022-06-22T14:46:44","modified_gmt":"2022-06-22T18:46:44","slug":"rapport-annuel-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/rapports-annuels\/rapport-annuel-2020\/","title":{"rendered":"Rapport annuel 2020"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Rapport annuel\u202f2020<\/span>[\/vc_column_text]\r\n\t

<\/div>[vc_column_text]Se surpasser, se soutenir et s\u2019efforcer<\/span>[\/vc_column_text]\r\n\t
<\/div>
\r\n\t\t[vc_single_image image=\u00a0\u00bb47518″ img_size=\u00a0\u00bb2000×450″ alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbvc_box_rounded\u00a0\u00bb]\r\n\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t
<\/div>
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> <\/p>\n

Message de la direction<\/h3>\n

<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb47544″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbvc_box_rounded\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbbounceInLeft\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]\r\n\t

<\/div>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1623870589909{margin-left: -20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Andr\u00e9 Raymond<\/strong>
\npr\u00e9sident du conseil<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb47553″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbvc_box_rounded\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbbounceInLeft\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″]\r\n\t

<\/div>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1623871012243{margin-left: -20px !important;}\u00a0\u00bb]Riz Ibrahim<\/strong>
\ndirecteur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019administration[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]\r\n\t
<\/div>
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\r\n\t\t\t

[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb]Lorsque nous pr\u00e9sentons ce rapport annuel \u00e0 l\u2019occasion de la 16e\u202fann\u00e9e d\u2019activit\u00e9 du\u202fCERIC, nous pouvons certainement affirmer que 2020 \u00e9tait une ann\u00e9e sans pr\u00e9c\u00e9dent. Nous avons entam\u00e9 l\u2019ann\u00e9e avec une participation record au Congr\u00e8s canadien en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re Cannexus, tenu \u00e0 Ottawa en janvier. L\u2019ambiance \u00e9tait euphorique. Tandis que nous c\u00e9l\u00e9brions et franchissions cette \u00e9tape marquante, une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 s\u2019est install\u00e9e. \u00c0 la mi-mars, tout le personnel travaillait \u00e0 domicile. Nos multiples intervenants \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays vivaient la m\u00eame chose.<\/p>\n

Au fur et \u00e0 mesure qu\u2019une crise sanitaire se r\u00e9pandait dans tout le pays, et partout dans le monde, nous avons remarqu\u00e9 des pressions syst\u00e9miques et avons r\u00e9agi en cons\u00e9quence. Le CERIC percevait son r\u00f4le dans le soutien du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et des personnes qui y travaillent comme un point d\u2019ancrage stable. Les besoins \u00e9taient en train de changer. Nous devions mieux comprendre les fa\u00e7ons dont ces besoins \u00e9voluaient ainsi que les lacunes et les r\u00e9actions qui \u00e9mergeaient. Nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des sondages \u00e9clair p\u00e9riodiques pour mieux cerner la situation sur le terrain et en avons diffus\u00e9 les r\u00e9sultats \u00e0 vaste \u00e9chelle. Ax\u00e9s sur la reprise des activit\u00e9s, nos sondages avaient pour but de nous aider \u00e0 comprendre les besoins des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re apr\u00e8s la pand\u00e9mie, dans un avenir plus ou moins lointain. Les r\u00e9sultats du sondage ont \u00e9clair\u00e9 nos mesures au d\u00e9part et tout au long de l\u2019ann\u00e9e. De plus, ils ont aid\u00e9 nos intervenants \u00e0 conna\u00eetre le contexte en dehors de leur r\u00e9gion. Nous avons offert des webinaires gratuits sur des sujets d\u2019actualit\u00e9, comme le passage en ligne de services d\u2019orientation professionnelle et d\u2019emploi, la gestion du bien-\u00eatre mental et \u00e9motionnel chez les clients et les professionnels, et la structuration d\u2019une ann\u00e9e sabbatique pour les dipl\u00f4m\u00e9s de niveau secondaire. L\u2019acquisition de comp\u00e9tences est assur\u00e9ment importante, mais cette ann\u00e9e nous a montr\u00e9 le caract\u00e8re crucial de certaines comp\u00e9tences et connaissances ainsi que d\u2019une attention particuli\u00e8re accord\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre des intervenants. Des conf\u00e9renciers experts du domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont r\u00e9pondu pr\u00e9sents, nous permettant de proposer gratuitement un soutien \u00e0 l\u2019apprentissage vari\u00e9. Le CERIC et ses intervenants en \u00e9taient reconnaissants.<\/p>\n

Par moments, l\u2019ann\u00e9e nous a conduits hors des sentiers battus. Le manque de liens avec nos intervenants, qui \u00e9taient habituellement assur\u00e9s par notre horaire bien rempli de tourn\u00e9es dans tout le Canada, \u00e9tait compens\u00e9 par d\u2019autres points de contact, comme les sondages, les webinaires, les plateformes de contenu sur les sites OrientAction et CareerWise ou le magazine Careering<\/em>. Nous avons pu \u00e9tendre notre port\u00e9e sur le plan international et \u00e9tablir des relations avec des organismes comme l\u2019AIOSP et l\u2019APCDA. La pand\u00e9mie nous a \u00e9galement oblig\u00e9s \u00e0 r\u00e9inventer le congr\u00e8s Cannexus comme un \u00e9v\u00e9nement virtuel. Compte tenu des incertitudes \u00e9conomiques grandissantes, nous avons offert des tarifs attrayants et encourag\u00e9 davantage la participation de groupes et d\u2019\u00e9tudiants. De plus, nous avons pu tirer parti de nos nouveaux partenariats internationaux pour offrir une s\u00e9rie de s\u00e9ances ax\u00e9es sur le contexte mondial, lors du congr\u00e8s.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019interne, nous avons pris le temps de parfaire notre nouveau plan strat\u00e9gique en\u202f2020. Au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, nous avons revu notre vision et notre mission, et confirm\u00e9 deux mandats qui orienteraient notre travail au cours des prochaines ann\u00e9es. Il s\u2019agit de promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 titre d\u2019int\u00e9r\u00eat public<\/strong> et de faire \u00e9voluer les connaissances, les mentalit\u00e9s et les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong>. Nous avons vite compris que ce mandat double \u00e9tait plus important que jamais. C\u2019est pourquoi nous avons choisi \u00ab\u202fD\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u202f: un domaine d\u2019int\u00e9r\u00eat public\u202f\u00bb comme th\u00e8me de notre tout premier congr\u00e8s Cannexus virtuel. Nous esp\u00e9rions briser l\u2019isolement dans nos communaut\u00e9s et notre travail, offrir un perfectionnement des comp\u00e9tences constant et opportun, et participer \u00e0 des conversations novatrices et orient\u00e9es vers l\u2019avenir qui nous aideraient \u00e0 repenser le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 que nous vivions.<\/p>\n

\u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, les mots nous manquaient pour d\u00e9crire l\u2019engagement et la r\u00e9silience des membres de notre personnel. Ils se sont montr\u00e9s \u00e0 la hauteur pour r\u00e9pondre aux besoins des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans tout le Canada. Nous tenons \u00e0 remercier en particulier les b\u00e9n\u00e9voles du conseil d\u2019administration et des comit\u00e9s du CERIC qui nous ont aid\u00e9s \u00e0 d\u00e9fricher ces territoires inexplor\u00e9s. Enfin, nos remerciements s\u2019adressent aussi \u00e0 Bruce Lawson et \u00e0 The Counselling Foundation of Canada pour leur soutien in\u00e9branlable, surtout en cette p\u00e9riode o\u00f9 nous en avions tellement besoin.[\/vc_column_text]<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t

<\/div>[vc_separator style=\u00a0\u00bbdashed\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb2″]\r\n\t
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1623871049714{padding-right: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Le CERIC est un organisme caritatif national vou\u00e9 \u00e0 la progression de l\u2019\u00e9ducation et de la recherche en mati\u00e8re d\u2019orientation professionnelle et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans le but d\u2019accro\u00eetre le bien-\u00eatre \u00e9conomique et social des Canadiennes et des Canadiens.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text]\r\n\t

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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> <\/p>\n

Coup d\u2019\u0153il sur notre impact en\u202f2020<\/h3>\n

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[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]

59283<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]
1258<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]
19887<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]\r\n\t
<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]
1146<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]
37<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]
39<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]\r\n\t
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388745<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]
25163<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″]
18355<\/span><\/div><\/div><\/div>\n[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>
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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> <\/p>\n

Points saillants<\/h3>\n

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Promotion du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 titre de priorit\u00e9 d\u2019int\u00e9r\u00eat public <\/h4>

Le CERIC s\u2019engage \u00e0 collaborer avec des intervenants dans tout le r\u00e9seau du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour faire avancer les efforts visant \u00e0 montrer la valeur sociale et \u00e9conomique ainsi que l\u2019int\u00e9r\u00eat public du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Il s\u2019agit notamment de collaborer avec des employeurs, des d\u00e9cideurs gouvernementaux et des \u00e9ducateurs afin de promouvoir la litt\u00e9ratie professionnelle des Canadiens.<\/p>\n<\/div> \r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> <\/p>\n
Mener des recherches et des activit\u00e9s qui montrent la valeur du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h5>\n

<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

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[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb47613″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb3\/4″]

\r\n\t\tConsid\u00e9rer l\u2019effet du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur la sant\u00e9 mentale\r\n\t<\/h6>
<\/div><\/div>[vc_column_text]L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le CERIC a publi\u00e9 un livre qui fait valoir que le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re constitue une intervention en sant\u00e9 mentale. \u00c9crit par Dave\u202f<\/span>Redekopp<\/span> et Michael\u202fHuston, le livre <\/span><\/span>Strengthening<\/span> Mental <\/span>Health<\/span> Through<\/span> Effective <\/span>Career<\/span> Development<\/span>: A <\/span>Practitioner\u2019s<\/span> Guide<\/span><\/span><\/a> (en anglais seulement) explore comment les intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re font bien plus qu\u2019aider les gens \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 un emploi et \u00e0 parcourir leurs avenues professionnelles\u202f: ils changent la vie des gens en am\u00e9liorant leur sant\u00e9 mentale et leur bien-\u00eatre global. Ce livre, qu\u2019on peut acheter, ou encore, t\u00e9l\u00e9charger gratuitement, s\u2019appuie sur un projet de recherche financ\u00e9 par le CERIC avec les partenaires internationaux Life-<\/span>Role<\/span>\u202f<\/span>Development<\/span> Group Ltd., l\u2019Universit\u00e9 Simon\u202fFraser et l\u2019<\/span>Australian<\/span> Centre for <\/span>Career<\/span> Education<\/span>. Dans la foul\u00e9e du mouvement de sant\u00e9 mentale mondial, qui est devenu d\u2019autant plus urgent en raison de la pand\u00e9mie, le guide aide les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 consid\u00e9rer, \u00e0 am\u00e9liorer et \u00e0 \u00e9valuer l\u2019incidence de la sant\u00e9 mentale sur leurs services, en plus de communiquer cette incidence aux intervenants, y compris aux d\u00e9cideurs.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]
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[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb47626″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb3\/4″]

\r\n\t\tLe CERIC publiera un guide pour soutenir la gestion de carri\u00e8re dans le secteur public\r\n\t<\/h6>
<\/div><\/div>[vc_column_text]Une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, inclusive, agile et outill\u00e9e est essentielle pour les employeurs du secteur public au Canada. Pour contribuer \u00e0 combler ce besoin, le CERIC a annonc\u00e9 qu\u2019il r\u00e9digerait un guide destin\u00e9 aux gestionnaires de tous les niveaux gouvernementaux qui souhaitent mettre en \u0153uvre de meilleures approches de la gestion de la carri\u00e8re dans leurs \u00e9quipes. Ce guide traitera de l\u2019engagement et de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s dans le monde du travail en mutation, notamment des fa\u00e7ons dont les approches du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peuvent aider \u00e0 surmonter les obstacles syst\u00e9miques. Le guide, \u00e0 publier au printemps\u202f2021, souligne \u00e9galement les liens entre le travail des d\u00e9cideurs et l\u2019importance du d\u00e9veloppement de <\/span>carri\u00e8re pour les citoyens. Intitul\u00e9 <\/span><\/span>Fid\u00e9liser et mobiliser\u202f: la gestion de carri\u00e8re dans le secteur public<\/em><\/span><\/span><\/a>, ce guide est r\u00e9dig\u00e9 par Lisa\u202fTaylor, pr\u00e9sidente de Challenge\u202f<\/span>Factory<\/span><\/span> et l\u2019une des plus grandes expertes au Canada en mati\u00e8re de milieu de travail et de tendances \u00e0 venir sur le march\u00e9 du travail. Il tire parti des deux publications pr\u00e9c\u00e9dentes de la s\u00e9rie, ax\u00e9es sur les petites entreprises et les organismes \u00e0 but non lucratif.<\/span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]
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[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb47620″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb3\/4″]

\r\n\t\tNouvelle \u00e9tude d\u00e9montrant que l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re influe sur le cheminement des \u00e9tudiants du secondaire\r\n\t<\/h6>
<\/div><\/div>[vc_column_text]Le CERIC a financ\u00e9 une \u00e9tude qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re au secondaire influe sur le cheminement et le choix de carri\u00e8re des \u00e9tudiants. Selon la recherche r\u00e9alis\u00e9e par la Soci\u00e9t\u00e9 de recherche sociale appliqu\u00e9e\u202f(SRSA), les interventions en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aidaient tout particuli\u00e8rement les \u00e9tudiants \u00e0 faible revenu \u00e0 pr\u00e9ciser leur plan de carri\u00e8re. Ce projet de recherche sur <\/span><\/span>le r\u00f4le de l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re dans le choix de programme des \u00e9tudiants au secondaire et leurs r\u00e9sultats postsecondaires<\/span><\/span><\/a> visait \u00e0 mieux comprendre le moment, l\u2019endroit et la d\u00e9marche que choisissent les jeunes pour \u00e9tablir leurs objectifs professionnels. Le rapport de ce projet de recherche apporte de nouveaux \u00e9l\u00e9ments probants qui reposent sur des donn\u00e9es propres au Canada pour appuyer les d\u00e9cisions prises par les d\u00e9cideurs et les intervenants sur a)\u202fla fa\u00e7on et le moment d\u2019intervenir pour aider les jeunes dans leur choix de carri\u00e8re, et b)\u202fles personnes pour lesquelles le soutien est utile, mais actuellement d\u00e9ficient.<\/span><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> <\/p>\n
Amplifier la valeur de la litt\u00e9ratie professionnelle et d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit favorable au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re chez les Canadiens<\/h5>\n

<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

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[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb47623″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb3\/4″]

\r\n\t\tLe d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est un superpouvoir qui s\u2019av\u00e8re plus n\u00e9cessaire que jamais\r\n\t<\/h6>
<\/div><\/div>[vc_column_text]Le num\u00e9ro au th\u00e8me des superpouvoirs des intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re <\/span><\/span>du <\/span><\/span>magazine <\/span><\/span>Careering<\/em><\/span><\/span><\/a> du CERIC pr\u00e9sentait les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons dont les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aident les clients et les \u00e9tudiants \u00e0 devenir les h\u00e9ros de leur propre cheminement professionnel. Ce num\u00e9ro explorait l\u2019importance du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en p\u00e9riode mouvement\u00e9e avec des conseils sur les fa\u00e7ons de surmonter les obstacles \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle, y compris la discrimination. Les comp\u00e9tences et les outils d\u00e9crits dans ce num\u00e9ro font partie de ceux que tout le monde peut utiliser ou d\u00e9velopper. Qu\u2019il s\u2019agisse de comprendre nos forces, de d\u00e9velopper une agilit\u00e9 pour r\u00e9agir aux nouvelles occasions ou de garder l\u2019espoir d\u2019un avenir meilleur, ces superpouvoirs en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re nous aident \u00e0 g\u00e9rer les transitions difficiles. Le num\u00e9ro sur les superpouvoirs comportait \u00e9galement une entrevue avec l\u2019astronaute canadien David\u202fSaint-Jacques. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, d\u2019autres num\u00e9ros du magazine <\/span><\/span>Careering<\/span><\/span>, auquel il est possible de s\u2019abonner gratuitement, se sont pench\u00e9s sur le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre rurale ainsi que sur le professionnalisme et l\u2019\u00e9thique dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t
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\r\n\t\tLes Canadiens regrettent souvent leur choix de carri\u00e8re\u202f: un sondage national du CERIC\r\n\t<\/h6>
<\/div><\/div>[vc_column_text]Selon un<\/span> sondage national men\u00e9 par le CERIC aupr\u00e8s de plus de 1\u202f300\u202fsp\u00e9cialistes de l\u2019orientation professionnelle<\/span><\/a>, <\/span>plus de 7\u202fCanadiens sur\u202f10 qui consultent un conseiller d\u2019orientation ou un accompagnateur en gestion et transition de carri\u00e8re affirment qu\u2019ils souhaiteraient avoir pris des d\u00e9cisions de carri\u00e8re diff\u00e9rentes plus t\u00f4t dans leur vie. Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9s lors de Cannexus, le plus important congr\u00e8s en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada, qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 en janvier\u202f2020. Les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont signal\u00e9 que les \u00e9tudiants et adultes qu\u2019ils conseillent retourneraient dans le temps pour changer leur choix de carri\u00e8re s\u2019ils le pouvaient. Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent la n\u00e9cessit\u00e9 pour les Canadiens de poss\u00e9der de meilleures comp\u00e9tences en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, d\u00e8s leur jeune \u00e2ge et tout au long de leur vie. De plus, les r\u00e9sultats du sondage soulignent que les Canadiens de tous les \u00e2ges doivent savoir qu\u2019il existe des professionnels vers lesquels ils peuvent se tourner pour obtenir du soutien en mati\u00e8re de carri\u00e8re. Les m\u00e9dias ayant manifest\u00e9 un grand int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019\u00e9gard du sondage, le CERIC a particip\u00e9 \u00e0 des entrevues avec <\/span>The\u202fGlobe and Mail<\/span><\/i>, CBC et BNN Bloomberg.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Faits saillants du sondage\u202f:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n