{"id":54169,"date":"2022-04-06T13:34:23","date_gmt":"2022-04-06T17:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=54169"},"modified":"2022-08-15T10:55:43","modified_gmt":"2022-08-15T14:55:43","slug":"se-reorienter-travail-et-developpement-de-carriere-chez-les-adultes-dun-certain-age","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/se-reorienter-travail-et-developpement-de-carriere-chez-les-adultes-dun-certain-age\/","title":{"rendered":"Se r\u00e9orienter : travail et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re chez les adultes d\u2019un certain \u00e2ge"},"content":{"rendered":"

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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Partenaire du projet : Dr Suzanne L. Cook, Universit\u00e9 York<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>
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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Langue : Anglais<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[vc_message message_box_color=\u00a0\u00bbalert-success\u00a0\u00bb icon_type=\u00a0\u00bbentypo\u00a0\u00bb icon_entypo=\u00a0\u00bbentypo-icon entypo-icon-progress-3″]TERMIN\u00c9 \u2013 2017<\/b><\/strong>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t
<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
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Financ\u00e9 par le CERIC, le projet d\u2019\u00e9tude Redirection: Work and Later Life Career Development (Se r\u00e9orienter : travail et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re chez les adultes d\u2019un certain \u00e2ge) porte sur les travailleurs qui ont atteint un certain \u00e2ge. Suzanne L. Cook (Universit\u00e9 York), chercheuse principale, en est la directrice.<\/p>\n

Des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que les gens ont tendance \u00e0 prendre leur retraite plus tard dans la vie et que la proportion de citoyens de 55 ans et plus a augment\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. De 1997 \u00e0 2010, le taux d\u2019emploi a augment\u00e9 chez les hommes de 55 ans et plus, passant de 30,5 % \u00e0 39,4 %. Dans le cas des femmes, le taux est pass\u00e9 de 15,8 % \u00e0 28,6 % pendant la m\u00eame p\u00e9riode (Carri\u00e8re & Galarneau, 2011).<\/p>\n

Les travailleurs d\u2019un certain \u00e2ge constituent un capital humain d\u2019une valeur inestimable, que l\u2019on a pourtant tendance \u00e0 n\u00e9gliger. On assiste par ailleurs \u00e0 un virage radical autour du travail en seconde moiti\u00e9 de vie et du prolongement de la vie active. La \u00ab retraite\u00bb r\u00e9invent\u00e9e, le vieillissement de la population canadienne et la place des adultes de plus de 50 ou 60 ans dans le march\u00e9 du travail, au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge actuel de la retraite, sont tous des facteurs qui ont suscit\u00e9 des changements sans pr\u00e9c\u00e9dent dans le monde et l\u2019exp\u00e9rience du travail. Jamais le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re n\u2019a \u00e9t\u00e9 si important pour les travailleurs en seconde moiti\u00e9 de vie.<\/p>\n

Le projet portera sur l\u2019exp\u00e9rience des travailleurs d\u2019un certain \u00e2ge au Canada (\u00e0 partir de 50 ans) qui se lancent dans une deuxi\u00e8me ou une troisi\u00e8me carri\u00e8re. Il permettra \u00e9galement d\u2019\u00e9tudier les modes d\u2019intervention des professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aupr\u00e8s d\u2019adultes d\u2019un certain \u00e2ge. Parmi les objectifs du projet : la formulation de recommandations quant aux approches, aux outils et aux ressources qui seraient les plus efficaces aupr\u00e8s d\u2019adultes d\u2019un certain \u00e2ge et qui contribueraient \u00e0 l\u2019enrichissement du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re comme domaine de sp\u00e9cialisation.<\/p>\n

Le film documentaire est MAINTENANT disponible!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\n Redirection Companion Guide<\/a>\n
\n <\/i> 497.66 KB <\/i>\n 1 file(s)\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t
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Objectifs du projet<\/strong><\/p>\n