{"id":58562,"date":"2023-01-17T10:06:07","date_gmt":"2023-01-17T15:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=58562"},"modified":"2024-10-30T16:32:46","modified_gmt":"2024-10-30T20:32:46","slug":"limpact-de-la-pandemie-de-covid-19-sur-le-developpement-de-carriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/limpact-de-la-pandemie-de-covid-19-sur-le-developpement-de-carriere\/","title":{"rendered":"L’impact de la pand\u00e9mie de COVID-19 sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb58551″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″]

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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Partenaire du projet\u202f : Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al (UQAM)<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>
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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Langue : Fran\u00e7ais<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[vc_message message_box_color=\u00a0\u00bbalert-success\u00a0\u00bb icon_type=\u00a0\u00bbentypo\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb icon_entypo=\u00a0\u00bbentypo-icon entypo-icon-progress-3″]TERMIN\u00c9<\/strong>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t
<\/div>[vc_column_text]Comment expliquer que depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19 on assiste \u00e0 plusieurs ph\u00e9nom\u00e8nes traduisant un d\u00e9sengagement des individus au travail ? A peine un an apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, les Etats Unis enregistraient des taux records de d\u00e9mission, allant parfois jusqu\u2019au double des taux observ\u00e9s habituellement. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne appel\u00e9 \u00ab la grande d\u00e9mission \u00bb s\u2019est propag\u00e9 en Am\u00e9rique du Nord mais \u00e9galement en Europe. Deux ans apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, c\u2019est l\u2019expression \u00ab d\u00e9mission silencieuse \u00bb qui fait son apparition afin de qualifier le comportement de plus en plus observ\u00e9 d\u2019employ\u00e9s qui d\u00e9sinvestissent leur travail.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une revue de litt\u00e9rature ainsi qu\u2019une enqu\u00eate exploratoire aupr\u00e8s de professionnelles et professionnels en counseling et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re a mis en \u00e9vidence que la pand\u00e9mie de COVID-19 a eu un impact non n\u00e9gligeable sur le sens accord\u00e9 au travail et dans certains cas,sur le choix de changer de carri\u00e8re. En effet, pour certaines personnes, elle appara\u00eet comme un \u00e9v\u00e9nement stressant, voire traumatisant, obligeant \u00e0 avoir recours \u00e0 des mesures d’adaptation appropri\u00e9es. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que de grands ph\u00e9nom\u00e8nes sociaux tels que les attentats du 11 septembre 2001 ou encore les crises financi\u00e8res de 2008 peuvent avoir un impact sur les choix de changement de carri\u00e8re, le cas \u00e9ch\u00e9ant ils sont alors qualifi\u00e9s de \u00ab chocs de carri\u00e8re \u00bb (Akkermans, Seibert et Mol, 2018). Les particularit\u00e9s et le contexte de l’\u00e9v\u00e9nement ainsi que les caract\u00e9ristiques de l’individu d\u00e9terminent ensemble l\u2019impact possible de ce choc sur la carri\u00e8re.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La pr\u00e9sente recherche vise \u00e0 \u00e9clairer comment un choc de carri\u00e8re, tel que celui que constitue la pand\u00e9mie de COVID 19, influence le sens au travail et les choix de changement carri\u00e8re.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text]\r\n\t

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb66432″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]
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\n L\u2019impact de la pand\u00e9mie de COVID-19 sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a>\n
\n <\/i> 664.21 KB <\/i>\n 1 file(s)\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00a0\u00bborange\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/6″]\r\n\t
<\/div>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Des <\/span>\u00e9l\u00e9ments<\/span> de <\/span>r\u00e9ponse<\/span> sont<\/span> apport\u00e9s<\/span> \u00e0 <\/span>l\u2019aide<\/span> d\u2019un <\/span>recueil<\/span> de <\/span>donn\u00e9es<\/span> mixte<\/span>. Un questionnaire <\/span>puis<\/span> des <\/span>entretiens<\/span> semi-<\/span>directifs<\/span> ont \u00e9t\u00e9<\/span> soumis<\/span> \u00e0 un <\/span>\u00e9chantillon<\/span> d\u2019adultes<\/span> anglophones et francophones vivant <\/span>en<\/span> France et au Canada, <\/span>entr\u00e9s<\/span> sur le <\/span>march\u00e9<\/span> du travail <\/span>depuis<\/span> au <\/span>moins<\/span> 5 <\/span>ans<\/span> et <\/span>ayant<\/span> consult\u00e9<\/span> une<\/span> professionnelle<\/span> ou<\/span> un <\/span>professionnel<\/span> en<\/span> counseling et <\/span>d\u00e9veloppement<\/span> de <\/span>carri\u00e8re<\/span> depuis<\/span> mars 2020.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les r\u00e9sultats attendus visaient \u00e0 : <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Identifier les composantes du sens (selon les mod\u00e8les de Morin et collaborateurs, 2008 et de Arnoux-Nicolas et collaborateurs, 2016) au et du travail qui ont \u00e9volu\u00e9es au cours et \u00e0 la suite de la premi\u00e8re vague de la pand\u00e9mie de COVID-19,\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Mettre en \u00e9vidence les facteurs li\u00e9s au sens du et au travail, ainsi que le processus menant au choix d\u2019entamer un changement de carri\u00e8re,\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Relever les ressources personnelles (ex. : valeurs, int\u00e9r\u00eats, aptitudes, traits de personnalit\u00e9) ou environnementales mobilis\u00e9es par la client\u00e8le pour composer avec leur choc de carri\u00e8re.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Les r\u00e9sultats de cette recherche sont valoris\u00e9s \u00e0 travers des communications \u00e0 des colloques scientifiques et des congr\u00e8s professionnels, des articles scientifiques et de vulgarisation et des actions de formations aupr\u00e8s de professionnelles et professionnels en counseling et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Ainsi, cette recherche r\u00e9pond aux besoins suivants : <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n