{"id":62666,"date":"2023-11-15T16:22:38","date_gmt":"2023-11-15T21:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=62666"},"modified":"2023-11-15T16:41:51","modified_gmt":"2023-11-15T21:41:51","slug":"une-question-de-style-le-style-de-travail-joue-t-il-dans-lembauche-danciens-combattants-au-canada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/projets\/une-question-de-style-le-style-de-travail-joue-t-il-dans-lembauche-danciens-combattants-au-canada\/","title":{"rendered":"Une question de style \u2013 le style de travail joue-t-il dans l\u2019embauche d\u2019anciens combattants au canada?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb49581″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″]

\r\n\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Lisa Taylor (Challenge Factory)<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<\/i>\r\n\t\t<\/span> Langue : Anglais<\/span><\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[vc_message message_box_color=\u00a0\u00bbalert-success\u00a0\u00bb icon_type=\u00a0\u00bbentypo\u00a0\u00bb icon_entypo=\u00a0\u00bbentypo-icon entypo-icon-progress-3″]TERMIN\u00c9<\/strong>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″]\r\n\t
<\/div>[vc_message]Ce projet de recherche explore les pr\u00e9jug\u00e9s des employeurs relativement au style de travail des anciens combattants. Le projet a d\u00e9j\u00e0 permis de d\u00e9terminer des apprentissages cl\u00e9s pour les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, les recruteurs et les gestionnaires embaucheurs.[\/vc_message][vc_message icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfar fa-hand-point-right\u00a0\u00bb]Consultez le\u00a0document infographique<\/strong>\u00a0qui pr\u00e9sente les principaux constats de la recherche\u00a0: \u00ab\u00a0Les anciens combattants canadiens ont-ils un style de travail diff\u00e9rent de celui de leurs confr\u00e8res civils?\u00a0\u00bb.[\/vc_message][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″]
\r\n
\r\n
\r\n
\"\"<\/div>\r\n
\r\n
\r\n Voir l'infographie<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfar fa-edit\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700083272268{background-color: #e2f2d2 !important;}\u00a0\u00bb]R\u00e9pondez \u00e0 cette\u00a0auto\u00e9valuation<\/strong><\/a>\u00a0destin\u00e9e aux intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et aux employeurs afin d\u2019\u00e9valuer vos connaissances des anciens combattants comme bassin de talents cach\u00e9s.<\/span><\/p>\n

En 2019, la deuxi\u00e8me phase de cette recherche est en cours et de plus amples renseignements au sujet de cette \u00e9tude en cours sont disponibles sur le site Web de the challenge factory:\u00a0www.challengefactory.ca\/veteranprograms<\/a>.[\/vc_message]\r\n\t

<\/div>[vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbdashed\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb2″ accent_color=\u00a0\u00bb#cccccc\u00a0\u00bb]\r\n\t
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t
<\/div>[vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbdashed\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb2″ accent_color=\u00a0\u00bb#cccccc\u00a0\u00bb]\r\n\t
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/5″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb49584″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bbcustom_link\u00a0\u00bb img_link_target=\u00a0\u00bb_blank\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SRDC-Report-1.pdf\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/5″][vc_column_text]
\n
\n A Question of Style: How working style impacts Veteran hiring success in Canada<\/a>\n
\n <\/i> 1.25 MB <\/i>\n 1 file(s)\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t
<\/div>[vc_column_text]Contexte<\/strong><\/p>\n

Challenge Factory est une soci\u00e9t\u00e9 canadienne de recherche, d\u2019encadrement et de conseil ax\u00e9e sur les tendances ayant une incidence sur l\u2019avenir du travail. En 2016, Challenge Factory a financ\u00e9 une \u00e9tude de validation de principe pour tester une nouvelle approche sur la transition de carri\u00e8re d\u2019anciens combattants. Elle a entrepris une \u00e9tude qui a r\u00e9uni des anciens combattants et des civils dans une m\u00eame classe ou cohorte en transition de carri\u00e8re. Tous les participants \u00e9taient confront\u00e9s \u00e0 un changement de carri\u00e8re ayant une incidence importante sur leur identit\u00e9. Ce programme mixte s\u2019est av\u00e9r\u00e9 le premier programme au Canada \u00e0 int\u00e9grer dans un m\u00eame groupe des civils et des militaires en transition de carri\u00e8re.<\/p>\n

L\u2019occasion\u00a0: nouvel apprentissage li\u00e9 aux programmes de soutien \u00e0 la transition d\u2019une carri\u00e8re militaire \u00e0 une carri\u00e8re civile.<\/strong><\/p>\n

Dans le secteur civil, l\u2019embauche est ax\u00e9e sur la compatibilit\u00e9. Celle-ci est \u00e9tablie au d\u00e9but du processus de r\u00e9seautage et d\u2019entrevue, selon le style de communication. Dans la cohorte initiale, des caract\u00e9ristiques int\u00e9ressantes et r\u00e9v\u00e9latrices, moins courantes chez les civils, ont \u00e9t\u00e9 remarqu\u00e9es chez les anciens combattants et les militaires. La compr\u00e9hension (fond\u00e9e sur les faits) des diff\u00e9rences dans les styles de communication, d\u00e9voile des \u00e9l\u00e9ments prometteurs qui permettront de transformer de nouvelles perceptions pour des outils d\u2019enseignement destin\u00e9s aux militaires lib\u00e9r\u00e9s de leur fonction ou en transition, ainsi que pour la communaut\u00e9 civile des employeurs.<\/p>\n

Exploiter le plein potentiel<\/strong><\/p>\n

Nous croyons que cet \u00e9cart de perception a une incidence sur les interactions et les exp\u00e9riences initiales, comme le r\u00e9seautage et les entrevues. C\u2019est l\u00e0 que les d\u00e9cisions sont prises selon la premi\u00e8re impression et la \u00ab\u00a0compatibilit\u00e9\u00a0\u00bb. Les fausses perceptions peuvent entra\u00eener des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients li\u00e9s au style de communication pendant le processus de recrutement. Cependant, il est possible de corriger ces fausses perceptions une fois qu\u2019on les conna\u00eet.<\/p>\n

Challenge Factory s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 des partenaires cl\u00e9s pour la prochaine \u00e9tape de ce projet int\u00e9ressant. Il s\u2019agit d\u2019une des premi\u00e8res \u00e9tudes quantitatives ax\u00e9es sur les aspects de l\u2019innovation en mati\u00e8re de carri\u00e8re pour les anciens combattants canadiens. Les r\u00e9sultats initiaux seront disponibles pour la diffusion \u00e0 grande \u00e9chelle qui co\u00efncidera avec la tenue des Jeux Invictus \u00e0 l\u2019automne\u00a02017.<\/p>\n

Ce projet mettra l\u2019accent plus particuli\u00e8rement sur\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • un \u00e9chantillon plus important (de\u00a0150 \u00e0 plus de\u00a01\u00a0000) d\u2019anciens combattants et de militaires en service qui subiront l\u2019\u00e9valuation; et les avantages li\u00e9s aux conclusions qui en d\u00e9couleront;<\/li>\n
  • des entrevues avec plus de 50\u00a0gestionnaires d\u2019embauche du secteur civil;<\/li>\n
  • l\u2019analyse compl\u00e8te des donn\u00e9es;<\/li>\n
  • l\u2019\u00e9laboration de recommandations et d\u2019outils \u00e0 l\u2019intention des gestionnaires d\u2019embauche, des candidats et des professionnels de l\u2019emploi et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    \n
    \n

    Reconnaissance des partenaires du projet<\/strong><\/p>\n

    Ce projet a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce au financement et au soutien fourni par les organismes suivants\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • Challenge Factory<\/li>\n
    • Target Training International (TTI)<\/li>\n
    • CERIC<\/li>\n<\/ul>\n

      Nous saluons aussi les partenariats de diss\u00e9mination et de recherche appuyant ce projet\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • Forces arm\u00e9es canadiennes (Direction de la gestion du soutien aux bless\u00e9s)<\/li>\n
      • Anciens Combattants Canada<\/li>\n
      • R\u00e9giment d\u2019op\u00e9rations sp\u00e9ciales du Canada<\/li>\n
      • Treble Victor<\/li>\n
      • L\u2019Op\u00e9ration Entrepreneur du prince de Galles<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p><\/div>\n<\/div>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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