{"id":62695,"date":"2023-11-29T16:52:10","date_gmt":"2023-11-29T21:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=62695"},"modified":"2025-07-22T10:37:45","modified_gmt":"2025-07-22T14:37:45","slug":"campagne-nationale-de-promotion-du-developpement-de-carriere-au-canada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/campagne-nationale-de-promotion-du-developpement-de-carriere-au-canada\/","title":{"rendered":"Campagne nationale de promotion du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"62695\" class=\"elementor elementor-62695 elementor-62130\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b13fb88 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7b13fb88\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c822157 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c822157\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb62133&Prime; add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text]Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peut avoir un impact positif consid\u00e9rable sur les personnes, les employeurs et l\u2019\u00e9conomie. Malheureusement, il s\u2019agit d\u2019une ressource sous-utilis\u00e9e au Canada, l\u2019\u00e9ducation \u00e0 la carri\u00e8re variant consid\u00e9rablement d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre, peu d\u2019adultes <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/les-adultes-utilisent-ils-les-services-de-developpement-de-carriere-au-canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ayant acc\u00e8s aux services d\u2019orientation professionnelle<\/a> et peu d\u2019employeurs proposant des programmes de <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/sondages\/le-developpement-de-carriere-en-milieu-de-travail-sondage-des-entreprises-canadiennes-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a> \u00e0 leurs employ\u00e9s.\r\n\r\nPour aider \u00e0 lib\u00e9rer le potentiel transformateur du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, un groupe de parties prenantes repr\u00e9sentant un \u00e9chantillon diversifi\u00e9 du domaine \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada\u00a0\u2013 avec le soutien du CERIC et de <a href=\"https:\/\/overlap.school\/pages\/about-overlap-gear\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Overlap Associates<\/a>\u00a0\u2013 travaille \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une campagne nationale de promotion qui vise \u00e0\u00a0:\r\n<ul>\r\n \t<li>Promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 titre de priorit\u00e9 d\u2019int\u00e9r\u00eat public<\/li>\r\n \t<li>Faire \u00e9voluer les connaissances, les mentalit\u00e9s et les comp\u00e9tences en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1700769542302{border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #fac9b2 !important;border-radius: 30px !important;}\u00a0\u00bb]\r\n<h5><strong>Pourquoi cr\u00e9er une campagne nationale de promotion? <\/strong>L\u2019objectif d\u2019une campagne nationale de promotion est d\u2019accro\u00eetre la visibilit\u00e9, le profil et l\u2019impact du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re afin d\u2019am\u00e9liorer la vie professionnelle de chacun au Canada et de construire une \u00e9conomie plus prosp\u00e8re et une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable.<\/h5>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"wprt-headings clearfix \"  style=\"\"><h3 class=\"heading clearfix\" style=\"\">\r\n\t\tAu-del\u00e0 du travail d\u00e9cent \u2013 Guide sur la promotion : Campagne nationale de promotion du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada\r\n\t<\/h3><div class=\"sep clearfix\" style=\"width:600px;height:2px;background-color:#f26522;\"><\/div><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]Les efforts de collaboration des leaders du secteur de tout le pays ont men\u00e9 \u00e0 une toute nouvelle ressource pour aider \u00e0 promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u00a0: <a href=\"https:\/\/ceric.ca?wpdmdl=67169&amp;ind=1729892990624\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Au-del\u00e0 du travail d\u00e9cent\u00a0\u2013 Guide sur la promotion<\/strong><\/a>.\r\n\r\nCet outil pratique fournit des messages cl\u00e9s que les associations et les organisations peuvent int\u00e9grer dans leurs communications dans le cadre de messages continus de sensibilisation et de promotion. Ces messages destin\u00e9s aux d\u00e9cideurs politiques, aux entreprises, aux \u00e9ducateurs et au grand public peuvent \u00eatre adapt\u00e9s en fonction des objectifs et du public cible de chaque organisation.\r\n\r\nL\u2019outil propose \u00e9galement un guide \u00e9tape par \u00e9tape pour la cr\u00e9ation d\u2019un plan de communication et l\u2019engagement dans un travail de promotion. Les organisations sont invit\u00e9es \u00e0 utiliser et \u00e0 diffuser le guide \u00ab\u00a0Au-del\u00e0 du travail d\u00e9cent\u00a0\u2013 Guide sur la promotion\u00a0\u00bb dans le cadre de la collaboration du secteur du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en vue d\u2019un changement.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb67150&Prime; onclick=\u00a0\u00bbcustom_link\u00a0\u00bb img_link_target=\u00a0\u00bb_blank\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ceric.ca?wpdmdl=67169&amp;ind=1729892990624&Prime;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"wprt-headings clearfix \"  style=\"\"><h3 class=\"heading clearfix\" style=\"\">\r\n\t\t\u00c9ch\u00e9ancier de travail\r\n\t<\/h3><div class=\"sep clearfix\" style=\"width:600px;height:2px;background-color:#f26522;\"><\/div><\/div>\r\n\t<div class=\"wprt-accordions style-1\"><div class=\"accordion\"><div class=\"mfn-acc accordion_wrapper \"><strong>Mai \u00e0 octobre 2022<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/comites\/#:~:text=Comit%C3%A9%20de%20promotion%20et%20d%E2%80%99engagement%20communautaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le comit\u00e9 consultatif de promotion et d\u2019engagement communautaire du CERIC<\/a> discute du potentiel d\u2019une campagne nationale de promotion et propose sept domaines \u00e0 explorer<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Janvier 2023<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pas moins de 40 leaders du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re participent \u00e0 un atelier de r\u00e9flexion sur la conception, anim\u00e9 par Overlap Associates, lors du congr\u00e8s Cannexus23 du CERIC \u00e0 Ottawa, afin de discuter des id\u00e9es de campagne et du mod\u00e8le de gouvernance<\/li>\n<li>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de Cannexus donnent leur avis sur les domaines de possibilit\u00e9s identifi\u00e9s et potentiels par le biais du sondage Menti<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>F\u00e9vrier \u00e0 mars 2023<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le CERIC confirme les membres du comit\u00e9 directeur et du groupe de travail, en fonction de l\u2019int\u00e9r\u00eat manifest\u00e9 par les participants \u00e0 l\u2019atelier<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Juin \u00e0 juillet 2023<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le comit\u00e9 directeur et le groupe de travail se r\u00e9unissent pour d\u00e9terminer les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s<\/li>\n<li>On travaille \u00e0 d\u00e9finir la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour solliciter l\u2019avis de la communaut\u00e9 sur les prototypes de campagne<\/li>\n<li>On \u00e9labore des crit\u00e8res pour s\u00e9lectionner un prototype de campagne \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ao\u00fbt \u00e0 septembre 2023<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le groupe de travail sollicite une r\u00e9troaction sur les id\u00e9es de campagne par le biais d\u2019une phase de test avec les parties prenantes<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/div>\n<div class=\"accordion\"><div class=\"mfn-acc accordion_wrapper \"><strong>Octobre \u00e0 d\u00e9cembre 2023<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le comit\u00e9 directeur s\u00e9lectionne un concept \u00e0 d\u00e9velopper dans le cadre d\u2019une campagne et fixent une date pour une campagne en 2024<\/li>\n<li>On recueille des r\u00e9f\u00e9rences inspirantes et on travaille \u00e0 la cr\u00e9ation des prototypes de campagne<\/li>\n<li>On construit une base d\u2019histoires authentiques en s\u2019engageant et en apprenant aupr\u00e8s des principales parties int\u00e9ress\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>*<em>Le comit\u00e9 directeur a s\u00e9lectionn\u00e9 \u00ab Au-del\u00e0 de la d\u00e9cence \u00bb pour passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape de la recherche. Le groupe de travail a entrepris des recherches pour constituer une base de connaissances et faire na\u00eetre des id\u00e9es en vue d\u2019une campagne de promotion sur ce sujet. Les r\u00e9sultats de la recherche ont \u00e9t\u00e9 consign\u00e9s dans le document <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Signal-Scanning-Analysis.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Signal Scanning Analysis<\/a> [analyse des signes\u00a0\u2013 en anglais seulement].<\/em><\/div><\/div>\n<div class=\"accordion\"><div class=\"mfn-acc accordion_wrapper \"><strong>Janvier 2024<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>On organise un sprint de conception collaboratif lors du congr\u00e8s <a href=\"https:\/\/cannexus.ceric.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cannexus24<\/a> du CERIC afin de g\u00e9n\u00e9rer quatre id\u00e9es de campagne solides*<\/li>\n<\/ul>\n<p>* <em>Les membres du comit\u00e9 directeur et du groupe de travail de la campagne nationale de promotion ainsi que les membres du conseil d\u2019administration et du comit\u00e9 consultatif de l\u2019Institut canadien d\u2019\u00e9ducation et de recherche en orientation (CERIC) se sont r\u00e9unis \u00e0 Ottawa \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un atelier anim\u00e9 par Overlap Associates pour r\u00e9pondre \u00e0 la question suivante : que souhaitons-nous r\u00e9aliser par l\u2019atteinte de l\u2019objectif qui consiste \u00e0 \u00ab sensibiliser davantage le public en ce qui concerne le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et son caract\u00e8re essentiel pour aller au-del\u00e0 du travail d\u00e9cent\u00bb? \u00a0Le groupe a d\u00e9fini cinq th\u00e8mes en ce sens (expos\u00e9s dans un document intitul\u00e9 <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CERIC-Advocacy-Campaign-Session-Capture.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Session Capture<\/a> [bilan de la s\u00e9ance\u00a0\u2013 en anglais uniquement])\u00a0: permettre \u00e0 tous d\u2019embrasser le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re; clarifier, unifier et \u00e9lever la profession; corriger de mani\u00e8re radicale les disparit\u00e9s sectorielles; faire valoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en s\u2019appuyant sur des donn\u00e9es probantes; co-cr\u00e9er et donner des moyens d\u2019agir \u00e0 notre communaut\u00e9. Dans un <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/NAC-Cannexus24-Poll.pdf\">sondage de suivi<\/a> (en anglais seulement), 42\u00a0% des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du congr\u00e8s\u00a0Cannexus ont d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab\u00a0permettre \u00e0 tous d\u2019embrasser le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u00a0\u00bb \u00e9tait l\u2019id\u00e9e qui les interpellait le plus\u00a0\u2013 c\u2019est-\u00e0-dire faire en sorte que l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit propre au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re devienne universel ET qu\u2019il y ait un acc\u00e8s universel aux professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/em><\/div><\/div>\n<div class=\"accordion\"><div class=\"mfn-acc accordion_wrapper \"><strong>F\u00e9vrier \u00e0 septembre 2024<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>On identifie l\u2019ensemble du contenu et du mat\u00e9riel dont nous aurons besoin pour la campagne<\/li>\n<li>On \u00e9labore le mat\u00e9riel pour les m\u00e9dias sociaux et les textes n\u00e9cessaires \u00e0 la campagne<\/li>\n<li>On d\u00e9veloppe tous les autres supports de la campagne<\/li>\n<li>On \u00e9labore des mesures claires pour la r\u00e9troaction et des crit\u00e8res de r\u00e9ussite pour \u00e9valuer la campagne<\/li>\n<li>On \u00e9labore une strat\u00e9gie de campagne<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/div>\n<div class=\"accordion\"><div class=\"mfn-acc accordion_wrapper \"><strong>Octobre\u00a02024 \u00e0 janvier\u00a02025<\/strong><\/p>\n<ul class=\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested\" data-stringify-type=\"unordered-list\" data-list-tree=\"true\" data-indent=\"0\" data-border=\"0\">\n<li>Publication du guide \u00ab <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Au-dela\u0300-du-travail-de\u0301cent-\u2013-Guide-sur-la-promotion-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Au-del\u00e0 du travail d\u00e9cent \u2013 Guide sur la promotion<\/a> \u00bb pour soutenir les organisations qui s\u2019engagent dans des activit\u00e9s de repr\u00e9sentation li\u00e9es au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/li>\n<li>Faire progresser les initiatives d\u2019advocacies compl\u00e9mentaires telles que la\u00a0<a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfFYN7OJJn9XXQRshRy9cWiEshrq7r4pRuBlmHeyUac_pZn0g\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfFYN7OJJn9XXQRshRy9cWiEshrq7r4pRuBlmHeyUac_pZn0g\/viewform\" data-sk=\"tooltip_parent\">lettre ouverte aux responsables politiques et du secteur sur la mani\u00e8re de soutenir les transitions de la main-d\u2019\u0153uvre canadienne<\/a><\/li>\n<li>Tirer parti du\u00a0<a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/careermonth.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/careermonth.ca\/\" data-sk=\"tooltip_parent\">Mois canadien de la carri\u00e8re<\/a>\u00a0pour #amplifier le profil, la visibilit\u00e9 et l\u2019accessibilit\u00e9 du secteur du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/li>\n<li>La NCDA, la FCDC et le CERIC organisent un \u00e9v\u00e9nement virtuel intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ncda.org\/aws\/NCDA\/pt\/sp\/cpinstitute\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plaidoyer en action<\/a> \u00bb pendant la Semaine des carri\u00e8res en Am\u00e9rique du Nord<\/li>\n<li>\u00c9quiper les organisations pour qu\u2019elles puissent mettre en \u0153uvre le guide par le biais de num\u00e9ros sp\u00e9ciaux sur l\u2019advocacie dans CareerWise Weekly et des bulletins OrientAction en bref<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Accueillir l\u2019\u00e9v\u00e9nement d\u2019advocacie <a href=\"https:\/\/cannexus.ceric.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cannexus<\/a> et s\u2019engager dans d\u2019autres congr\u00e8s sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour soutenir la diffusion du guide<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/div>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"wprt-content-box clearfix \" data-margin=\"\" data-mobimargin=\"\">\r\n\t\t<div class=\"inner\" style=\"padding:20px;border-radius:6px;border-style:solid;border-width:1px 1px 1px 1px;border-color:#a40be5;background-color:rgba(217,201,224,0.47);\">\r\n\t\t\t<div class=\"wprt-headings clearfix text-center\"  style=\"\"><h2 class=\"heading clearfix\" style=\"color:#0a0a0a;\">\r\n\t\tPARTICIPEZ!\r\n\t<\/h2><\/div>[vc_column_text]L\u2019objectif de la campagne nationale de promotion \u00e9tant d\u2019accro\u00eetre la visibilit\u00e9, le profil et l\u2019impact du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, nous pensons qu\u2019il est important que cette initiative implique et refl\u00e8te la communaut\u00e9 du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada, et qu\u2019elle soit adopt\u00e9e par celle-ci. Nous solliciterons l\u2019avis de la communaut\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents stades de ce processus. Vous avez des questions? Communiquez avec Sharon Ferriss, directrice principale, Marketing et communications du CERIC, \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:sharon@ceric.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sharon@ceric.ca<\/a>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbSE JOINDRE \u00c0 LA LISTE DE DIFFUSION\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bb3d\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbpurple\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb i_type=\u00a0\u00bbopeniconic\u00a0\u00bb i_icon_openiconic=\u00a0\u00bbvc-oi vc-oi-mail\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb add_icon=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fformfacade.com%2Fsm%2FBJ3Zc_OlL|target:_blank\u00a0\u00bb]<\/p>\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"wprt-headings clearfix \"  style=\"\"><h3 class=\"heading clearfix\" style=\"\">\r\n\t\tPrototypes de campagne\r\n\t<\/h3><div class=\"sep clearfix\" style=\"width:600px;height:2px;background-color:#f26522;\"><\/div><\/div>[vc_column_text]Les consultations communautaires initiales, s\u2019appuyant sur des <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/NAC-Opportunity-Areas_Web-version_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">domaines de possibilit\u00e9s<\/a> \u00e0 potentiel \u00e9lev\u00e9 pour une campagne, ont conduit \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de sept prototypes de campagne pour une \u00e9ventuelle future campagne nationale de promotion. En octobre 2023, le comit\u00e9 directeur a s\u00e9lectionn\u00e9 l\u2019id\u00e9e de campagne \u00ab Au-del\u00e0 de la d\u00e9cence \u00bb pour approfondir les recherches et proposer des id\u00e9es. Ces id\u00e9es continueront d\u2019\u00e9voluer par le biais de tests, de consultations et d\u2019id\u00e9ations suppl\u00e9mentaires, et de nouvelles id\u00e9es pourraient \u00e9merger.[\/vc_column_text][vc_tta_accordion section_title_tag=\u00a0\u00bbh3&Prime; style=\u00a0\u00bbmodern\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb1&Prime; collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbJoignez-vous \u00e0 moi dans mon parcours\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1697211636598-6b018ab6-6737&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701285859261{border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb]<span style=\"color: #75c0e2;\"><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-62219 size-medium\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-300x300.png\" alt=\"Icon of two signposts pointing in opposite directions\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-768x767.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-600x599.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-870x869.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-480x479.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/join-me-transparent.png 901w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/>DOMAINE D\u2019AM\u00c9LIORATION POSSIBLE : <\/strong><\/span>Meilleur financement et prestation de services d\u2019emploi et d\u2019orientation universellement accessibles au sein du syst\u00e8me scolaire, de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e, aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs gouvernementaux et des conseils scolaires.\r\n\r\n<span style=\"color: #75c0e2;\"><strong>AUDITOIRE : <\/strong><\/span>De la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e\r\n\r\n<span style=\"color: #75c0e2;\"><strong>DESCRIPTION :<\/strong><\/span> Voyons et red\u00e9finissons les carri\u00e8res comme un parcours sans fin. Chaque personne a une vari\u00e9t\u00e9 de besoins \u00e0 divers moments de son parcours. Il existe un nombre infini de fa\u00e7ons d\u2019int\u00e9grer des moyens de soutien tout au long du parcours d\u2019une personne. Ainsi on lui fournit une aide flexible et appropri\u00e9e qui r\u00e9pond \u00e0 ses besoins uniques, quel que soit le stade du parcours de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re traditionnel auquel elle se trouve. En transformant l\u2019id\u00e9e de carri\u00e8re en parcours, la prestation de services d\u2019emploi et d\u2019orientation universellement accessibles devient un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 int\u00e9grer tout au long de la vie d\u2019une personne pour l\u2019aider \u00e0 s\u2019\u00e9panouir continuellement au fur et \u00e0 mesure de sa croissance personnelle.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbDes possibilit\u00e9s infinies \u2013 Devenir employable\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1697211636638-14f23bde-de30&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701285978843{border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb]<strong><span style=\"color: #9c62b9;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-62221 size-medium\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-300x300.png\" alt=\"Icon of person's head in profile with two intersecting arrows running through it\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-768x767.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-600x599.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-870x869.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-480x479.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/endless-possibilities-transparent.png 901w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/>DOMAINE D\u2019AM\u00c9LIORATION POSSIBLE :<\/span><\/strong> Meilleur financement et prestation de services d\u2019emploi et d\u2019orientation universellement accessibles au sein du syst\u00e8me scolaire, de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e, aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs gouvernementaux et des conseils scolaires.\r\n\r\n<span style=\"color: #9c62b9;\"><strong>AMORCE :<\/strong><\/span> La vie et le travail sont un parcours et non une destination. Participez et explorez tout un monde de possibilit\u00e9s. Entrevoyez les occasions et augmentez votre souplesse.\r\n\r\n<span style=\"color: #9c62b9;\"><strong>AUDITOIRE :<\/strong><\/span> \u00c9l\u00e8ves de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e, \u00e9ducateurs, employeurs, parents, sp\u00e9cialistes du march\u00e9 du travail \u2013 tous seront vis\u00e9s!\r\n\r\n<span style=\"color: #9c62b9;\"><strong>DESCRIPTION :<\/strong> <\/span>L\u2019utilisation du terme \u00ab carri\u00e8re \u00bb suscite une certaine tension au sein de la communaut\u00e9 du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. En effet, ce terme est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant intimidant et exclusif, en particulier pour les personnes qui sont au d\u00e9but de leur carri\u00e8re. En s\u2019attaquant \u00e0 cette tension par des interventions pr\u00e9coces et peu contraignantes \u00e0 l\u2019\u00e9cole et en employant des moyens encourageants pour s\u2019engager aupr\u00e8s des \u00e9l\u00e8ves tout au long de leur parcours scolaire, il est possible de changer le discours entourant le terme \u00ab carri\u00e8re \u00bb et d\u2019\u00e9liminer la stigmatisation \u00e0 son sujet. Avec le soutien et la collaboration de partenaires communautaires, d\u2019\u00e9ducateurs et de leurs familles, les \u00e9l\u00e8ves apprendront \u00e0 se conna\u00eetre et pourront acc\u00e9der \u00e0 des ressources et \u00e0 des conseils en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re tout au long de leur parcours scolaire, personnel et professionnel.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAu-del\u00e0 de la d\u00e9cence\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1697212093650-804b987e-7562&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701286081818{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb]<span style=\"color: #ef7e06;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-62212 size-medium\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-300x300.png\" alt=\"Icon of trophy with star on it\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-768x767.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-600x599.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-870x869.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-480x479.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/beyond-decent-transparent.png 901w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/>DOMAINE D\u2019AM\u00c9LIORATION POSSIBLE :<\/strong><\/span> Le droit \u00e0 un travail d\u00e9cent pour les populations du Canada aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs gouvernementaux et des employeurs.\r\n\r\n<span style=\"color: #ef7e06;\"><strong>AMORCE :<\/strong><\/span> Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re doit aller au-del\u00e0 de la simple d\u00e9cence\r\n\r\n<span style=\"color: #ef7e06;\"><strong>AUDITOIRE :<\/strong><\/span> Employeurs\r\n\r\n<span style=\"color: #ef7e06;\"><strong>DESCRIPTION :<\/strong> <\/span>Que ce soit au niveau local, transnational ou international, de nombreux efforts sont d\u00e9ploy\u00e9s pour d\u00e9fendre et mettre en \u0153uvre des conditions de travail d\u00e9centes. En tant que professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, notre r\u00f4le est de plaider en faveur de l\u2019existence de conditions de travail appropri\u00e9es sur chaque lieu de travail. Pourquoi se contenter de la simple d\u00e9cence? Pour aller plus loin, notre objectif est d\u2019aller au-del\u00e0 de la d\u00e9cence en faisant du travail d\u00e9cent le minimum acceptable. La diminution de la rotation du personnel, la r\u00e9duction des maladies li\u00e9es au stress et la diminution des co\u00fbts de l\u2019assistance sociale ne sont que quelques-uns des r\u00e9sultats pragmatiques que l\u2019on peut commencer \u00e0 observer lorsque l\u2019on va au-del\u00e0 de la d\u00e9cence.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbCAREers (Carri\u00e8res et aidants)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1697213043322-fd69232f-4190&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701286259577{border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb]<span style=\"color: #76c2e3;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-62223 size-medium\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-300x300.png\" alt=\"Icon of open palm with heart above it\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-768x768.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-600x600.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-870x870.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-480x480.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/CAREeRS-transparent.png 900w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/>DOMAINE D\u2019AM\u00c9LIORATION POSSIBLE :<\/strong> <\/span>Meilleur financement et prestation de services d\u2019emploi et d\u2019orientation universellement accessibles au sein du syst\u00e8me scolaire, de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e, aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs gouvernementaux et des conseils scolaires.\r\n\r\n<span style=\"color: #76c2e3;\"><strong>AMORCE :<\/strong><\/span> Le mot careers (carri\u00e8res) est tout simplement le mot carers (aidants) avec un \u00ab e \u00bb suppl\u00e9mentaire\r\n\r\n<span style=\"color: #76c2e3;\"><strong>AUDITOIRE :<\/strong><\/span> In\ufb02uenceurs de carri\u00e8re\r\n\r\n<span style=\"color: #76c2e3;\"><strong>DESCRIPTION :<\/strong><\/span> Pour avoir un impact direct sur les enfants et les jeunes, nous devons soutenir les in\ufb02uenceurs de carri\u00e8re dans les conversations sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. En effet, la plupart du temps, ce sont les parents et tuteurs qui ont le plus d\u2019influence sur les jeunes au moment de leur choix de carri\u00e8re. Alors, comment doter les in\ufb02uenceurs de carri\u00e8re des outils n\u00e9cessaires pour avoir un impact \u00e9clair\u00e9? Tout d\u2019abord, il faut leur faire prendre conscience du fait que leurs conseils sont parfois inad\u00e9quats. Pour ce faire, nous avons cr\u00e9\u00e9 un robot conversationnel. Les utilisateurs peuvent y entrer leurs meilleurs conseils de carri\u00e8re, et notre IA leur indiquera, sous forme de pourcentage, \u00e0 quel point ils se sont \u00ab tromp\u00e9s \u00bb. On leur fournira aussi un lien pour communiquer avec le CERIC afin d\u2019obtenir de l\u2019aide. Notre objectif est que ce moyen amusant pour les in\ufb02uenceurs de carri\u00e8re de v\u00e9rifier la validit\u00e9 de leurs conseils aide le CERIC et les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 sensibiliser \u00e0 l\u2019importance des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbLa voie vers la prosp\u00e9rit\u00e9\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1697213210799-ec63cf98-70af\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701286387324{border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb]<span style=\"color: #ef4f33;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-62225 size-medium\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-300x300.png\" alt=\"Icon of two hands cradling a cube\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-768x768.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-600x600.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-870x870.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-480x480.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/path-to-prosperity-transparent.png 900w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/>DOMAINE D\u2019AM\u00c9LIORATION POSSIBLE :<\/strong> <\/span>Le droit \u00e0 un travail d\u00e9cent pour les populations du Canada aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs gouvernementaux et des employeurs.\r\n\r\n<span style=\"color: #ef4f33;\"><strong>AMORCE :<\/strong> <\/span>La voie vers la prosp\u00e9rit\u00e9 passe par la navigation : vous n\u2019\u00eates pas seuls\r\n\r\n<span style=\"color: #ef4f33;\"><strong>AUDITOIRE :<\/strong><\/span> D\u00e9cideurs, bailleurs de fonds\r\n\r\n<span style=\"color: #ef4f33;\"><strong>DESCRIPTION :<\/strong> <\/span>Les lieux de travail d\u00e9cents ont le potentiel de devenir des p\u00e9pini\u00e8res de talents. En faisant la promotion du travail d\u00e9cent, nous voulons profiter de l\u2019occasion pour nous aligner sur les objectifs de d\u00e9veloppement durable afin de fournir aux employ\u00e9s un travail d\u00e9cent et enrichissant, et d\u2019offrir aux employeurs des occasions de faire en sorte que les meilleurs talents puissent trouver un emploi \u00e0 leur image. Ce message pourrait \u00eatre bas\u00e9 sur l\u2019image et pr\u00e9senter des emplois et des lieux de travail d\u00e9cents du point de vue des meilleurs talents.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbEsth\u00e9tique de vie\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1697213389149-a9ddbb21-09d3&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701286492795{border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb]<span style=\"color: #f6c103;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-62229 size-medium\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-300x300.png\" alt=\"Icon of raised hand holding pencil\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-768x767.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-600x599.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-870x869.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-480x479.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/life-aesthetic-transparent.png 901w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/>DOMAINE D\u2019AM\u00c9LIORATION POSSIBLE :<\/strong> <\/span>Meilleur financement et prestation de services d\u2019emploi et d\u2019orientation universellement accessibles au sein du syst\u00e8me scolaire, de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e, aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs gouvernementaux et des conseils scolaires.\r\n\r\n<span style=\"color: #f6c103;\"><strong>AMORCE :<\/strong><\/span> Explorez une esth\u00e9tique de vie qui vous convient\r\n\r\n<span style=\"color: #f6c103;\"><strong>AUDITOIRE :<\/strong> <\/span>Enfants et jeunes\r\n\r\n<span style=\"color: #f6c103;\"><strong>DESCRIPTION :<\/strong><\/span> Pour fournir des occasions \u00e9quitables en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, il faut voir au-del\u00e0 du syst\u00e8me scolaire. Esth\u00e9tique de vie est une trousse de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re destin\u00e9e \u00e0 amener les jeunes \u00e0 envisager leur carri\u00e8re d\u2019une mani\u00e8re nouvelle et innovante. Cette trousse peut \u00eatre utilis\u00e9e en classe par les enseignants, lors de spectacles ou de conf\u00e9rences par des conf\u00e9renciers, ou m\u00eame au sein des localit\u00e9s par les responsables communautaires. L\u2019objectif de la trousse Esth\u00e9tique de vie est de d\u00e9clencher un mouvement et de fournir aux jeunes un moyen de ressentir un sentiment de connexion \u00e0 eux-m\u00eames et \u00e0 quelque chose de plus grand.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbCarri\u00e8re en ligne\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1697213592380-dbfd96bf-15d2&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701286594487{border-top-width: 30px !important;border-right-width: 30px !important;border-bottom-width: 30px !important;border-left-width: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb]<span style=\"color: #9c62b9;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-62231 size-medium\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-300x300.png\" alt=\"Icon of three people in circle connected by lines\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-768x767.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-600x599.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-870x869.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-480x479.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/career-web-transparent.png 901w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/>DOMAINE D\u2019AM\u00c9LIORATION POSSIBLE :<\/strong> <\/span>Promouvoir de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale aupr\u00e8s des Canadiens de divers \u00e2ges et \u00e0 divers stades de la vie la possibilit\u00e9 de travailler avec un professionnel du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.\r\n\r\n<span style=\"color: #9c62b9;\"><strong>AMORCE :<\/strong><\/span> Vous mettre en contact avec les sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re de votre localit\u00e9\r\n\r\n<span style=\"color: #9c62b9;\"><strong>AUDITOIRE :<\/strong> <\/span>Employ\u00e9s et employeurs\r\n\r\n<span style=\"color: #9c62b9;\"><strong>DESCRIPTION :<\/strong> <\/span>\u00c0 toute \u00e9tape de leur carri\u00e8re, les personnes peuvent avoir besoin d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de ressources dont ils pourraient ignorer l\u2019existence. Carri\u00e8re en ligne est une application guichet unique de march\u00e9 num\u00e9rique qui vous permet de trouver les ressources de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dont vous avez besoin, simplement en entrant vos questions ou pr\u00e9occupations. Cet outil permet aux employ\u00e9s et aux employeurs de se mettre en relation avec des sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re de leur localit\u00e9.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"wprt-headings clearfix \"  style=\"\"><h3 class=\"heading clearfix\" style=\"\">\r\n\t\tL\u2019\u00e9quipe\r\n\t<\/h3><div class=\"sep clearfix\" style=\"width:600px;height:2px;background-color:#f26522;\"><\/div><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb64915&Prime; img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text]Le projet d\u2019\u00e9laboration d\u2019une campagne nationale de promotion est guid\u00e9 par un comit\u00e9 directeur b\u00e9n\u00e9vole et soutenu par un groupe de travail, qui implique \u00e9galement des membres de la communaut\u00e9 plus large du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.\r\n\r\nBien que le d\u00e9veloppement de la campagne soit men\u00e9 par la communaut\u00e9, le CERIC a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u2019initiateur, d\u2019organisateur et de rassembleur pour les consultations initiales et pour la mise en place du comit\u00e9 directeur et du groupe de travail. Le CERIC participe aux r\u00e9unions du comit\u00e9 directeur et du groupe de travail et fournit un soutien continu en mati\u00e8re de communication pour les groupes.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;]<div class=\"wprt-headings clearfix \"  style=\"\"><h4 class=\"heading clearfix\" style=\"font-weight:600;\">\r\n\t\tMembres du groupe de travail\r\n\t<\/h4><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;]<div class=\"wprt-headings clearfix \"  style=\"\"><h4 class=\"heading clearfix\" style=\"font-weight:600;\">\r\n\t\tMembres du comit\u00e9 directeur\r\n\t<\/h4><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1697217611088{border-radius: 2px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;][vc_column_text]\r\n<ul>\r\n \t<li>Trevor Buttrum, Association canadienne des sp\u00e9cialistes en emploi et des employeurs (ACSEE)<\/li>\r\n \t<li>Joanna Goode, Association canadienne de soutien \u00e0 l&#8217;emploi (ACSE)<\/li>\r\n \t<li>Sareena Hopkins, Fondation canadienne pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (FCDC)<\/li>\r\n \t<li>Adriano Magnifico, division scolaire Louis Riel<\/li>\r\n \t<li>Sarah Mitchell, Congress of Aboriginal Peoples<\/li>\r\n \t<li>Janet Morris-Reade, ASPECT BC<\/li>\r\n \t<li>Kim Patel, The Neighourbood Group<\/li>\r\n \t<li>Lisa Taylor, Challenge Factory<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;][vc_column_text]\r\n<ul>\r\n \t<li>Akosua Alagaratnam, First Work<\/li>\r\n \t<li>Donnalee Bell, FCDC<\/li>\r\n \t<li>Kay Castelle, CERIC<\/li>\r\n \t<li>Jeannette Campbell, Ontario Disability Employment Network (ODEN)<\/li>\r\n \t<li>Candy Ho, Universit\u00e9 Fraser Valley, Universit\u00e9 polytechnique Kwantlen<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;][vc_column_text]\r\n<ul>\r\n \t<li>Annie Kidder, People for Education<\/li>\r\n \t<li>Janet Morris-Reade, ASPECT BC<\/li>\r\n \t<li>Surranna Sandy, Skills for Change<\/li>\r\n \t<li>Janet Uchacz-Hart, Conseil industrie-\u00e9ducation de Saskatoon<\/li>\r\n \t<li>Deanna Villella, Soci\u00e9t\u00e9 John Howard<\/li>\r\n \t<li>Sue Watts, Employment and Education Centre<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701200137440{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: rgba(0,0,191,0.07) !important;*background-color: rgb(0,0,191) !important;border-radius: 15px !important;}\u00a0\u00bb]\r\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Qu\u2019est-ce que le processus de conception ax\u00e9 sur la personne?<\/strong><\/h3>\r\nLe CERIC a fait appel \u00e0 Overlap Associates pour l\u2019aider \u00e0 int\u00e9grer la conception ax\u00e9e sur la personne dans le processus d\u2019\u00e9laboration d\u2019une campagne nationale de promotion. La conception ax\u00e9e sur la personne, plus connue sous le nom de \u00ab pens\u00e9e conceptuelle \u00bb, est une approche it\u00e9rative et collaborative de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Plus important encore, ce processus de conception permet de maintenir les parties prenantes au c\u0153ur du processus.\r\n\r\n<div id=\"attachment_62763\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-62763\" class=\"size-medium wp-image-62763\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-300x300.png 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-1024x1024.png 1024w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-150x150.png 150w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-768x768.png 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-1536x1536.png 1536w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-600x600.png 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-400x400.png 400w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-870x869.png 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-480x480.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design-160x160.png 160w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Human-centred-design.png 1600w\" sizes=\"(max-width:767px) 300px, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-62763\" class=\"wp-caption-text\">Adapt\u00e9 de Overlap Associates<\/p><\/div>\r\n\r\nLa conception ax\u00e9e sur la personne est :\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Centr\u00e9e sur les personnes<\/strong> \u2013 Co-cr\u00e9er des solutions souhaitables, faisables et viables avec les personnes concern\u00e9es. Les probl\u00e8mes sont d\u00e9finis et d\u00e9crits par les personnes qui y sont confront\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li><strong>It\u00e9rative et progressive<\/strong> \u2013 Faire intervenir les cinq \u00e9tapes du cycle de conception : D\u00e9finir, Rechercher, Imaginer, Prototyper et Tester. Nous ne passons pas par ces phases dans l\u2019ordre, mais plut\u00f4t de mani\u00e8re it\u00e9rative, au fur et \u00e0 mesure que de nouvelles solutions et id\u00e9es \u00e9mergent.<\/li>\r\n \t<li><strong>Collaborative<\/strong> \u2013 Travailler avec d\u2019autres pour structurer la prise de d\u00e9cision et comprendre la marche \u00e0 suivre.<\/li>\r\n \t<li><strong>Fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes<\/strong> \u2013 Rechercher en permanence une r\u00e9troaction et l\u2019int\u00e9grer dans le processus.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nPour plus d\u2019informations sur le processus, consultez cet article d\u2019Overlap Associates sur les \u00ab <a href=\"https:\/\/overlapassociates.com\/ideas\/examples-of-human-centred-design-in-practice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exemples de conception ax\u00e9e sur la personne dans la pratique<\/a> \u00bb (en anglais).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb62133&Prime; add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text]Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peut avoir un impact positif consid\u00e9rable sur les personnes, les employeurs et l\u2019\u00e9conomie. 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