{"id":76179,"date":"2026-02-02T15:08:53","date_gmt":"2026-02-02T20:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?page_id=76179"},"modified":"2026-05-13T10:58:04","modified_gmt":"2026-05-13T14:58:04","slug":"le-developpement-de-carriere-en-tant-que-strategie-guide-pratique-pour-la-creation-de-centres-de-developpement-de-carriere-internes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/publications\/le-developpement-de-carriere-en-tant-que-strategie-guide-pratique-pour-la-creation-de-centres-de-developpement-de-carriere-internes\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie : guide pratique pour la cr\u00e9ation de centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"76179\" class=\"elementor elementor-76179 elementor-76056\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56220bd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"56220bd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1c82dd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a1c82dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dd1eb9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3dd1eb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"633\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-76059\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1-227x300.png 227w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1-57x75.png 57w\" sizes=\"(max-width:767px) 480px, 480px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f31e200 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f31e200\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9081b38 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9081b38\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fe5103 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fe5103\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"width: 620px;\"><tbody><tr><td>Auteures<\/td><td>Taryn Blanchard, Sheila Rider et Lisa Taylor<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9diteur<\/td><td>CERIC<\/td><\/tr><tr><td>ISBN<\/td><td>978-1-996817-01-8<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2507d01 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2507d01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.amazon.ca\/Career-Development-Strategy-Practical-Creating\/dp\/1996817000\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Achetez sur Amazon<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f83e78 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3f83e78\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9ffd35 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9ffd35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"p1\">R\u00e9sum\u00e9<\/h4><p><em>Career Development as Strategy (Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie)<\/em> est un guide pratique destin\u00e9 aux organisations qui cherchent \u00e0 rendre le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re plus coh\u00e9rent, plus visible et plus efficace. Si de nombreux employeurs investissent massivement dans des initiatives en mati\u00e8re d\u2019apprentissage, de mobilit\u00e9, de leadership et de bien-\u00eatre, ces efforts sont souvent fragment\u00e9s, ce qui emp\u00eache les gestionnaires d\u2019en mesurer l\u2019impact, de faciliter la mobilit\u00e9 des talents ou de relier la croissance des ressources humaines aux priorit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p><p>Ce guide pr\u00e9sente <strong>les centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes comme une infrastructure pour la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>, un moyen de relier de mani\u00e8re intentionnelle les efforts existants en mati\u00e8re de carri\u00e8re, d\u2019apprentissage et de talents dans un syst\u00e8me coordonn\u00e9 qui favorise la mobilit\u00e9, le renforcement des capacit\u00e9s et l\u2019adaptabilit\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle. Con\u00e7u pour r\u00e9pondre aux conditions r\u00e9elles, ce guide aide les organisations \u00e0 renforcer ce qu\u2019elles ont d\u00e9j\u00e0, plut\u00f4t que de repartir de z\u00e9ro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce747ec e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce747ec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9fd99f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a9fd99f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b863d4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4b863d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"633\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-76059\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1.png 480w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1-227x300.png 227w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/photo-test-1-1-57x75.png 57w\" sizes=\"(max-width:767px) 480px, 480px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-285b7c9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"285b7c9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13568f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13568f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='w3eden wpdm_package_shortcode'><!-- WPDM Link Template: Default Template -->\n\n<div class=\"link-template-default card mb-2\">\n    <div class=\"card-body\">\n        <div class=\"media\">\n            <div class=\"mr-3 img-48\"><img decoding=\"async\" class=\"wpdm_icon\" alt=\"Ic\u00f4ne\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/plugins\/download-manager\/assets\/file-type-icons\/pdf.svg\" \/><\/div>\n            <div class=\"media-body\">\n                <h3 class=\"package-title\"><a href='https:\/\/ceric.ca\/fr\/wpdm-package\/le-developpement-de-carriere-en-tant-que-strategie-guide-pratique-pour-la-creation-de-centres-de-developpement-de-carriere-internes\/'>Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie : guide pratique pour la cr\u00e9ation de centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes (en anglais)<\/a><\/h3>\n                <div class=\"text-muted text-small\"><i class=\"fas fa-copy\"><\/i> 1 fichier\u00b7s <i class=\"fas fa-hdd ml-3\"><\/i> 3.06 MB<\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"ml-3\">\n                <a href='#unlock' class='wpdm-download-link wpdm-download-locked btn btn-primary ' data-package='77021'>T\u00e9l\u00e9charger<\/a>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6202c66 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6202c66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a9f3c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a9f3c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><strong>Les principaux th\u00e8mes abord\u00e9s sont les suivants :<\/strong><\/p><ul><li>Pourquoi la fragmentation des efforts en mati\u00e8re de <strong>d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de talents<\/strong> limite l\u2019impact organisationnel<\/li><li>Comment les centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes f<strong>avorisent la mobilit\u00e9, la reconversion professionnelle et l\u2019adaptabilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/li><li>\u00c9valuer la pr\u00e9paration organisationnelle avant d\u2019investir dans de nouvelles initiatives ou technologies<\/li><li>\u00c9laborer une <strong>analyse de rentabilit\u00e9 fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes<\/strong>, y compris des consid\u00e9rations relatives au retour sur investissement<\/li><li>Donner la priorit\u00e9 aux mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer le <strong>rendement de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> sans ajouter de complexit\u00e9 inutile<\/li><\/ul><p class=\"p1\"><strong>\u00c0 qui s\u2019adresse cette ressource<\/strong><\/p><p>Ce guide s\u2019adresse aux gestionnaires et aux intervenantes et intervenants responsables des capacit\u00e9s et du rendement \u00e0 long terme de la main-d\u2019\u0153uvre, notamment :<\/p><ul><li><strong>Cadres de niveau sup\u00e9rieur et gestionnaires<\/strong> supervisant la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre\u00a0<\/li><li><strong>Responsables des RH et des talents<\/strong> devant faire face \u00e0 des d\u00e9fis en mati\u00e8re de mobilit\u00e9, de fid\u00e9lisation ou d\u2019\u00e9volution<\/li><li><strong> Professionnelles et professionnels de la formation et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> cherchant \u00e0 \u00eatre davantage en phase avec les priorit\u00e9s commerciales<\/li><li><strong>Professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> qui soutiennent la croissance interne et la mobilit\u00e9<\/li><li><strong>Partenaires de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et du monde du travail<\/strong> engag\u00e9s dans le renforcement des capacit\u00e9s des employeurs<\/li><\/ul><p>Les cadres de travail et les outils sont adaptables \u00e0 tous les secteurs, toutes les tailles d\u2019organisations et tous les niveaux de maturit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4c324c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f4c324c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67f3579 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67f3579\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1769200536727\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4>Procurez-vous votre exemplaire<\/h4><\/div><ul><li><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wpdm-package\/le-developpement-de-carriere-en-tant-que-strategie-guide-pratique-pour-la-creation-de-centres-de-developpement-de-carriere-internes\/\">T\u00e9l\u00e9chargez<\/a> gratuitement la version \u00e9lectronique en PDF.<\/li><li>Version imprim\u00e9e : 24,95 $ via <a href=\"https:\/\/www.amazon.ca\/Career-Development-Strategy-Practical-Creating\/dp\/1996817000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amazon.ca<\/a>.<\/li><li>Achats group\u00e9s (10 exemplaires ou plus) par l\u2019entremise du CERIC avec une r\u00e9duction de 30 %. Pour toute question, veuillez \u00e9crire \u00e0 <a href=\"mailto:sales@ceric.ca\">sales@ceric.ca<\/a>.<\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecc0000 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ecc0000\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e93d30d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e93d30d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e0f64e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e0f64e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Comment les organisations utilisent ce guide \u2013 approfondissez vos connaissances \u00e0 l\u2019aide du camp d\u2019entra\u00eenement pour centre de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re interne<b><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h4><p>Les organisations peuvent utiliser ce guide comme une <strong>ressource autonome<\/strong> pour clarifier leur r\u00e9flexion, harmoniser les conversations internes et \u00e9tablir un langage commun autour du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que strat\u00e9gie. Il peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 comme <strong>outil de diagnostic<\/strong> pour identifier les lacunes, \u00e9valuer l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration et d\u00e9terminer les domaines prioritaires. Pour les organisations pr\u00eates \u00e0 passer de la r\u00e9flexion \u00e0 l\u2019action, le guide fournit un point de d\u00e9part pour un travail plus approfondi et appliqu\u00e9 en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p><p>Regardez une <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Qc1qk6bbLv8\">courte vid\u00e9o<\/a> pour \u00e9couter ce qu\u2019ont \u00e0 dire les personnes qui animent le camp d\u2019entra\u00eenement, ainsi que celles qui y participent et qui proviennent d\u2019organisations telles que Aviso Wealth et le gouvernement du Canada. \u00c9crivez \u00e0 <a href=\"mailto:consulting@challengefactory.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consulting@challengefactory.ca<\/a> pour en savoir plus ou pour vous inscrire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12b4922 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"12b4922\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de61e04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de61e04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"wpb_heading wpb_video_heading\">Pourquoi les talents stagnent (et pourquoi ce n\u2019est pas un probl\u00e8me li\u00e9 aux personnes)<\/h4><h4 class=\"wpb_heading wpb_video_heading\">Why Talent Gets Stuck (And Why It\u2019s Not a People Problem)<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-571ed79 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"571ed79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=Qc1qk6bbLv8&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4682bf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c4682bf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa573aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa573aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>\u00c0 propos des auteures<\/h4><p><strong>Taryn Blanchard<\/strong><br \/>Taryn Blanchard est directrice de la strat\u00e9gie de recherche et d\u2019innovation chez Challenge Factory, o\u00f9 elle fait le lien entre la recherche, le conseil et l\u2019IA afin de transformer les donn\u00e9es en outils pratiques pour la main-d\u2019\u0153uvre. Titulaire d\u2019un doctorat en anthropologie, elle traduit la complexit\u00e9 en une strat\u00e9gie de carri\u00e8re centr\u00e9e sur la personne.<\/p><p><strong>Sheila Rider<\/strong><br \/>Sheila Rider est associ\u00e9e et conseill\u00e8re de confiance chez Challenge Factory. Ancienne directrice des ressources humaines, elle soutient le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 une conception strat\u00e9gique des effectifs, des capacit\u00e9s de leadership et des changements concrets qui permettent aux gens de s\u2019\u00e9panouir au travail.<\/p><p><strong>Lisa Taylor<\/strong><br \/>Lisa Taylor a conseill\u00e9 des gouvernements nationaux, \u00e9labor\u00e9 des politiques en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre et guid\u00e9 des organisations multinationales dans le cadre de transformations complexes. Ses analyses sont publi\u00e9es dans The Globe and Mail, Forbes et les rapports de l\u2019OCDE. Elle est fondatrice et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Challenge Factory.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c0aca9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9c0aca9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c2c968 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c2c968\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Critique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec08c57 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ec08c57\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ceca6e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1ceca6e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a0a2de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a0a2de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dd5523 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"2dd5523\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4800\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4800\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> International Centre for Career Development and Public Policy (ICCDPP) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4800\" class=\"elementor-element elementor-element-5d3aa28 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5d3aa28\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-035aefa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"035aefa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"border-left: 5px solid #f26522; padding-left: 24px; margin: 0;\"><div style=\"font-size: 15px; line-height: 1.8; color: #111111;\"><h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" style=\"margin: 0 0 16px 0;\"><a href=\"https:\/\/www.iccdpp.org\/employers-employees-career-conversations-the-business-case\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employeurs, main-d\u2019\u0153uvre, conversations sur la carri\u00e8re : une strat\u00e9gie commerciale fondamentale<\/a><\/h4><div style=\"margin-top: 12px;\"><p>Cette r\u00e9cente publication pr\u00e9sente des arguments \u00e9conomiques en faveur de la cr\u00e9ation de centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes, fournissant un cadre aux employeurs ainsi qu\u2019un syst\u00e8me coh\u00e9rent pour renforcer la fid\u00e9lisation du personnel et l\u2019agilit\u00e9 de la dynamique entre le travail, l\u2019emploi et la main-d\u2019\u0153uvre, tout en obtenant des r\u00e9sultats commerciaux mesurables.<\/p><p>D\u00e9crit comme un \u00ab guide pratique \u00bb, il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un manuel qui explique les concepts cl\u00e9s, donne des exemples de leur application, aide les lectrices et lecteurs \u00e0 concevoir comment les traduire en actions dans leur organisation particuli\u00e8re, ainsi qu\u2019\u00e0 orienter leur r\u00e9flexion et leur \u00e9volution. \u00c0 mesure qu\u2019on progresse dans la lecture, on passe d\u2019une approche de sensibilisation \u00e0 des actions concr\u00e8tes, de la phase pilote \u00e0 la mise en pratique, et de la cr\u00e9ation d\u2019une dynamique interne \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un effet durable.<\/p><p>Le guide est bien r\u00e9dig\u00e9, bien pr\u00e9sent\u00e9, facile \u00e0 suivre, comporte d\u2019excellents graphiques, un glossaire tr\u00e8s utile et un ensemble d\u2019outils en annexe, notamment un r\u00e9sum\u00e9 des questions cl\u00e9s bas\u00e9es sur chaque chapitre afin d\u2019am\u00e9liorer le processus d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement.<\/p><p>Bien s\u00fbr, la cr\u00e9ation et l\u2019organisation de centres de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re internes d\u00e9pendent de la taille et des ressources de chaque entreprise. Toutefois, les principes pr\u00e9sent\u00e9s et les outils fournis dans cette publication pratique devraient int\u00e9resser tous les employeurs tourn\u00e9s vers l\u2019avenir, quelles que soient la taille et les ressources de leur entreprise.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4801\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4801\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Mark Patterson, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Magnet <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4801\" class=\"elementor-element elementor-element-699dd27 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"699dd27\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11404b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11404b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"border-left: 5px solid #f26522; padding-left: 24px; margin: 0;\"><div style=\"font-size: 15px; line-height: 1.8; color: #111111;\"><h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" style=\"margin: 0 0 16px 0;\">C\u2019est la premi\u00e8re fois que nous sommes aussi pr\u00e8s de concr\u00e9tiser une telle chose<\/h4><div style=\"margin-top: 12px;\"><p>La plupart des organisations affirment que les membres de leur personnel constituent leur atout le plus pr\u00e9cieux. Pourtant, rares sont celles qui con\u00e7oivent des syst\u00e8mes favorisant r\u00e9ellement l\u2019\u00e9volution de la carri\u00e8re au sein de l\u2019organisation.<\/p><p>C\u2019est pourquoi je suis ravi de donner mon avis sur le nouveau guide intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Career Development as Strategy: A Practical Guide to Creating Internal Career Centres\u00a0\u00bb, r\u00e9dig\u00e9 par Taryn Blanchard, Sheila Rider et Lisa Taylor de Challenge Factory.<\/p><p>L\u2019id\u00e9e centrale est simple mais puissante\u00a0: le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un ensemble de programmes de ressources humaines sans lien entre eux. Il doit constituer une infrastructure organisationnelle \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p><p>Ce guide pr\u00e9sente le concept d\u2019un centre de carri\u00e8re interne qui relie la mobilit\u00e9, l\u2019apprentissage, le mentorat et le d\u00e9veloppement du leadership en un syst\u00e8me coh\u00e9rent, permettant ainsi aux membres du personnel d\u2019envisager leur avenir au sein de l\u2019organisation plut\u00f4t qu\u2019ailleurs.<\/p><p>Cela est plus important que jamais. L\u2019intelligence artificielle, les changements d\u00e9mographiques et les nouveaux mod\u00e8les de travail acc\u00e9l\u00e8rent la transformation dans tous les secteurs. Les organisations qui r\u00e9ussiront seront celles qui d\u00e9velopperont leurs capacit\u00e9s internes plus rapidement que le march\u00e9 n\u2019\u00e9volue.<\/p><p>Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est l\u2019un des leviers strat\u00e9giques les plus sous-exploit\u00e9s \u00e0 la disposition des dirigeants d\u2019aujourd\u2019hui. Si vous travaillez dans les ressources humaines, la strat\u00e9gie de gestion de l\u2019effectif ou le leadership organisationnel, je vous recommande vivement d\u2019y jeter un \u0153il.<\/p><p>F\u00e9licitations \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de Challenge Factory pour avoir apport\u00e9 une contribution r\u00e9fl\u00e9chie et concr\u00e8te \u00e0 ce domaine.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4802\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4802\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Trevor Buttrum, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Association canadienne des sp\u00e9cialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4802\" class=\"elementor-element elementor-element-059abd4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"059abd4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b86472 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b86472\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"border-left: 5px solid #f26522; padding-left: 24px; margin: 0;\"><div style=\"font-size: 15px; line-height: 1.8; color: #111111;\"><h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" style=\"margin: 0 0 16px 0;\">Un excellent guide pour mettre en place l\u2019infrastructure n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019int\u00e9gration du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans la strat\u00e9gie de gestion de l\u2019effectif<\/h4><div style=\"margin-top: 12px;\"><p>Le guide <em>Career Development as Strategy: A Practical Guide to Creating Internal Career Centres<\/em> est un ouvrage opportun et bien con\u00e7u, destin\u00e9 aux dirigeants d\u2019entreprise et aux responsables des ressources humaines.<\/p><p>Les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre sont rarement dues \u00e0 un manque d\u2019efforts de la part des organisations. En r\u00e9alit\u00e9, nombreuses sont celles qui mettent en place des initiatives en mati\u00e8re d\u2019apprentissage, de leadership et de d\u00e9veloppement. Le plus souvent, les probl\u00e8mes proviennent d\u2019un manque de sensibilisation du personnel et des dirigeants, ainsi que d\u2019une adoption et d\u2019une harmonisation insuffisantes de ces initiatives.<\/p><p>Les auteurs manipulent habilement l\u2019accent mis sur les programmes pour mettre de l\u2019avant le r\u00f4le d\u2019un centre de carri\u00e8re interne en tant qu\u2019infrastructure essentielle et approche syst\u00e9mique n\u00e9cessaire, afin que les parcours professionnels soient plus clairs, que les soutiens soient plus concrets et que les ressources soient plus accessibles \u00e0 tous les membres du personnel. Il en r\u00e9sulte une plus grande dynamique au sein des programmes existants, une mobilit\u00e9 professionnelle interne renforc\u00e9e et, en fin de compte, un engagement accru du personnel.<\/p><p>Ce qui frappe, c\u2019est \u00e0 quel point cette ressource est ancr\u00e9e dans le fonctionnement r\u00e9el des organisations. Les cadres et les questions directrices propos\u00e9s sont concrets et favorisent une prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique \u00e9clair\u00e9e, fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes et le rendement du capital investi.<\/p><p>Ce guide s\u2019adresse aux dirigeants pr\u00eats \u00e0 d\u00e9passer les initiatives isol\u00e9es, certes bien intentionn\u00e9es mais fragment\u00e9es, et \u00e0 adopter une approche plus r\u00e9fl\u00e9chie, int\u00e9gr\u00e9e et efficace en mati\u00e8re de strat\u00e9gie de gestion de l\u2019effectif.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfb9633 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dfb9633\" data-element_type=\"container\" 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mobilit\u00e9 interne et l\u2019adaptabilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52a5821 elementor-position-inline-start elementor-widget-tablet_extra__width-initial elementor-hidden-desktop elementor-hidden-laptop elementor-hidden-tablet_extra elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile_extra elementor-hidden-mobile elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"52a5821\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a 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Acc\u00e9dez gratuitement au webinaire sur demande et aux ressources d\u2019apprentissage connexes dans le Carrefour d\u2019apprentissage de CERIC.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auteures Taryn Blanchard, Sheila Rider et Lisa Taylor \u00c9diteur CERIC ISBN 978-1-996817-01-8 Achetez sur Amazon R\u00e9sum\u00e9 Career Development as Strategy (Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":-1,"parent":9720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"class_list":["post-76179","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - 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