{"id":9375,"date":"2014-06-11T17:56:47","date_gmt":"2014-06-11T17:56:47","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/?page_id=9375"},"modified":"2026-04-20T15:06:58","modified_gmt":"2026-04-20T19:06:58","slug":"comites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/comites\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9s consultatifs"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Le comit\u00e9 de recherche appliqu\u00e9e et universitaire vise \u00e0 :<\/strong><\/h4>\n
    \n
  • Jouer un r\u00f4le cl\u00e9 en ce qui a trait \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du programme de recherche interne et externe du CERIC, en examinant la documentation afin de d\u00e9terminer les recherches qui doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es au Canada et en participant \u00e0 la cr\u00e9ation de sondages aupr\u00e8s des intervenants internes et externes.<\/li>\n
  • D\u00e9terminer comment le CERIC peut favoriser le plus efficacement possible le d\u00e9veloppement de la recherche universitaire et appliqu\u00e9e en lien avec l\u2019orientation professionnelle au Canada et son application.<\/li>\n
  • Faire des recommandations quant aux priorit\u00e9s et aux lignes directrices applicables \u00e0 tous les travaux de recherche universitaire et appliqu\u00e9e.<\/li>\n
  • Choisir une th\u00e8se parmi les travaux soumis dans le cadre d\u2019un concours et en faire la recommandation en vue de sa publication par le CERIC.<\/li>\n
  • Trouver des moyens de communiquer le fait que le CERIC appuie la recherche en orientation professionnelle, qu\u2019il donnera son appui \u00e0 cette recherche et qu\u2019il mettra ses ressources \u00e0 contribution afin de favoriser tant la recherche appliqu\u00e9e que la recherche universitaire, au b\u00e9n\u00e9fice de tous les Canadiens.<\/li>\n
  • Promouvoir et d\u00e9fendre le fait qu\u2019il est n\u00e9cessaire de faire davantage de recherche universitaire et appliqu\u00e9e dans notre domaine, et ce, d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du Canada.<\/li>\n
  • Identifier des partenaires qui pourront participer et contribuer aux projets de recherche.<\/li>\n
  • Collaborer avec des chercheurs en vue de faire progresser la recherche en orientation professionnelle au Canada.<\/li>\n<\/ul>\n

    Membres du comit\u00e9<\/h4>\n

    [\/vc_column_text][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbMagdalena Mot – Universit\u00e9 Capilano, North Vancouver, C.-B. (copr\u00e9sidente)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034507112-7024e1ba-d7f3″]\r\n\t

    \"\"Magdalena Mot est gestionnaire principale de l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail (AIT) \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Capilano. Elle \u00e9tait auparavant coordonnatrice de l\u2019AIT \u00e0 la Melville School of Business de l\u2019Universit\u00e9 polytechnique Kwantlen. Elle a re\u00e7u le prix pr\u00e9sidentiel de la National Career Development Association (NCDA) pour ses recherches et ses travaux consacr\u00e9s au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00c9chelle internationale (2023). Magdalena est \u00e9galement membre du conseil d\u2019administration de l\u2019ACE-WIL, pr\u00e9sidente du comit\u00e9 \u00ab Global Connections \u00bb au sein de la NCDA et membre du comit\u00e9 de recherche appliqu\u00e9e et universitaire du CERIC.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbShalini Sharma – \u00c9conomiste, Toronto, ON (copr\u00e9sidente)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034749494-bc5557c9-e7eb\u00a0\u00bb]\r\n\t
    \"\"Shalini\u202fSharma est une \u00e9conomiste qui se sp\u00e9cialise dans l\u2019\u00e9conomie et le march\u00e9 du travail urbains. Elle est actuellement directrice de la recherche et des politiques au Conseil canadien pour la r\u00e9ussite des jeunes (CCRJ), un organisme financ\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral qui se consacre au d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre jeunesse et au bien-\u00eatre des jeunes. L\u2019\u00e9quipe de la recherche et des politiques du CCRJ publie des donn\u00e9es portant sur les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi des jeunes, la mise en \u0153uvre et la programmation de politiques sur le travail, l\u2019\u00e9ducation et la formation des jeunes, et soutient toutes les autres activit\u00e9s de l\u2019organisation.\u00a0<\/div><\/div>\n\n<\/div>\r\n\t
    <\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bb\u00c9lodie Chevallier – Chercheuse et consultante, Montr\u00e9al, QC\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034602370-2a76138a-547b\u00a0\u00bb]\r\n\t
    \"\"\u00c9lodie Chevallier, Ph.D. est chercheuse et consultante sur la th\u00e9matique du sens au travail.<\/p>\n

    Ses activit\u00e9s de recherche portent sur les causes et les processus de perte de sens au travail et leurs influences sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Titulaire d\u2019un Ph.D. en \u00e9ducation, Elodie Chevallier est chercheuse associ\u00e9e au CRIEVAT de l\u2019Universit\u00e9 de Laval (Centre de recherche et d’intervention sur l’\u00e9ducation et la vie au travail) ainsi qu\u2019au CRTD (Centre de Recherche sur le Travail et le D\u00e9veloppement) du CNAM \u00e0 Paris.<\/p>\n

    L’engagement d\u2019\u00c9lodie va au-del\u00e0 du domaine acad\u00e9mique pour s’appliquer de mani\u00e8re concr\u00e8te ; elle collabore avec les institutions et les organisations afin de cr\u00e9er des environnements favorisant des carri\u00e8res porteuses de sens. \u00c0 travers son activit\u00e9 de conseil, elle met en \u0153uvre les r\u00e9sultats de ses recherches pour am\u00e9liorer les pratiques de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et r\u00e9pondre aux d\u00e9fis et aux opportunit\u00e9s contemporains du monde du travail.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbTannis Goddard – MixtMode Consulting, Port Moody, C.-B.\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034592351-155c31cc-2c87″]\r\n\t

    \"\"Chef de la direction de MixtMode\u00a0Consulting, Tannis\u00a0Goddard offre aux gouvernements et aux agences de carri\u00e8re des services-conseils sur la conception et l\u2019int\u00e9gration de services d\u2019orientation professionnelle; elle se sp\u00e9cialise plus particuli\u00e8rement dans les services d\u2019orientation professionnelle mixtes et en ligne. Elle cumule plus de 25\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience au sein de centres de carri\u00e8res au Canada. Tannis a pilot\u00e9 le lancement du premier programme d\u2019orientation professionnelle en ligne financ\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral en\u00a02004. Depuis, elle a g\u00e9r\u00e9 la prestation de services en ligne \u00e0 un vaste \u00e9ventail de clients. S\u2019int\u00e9ressant \u00e0 la croissance de ce mode de prestation dans notre domaine, Tannis a particip\u00e9 \u00e0 plusieurs projets de recherche, notamment dans le cadre de ses \u00e9tudes de doctorat, et a pr\u00e9sent\u00e9 ce sujet partout dans le monde.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRebecca Hudson Breen, Facult\u00e9 d\u2019\u00e9ducation, Universit\u00e9 de l\u2019Alberta, Edmonton, AB\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1757360876844-db41ea7e-12f6″]\r\n\t
    <\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbJeff Landine – Universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick, Fredericton, N.-B.\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034510713-eed320b7-e6ae\u00a0\u00bb]\r\n\t
    \"\"Docteur Jeff Landine est professeur agr\u00e9g\u00e9 \u00e0 la Facult\u00e9 de l\u2019\u00e9ducation de l\u2019Universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick et psychologue autoris\u00e9 du Coll\u00e8ge des Psychologues du Nouveau-Brunswick. Il cumule 25 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience comme conseiller dans le r\u00e9seau scolaire public, au sein des Services de consultation de l\u2019Universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick, et en pratique priv\u00e9e. Ses activit\u00e9s d\u2019enseignement et de recherche se concentrent, entre autres, sur l\u2019image de soi, le d\u00e9veloppement de l\u2019identit\u00e9, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, l\u2019orientation professionnelle et l\u2019\u00e9thique professionnelle.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRoxy Merkand – McKinsey Health Institute, McKinsey & Company, Kitchener, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034541760-269b084a-b329″]\r\n\t
    \"\"Roxy Merkand est sp\u00e9cialiste en sciences de la recherche au McKinsey Health Institute de McKinsey & Company. Le McKinsey Health Institute (MHI) est une entit\u00e9 durable, \u00e0 but non lucratif, qui fait partie de McKinsey & Company. Cet institut repose sur la conviction qu\u2019au cours de la prochaine d\u00e9cennie, l\u2019humanit\u00e9 pourrait gagner jusqu\u2019\u00e0 45 milliards d\u2019ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires de vie de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure (environ six ans par personne en moyenne \u2013 et beaucoup plus dans certains pays et certaines populations). La mission du MHI est de catalyser les actions n\u00e9cessaires dans tous les continents et dans tous les secteurs et toutes les collectivit\u00e9s pour que cette possibilit\u00e9 se concr\u00e9tise. Les projets de recherche sur lesquels travaille Roxy sont multiples : conception et collecte de donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9 aupr\u00e8s de personnes du monde entier, traduction de ces donn\u00e9es en informations, et transmission de ces informations aux clients dans le but de susciter un changement \u00e0 grande \u00e9chelle qui profitera aux employ\u00e9s, aux entreprises et \u00e0 la collectivit\u00e9.<\/p>\n

    Roxy a obtenu son doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Waterloo (UW) en 2022. Ses recherches portent essentiellement sur la divulgation des handicaps invisibles pendant la recherche d\u2019emploi et au travail. Elle a travaill\u00e9 au Centre for Career Action de l\u2019Universit\u00e9 du Wisconsin tout au long de ses \u00e9tudes sup\u00e9rieures, o\u00f9 elle a appris de premi\u00e8re main le r\u00f4le vital que les intervenants du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peuvent jouer pour les \u00e9tudiants. Roxy poursuit actuellement sa ma\u00eetrise en administration des affaires \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Wilfrid Laurier. L\u2019halt\u00e9rophilie, l\u2019approvisionnement en aliments durables, l\u2019essai de nouvelles recettes et les c\u00e2lins de ses deux chiens, Frankie et Myra, sont ses grandes passions.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAziz Mimoudi – Universit\u00e9 de Sherbrooke, Sherbrooke, QC (GSEP)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034492257-41c4b36d-a7e6″]\r\n\t

    \"\"Aziz Mimoudi est candidat au doctorat \u00e0 la Facult\u00e9 des sciences de l\u2019\u00e9ducation de l\u2019Universit\u00e9 de Sherbrooke depuis septembre\u202f2020. Il est chercheur-membre de l\u2019Observatoire international sur les impacts soci\u00e9taux de l\u2019IA et du num\u00e9rique (OBVIA).<\/p>\n

    Son sujet de recherche porte sur l\u2019acquisition de comp\u00e9tences sur les plateformes de formation assist\u00e9es par l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n

    Depuis octobre\u202f2022, il est assistant de recherche dans le projet GSDL\/UNESCO \u00ab\u202fGlobal Smart Disruptive Learning\u202f\u00bb (syst\u00e8me intelligent d\u2019apprentissage repens\u00e9 pour tous) et assistant de recherche \u00e0 l\u2019institut de recherche en intelligence artificielle de l\u2019Universit\u00e9 T\u00c9LUQ, au Canada.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbJih\u00e8ne Hichri, Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al \u2013 UQAM, Montr\u00e9al, QC (GSEP)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741034503269-bd5ed444-5814″]\r\n\t

    \"\"<\/p>\n

    Jih\u00e8ne Hichri is a PhD student and lecturer in the department of adult education and training at Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al (UQAM).<\/p>\n

    She holds an MA in Adult Education and Training at UQAM and a BA in Management, Economics and Social Sciences at ISCAE. Her research focuses on needs analysis, training design and evaluation. She is particularly interested in considering the real work situations of learners and the conditions for learning transfer in the training design process.<\/p>\n

    For over six years, Jih\u00e8ne has collaborated with the Ploy\u00e8dre team at UQAM to develop educational tools aimed at supporting graduate students, particularly in scientific writing. As a member of the Observatoire Comp\u00e9tences-emplois (OCE) since 2015, she works with the team on conducting and dissemination of research findings. Jih\u00e8ne also contributes to the publication of articles about workplace training issues and skills development measures.\u00a0\u00a0<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbSofia Seer, Universit\u00e9 Queen\u2019s, Toronto, ON (GSEP)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1757359866429-c4f9859d-d0e6″]\r\n\t

    \"\"Sofia Seer is a PhD candidate in sociology whose research explores the lived experiences of South Asian and Muslim women in Canada. Using qualitative methods, her work examines how women navigate identity and cultural tensions in the context of multicultural Canada. In her professional role at Food Banks Canada, she supports national research initiatives focused on food insecurity and income inequality. She leads data collection and analysis for HungerCount \u2013 Food Banks Canada\u2019s flagship annual census of food bank usage \u2013 helping to document and address escalating food insecurity across Canada. Her research at Food Banks Canada also examines the economic pathways available to newcomers. How newcomers navigate employment and economic integration is particularly relevant to highlighting and remedying systemic barriers.\u00a0<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

    Le comit\u00e9 du contenu et de l\u2019apprentissage vise \u00e0 : <\/strong><\/h4>\n
      \n
    • Apporter son soutien au personnel pour planifier et \u00e9laborer le contenu strat\u00e9gique de l\u2019ensemble des canaux d\u2019apprentissage du CERIC (p. ex., sites Web CareerWise et OrientAction, webinaires, congr\u00e8s Cannexus) en utilisant les r\u00e9sultats des sondages, les commentaires des utilisateurs ainsi que d\u2019autres donn\u00e9es qualitatives.<\/li>\n
    • Sugg\u00e9rer des pistes potentielles en mati\u00e8re de soumission de contenu et d’occasions d\u2019apprentissage qui correspondent aux th\u00e8mes identifi\u00e9s et proposer des fa\u00e7ons de les organiser efficacement et de les pr\u00e9senter afin qu\u2019ils soient utilisables et int\u00e9ressants (articles, liens, blogues, webinaires, m\u00e9dias sociaux et autres), et ce, en fran\u00e7ais et en anglais.<\/li>\n
    • Soutenir le processus \u00e9ditorial en r\u00e9visant le contenu provisoire des publications afin de s\u2019assurer que le ton et la qualit\u00e9 des documents satisfont \u00e0 des normes \u00e9lev\u00e9es, qu’ils sont conformes \u00e0 la mission et au mandat du CERIC, et que les documents suscitent l\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/li>\n
    • Faire la promotion aupr\u00e8s des professionnels de l\u2019orientation de partout au Canada de la n\u00e9cessit\u00e9 de partager l\u2019information et d\u2019assurer la formation continue et le perfectionnement professionnel.<\/li>\n
    • Aider et conseiller le personnel en ce qui a trait \u00e0 la r\u00e9vision des propositions de partenariat, au besoin.<\/li>\n
    • Agir \u00e0 titre d\u2019ambassadeur pour promouvoir activement les publications p\u00e9riodiques et les projets d\u2019apprentissage du CERIC aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues et des membres de divers r\u00e9seaux.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0Membres du comit\u00e9<\/h4>\n

      [\/vc_column_text][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbDinuka Gunaratne – Universit\u00e9 Northeastern, Vancouver, C.-B. (copr\u00e9sident)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033774501-133d4196-f75a\u00a0\u00bb]\r\n\t

      \"\"Dinuka Gunaratne occupe le poste de directeur du service de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et d\u2019apprentissage exp\u00e9rientiel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Northeastern, \u00e0 Vancouver. Depuis 2007, il a travaill\u00e9 dans sept\u202f\u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire au Canada et aux \u00c9tats-Unis, plus pr\u00e9cis\u00e9ment dans le secteur des services aux \u00e9tudiants, des relations avec les anciens \u00e9l\u00e8ves, du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de l\u2019apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience. En tant qu\u2019ancien \u00e9tudiant \u00e9tranger du Sri\u202fLanka et immigrant au Canada, Dinuka se passionne pour le soutien aux immigrants et aux \u00e9tudiants \u00e9trangers, tout en plaidant en faveur de changements syst\u00e9miques visant l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion et de l\u2019\u00e9limination du racisme dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Il est \u00e9galement animateur d\u2019une formation sur la lutte contre le racisme.<\/p>\n

      Au cours des sept\u202fderni\u00e8res ann\u00e9es, Dinuka s\u2019est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le soutien de l\u2019apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aux cycles sup\u00e9rieurs (ma\u00eetrise, doctorat et postdoctorat) et il est reconnu pour son expertise dans le domaine. Il occupe des postes de direction au sein de l\u2019Association des services aux \u00e9tudiants des universit\u00e9s et coll\u00e8ges du Canada (ASEUCC), de la National Association of Student Personnel Administrators et du Graduate Career Consortium (GCC). Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 de Guelph, il est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e8s sciences en zoologie et se consacre au jardinage en dehors du travail.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbMichael Ford – Universit\u00e9 Simon Fraser, Burnaby, C.-B. (copr\u00e9sident)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033774501-3e1dcc87-0a09″]\r\n\t

      \"\"L\u2019exp\u00e9rience diversifi\u00e9e de Michael Ford donne une autre dimension \u00e0 son travail en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, \u00e0 son enseignement et \u00e0 ses \u00e9tudes. Il poss\u00e8de plus de 40\u202fans d\u2019exp\u00e9rience de travail au cours desquels il a occup\u00e9 de multiples professions dans de nombreux secteurs, comme les communications, les soins de sant\u00e9, les arts, l\u2019\u00e9ducation et le commerce international. Il est actuellement conseiller en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour le programme coop\u00e9ratif de la Beedie School of Business de l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser (SFU).<\/p>\n

      Michael est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en psychologie de l\u2019\u00e9ducation de l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser, avec un int\u00e9r\u00eat particulier pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et l\u2019\u00e9ducation. Il est \u00e9galement titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en communication et d\u2019un dipl\u00f4me de cycle sup\u00e9rieur en orientation et d\u00e9veloppement humain. Auparavant, il \u00e9tait instructeur dans le cadre du programme de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re de l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser.<\/p>\n

      Michael est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en communication et d\u2019un dipl\u00f4me de cycle sup\u00e9rieur en orientation et d\u00e9veloppement humain. Il travaille actuellement \u00e0 l\u2019obtention d\u2019une ma\u00eetrise en psychologie de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Simon\u202fFraser, et montre un int\u00e9r\u00eat particulier pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et l\u2019\u00e9ducation. Auparavant, il \u00e9tait instructeur dans le cadre du programme de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re de l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbHolly Linkert – Eastwood Collegiate Institute, Conseil scolaire de district de la r\u00e9gion de Waterloo, Kitchener, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033886993-7d6e0ded-1430″]\r\n\t

      \"\"Holly Linkert r\u00e9side dans la r\u00e9gion de Waterloo, en Ontario, o\u00f9 elle est conseill\u00e8re d\u2019orientation au secondaire et professeure au programme d\u2019enseignement coop\u00e9ratif \u00e0 l\u2019Eastwood Collegiate Institute. Ces deux r\u00f4les lui permettent d\u2019aider les \u00e9tudiants \u00e0 trouver leurs passions et leurs int\u00e9r\u00eats, tout en explorant les diff\u00e9rentes voies qui s\u2019offrent \u00e0 eux. Coentra\u00eeneuse de groupes de danse, Holly est persuad\u00e9e que les \u00e9l\u00e8ves doivent \u00e9largir leurs horizons et explorer des fa\u00e7ons d\u2019\u00eatre cr\u00e9atifs. Elle pr\u00e9side les r\u00e9unions des enseignants du programme d\u2019arts int\u00e9gr\u00e9s, au cours desquelles ils planifient, organisent et g\u00e8rent le programme. En tant que membre du groupe de r\u00e9flexion provincial sur le nouveau programme d\u2019exploration de carri\u00e8re de l\u2019Ontario (2018), elle a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de connaissances financi\u00e8res et de m\u00e9thodes de demande d\u2019emploi mises \u00e0 jour au programme.
      \nPerp\u00e9tuelle apprenante, Holly cr\u00e9e du nouveau contenu et des \u00e9valuations pour les cours de danse et de th\u00e9\u00e2tre, dans lesquels elle int\u00e8gre les notions d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Son parcours professionnel est des plus diversifi\u00e9s. Elle a amorc\u00e9 sa carri\u00e8re comme chanteuse et danseuse professionnelle au sein de Jean Ann Ryan Productions (Floride), elle a fait partie d\u2019une \u00e9quipe de gestion des ventes au d\u00e9tail \u00e0 Rebook Canada, puis elle a \u00e9t\u00e9 conseill\u00e8re d\u2019orientation au sein du Conseil scolaire de district de Toronto, professeure de danse au Carousel Dance Centre et b\u00e9n\u00e9vole pour Ballet Creole (Toronto) et Dance Ontario. Elle est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at sp\u00e9cialis\u00e9 en histoire du King\u2019s University College de l\u2019Universit\u00e9 Western, d\u2019un certificat de deuxi\u00e8me cycle en intervention en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re du Conestoga College, d\u2019un brevet d\u2019enseignement du D\u2019Youville College (New York) et d\u2019un dipl\u00f4me en enseignement du jazz et de la danse \u00e0 claquettes d\u2019ADAPT.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAkshay Arora – Universit\u00e9 Yorkville, Vancouver, C.-B.\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033894580-8745994f-6f45″]\r\n\t
      \"\"Akshay\u00a0Arora a de l\u2019exp\u00e9rience dans le domaine des programmes coop\u00e9ratifs et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au sein d\u2019\u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire canadiens qui desservent les \u00e9tudiants canadiens et \u00e9trangers. Il a notamment dirig\u00e9 des \u00e9quipes dans le cadre de l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail, aid\u00e9 des \u00e9tudiants \u00e0 trouver un emploi apr\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me, mis en place des initiatives de changement dans les strat\u00e9gies de communication et de fonctionnement, \u00e9labor\u00e9 des ressources et mis en \u0153uvre des projets \u00e0 fort impact pour inspirer les populations \u00e9tudiantes.<\/p>\n

      Akshay, qui est lui-m\u00eame un \u00e9tudiant \u00e9tranger, comprend parfaitement les divers d\u00e9fis auxquels les \u00e9tudiants sont confront\u00e9s. Il a pour objectif de donner aux \u00e9tudiants les moyens d\u2019agir en leur fournissant des ressources afin de leur permettre d\u2019atteindre leurs objectifs de carri\u00e8re de mani\u00e8re strat\u00e9gique. Pour lui, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re consiste \u00e0 donner aux individus les moyens de surmonter les difficult\u00e9s et d\u2019ouvrir des portes, \u00e0 favoriser leur sentiment d\u2019efficacit\u00e9 personnelle, \u00e0 susciter l\u2019espoir et \u00e0 leur offrir un soutien constant. \u00c0 ses yeux, assurer la r\u00e9ussite des \u00e9tudiants n\u2019est pas seulement une responsabilit\u00e9, c\u2019est un profond engagement.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbShereen Ashman – Directrice du leadership culturel, Saccae Studio Inc., Bowmanville, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033880478-3e07a05a-5a28″]\r\n\t

      Apr\u00e8s avoir surv\u00e9cu \u00e0 la violence arm\u00e9e, Shereen\u00a0Ashman a perfectionn\u00e9 ses talents en mati\u00e8re d\u2019innovation sociale et se d\u00e9crit comme une championne de la communaut\u00e9. Pendant plus de 15\u00a0ans, elle a cr\u00e9\u00e9 des programmes de formation, de culture d\u2019entreprise et pour la main-d\u2019\u0153uvre afin d\u2019am\u00e9liorer le statut socio-\u00e9conomique de la communaut\u00e9 noire de Toronto et des Antilles, en mettant l\u2019accent sur les jeunes. Shereen est la cofondatrice du CEE Centre for Young Black Professionals et membre cofondatrice de la campagne All Out et de Sistertalk \"\"Toronto. Sollicit\u00e9e pour son expertise en mati\u00e8re d\u2019id\u00e9ation, de strat\u00e9gie et d\u2019engagement communautaire, elle a jou\u00e9 divers r\u00f4les dans les secteurs de l\u2019\u00e9ducation et des organismes sans but lucratif\u00a0: directrice des op\u00e9rations, responsable de programme, professeur au niveau coll\u00e9gial, conceptrice de programmes de formation, formatrice et conseill\u00e8re. En tant qu\u2019\u00e9ducatrice, Shereen s\u2019exerce \u00e0 la p\u00e9dagogie de l\u2019apprentissage transformateur et par l\u2019exp\u00e9rience. Elle cr\u00e9e et donne des formations immersives lors de conf\u00e9rences, dans des \u00e9tablissements d\u2019enseignement et aupr\u00e8s d\u2019organismes communautaires sur des sujets li\u00e9s \u00e0 l\u2019innovation communautaire et sociale, aux soins tenant compte des traumatismes, \u00e0 la gu\u00e9rison ancestrale, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation centr\u00e9e sur la communaut\u00e9, au d\u00e9veloppement des organismes \u00e0 but non lucratif et \u00e0 la cr\u00e9ation de petites entreprises.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbNordia Bogle – NKB Consulting & Professional Solutions, Brampton, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033868265-82f7a5dd-cadd\u00a0\u00bb]\r\n\t
      \"\"Nordia\u202fBogle est une professionnelle passionn\u00e9e, profond\u00e9ment engag\u00e9e dans l\u2019autonomisation des personnes et la promotion d\u2019un changement positif au sein des organisations. Actuellement directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019une organisation \u00e0 but non lucratif, Mme\u202fBogle joue un r\u00f4le essentiel dans la poursuite de la mission de l\u2019organisation. Elle excelle en tant que strat\u00e8ge de l\u2019image de marque personnelle et mentor en leadership, et se concentre sur l\u2019autonomisation des femmes immigr\u00e9es et des professionnelles du secteur des services afin de leur permettre d\u2019atteindre leur plein potentiel, de r\u00e9aliser leurs ambitions et de passer en toute confiance \u00e0 la prochaine version d\u2019elles-m\u00eames.<\/p>\n

      En tant que femme immigr\u00e9e, Nordia\u00a0a acquis sur le terrain des connaissances sur les d\u00e9fis et les incertitudes associ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9couverte de nouveaux territoires, de pratiques culturelles inconnues et d\u2019attentes professionnelles diff\u00e9rentes. Son parcours personnel a nourri sa passion pour l\u2019apprentissage et le d\u00e9veloppement tout au long de la vie, ce qui la motive \u00e0 aider les autres \u00e0 avancer dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n

      Nordia est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en administration et en leadership et elle a acquis une expertise en d\u00e9veloppement du leadership, en planification strat\u00e9gique et en gestion du changement tout au long de sa carri\u00e8re. Son objectif est de favoriser des changements positifs au sein des organisations qui emploient des femmes immigr\u00e9es en plaidant pour leur acc\u00e8s \u00e0 des postes de direction influents. Reconnaissant les perspectives et les talents uniques des femmes immigr\u00e9es, Nordia\u00a0s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 faire en sorte que leurs voix soient entendues et que leurs contributions soient estim\u00e9es \u00e0 leur juste valeur. Gr\u00e2ce \u00e0 son expertise et \u00e0 son approche compatissante, elle s\u2019efforce d\u2019avoir une influence durable sur la vie et la carri\u00e8re des personnes qu\u2019elle sert. <\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbBrandyn Knight, Gouvernement de l\u2019Ontario et Brandyn Knight \u2013 Coaching de vie et de carri\u00e8re, Orillia, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1757363645976-dc5d4fe8-8e3d\u00a0\u00bb]\r\n\t

      <\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Brandyn Knight est un accompagnateur certifi\u00e9 en d\u00e9veloppement personnel et en gestion et transition de carri\u00e8re et le fondateur de Brandyn Knight \u2013 Life & Career Coaching. Il dirige \u00e9galement l\u2019Orillia Career Network, une initiative communautaire qui met la population en contact avec les ressources locales en mati\u00e8re de carri\u00e8re. En tant qu\u2019accompagnateur pour l\u2019organisme The Lighthouse d\u2019Orillia, il aide les personnes sans domicile fixe \u00e0 atteindre leurs objectifs en mati\u00e8re d\u2019emploi. M. Knight travaille comme superviseur des op\u00e9rations \u00e0 Postes Canada et comme commis au courrier et chauffeur-livreur \u00e0 temps partiel pour la\u00a0fonction publique de l\u2019Ontario. Il adopte une approche globale et centr\u00e9e sur le client en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement personnel et professionnel, en mettant l\u2019accent sur l\u2019autonomisation, la croissance et l\u2019impact communautaire.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbJenny Lee Northey – Universit\u00e9\u202fQueen\u2019s, Kingston, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033798102-4adae226-bd48″]\r\n\t

      \"\"Jenny Lee\u202fNorthey est coordinatrice des dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 la Facult\u00e9 d\u2019\u00e9ducation de l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s. Dans ce r\u00f4le, elle aide les \u00e9tudiants en leur fournissant des conseils en mati\u00e8re d\u2019\u00e9tudes et de carri\u00e8re tout au long de leur parcours. Elle se concentre surtout sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re des \u00e9tudiants du niveau postsecondaire dans une optique d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Au cours des dix\u202fderni\u00e8res ann\u00e9es, elle a travaill\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9\u202fQueen\u2019s et \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de New\u202fYork \u00e0 Shangha\u00ef, o\u00f9 elle a occup\u00e9 diverses fonctions li\u00e9es aux affaires \u00e9tudiantes. Mme\u202fNorthey poss\u00e8de de l\u2019exp\u00e9rience en \u00e9ducation et en technologie \u00e9ducative. Elle a \u00e9galement acquis des connaissances en marketing et en communications en travaillant comme b\u00e9n\u00e9vole au sein de divers organismes.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbTrina Maher – Bridging Concepts, Barrie, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033794393-529d6c3d-63d8″]\r\n\t
      \"\"Trina Maher est pr\u00e9sidente de Bridging Concepts,un cabinet de consultation en ressources humaines autochtone dont la vision est de voir \u00ab les peuples autochtones s\u2019\u00e9panouir dans des carri\u00e8res enrichissantes sur le march\u00e9 du travail canadien \u00bb. Depuis 1999, Mme Maher aide les personnes et les id\u00e9es \u00e0 se rapprocher pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019int\u00e9gration des Autochtones sur le lieu de travail en proposant des formations sur les comp\u00e9tences culturelles, un accompagnement en gestion et des conseils strat\u00e9giques, afin d\u2019aider les entreprises \u00e0 \u00e9tablir des partenariats significatifs avec les communaut\u00e9s autochtones et d\u2019obtenir des r\u00e9sultats mutuellement b\u00e9n\u00e9fiques en mati\u00e8re d\u2019emploi. Elle-m\u00eame Autochtone et intervenante en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u00e9vou\u00e9e, elle dispense des formations aux intervenants partout au Canada pour les aider \u00e0 mieux mobiliser et soutenir les jeunes et les adultes autochtones afin qu\u2019ils se pr\u00e9parent au monde du travail. Elle est souvent sollicit\u00e9e pour partager ses connaissances et son exp\u00e9rience dans le cadre de projets et d\u2019initiatives visant \u00e0 soutenir l\u2019engagement des peuples autochtones et \u00e0 cr\u00e9er un espace pour les voix autochtones dans le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre. Trina est conseill\u00e8re de la Canadian Aboriginal Human Resource Management Association, membre certifi\u00e9e du Conseil canadien pour le commerce autochtone, membre du conseil des g\u00e9oscientifiques professionnels de l\u2019Ontario, membre du conseil du Centre d\u2019expertise en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et membre du Comit\u00e9 du contenu et de l\u2019apprentissage du CERIC.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRomalie Manalang – Manitoba Institute of Trades and Technology, Winnipeg, MB\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741033789532-468d15c1-c00f\u00a0\u00bb]\r\n\t
      \"\"Romalie\u202fManalang est une \u00e9ducatrice enthousiaste et une conseill\u00e8re en carri\u00e8res exp\u00e9riment\u00e9e aupr\u00e8s des jeunes et des adultes. Sa passion est d\u2019aider les personnes \u00e0 atteindre leurs objectifs de carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 des conversations centr\u00e9es sur le client, \u00e0 la recherche d\u2019information et \u00e0 la planification. En tant qu\u2019\u00e9ducatrice depuis de nombreuses ann\u00e9es, sa philosophie en mati\u00e8re d\u2019enseignement est la suivante\u202f: \u00ab\u202fApprenez \u00e0 un homme \u00e0 p\u00eacher et vous le nourrirez toute sa vie\u202f\u00bb. Sa passion pour donner aux personnes les moyens de croire en elles-m\u00eames et en leur capacit\u00e9 \u00e0 devenir des acteurs productifs et positifs de notre soci\u00e9t\u00e9 est l\u2019une des raisons qui donnent un sens \u00e0 son existence. Ayant elle-m\u00eame immigr\u00e9, elle a \u00e0 c\u0153ur d\u2019aider les personnes d\u2019origines \u00e9trang\u00e8res, et en particulier celles qui se heurtent \u00e0 des barri\u00e8res culturelles et linguistiques au cours de leur parcours professionnel. Romali a immigr\u00e9 \u00e0 Winnipeg et elle y habite. Elle est fi\u00e8re d\u2019\u00eatre membre de l\u2019\u00e9quipe des services d\u2019orientation et d\u2019emploi du Manitoba Institute of Trades and Technology.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

      <\/h3>\n

      Comit\u00e9 de promotion et d\u2019engagement communautaire :\u00a0<\/strong><\/h4>\n
        \n
      • Contribue \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au soutien de la mise en \u0153uvre de plans de promotion aupr\u00e8s de publics prioritaires d\u00e9termin\u00e9s, par exemple les employeurs, les enseignants et le gouvernement qui font la promotion de la litt\u00e9ratie professionnelle ainsi que les retomb\u00e9es sociales et \u00e9conomiques du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en tant que bien public. Contribue \u00e0 la cr\u00e9ation de campagnes nationales de promotion qui mettent de l\u2019avant la valeur d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit favorable au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aupr\u00e8s des \u00e9lecteurs et des clients.<\/li>\n
      • Recommande des strat\u00e9gies, directement ou en partenariat avec d\u2019autres chefs de file du secteur, pour influer sur le changement des syst\u00e8mes afin de cr\u00e9er des programmes, des pratiques et des politiques plus solides, plus \u00e9quitables et plus efficaces pour promouvoir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada.<\/li>\n
      • D\u00e9termine les approches permettant de faire participer les divers intervenants de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me \u00e9largi du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au travail du CERIC et \u00e9tablir des relations par des rassemblements et d\u2019autres moyens pour aborder des enjeux communs. Fait participer des r\u00e9seaux d\u2019influenceurs comme partenaires pour amplifier les messages du CERIC et soutenir ses activit\u00e9s.<\/li>\n
      • Sugg\u00e8re des outils et des strat\u00e9gies pour l\u2019engagement communautaire et la croissance des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re afin qu\u2019ils soient inform\u00e9s, consult\u00e9s, mobilis\u00e9s, qu\u2019ils disposent de pouvoirs et qu\u2019ils puissent agir comme catalyseurs du changement. Lance et soutient les conversations intersectorielles et le r\u00e9seautage entre pairs autour des enjeux li\u00e9s \u00e0 la carri\u00e8re.<\/li>\n
      • Conseille sur les relations publiques multicanaux, par exemple les m\u00e9dias, le num\u00e9rique et les r\u00e9seaux sociaux, afin de cr\u00e9er de la visibilit\u00e9 et d\u2019accro\u00eetre le renom du CERIC et d\u2019autres chefs de file du secteur ainsi que le profil public du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Guide la diffusion de la recherche et de l\u2019apprentissage qui am\u00e9liorent le travail des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/li>\n
      • Promeut activement les atouts du CERIC aupr\u00e8s des coll\u00e8gues et des r\u00e9seaux.<\/li>\n<\/ul>\n

        Membres du comit\u00e9<\/h4>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAkosua Alagaratnam – Premier Emploi, Toronto, ON (copr\u00e9sidente)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741032590513-1b80b2f1-f4ed\u00a0\u00bb]\r\n\t

        \"\"Akosua Alagaratnam est la directrice g\u00e9n\u00e9rale de First Work. Avant de se joindre \u00e0 l\u2019organisation, Akosua a travaill\u00e9 en tant que professionnelle principale des affaires publiques, en se concentrant principalement sur les politiques touchant les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es et les jeunes. Pendant son mandat aupr\u00e8s du ministre provincial des Services \u00e0 l\u2019enfance et \u00e0 la jeunesse, Akosua a dirig\u00e9 la politique de justice et d\u2019opportunit\u00e9 pour les jeunes et a \u00e9galement travaill\u00e9 directement avec de multiples agences, ainsi qu\u2019avec le personnel de premi\u00e8re ligne, pour d\u00e9fendre les jeunes marginalis\u00e9s. En tant que conseill\u00e8re principale en mati\u00e8re de politiques aupr\u00e8s du ministre provincial des Finances, Akosua a fourni des conseils efficaces sur les politiques et la l\u00e9gislation couvrant un portefeuille diversifi\u00e9, notamment le travail, les services aux enfants et aux jeunes, les services communautaires et sociaux, les services correctionnels et les relations avec les Autochtones. Avec plus de six ans d\u2019exp\u00e9rience au sein du gouvernement et sept ans en tant que repr\u00e9sentante du conseil d\u2019administration du Region of Peel Women\u2019s Centre \u2013 Interim Place, Akosua est une intervenante efficace et bien \u00e9tablie en mati\u00e8re d\u2019\u00e9laboration de politiques efficaces, de communications, d\u2019affaires publiques et gouvernementales et d\u2019engagement communautaire.<\/p>\n

        Akosua si\u00e8ge actuellement au conseil d’administration de la Coalition canadienne des organismes communautaires en d\u00e9veloppement d’employabilit\u00e9 (CCOCDE), de MABELLEarts et de GoodWill Industries – The Amity Group.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbSophie Turner – Brazen & Co, Toronto, ON (copr\u00e9sidente)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741031956518-c3cee9c2-d958″]\r\n\t

        \"\"Sophie Turner est une professionnelle chevronn\u00e9e qui poss\u00e8de une exp\u00e9rience diversifi\u00e9e de plus de 25 ans dans les domaines de l\u2019innovation, du marketing, de la cr\u00e9ation d\u2019entreprise, des services-conseils en entrepreneuriat et de l\u2019accompagnement professionnel aupr\u00e8s de cadres et en gestion et transition de carri\u00e8re. Elle poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience en cr\u00e9ation de valeur et en d\u00e9veloppement des talents au sein d\u2019entreprises et d\u2019universit\u00e9s. Sophie con\u00e7oit et met en \u0153uvre des initiatives d\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re et d\u2019apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience pour divers professionnels. Sa sp\u00e9cialit\u00e9 consiste \u00e0 travailler avec des chefs d\u2019entreprise, des entrepreneurs et des conteurs de vieilles histoires qui ont besoin d\u2019\u00eatre un peu secou\u00e9s. Elle les aide \u00e0 recentrer leur discours, \u00e0 fa\u00e7onner leurs propositions de valeur distinctes et \u00e0 innover dans leur approche pour se trouver une nouvelle valeur de marque en harmonie avec leurs aspirations professionnelles et leurs visions personnelles.
        \nSophie est titulaire d\u2019un dipl\u00f4me de premier cycle de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto et d\u2019une Master of Management in Innovation and Entrepreneurship (MMIE) (ma\u00eetrise en gestion en innovation et en entrepreneuriat) de l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s. Elle travaille avec passion \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un nouvel \u00e9cosyst\u00e8me pour soutenir les jeunes adultes dans leur cheminement vers le bien-\u00eatre mental. Au cours des premi\u00e8res \u00e9tapes de son processus de r\u00e9flexion sur la conception de nouveaux programmes ou de nouvelles initiatives, elle utilise souvent la fen\u00eatre de sa salle \u00e0 manger, qu\u2019elle transforme en tableau blanc pour y rassembler ses id\u00e9es sur des papillons adh\u00e9sifs.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbSheila Bruce, Directrice, \u00c9ducation en carri\u00e8re, Seneca Polytechnique, Toronto, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741032263831-47948814-b428″]\r\n\t
        \"\"Madame Sheila Bruce est directrice de l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re de la Seneca Polytechnic, o\u00f9 elle dirige une \u00e9quipe hautement performante qui se consacre \u00e0 la cr\u00e9ation de parcours de carri\u00e8re et d\u2019\u00e9ducation coop\u00e9rative enrichissants et harmonis\u00e9s avec l\u2019industrie pour des milliers d\u2019\u00e9tudiants. Avec plus de vingt ans d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019enseignement postsecondaire, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail, elle a acquis une expertise dans l\u2019engagement des employeurs, l\u2019innovation des programmes et la pr\u00e9paration des \u00e9tudiants au march\u00e9 du travail.<\/p>\n

        \u00c0 Seneca, Mme Bruce a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019avancement d\u2019initiatives de renforcement des partenariats avec l\u2019industrie, \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019employabilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019harmonisation de la pr\u00e9paration de la main-d\u2019\u0153uvre avec les besoins changeants du march\u00e9 du travail. En outre, elle si\u00e8ge au conseil d\u2019administration d\u2019Experiential & Work-Integrated Learning Ontario (EWO) et au conseil consultatif r\u00e9gional de l\u2019Ontario pour l\u2019Association canadienne des sp\u00e9cialistes en emploi et des employeurs (ACSEE), et est membre du Comit\u00e9 de promotion et d\u2019engagement communautaire du CERIC, contribuant ainsi aux strat\u00e9gies qui fa\u00e7onnent l\u2019avenir de l\u2019\u00e9ducation coop\u00e9rative et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n

        Mme Bruce est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en \u00e9ducation de l\u2019Ontario Institute for Studies in Education (Institut d\u2019\u00e9tudes p\u00e9dagogiques de l\u2019Ontario) de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto et poursuit actuellement son doctorat en \u00e9ducation (leadership \u00e9ducatif) \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Western. Ses recherches portent sur les femmes occupant des postes de direction dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, tout en montrant un int\u00e9r\u00eat particulier pour les pratiques transformationnelles qui font progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 et autonomisent les futures dirigeantes.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbYvanne Caballero – Universit\u00e9 du Manitoba, Winnipeg, MB\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1757430800190-2cf40e9d-aeea\u00a0\u00bb]\r\n\t

        \"\"Yvanne\u202fCaballero, titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en administration des affaires et des titres de Certified Work-Life Strategist (CWS) et de Certified International Event and Wedding Professional (IEWP), est une professionnelle passionn\u00e9e du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui poss\u00e8de plus de 10\u202fans d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re et la gestion de programmes ; les jeunes et les jeunes adultes repr\u00e9sentent son public privil\u00e9gi\u00e9. Yvanne trouve sa joie et sa raison d\u2019\u00eatre dans l\u2019autonomisation des autres au moyen de l\u2019\u00e9ducation, de la croissance personnelle et de l\u2019engagement communautaire, afin qu\u2019ils puissent atteindre de nouveaux sommets et mener une vie \u00e9panouissante et \u00e9quilibr\u00e9e. \u00c0 l\u2019heure actuelle, Yvanne est coordonnatrice en enseignement coop\u00e9ratif \u00e0 l\u2019Asper School of Business de l\u2019Universit\u00e9 du Manitoba. Dans le cadre de cette fonction, elle fournit des conseils en perfectionnement professionnel et un accompagnement en gestion et transition de carri\u00e8re pour soutenir les \u00e9tudiants de programmes d\u2019enseignement coop\u00e9ratif, tout en collaborant avec les entreprises et les partenaires communautaires. Yvanne si\u00e8ge au conseil d\u2019administration de la Manitoba Association for Career Development (MACD). En 2012, elle a re\u00e7u la M\u00e9daille du jubil\u00e9 de diamant de la reine Elizabeth\u202fII pour ses contributions aupr\u00e8s des jeunes et son engagement communautaire, ce qui a fait d\u2019elle l\u2019une des plus jeunes personnes au Manitoba \u00e0 avoir re\u00e7u cette m\u00e9daille. Outre son travail dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, Yvanne est tr\u00e8s active dans le domaine des arts du spectacle en tant que professeure de chant et chanteuse et auteure-compositrice ; elle utilise le pouvoir de la musique pour inspirer les autres et les inciter \u00e0 se d\u00e9passer.\u00a0<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbFabio Crespin, Centraide du Grand Toronto, Toronto, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1757429071322-af5172ad-479e\u00a0\u00bb]\r\n\t
        \"\"<\/p>\n

        Fabio Crespin has over 15 years of experience leading inclusive employment and community investment initiatives, focused on creating programs that open doors for individuals facing multiple barriers to the labour market. He brings a unique blend of strategic insight, empathy and collaboration to large-scale projects \u2013 whether developing career pathways, promoting financial empowerment or advancing social enterprise models.<\/p>\n

        He has led cross-functional teams, managed diverse community portfolios, and worked across sectors to co-create workforce solutions that deliver lasting impact. Fabio balances big-picture vision with data-driven strategies, while maintaining strong donor relationships and effective governance. Whether designing programs, serving on boards, or supporting risk and compliance analyses, Fabio\u2019s work is centered on driving measurable, meaningful and sustainable change.<\/p>\n

        <\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbKeka DasGupta – Precision Marketing Group Inc, Toronto, ON\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741032256658-6a25c0cf-e109″]\r\n\t

        \"\"Keka DasGupta est strat\u00e9giste \u00e9m\u00e9rite en relations publiques et en communications depuis 20 ans, conf\u00e9renci\u00e8re TEDx, formatrice pour cadres et entrepreneure.<\/p>\n

        Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re \u00e0 IKEA o\u00f9 elle a travaill\u00e9 pendant sept ans \u00e0 la gestion de l\u2019ensemble des programmes de relations publiques et de communications. Elle a aussi assum\u00e9 les fonctions de porte-parole aupr\u00e8s des m\u00e9dias et en temps de crise pour l\u2019entreprise. Elle s\u2019est ensuite jointe \u00e0 DDB Public Relations, un cabinet de relations publiques renomm\u00e9. Apr\u00e8s \u00eatre devenue m\u00e8re (elle a maintenant deux gar\u00e7ons), Keka fond\u00e9 sa propre soci\u00e9t\u00e9 d\u2019experts-conseils, Precision Marketing Group Inc.<\/p>\n

        Elle continue d\u2019offrir son expertise \u00e0 DDB, \u00e0 titre de vice-pr\u00e9sidente ind\u00e9pendante de la division des relations publiques du cabinet. En 2016, Keka et son \u00e9quipe de DDB ont re\u00e7u l\u2019Oscars of the PR industry avec la mention \u00ab agence de l\u2019ann\u00e9e \u00bb dans la comp\u00e9tition internationale Gold Quill, organis\u00e9e par l\u2019International Association of Business Communicators.<\/p>\n

        Elle a travaill\u00e9 avec des marques reconnues mondialement comme IKEA, Nike, Disney, American Express, Schwarzkopf, Johnson & Johnson et bien d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s de la liste Fortune 500.<\/p>\n

        Elle a \u00e9galement travaill\u00e9 en marketing de recrutement pendant plus de dix ans, cofond\u00e9 Enkompass Consulting (sp\u00e9cialis\u00e9e en apprentissage et en d\u00e9veloppement en entreprise) et \u00e9t\u00e9 instructrice au Schulich Executive Education Centre de l\u2019Universit\u00e9 York.<\/p>\n

        Dans le cadre de son projet de pr\u00e9dilection, elle prononce des discours et organise des ateliers interactifs sur la gratitude pour des entreprises en Am\u00e9rique du Nord, qui portent sur l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, le bonheur, la fid\u00e9lit\u00e9 et la r\u00e9tention. Elle a aussi cr\u00e9\u00e9 un programme pour les \u00e9l\u00e8ves (de la 7e \u00e0 la 12e ann\u00e9e [1re \u00e0 5e du secondaire]) qui se sert de la gratitude pour contrer de fa\u00e7on dynamique l\u2019intimidation en milieu scolaire.<\/p>\n

        Elle est \u00e9galement membre professionnelle de la Canadian Association of Professional Speakers.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAlastair MacFadden – D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada pour les Prairies (PrairiesCan), Saskatoon, SK\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741032194257-3da72600-68d4″]\r\n\t

        \"\"Alastair\u202fMacFadden est le sous-ministre adjoint de D\u00e9veloppement \u00e9conomique Canada pour les Prairies (PrairiesCan). Il \u00e9tait auparavant directeur de l\u2019\u00e9ducation des cadres sup\u00e9rieurs \u00e0 la Johnson-Shoyama Graduate School of Public Policy, et directeur par int\u00e9rim du campus de l\u2019Universit\u00e9 de la Saskatchewan.\u00a0Auparavant, il a occup\u00e9 les fonctions de sous-ministre de l\u2019Immigration et de la Formation professionnelle (2018 \u00e0 2020) et de sous-ministre adjoint du D\u00e9veloppement du march\u00e9 du travail (2013 \u00e0 2018) au sein du gouvernement de la Saskatchewan, ainsi que d\u2019autres postes dans les secteurs public et \u00e0 but non lucratif. En sa qualit\u00e9 de haut fonctionnaire, Alastair\u00a0a concili\u00e9 les priorit\u00e9s du march\u00e9 du travail pour les Canadiens et les nouveaux arrivants, n\u00e9goci\u00e9 des investissements en faveur des travailleurs et des entreprises, et contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats du march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 une planification concert\u00e9e avec les entreprises, les syndicats et d\u2019autres intervenants. Au cours de son mandat de haut fonctionnaire, la Saskatchewan s\u2019est class\u00e9e parmi les provinces ayant le march\u00e9 du travail le plus performant au Canada, notamment en ce qui concerne le taux d\u2019emploi des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, la dur\u00e9e d\u2019emploi et la dur\u00e9e moyenne du ch\u00f4mage. Son travail avec d\u2019autres gouvernements a men\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies collaboratives entre les responsables de l\u2019immigration et ceux du march\u00e9 du travail, notamment la formation d\u2019un organisme national sans but lucratif connu sous le nom de Conseil canadien d\u2019information sur le march\u00e9 du travail.
        \n<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAdriano Magnifico – Division scolaire Louis Riel, Winnipeg, MB\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741032075533-6554e66a-a96e\u00a0\u00bb]\r\n\t
        \"ImageAdriano\u202fMagnifico s\u2019est consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019enseignement de l\u2019anglais dans des \u00e9coles secondaires de deuxi\u00e8me cycle pendant 35\u202fans. Il a cr\u00e9\u00e9 le programme interdisciplinaire Career Internship Program (CIP), un programme prim\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises qui allie le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aux cours classiques, qui est toujours offert dans les \u00e9coles secondaires. Il travaille \u2013 ou a travaill\u00e9 \u2013 avec des \u00e9quipes de dirigeants pour le CERIC, le Conseil de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail, la Canadian Cyber Defence Challenge, la Chambre de commerce de Winnipeg, les Manufacturiers et Exportateurs du Canada (MEC) et le Brookfield Institute for Innovation and Entrepreneurship. Il est le pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration du Centre de ressources du village d\u2019Osborne et de l\u2019Institut canadien des professionnels de la logistique.\u202f Volontaire actif pour JA Canada et Jeux olympiques sp\u00e9ciaux Manitoba, ainsi que pour Harvest\u202fManitoba, il est entra\u00eeneur de hockey et de baseball dans sa collectivit\u00e9 depuis 30\u202fans. Il copr\u00e9side la Manitoba Association of Teachers of English et a travaill\u00e9 au sein de diverses \u00e9quipes pour contribuer \u00e0 la mise en place de programmes d\u2019alphab\u00e9tisation d\u2019\u00e9t\u00e9 de niveau primaire pour les enfants \u00e9conomiquement et socialement marginalis\u00e9s. Adriano publie des articles sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, r\u00e9dige une chronique r\u00e9guli\u00e8re pour le Winnipeg Free Press Community Review et a remport\u00e9 des prix pour ses nouvelles, dont l\u2019une a fait l\u2019objet d\u2019un court m\u00e9trage. Il a invent\u00e9 l\u2019outil de narration personnelle globale, le LEAN Career Design Canvas, qu\u2019il a mis \u00e0 la disposition de professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada et dans d\u2019autres pays.\u202fIl anime la baladodiffusion Adventures in Careerland avec une \u00e9quipe dynamique d\u2019\u00e9l\u00e8ves du secondaire. Adriano est mari\u00e9 \u00e0 Vicki, et il a trois gar\u00e7ons (qui ont tous quitt\u00e9 la maison familiale!) et deux chiens de refuge, Maggie et Mighty.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbJoel Murphy – Universit\u00e9 Mount\u202fSaint\u202fVincent, Berwick, N.-\u00c9.\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1741032003266-062c8148-7103″]\r\n\t
        \"\"Joel\u202fMurphy est candidat au doctorat en sciences de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Mount\u202fSaint\u202fVincent. Sa recherche se concentre sur le d\u00e9veloppement des jeunes, l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re et l\u2019\u00e9ducation par l\u2019exp\u00e9rience. Joel a \u00e0 c\u0153ur d\u2019aider les jeunes \u00e0 r\u00e9aliser leurs aspirations personnelles et professionnelles. Il travaille \u00e9galement au Centre for Employment Innovation de l\u2019Universit\u00e9 St.\u202fFrancis\u202fXavier en tant que coordonnateur de l\u2019impact et de l\u2019innovation.\u202f\u00a0<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbCandace Stewart-Smith – Universit\u00e9 Fraser\u202fValley, Abbotsford, C.-B.\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1757429189514-651b2d6b-4f4b\u00a0\u00bb]\r\n\t
        \"\"Candace Stewart-Smith est la directrice du Centre for Experiential and Career Education de l\u2019Universit\u00e9 Fraser Valley (UFV), sur le territoire traditionnel de la nation St\u00f3:l\u014d. Avant de travailler \u00e0 l\u2019UFV, elle \u00e9tait responsable de l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re aupr\u00e8s des \u00e9tudiants des cycles sup\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Waterloo. Auparavant, Candace a beaucoup travaill\u00e9 dans les domaines ax\u00e9s sur le soutien et le d\u00e9veloppement des \u00e9tudiants \u00e9trangers, au sein de programmes pour les \u00e9tudiants racialis\u00e9s de premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration et dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation et de la formation interculturelles \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Guelph et \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Wilfrid Laurier. Candace est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en \u00e9ducation, Affaires \u00e9tudiantes de l\u2019Universit\u00e9 Wilfrid Laurier ainsi que d\u2019une ma\u00eetrise et d\u2019un baccalaur\u00e9at de l\u2019Universit\u00e9 de Guelph.<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAhmed Tarek – Universit\u00e9 York, Toronto, ON (GSEP)\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1757430609109-c3ed4253-edb1″]\r\n\t
        \"\"<\/p>\n

        Ahmed Tarek is a PhD researcher in labour relations at York University, School of Human Resource Management, exploring how socioeconomic factors shape workers\u2019 diverse experiences.<\/p>\n

        He employs qualitative and quantitative methods to inform policies that promote equity, well-being and more sustainable, truly inclusive workplaces. His expertise includes labour law, collective bargaining, conflict resolution and policy development.\u00a0<\/div><\/div>\n\n<\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb]\r\n\t

        \"\"Sashie\u202fSteenstra, qui compte plus de 20\u202fans d\u2019exp\u00e9rience dans des \u00e9tablissements postsecondaires et des organismes sans but lucratif, a occup\u00e9 des postes ax\u00e9s sur le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience, la conception de programmes d\u2019\u00e9tudes, l\u2019animation d\u2019ateliers, le d\u00e9veloppement d\u2019entreprises et la gestion de projets. En 2019, elle s\u2019est jointe au CTIC (Conseil des technologies de l\u2019information et des communications) et a mis l\u2019ensemble de ses comp\u00e9tences en transition de carri\u00e8re \u00e0 la prestation du projet pilote EDGE\u202fUP (Energy to Digital Growth Education and Upskilling Project), un programme de perfectionnement des comp\u00e9tences de courte dur\u00e9e destin\u00e9 \u00e0 aider des professionnels en milieu de carri\u00e8re de l\u2019industrie p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re \u00e0 trouver un nouvel emploi dans les secteurs technologiques en croissance de Calgary. Mme\u202fSteenstra occupe actuellement le poste de directrice du programme \u00ab\u202fLes parcours J\u2019avance\u202f\u00bb, dont elle est le fer de lance de la croissance strat\u00e9gique. Elle dirige la planification, le d\u00e9veloppement, la coordination et la mise en \u0153uvre de la prestation du programme. Cela comprend la supervision de toutes les activit\u00e9s de pr\u00e9paration \u00e0 la carri\u00e8re, l\u2019embauche du personnel du programme, la co-cr\u00e9ation des crit\u00e8res de s\u00e9lection fond\u00e9s sur les r\u00e9sultats de recherches, la supervision de l\u2019admission et de la s\u00e9lection des candidats, la liaison avec les prestataires de formation, la mise au point des programmes d\u2019\u00e9tudes, les relations avec le secteur, le suivi et les rapports. Mme\u202fSteenstra est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e8s sciences et d\u2019une ma\u00eetrise (anthropologie) de l\u2019Universit\u00e9 de Calgary, et elle d\u00e9tient le titre d\u2019intervenante en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re certifi\u00e9e.\u00a0<\/div><\/div>\n\n<\/div>\r\n\t
        \"\"Darrell Cole (BA, MSS) a toujours \u00e9t\u00e9 passionn\u00e9 par le marketing, les ventes et la d\u00e9fense de diverses causes. Que ce soit \u00e0 titre de commis aux ventes \u00e0 temps partiel dans une animalerie, de fondateur et chef de la direction d\u2019un organisme d\u2019apprentissage par l\u2019exp\u00e9rience et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, de client d\u2019un pub rempli d\u2019inconnus, de concepteur de programmes ou de pr\u00e9sident d\u2019une coop\u00e9rative d\u2019habitation, M. Cole s\u2019est toujours ing\u00e9ni\u00e9 \u00e0 faire avancer les causes qui le motivaient. Ayant \u0153uvr\u00e9 dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pendant plus de 20 ans, il est impatient de contribuer \u00e0 l\u2019important travail accompli par le CERIC.<\/p>\n

        La grande majorit\u00e9 du travail qu\u2019a effectu\u00e9 M.\u00a0Cole en mati\u00e8re de marketing et de vente gravitait autour de son engagement envers les principes de justice sociale (mis \u00e0 part son statut de membre fervent de Rider Nation). Il a travaill\u00e9 sans rel\u00e2che pour promouvoir des causes qui touchent les personnes sous-repr\u00e9sent\u00e9es et d\u00e9munies dans notre soci\u00e9t\u00e9. Il aime particuli\u00e8rement explorer les enjeux par des moyens novateurs et concrets tels que LEGOMD<\/sup> SERIOUS PLAYMD<\/sup>. M.\u00a0Cole est un facilitateur agr\u00e9\u00e9 de Brickstorming<\/em>, une entreprise de Winnipeg qui offre des services de facilitation d\u2019affaires, de conseils p\u00e9dagogiques et d\u2019arts visuels, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la m\u00e9thode LEGOMD<\/sup> SERIOUS PLAYMD<\/sup>.<\/p>\n

        Il aime manger de la r\u00e9glisse, passer du temps avec ses proches, jouer \u00e0 des jeux de soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 des jeux de r\u00f4le, faire des recherches g\u00e9n\u00e9alogiques et cultiver des succulents.<\/div><\/div>\n

        \"\"<\/p>\n

        Apr\u00e8s des \u00e9tudes au Holland\u00a0College de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard et \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick, John\u00a0Sharpe travaille dans le secteur sans but lucratif aupr\u00e8s des jeunes et des jeunes \u00e0 risque depuis pr\u00e8s de 30\u00a0ans. M.\u00a0Sharpe a fait partie de divers comit\u00e9s et \u00e9quipes nationaux et provinciaux ax\u00e9s sur la sant\u00e9 mentale des jeunes, les relations saines entre les jeunes, les jeunes \u00e0 risque, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et la litt\u00e9ratie financi\u00e8re. Il a si\u00e9g\u00e9 \u00e0 plusieurs conseils d\u2019administration. En outre, il s\u2019int\u00e9resse au d\u00e9veloppement communautaire et \u00e0 la prestation de services int\u00e9gr\u00e9s. M.\u00a0Sharpe vit au Nouveau-Brunswick avec sa femme\u00a0Jo et son labrador, Willow. Il passe la plupart de ses \u00e9t\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard.<\/div><\/div>\n<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

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