{"id":12056,"date":"2015-04-20T15:17:58","date_gmt":"2015-04-20T15:17:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/?p=12056"},"modified":"2015-07-13T16:16:18","modified_gmt":"2015-07-13T20:16:18","slug":"les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Les principaux employeurs du Canada sont plus enclins que les petites entreprises \u00e0 affirmer que les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences se sont accentu\u00e9es. C\u2019est ce qui ressort de la derni\u00e8re analyse du CERIC effectu\u00e9e dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate intitul\u00e9e<a href=\"http:\/\/ceric.org\/fr\/le-developpement-de-carriere-en-milieu-de-travail-sondage-des-entreprises-canadiennes\/\"> Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes<\/a>. Les nouveaux r\u00e9sultats sont pr\u00e9sent\u00e9s sous forme de<a href=\"http:\/\/ceric.org\/fr\/employer-size-analysis\/\"> ventilation des donn\u00e9es du sondage selon la taille de l\u2019entreprise<\/a> \u2013 moins de 10 employ\u00e9s, de 10 \u00e0 49 employ\u00e9s, de 50 \u00e0 99 employ\u00e9s, de 100 \u00e0 499 employ\u00e9s et 500 employ\u00e9s et plus.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Command\u00e9 par le CERIC, ce sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 par Environics Research Group aupr\u00e8s de 500 employeurs (petites, moyennes et grandes entreprises) afin d\u2019obtenir leur point de vue sur les d\u00e9fis des entreprises canadiennes, notamment les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, et sur les approches adopt\u00e9es quant au recrutement, \u00e0 la formation et \u00e0 la gestion de carri\u00e8re des employ\u00e9s. Les r\u00e9sultats nationaux ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re; des analyses <a href=\"http:\/\/ceric.org\/fr\/regional-analysis\/\">par r\u00e9gion<\/a> et par <a href=\"http:\/\/ceric.org\/fr\/location-analysis-rural-outside-major-cities-major-cities\/\">type de milieu<\/a> sont aussi accessibles (en anglais seulement). Cette exploration en fonction de la taille de l\u2019entreprise met en \u00e9vidence plusieurs diff\u00e9rences et similitudes parmi les employeurs.<\/p>\n<p>Par exemple, les r\u00e9pondants provenant de petites entreprises (moins de 10 employ\u00e9s et de 10 \u00e0 49 employ\u00e9s) sont beaucoup moins enclins que les entreprises de plus de 500 employ\u00e9s \u00e0 penser que les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences se sont accentu\u00e9es au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es (33 % et 35 % comparativement \u00e0 51 %). Bien que les cadres des entreprises, toutes tailles confondues, disent que leur organisation est d\u2019accord pour offrir de la formation (39 % sont \u00ab enti\u00e8rement d\u2019accord \u00bb et 43 % sont \u00ab relativement d\u2019accord \u00bb), un peu plus des deux tiers se sont dits inquiets de perdre des employ\u00e9s apr\u00e8s avoir investi dans leur formation. Cette appr\u00e9hension est plus marqu\u00e9e chez les cadres d\u2019organisations comptant 500 employ\u00e9s ou plus (75 %) que ceux d\u2019organisations comptant moins de 10 employ\u00e9s (58 %).<\/p>\n<p>Trois cadres canadiens sur quatre (73 %) affirment que leur organisation offre des occasions de perfectionnement professionnel aux employ\u00e9s, comme des conf\u00e9rences ou des ateliers. Les programmes formels d\u2019encadrement ou de mentorat sont moins courants dans les entreprises canadiennes. En effet, moins de la moiti\u00e9 des entreprises offrent de tels programmes (44 %). Dans les deux cas, ce sont les grandes organisations qui sont plus susceptibles d\u2019offrir des occasions de formation \u00e0 leur personnel; presque toutes ces entreprises (97 %) offrent des occasions de perfectionnement professionnel tandis que les trois quarts (74 %) offrent des programmes d\u2019encadrement ou de mentorat. Les pourcentages chez les petites entreprises sont nettement inf\u00e9rieurs dans les deux cas (60 % et 32 %).<\/p>\n<p>Une attitude positive, de bonnes comp\u00e9tences en communication, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, un grand sens de l\u2019\u00e9thique au travail, des aptitudes pour les relations interpersonnelles ou le service \u00e0 la client\u00e8le sont les cinq principales caract\u00e9ristiques qui sont recherch\u00e9es par l\u2019ensemble des cadres canadiens. Avoir une attitude positive est beaucoup plus important pour les entreprises de moins de 50 employ\u00e9s (38 %) que pour les grandes organisations de 500 employ\u00e9s ou plus (26 %). Les premi\u00e8res sont aussi deux fois plus nombreuses \u00e0 accorder de l\u2019importance \u00e0 la fiabilit\u00e9 (10 %) que les grandes entreprises (4 %).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les principaux employeurs du Canada sont plus enclins que les petites entreprises \u00e0 affirmer que les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences se sont accentu\u00e9es. C\u2019est ce<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[260,264,32],"tags":[],"class_list":["post-12056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2015-fr","category-avril-2015-fr","category-nouvelles"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l&#039;entreprise - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l&#039;entreprise\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les principaux employeurs du Canada sont plus enclins que les petites entreprises \u00e0 affirmer que les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences se sont accentu\u00e9es. C\u2019est ce [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CERIC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-04-20T15:17:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-07-13T20:16:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sharon Ferriss\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sharon Ferriss\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sharon Ferriss\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/60bb1ec1a44cf7150032aeb6fde92357\"},\"headline\":\"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l&rsquo;entreprise\",\"datePublished\":\"2015-04-20T15:17:58+00:00\",\"dateModified\":\"2015-07-13T20:16:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/\"},\"wordCount\":580,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"2015 @fr\",\"avril\",\"Nouvelles\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/\",\"name\":\"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l'entreprise - CERIC\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-04-20T15:17:58+00:00\",\"dateModified\":\"2015-07-13T20:16:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/04\\\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/ceric-homepage-2025\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l&rsquo;entreprise\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/\",\"name\":\"CERIC\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\",\"name\":\"CERIC\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"CERIC\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/60bb1ec1a44cf7150032aeb6fde92357\",\"name\":\"Sharon Ferriss\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dbac47d5448209c302524edc863828f519cef52749837f7c95eabe9e58496ba1?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dbac47d5448209c302524edc863828f519cef52749837f7c95eabe9e58496ba1?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dbac47d5448209c302524edc863828f519cef52749837f7c95eabe9e58496ba1?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Sharon Ferriss\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/author\\\/sharon\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l'entreprise - CERIC","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l'entreprise","og_description":"Les principaux employeurs du Canada sont plus enclins que les petites entreprises \u00e0 affirmer que les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences se sont accentu\u00e9es. C\u2019est ce [\u2026]","og_url":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/","og_site_name":"CERIC","article_published_time":"2015-04-20T15:17:58+00:00","article_modified_time":"2015-07-13T20:16:18+00:00","author":"Sharon Ferriss","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sharon Ferriss","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/"},"author":{"name":"Sharon Ferriss","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/person\/60bb1ec1a44cf7150032aeb6fde92357"},"headline":"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l&rsquo;entreprise","datePublished":"2015-04-20T15:17:58+00:00","dateModified":"2015-07-13T20:16:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/"},"wordCount":580,"publisher":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#organization"},"articleSection":["2015 @fr","avril","Nouvelles"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/","url":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/","name":"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l'entreprise - CERIC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#website"},"datePublished":"2015-04-20T15:17:58+00:00","dateModified":"2015-07-13T20:16:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/04\/les-points-de-vue-sur-le-marche-du-travail-la-formation-et-les-competences-generales-varient-selon-la-taille-de-lentreprise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/ceric-homepage-2025\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les points de vue sur le march\u00e9 du travail, la formation et les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales varient selon la taille de l&rsquo;entreprise"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#website","url":"https:\/\/ceric.ca\/","name":"CERIC","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ceric.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#organization","name":"CERIC","url":"https:\/\/ceric.ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"CERIC"},"image":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/person\/60bb1ec1a44cf7150032aeb6fde92357","name":"Sharon Ferriss","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbac47d5448209c302524edc863828f519cef52749837f7c95eabe9e58496ba1?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbac47d5448209c302524edc863828f519cef52749837f7c95eabe9e58496ba1?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbac47d5448209c302524edc863828f519cef52749837f7c95eabe9e58496ba1?s=96&d=blank&r=g","caption":"Sharon Ferriss"},"url":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/author\/sharon\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12056\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}