{"id":15442,"date":"2015-09-15T06:00:47","date_gmt":"2015-09-15T10:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/fr\/?p=15442"},"modified":"2015-09-14T11:48:15","modified_gmt":"2015-09-14T15:48:15","slug":"un-projet-de-recherche-pour-explorer-la-reorientation-comme-nouvelle-etape-de-carriere-chez-les-adultes-dun-certain-age","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/09\/un-projet-de-recherche-pour-explorer-la-reorientation-comme-nouvelle-etape-de-carriere-chez-les-adultes-dun-certain-age\/","title":{"rendered":"Un projet de recherche pour explorer la \u00ab r\u00e9orientation \u00bb comme nouvelle \u00e9tape de carri\u00e8re chez les adultes d’un certain \u00e2ge"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle \u00e9tude financ\u00e9e par le CERIC sera consacr\u00e9e \u00e0 nos concitoyens quinquag\u00e9naires, sexag\u00e9naires et septuag\u00e9naires qui se lancent dans une deuxi\u00e8me ou une troisi\u00e8me carri\u00e8re en cette \u00e9poque o\u00f9 la retraite n’a vraiment plus le m\u00eame sens qu’avant. Sous la direction de Suzanne L. Cook de l’Universit\u00e9 York, ce projet permettra aussi d’\u00e9tudier les meilleurs moyens dont disposent les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour accompagner les adultes d’un certain \u00e2ge dans l’\u00e9volution de leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que les Canadiens ont tendance \u00e0 prendre leur retraite plus tard dans la vie depuis le milieu des ann\u00e9es 1990, et que la proportion de citoyens d’un certain \u00e2ge a augment\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. Les donn\u00e9es recueillies par Statistique Canada pour la p\u00e9riode de 1997 \u00e0 2010 montrent une hausse du taux d’emploi chez les hommes de 55 ans et plus, ce taux \u00e9tant pass\u00e9 de 30,5\u00a0% \u00e0 39,4\u00a0% (Carri\u00e8re & Galarneau, 2011). Dans le cas des femmes, le taux est pass\u00e9 de 15,8\u00a0% \u00e0 28,6\u00a0% pendant la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n

Suzanne L. Cook est g\u00e9rontologue sociale et professeure adjointe au d\u00e9partement de sociologie de l’Universit\u00e9 York ainsi qu’au York\u2019s Centre for Aging Research and Education (YU-CARE). Elle explique qu’on assiste \u00e0 un virage radical\u00a0: les gens prolongent leur vie active et r\u00e9inventent leur retraite, ce qui co\u00efncide avec la tendance d\u00e9mographique du vieillissement de la population.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La long\u00e9vit\u00e9, dit Mme\u00a0Cook, nous incite \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer nos perspectives de carri\u00e8re et nos sources de revenus. Les travailleurs d’un certain \u00e2ge constituent un capital humain d’une valeur inestimable, que l’on a pourtant tendance \u00e0 n\u00e9gliger. Il faut absolument que nous arrivions \u00e0 mieux comprendre les cheminements de prolongement de carri\u00e8re si nous voulons am\u00e9liorer les services, les ressources et les outils offerts au nombre sans pr\u00e9c\u00e9dent d’adultes d’un certain \u00e2ge qui atteignent ou traversent cette \u00e9tape de leur vie professionnelle.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’\u00e9tude Redirection: Work and Later Life Career Development (Se r\u00e9orienter : travail et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re chez les adultes d’un certain \u00e2ge)<\/a> <\/em> portera sur cette nouvelle \u00e9tape qui se dessine dans le cheminement professionnel \u00e0 partir de la cinquantaine. C’est Mme\u00a0Cook qui a propos\u00e9 le terme de \u00ab\u00a0r\u00e9orientation\u00a0\u00bb pour d\u00e9signer la qu\u00eate de nouveaux projets de carri\u00e8re en seconde moiti\u00e9 de vie. La r\u00e9orientation s’\u00e9loigne des notions traditionnelles de retraite pour rendre compte du mouvement croissant des adultes d’un certain \u00e2ge vers une vie professionnelle plus longue, avec ses sources de satisfaction et ses possibilit\u00e9s d’engagement. La r\u00e9orientation peut \u00eatre une \u00e9tape de renouveau, de red\u00e9finition cr\u00e9ative, d’apprentissage et de croissance.<\/p>\n

L’\u00e9tude visera avant tout \u00e0 explorer la diversit\u00e9 du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu’exercent les adultes d’un certain \u00e2ge (p.\u00a0ex., travail salari\u00e9, travail autonome, cr\u00e9ation d’entreprise, innovation dans la collectivit\u00e9, emplois de transition), ainsi que les exp\u00e9riences de r\u00e9orientation en seconde moiti\u00e9 de vie. Elle permettra \u00e9galement d’\u00e9valuer l’accompagnement actuel des adultes d’un certain \u00e2ge par les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et l’\u00e9tablissement de pratiques exemplaires.<\/p>\n

On pr\u00e9voit qu’elle s’ach\u00e8vera \u00e0 l’\u00e9t\u00e9\u00a02016. Les responsables miseront sur diverses approches novatrices pour consigner et diffuser les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude. Il y aura notamment un concours de t\u00e9moignages dans les m\u00e9dias sociaux pour faire conna\u00eetre les exp\u00e9riences de r\u00e9orientation de carri\u00e8re d’adultes d’un certain \u00e2ge. Aussi au programme de l’\u00e9tude\u00a0: la production d’un documentaire \u00e9ducatif de 22\u00a0minutes qui sera accessible gratuitement et pr\u00e9sentera les conclusions des chercheurs, notamment par des t\u00e9moignages de r\u00e9orientation d’adultes d’un certain \u00e2ge. \u00ab\u00a0Il y a encore bien des histoires de vie que les gens ont \u00e0 nous raconter sur leur qu\u00eate ou leur exp\u00e9rience de travail en seconde moiti\u00e9 de vie\u00a0\u00bb, rappelle Mme\u00a0Cook.<\/p>\n

Organisme caritatif vou\u00e9 \u00e0 la progression de l\u2019\u00e9ducation et de la recherche en mati\u00e8re d\u2019orientation professionnelle et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, le CERIC pr\u00eate son concours financier et consent d\u2019autres types de soutien pour favoriser la cr\u00e9ation de ressources novatrices dans son domaine.<\/p>\n

Pour en savoir plus ou pour participer \u00e0 cette \u00e9tude, veuillez communiquer avec Mme\u00a0Cook \u00e0 l’adresse cooks@yorku.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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