{"id":19378,"date":"2017-01-23T08:00:11","date_gmt":"2017-01-23T13:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/fr\/?p=19378"},"modified":"2017-01-22T11:03:31","modified_gmt":"2017-01-22T16:03:31","slug":"un-nouveau-guide-sur-la-gestion-de-carriere-pour-les-petites-entreprises-aide-a-fideliser-et-former-le-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2017\/01\/un-nouveau-guide-sur-la-gestion-de-carriere-pour-les-petites-entreprises-aide-a-fideliser-et-former-le-personnel\/","title":{"rendered":"Un nouveau guide sur la gestion de carri\u00e8re pour les petites entreprises aide \u00e0 fid\u00e9liser et former le personnel"},"content":{"rendered":"

Ottawa, le 23\u00a0janvier\u00a02017<\/strong> \u2013 L\u2019Institut canadien d\u2019\u00e9ducation et de recherche en orientation (CERIC) proc\u00e9dera aujourd\u2019hui au lancement d\u2019une nouvelle publication qui aidera plus de quatre petites ou moyennes entreprises sur cinq qui se pr\u00e9occupent de fid\u00e9liser et de former son personnel de mani\u00e8re \u00e0 assurer leur propre croissance. Intitul\u00e9 Fid\u00e9liser et mobiliser\u00a0: La gestion de carri\u00e8re dans les petites entreprises,<\/em><\/strong> ce guide orient\u00e9 vers l\u2019action permet aux propri\u00e9taires de petites entreprises et aux entrepreneurs de se servir de la gestion de carri\u00e8re comme levier strat\u00e9gique pour obtenir de meilleurs r\u00e9sultats pour leur entreprise.<\/p>\n

La publication de ce guide s\u2019est impos\u00e9e \u00e0 la suite du sondage national Environics (2014) demand\u00e9 par le CERIC et qui se penche sur l\u2019\u00e9tat du cheminement de carri\u00e8re en milieu de travail au Canada. \u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9couvert que 71\u00a0% des employeurs ont affirm\u00e9 avoir des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de carri\u00e8re, mais seulement 29\u00a0% ont d\u00e9clar\u00e9 prendre des mesures en cons\u00e9quence,\u00a0\u00bb affirme Riz Ibrahim, directeur g\u00e9n\u00e9ral du CERIC. \u00ab\u00a0\u00c9tant donn\u00e9 que les PME emploient 90\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur priv\u00e9 au Canada, la gestion de carri\u00e8re constitue un probl\u00e8me crucial et bien souvent mal compris.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La gestion de carri\u00e8re permet non seulement aux employ\u00e9s de sentir de la satisfaction et de la loyaut\u00e9, elle est \u00e9galement \u00e0 l\u2019origine d\u2019un meilleur service \u00e0 la client\u00e8le, d\u2019une am\u00e9lioration des op\u00e9rations et d\u2019une augmentation des possibilit\u00e9s de croissance. \u00ab\u00a0Au cours de nos recherches, nous avons d\u00e9couvert que les propri\u00e9taires et les gestionnaires croyaient d\u00e9tenir les connaissances et les aptitudes n\u00e9cessaires pour \u00eatre de meilleurs conseillers de carri\u00e8re. Ils avaient besoin qu\u2019on leur donne des outils ayant fait leurs preuves ainsi que le temps de les inclure dans leur horaire quotidien\u00a0\u00bb, affirme Lisa\u00a0Taylor, l\u2019auteure du guide, experte en main-d\u2019\u0153uvre et elle-m\u00eame propri\u00e9taire et pr\u00e9sidente d\u2019une petite entreprise nomm\u00e9e Challenge Factory.<\/p>\n

Au cours des recherches effectu\u00e9es pour le livre, elle a d\u00e9couvert que les probl\u00e9matiques suivantes emp\u00eachaient les propri\u00e9taires de PME de dormir la nuit\u00a0:<\/p>\n