{"id":20388,"date":"2017-05-25T16:42:18","date_gmt":"2017-05-25T20:42:18","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=20388\/"},"modified":"2017-05-25T16:42:18","modified_gmt":"2017-05-25T20:42:18","slug":"une-question-de-style-le-style-de-travail-joue-t-il-dans-lembauche-danciens-combattants-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2017\/05\/une-question-de-style-le-style-de-travail-joue-t-il-dans-lembauche-danciens-combattants-au-canada\/","title":{"rendered":"Une question de style\u00a0\u2013 Le style de travail joue-t-il dans l\u2019embauche d\u2019anciens combattants au Canada?"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle recherche financ\u00e9e par le CERIC permettra de r\u00e9aliser l\u2019une des premi\u00e8res \u00e9tudes quantitatives sur la transition de carri\u00e8re d\u2019anciens combattants et de nous aider \u00e0 comprendre dans quelle mesure le style de communication peut avoir une incidence sur l\u2019embauche de candidats militaires \u00e0 des postes dans le secteur civil. La publication des r\u00e9sultats du projet intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Une question de style\u00a0\u2013 Le style de travail joue-t-il dans l\u2019embauche d\u2019anciens combattants au Canada?\u00a0\u00bb<\/a>, dirig\u00e9 par Challenge Factory<\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 canadienne de recherche, d\u2019encadrement et de conseil, doit co\u00efncider avec la tenue des Jeux Invictus 2017<\/a>.<\/p>\n

De multiples partenaires de financement, de recherche et de diss\u00e9mination appuient ce projet\u00a0: Target Training International (TTI)<\/a>, Forces arm\u00e9es canadiennes (FAC \u2013 Gestion du soutien aux bless\u00e9s)<\/a>, Anciens Combattants Canada (ACC)<\/a>, l\u2019Association du R\u00e9giment d\u2019op\u00e9rations sp\u00e9ciales du Canada (ROSC)<\/a>, le Treble Victor<\/a> et L\u2019Op\u00e9ration Entrepreneur du prince de Galles<\/a>.<\/p>\n

La recherche s’appuie sur une r\u00e9cente \u00e9tude de Challenge Factory dans laquelle les auteurs ont utilis\u00e9 un outil d\u2019\u00e9valuation formel pour d\u00e9gager une tendance parmi les participants ayant fait carri\u00e8re au sein des forces arm\u00e9es, qui pourrait influer sur la mani\u00e8re dont les candidats militaires se comporteraient en situation de r\u00e9seautage et d\u2019entrevue, et sur la fa\u00e7on dont ils pourraient initialement \u00eatre per\u00e7us par les gestionnaires d\u2019embauche qui sont peu familiers avec le personnel et la culture militaires. Le projet comprendra un \u00e9chantillon important (de\u00a0150 \u00e0 plus de\u00a01\u00a0000) d\u2019anciens combattants et de militaires en service qui subiront l\u2019\u00e9valuation et passeront des entrevues avec plus de 50\u00a0gestionnaires d\u2019embauche du secteur civil.<\/p>\n

Nous croyons que cet \u00e9cart de perception a une incidence sur les interactions et les exp\u00e9riences initiales et peut avoir des r\u00e9percussions sur l\u2019embauche, parce que les d\u00e9cisions sont souvent prises selon la premi\u00e8re impression et la \u00ab\u00a0compatibilit\u00e9\u00a0\u00bb. Les fausses perceptions peuvent entra\u00eener des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients li\u00e9s au style de communication pendant le processus de recrutement. Le projet \u00e9laborera des recommandations et des outils \u00e0 l\u2019intention des gestionnaires d\u2019embauche, des candidats et des professionnels de l\u2019emploi et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re afin de soutenir leurs interventions. Il pr\u00e9voira des moyens pr\u00e9cis qui permettront aux candidats militaires d\u2019assouplir leur style de communication pour mieux r\u00e9pondre aux attentes des entreprises et aux gestionnaires d\u2019embauche de passer outre ce qu’ils pensent du style pour veiller \u00e0 ce qu’on ne laisse pas \u00e9chapper de bons candidats (un exercice qui permettra d\u2019am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d\u2019entrevue dans son ensemble, sans se limiter aux situations d\u2019embauche d\u2019anciens combattants).<\/p>\n

Les Forces arm\u00e9es canadiennes et Anciens Combattants Canada utiliseront \u00e9galement les r\u00e9sultats de la recherche pour adapter les programmes de transition de carri\u00e8re offerts aux anciens combattants et aux membres des forces arm\u00e9es en service.<\/p>\n

Le CERIC offre du financement<\/a> et d\u2019autres formes d\u2019aide pour l\u2019\u00e9laboration de ressources novatrices en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Les particuliers et les organisations sont invit\u00e9s \u00e0 proposer des projets de recherche ou d\u2019apprentissage dans le domaine de l\u2019orientation professionnelle. Cette derni\u00e8re \u00e9tude respecte un autre projet du CERIC qui soutenait la transition de carri\u00e8re d\u2019anciens combattants et a donn\u00e9 lieu \u00e0 la publication l\u2019an dernier du guide \u00ab\u00a0D\u2019une carri\u00e8re militaire \u00e0 un emploi civil : guide de l\u2019intervenant en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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