{"id":23335,"date":"2013-10-17T00:00:00","date_gmt":"2013-10-17T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/2013\/11\/the-mother-of-all-career-transitions\/"},"modified":"2018-06-25T09:48:34","modified_gmt":"2018-06-25T13:48:34","slug":"the-mother-of-all-career-transitions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2013\/10\/the-mother-of-all-career-transitions\/","title":{"rendered":"La transition de carri\u00e8re des futures mamans"},"content":{"rendered":"<p><em>par Avra Davidoff<\/em><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">La transition vers le retour au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 est une exp\u00e9rience que bien des femmes ont v\u00e9cue; c\u2019est un important virage pour une famille et pour une m\u00e8re. Pourquoi alors un si grand nombre de femmes enceintes ne sont-elles pas inform\u00e9es des r\u00e9percussions de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 sur leur carri\u00e8re? Les conseillers en carri\u00e8re peuvent jouer un r\u00f4le important en \u00e9duquant et en sensibilisant les femmes et les entreprises \u00e0 ces enjeux.<\/h6>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>D\u2019un point de vue patronal, l\u2019enjeu de la transition li\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 est important pour plusieurs raisons. Tout d\u2019abord, les femmes constituent \u00e0 peu pr\u00e8s la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, et les co\u00fbts directs et indirects associ\u00e9s au roulement de personnel peuvent atteindre de 70 \u00e0 200\u00a0% de la valeur du salaire du poste \u00e0 pourvoir. Ensuite, la concurrence pour s\u2019approprier les personnes talentueuses ne se fait plus \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale ou nationale; c\u2019est maintenant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale que se joue ce combat. \u00c0 la lumi\u00e8re des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre pr\u00e9vues et du d\u00e9part \u00e0 la retraite des b\u00e9b\u00e9-boumeurs, les points soulev\u00e9s ci-dessus soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 pour une entreprise de g\u00e9rer ses talents de mani\u00e8re strat\u00e9gique afin de conserver son avantage concurrentiel \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale, nationale et mondiale.<\/p>\n<p>La transition apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne peut que susciter beaucoup d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9tant donn\u00e9 le nombre croissant de femmes qui poursuivent des \u00e9tudes postsecondaires et, dans certains cas, qui d\u00e9passent le niveau d\u2019\u00e9tudes de leurs homologues masculins dans un grand nombre de domaines d\u2019\u00e9tudes. Par exemple, en 2008, les femmes repr\u00e9sentaient 62\u00a0% de la client\u00e8le \u00e9tudiante inscrite au baccalaur\u00e9at, et plus de femmes que d\u2019hommes ont obtenu un dipl\u00f4me dans plusieurs programmes. Ajoutons que sur le march\u00e9 du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, la pr\u00e9sence accrue des femmes s\u2019av\u00e8re un des changements les plus importants survenus au cours des quarante derni\u00e8res ann\u00e9es; en effet, leur participation est pass\u00e9e de 47\u00a0% en 1976 \u00e0 76\u00a0% en 2009. La majeure partie de la documentation sur les cong\u00e9s de maternit\u00e9 et le retour au travail se fonde sur des donn\u00e9es provenant des \u00c9tats-Unis et du Royaume-Uni. Dans un sondage men\u00e9 aupr\u00e8s des femmes canadiennes, les raisons les plus fr\u00e9quemment \u00e9voqu\u00e9es pour le retour au travail sont li\u00e9es aux finances (42,9\u00a0%) et \u00e0 l\u2019importance de poursuivre une carri\u00e8re et au d\u00e9sir de retourner travailler (24,2\u00a0%). Une \u00e9tude men\u00e9e au Royaume-Uni aupr\u00e8s de 1\u00a0541\u00a0m\u00e8res a permis de constater ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>31\u00a0% des m\u00e8res ont eu l\u2019impression que leur relation avec leur employeur s\u2019\u00e9tait d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e depuis leur grossesse et leur retour au travail.<\/li>\n<li>22\u00a0% ont eu l\u2019impression que cette d\u00e9t\u00e9rioration \u00e9tait survenue apr\u00e8s qu\u2019elles aient annonc\u00e9 qu\u2019elles \u00e9taient enceintes.<\/li>\n<li>15\u00a0% ont indiqu\u00e9 que leur relation avant continu\u00e9 de se d\u00e9t\u00e9riorer apr\u00e8s leur retour au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quant \u00e0 l\u2019aspect retour au travail, la m\u00eame \u00e9tude a permis de constater ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>58\u00a0% des r\u00e9pondantes travaillaient moins d\u2019heures.<\/li>\n<li>13\u00a0% avaient un poste plus \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li>7\u00a0% avaient un poste moins \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li>23\u00a0% ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es \u00e0 un nouveau r\u00f4le \u00e0 leur retour au travail.<\/li>\n<li>20\u00a0% jouaient le m\u00eame r\u00f4le, mais assumaient des responsabilit\u00e9s r\u00e9duites.<\/li>\n<li>19\u00a0% recevaient un salaire moins \u00e9lev\u00e9 au prorata.<\/li>\n<li>32\u00a0% ont eu l\u2019impression que leurs possibilit\u00e9s de promotion avaient diminu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs offrent peu ou pas de soutien aux femmes qui retournent au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et les femmes qui en font l\u2019exp\u00e9rience ne cherchent peut-\u00eatre pas d\u2019aide et de soutien pendant cette p\u00e9riode. Bien que certaines femmes retournent travailler chez leur ancien employeur, certaines d\u00e9cident de travailler ailleurs ou de ne pas retourner sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>En tant que professionnel du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, comment pouvez-vous aider vos clientes pendant cette transition? Voici quelques suggestions :<\/p>\n<p><strong>Apportez votre soutien\u00a0:<\/strong>\u00a0Bon nombre de femmes disent se sentir isol\u00e9es quand elles annoncent qu\u2019elles sont enceintes au bureau. Elles peuvent se sentir isol\u00e9es en raison de la r\u00e9action de leurs confr\u00e8res et cons\u0153urs de travail, de leurs superviseurs ou de leurs clients. Il est important de valider leurs sentiments et de les encourager \u00e0 chercher du soutien dans leur entourage.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9cortiquez les \u00e9motions\u00a0:<\/strong>\u00a0Chaque femme est unique, et chaque grossesse l\u2019est aussi. Les r\u00e9percussions sur la carri\u00e8re de chaque femme le seront aussi. Une femme peut ressentir des \u00e9motions contradictoires. Elle peut \u00eatre soulag\u00e9e de quitter un emploi qui ne la satisfait pas, avoir peur de perdre son anciennet\u00e9; ce nouveau d\u00e9part peut l\u2019emballer ou lui faire craindre de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur en tant que m\u00e8re; la situation financi\u00e8re de la famille peut la stresser; elle peut se sentir coupable de vouloir retourner travailler ou de vouloir rester \u00e0 la maison ou encore, elle peut \u00eatre inqui\u00e8te quant \u00e0 son avenir professionnel. Il n\u2019est pas seulement important de valider les sentiments qu\u2019une femme peut \u00e9prouver; il est aussi tr\u00e8s important de l\u2019aider \u00e0 comprendre comment ses \u00e9motions peuvent influencer sa perception du processus de transition et les d\u00e9cisions qu\u2019elle prendra concernant la poursuite de sa carri\u00e8re. Par exemple, une femme est-elle plus encline \u00e0 ne pas prendre de d\u00e9cision touchant sa carri\u00e8re en situation de stress?<\/p>\n<p><strong>D\u00e9finissez le succ\u00e8s professionnel\u00a0:<\/strong>\u00a0Il est important que votre cliente d\u00e9finisse ce qui pour elle est une carri\u00e8re r\u00e9ussie. Les m\u00e9taphores utilis\u00e9es dans le domaine du travail, par exemple, les \u00ab\u00a0\u00e9chelons d\u2019une carri\u00e8re\u00a0\u00bb sont souvent limitatives et peuvent d\u00e9responsabiliser une personne pour qui le succ\u00e8s d\u2019une carri\u00e8re se d\u00e9finit diff\u00e9remment. Comme notre conception du succ\u00e8s est en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale fond\u00e9e sur des valeurs, l\u2019id\u00e9al, c\u2019est d\u2019en discuter. Il est difficile pour la plupart d\u2019entre nous de d\u00e9finir ce que nous entendons par succ\u00e8s, et il est souvent plus facile d\u2019aider un client \u00e0 tout d\u2019abord d\u00e9terminer les valeurs professionnelles et personnelles qui sont importantes \u00e0 ses yeux (p.\u00a0ex. la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, la souplesse, l\u2019\u00e9quilibre entre la vie personnelle et le travail, la croissance et le perfectionnement, les comp\u00e9tences), en posant la question suivante\u00a0: \u00ab\u00a0Ces mots pourraient-ils servir \u00e0 d\u00e9finir votre conception d\u2019une carri\u00e8re r\u00e9ussie?\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Parlez identit\u00e9\u00a0:<\/strong>\u00a0L\u2019identit\u00e9 professionnelle est souvent fortement li\u00e9e \u00e0 l\u2019estime de soi que ressent chaque personne. Avoir un sentiment positif envers son identit\u00e9 professionnelle peut contribuer \u00e0 d\u00e9velopper une bonne estime de soi, mais il est important d\u2019adopter une approche \u00e9quilibr\u00e9e et d\u2019analyser tout ce qui peut avoir une influence sur son identit\u00e9. Les clients peuvent r\u00e9fl\u00e9chir sur l\u2019\u00e9volution pass\u00e9e et future de leur conceptualisation de l\u2019identit\u00e9. Comment d\u2019autres r\u00f4les contribuent-ils ou nuisent-ils \u00e0 l\u2019identit\u00e9 et \u00e0 l\u2019estime de soi?<\/p>\n<p><strong>Faites l\u2019inventaire\u00a0:<\/strong>\u00a0Chez bon nombre de femmes, la confiance en soi sera remise en cause au moment du retour au travail, m\u00eame si elles occupent le m\u00eame poste qu\u2019avant leur d\u00e9part. C\u2019est le moment id\u00e9al de faire l\u2019inventaire complet de son bagage (connaissances, comp\u00e9tences, exp\u00e9rience, \u00e9tudes, formations, aptitudes, r\u00e9alisations professionnelles et personnelles) et d\u2019\u00e9valuer ses r\u00e9seaux et ses contacts. Faire un tel inventaire peut renforcer la confiance en soi et r\u00e9v\u00e9ler des options non encore consid\u00e9r\u00e9es. R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les personnes s\u2019adaptent mieux \u00e0 la transition quand elles ont pu envisager d\u2019autres options. Les femmes peuvent aussi rester li\u00e9es \u00e0 leur carri\u00e8re en gardant le contact avec des cons\u0153urs et des confr\u00e8res de travail ou en recevant r\u00e9guli\u00e8rement des nouvelles de leur employeur ou de leurs coll\u00e8gues. Elles peuvent aussi avoir recours au r\u00e9seautage en personne ou virtuellement gr\u00e2ce aux outils de r\u00e9seautage social comme LinkedIn.<\/p>\n<p><strong>Remettez en cause les impressions et les id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues\u00a0:<\/strong>\u00a0Il peut \u00eatre utile pour une cliente de remettre en cause ses impressions concernant ses capacit\u00e9s en tant qu\u2019\u00eatre humain, que professionnelle ou que maman (p.\u00a0ex. il est impossible d\u2019exceller en tout, je devrais tirer profit de mon \u00e9ducation pour \u00eatre une bonne m\u00e8re, je ne peux pas travailler en m\u00eame temps, il serait trop difficile de changer d\u2019emploi \u00e0 l\u2019heure actuelle). Les impressions limitantes ont souvent pour bases des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues et tendent \u00e0 \u00eatre dichotomiques, c\u2019est-\u00e0-dire r\u00e9v\u00e9ler une mentalit\u00e9 \u00e0 deux options sans base commune. Il est important d\u2019\u00e9couter ce que nous dit la cliente et de remettre en cause ses suppositions au besoin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Avra Davidoff<\/strong>\u00a0<em>est une maman et une psychologue agr\u00e9\u00e9e sp\u00e9cialis\u00e9e en orientation professionnelle. Elle poss\u00e8de plus de 10\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience aupr\u00e8s d\u2019une client\u00e8le form\u00e9e de personnes et d\u2019entreprises. Madame Davidoff travaille \u00e0 l\u2019heure actuelle en clinique priv\u00e9e pour Canada Career Counselling. Elle donne aussi\u00a0 des cours au niveau postsecondaire en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 Calgary.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par Avra Davidoff La transition vers le retour au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 est une exp\u00e9rience que bien des femmes ont v\u00e9cue; c\u2019est un<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[471,467,612],"tags":[],"class_list":["post-23335","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automne-2013","category-careering-fr","category-f13-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La transition de carri\u00e8re des futures mamans - 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