{"id":23338,"date":"2013-10-17T00:00:00","date_gmt":"2013-10-17T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/2013\/11\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\/"},"modified":"2018-06-25T09:48:34","modified_gmt":"2018-06-25T13:48:34","slug":"take-your-clients-resume-to-the-next-level","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2013\/10\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ez des curriculum vit\u00e6 qui se d\u00e9marquent"},"content":{"rendered":"

par Sharon Graham<\/em><\/p>\n

Une sp\u00e9cialiste du curriculum vit\u00e6 d\u00e9voile ses strat\u00e9gies de choix pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er le CV qui permettra \u00e0 votre client d\u2019obtenir une entrevue.<\/h6>\n

<\/p>\n

\u00cates-vous \u00e0 la recherche de strat\u00e9gies gagnantes pour que les curriculum vitae de vos clients se d\u00e9marquent? Vous n\u2019\u00eates pas le seul. Selon un sondage men\u00e9 par le CERIC en 2011 aupr\u00e8s de plus de 1\u00a0000\u00a0sp\u00e9cialistes de l\u2019orientation professionnelle, un grand nombre de praticiens aimeraient profiter de perfectionnement professionnel dans le domaine de la r\u00e9daction strat\u00e9gique de curriculum vit\u00e6 et sont \u00e0 la recherche de techniques qui leur permettraient de d\u00e9passer les concepts de base que l\u2019on trouve facilement sur Internet. Voici donc quelques strat\u00e9gies qui vous aideront \u00e0 r\u00e9diger des curriculum vit\u00e6 plus efficaces et \u00e0 mieux aider vos clients.<\/p>\n

Ne suivez pas les r\u00e8gles de r\u00e9daction \u00e0 la lettre<\/h4>\n

Vous connaissez probablement d\u00e9j\u00e0 sur le bout des doigts les principes de base de la r\u00e9daction d\u2019un curriculum vit\u00e6. Mais quand vient le temps de mettre ces connaissances en pratique, aucune r\u00e8gle n\u2019est absolue. En effet, il n\u2019existe pas de formule universelle qui fonctionne pour tous les clients dans toutes les situations. Par exemple, on indique g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019adresse municipale du candidat dans son curriculum vit\u00e6. Or, avec l\u2019arriv\u00e9e d\u2019Internet et les pr\u00e9occupations de s\u00e9curit\u00e9 qu\u2019il a fait na\u00eetre, vous pourriez conseiller \u00e0 votre client de ne pas donner ce renseignement lorsqu\u2019il publie son curriculum vit\u00e6 sur des sites d\u2019emplois. Si vous vous surprenez \u00e0 penser\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019est ce que je fais toujours\u00a0\u00bb, songez \u00e0 changer votre approche. Il est pratique de conserver un choix de m\u00e9thodes et de techniques, puis d\u2019utiliser celle qui convient le mieux \u00e0 chaque situation.<\/p>\n

Guidez votre client vers un curriculum vit\u00e6 cibl\u00e9<\/h4>\n

Le document doit r\u00e9pondre aux exigences du public cible. C\u2019est un des principes de base de la r\u00e9daction de curriculum vit\u00e6. Si votre client ne peut d\u00e9terminer un objectif de carri\u00e8re pr\u00e9cis, concentrez-vous sur les besoins d\u2019un employeur type. Par exemple, si votre client est un nouveau dipl\u00f4m\u00e9 \u00e0 la recherche d\u2019un poste de d\u00e9butant, transformez un \u00e9nonc\u00e9 comme\u00a0: \u00ab\u00a0Objectif\u00a0: obtenir un emploi l\u00e0 o\u00f9 mes comp\u00e9tences seront utiles\u00a0\u00bb, en quelque chose comme\u00a0: \u00ab\u00a0Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al offrant un soutien administratif efficace et pr\u00e9cis\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pr\u00e9sentez une proposition de valeur compl\u00e8te<\/h4>\n

Attention de ne pas confondre la proposition de valeur avec un profil, un titre, un slogan ou un argumentaire au d\u00e9but de la premi\u00e8re page. Un titre qui parle, c\u2019est bien, mais \u00e7a ne sert \u00e0 rien si le reste du document ne parvient pas \u00e0 l\u2019appuyer. Le corps du curriculum vit\u00e6 doit soutenir ce que vous avancez. Par exemple, si votre client a de l\u2019exp\u00e9rience comme serveur dans un restaurant et qu\u2019il souhaite maintenant obtenir un poste de premier \u00e9chelon dans un bureau, vous pourriez appuyer une comp\u00e9tence pour l\u2019entr\u00e9e de donn\u00e9es avec \u00ab\u00a0Entr\u00e9e des stocks et des commandes dans le syst\u00e8me au point de vente\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Traitement des ventes au comptant et des transactions par carte de cr\u00e9dit.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cr\u00e9ez une v\u00e9ritable pr\u00e9sentation de votre client<\/h4>\n

\u00c0 titre de praticien empathique, vous savez que chaque client a quelque chose de diff\u00e9rent \u00e0 offrir. Cr\u00e9ez donc un contenu personnalis\u00e9, r\u00e9fl\u00e9chi et \u00e9loquent chaque fois que vous r\u00e9digez un curriculum vit\u00e6. Au lieu de d\u00e9crire un nouvel immigrant comme un \u00ab\u00a0professionnel ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats poss\u00e9dant plus de 10\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb, essayez plut\u00f4t quelque chose comme\u00a0: \u00ab\u00a0Sp\u00e9cialiste multiculturel du soutien \u00e0 la client\u00e8le poss\u00e9dant une exp\u00e9rience concr\u00e8te des ventes au comptoir, une sensibilit\u00e9 aux besoins des clients et un profond sens du service \u00e0 la client\u00e8le.\u00a0\u00bb Relisez le curriculum vit\u00e6 en vous mettant dans la peau de votre client et veillez \u00e0 ce que celui-ci connaisse tous les termes utilis\u00e9s.<\/p>\n

Utilisez un syst\u00e8me de suivi des candidats<\/h4>\n

Le syst\u00e8me de suivi des candidats d\u2019un employeur ou d\u2019un recruteur traitera vraisemblablement le curriculum vit\u00e6 de votre client au milieu de nombreux autres. Beaucoup de candidats utilisent donc des expressions cl\u00e9s tir\u00e9es de l\u2019offre d\u2019emploi affich\u00e9e. Aidez le curriculum vit\u00e6 de votre client \u00e0 se rapprocher du sommet de la pile en y ajoutant d\u2019autres termes qui pourraient aussi int\u00e9resser un recruteur. Si votre client est \u00e0 la recherche d\u2019un emploi dans un entrep\u00f4t, ajoutez le titre de poste \u00ab\u00a0exp\u00e9diteur-r\u00e9ceptionnaire\u00a0\u00bb ainsi que quelques expressions cl\u00e9s tir\u00e9es de l\u2019offre d\u2019emploi affich\u00e9e. Ajoutez aussi des termes connexes, comme \u00ab\u00a0ouvrier d\u2019entrep\u00f4t\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0manutentionnaire\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0magasinier\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Aplanissez tous les obstacles \u00e0 l\u2019emploi<\/h4>\n

Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de corriger des faiblesses comme les creux dans une carri\u00e8re, un emploi de courte dur\u00e9e, une formation incompl\u00e8te ou un virage radical dans l\u2019orientation d\u2019une carri\u00e8re. Et diff\u00e9rents obstacles exigent diff\u00e9rentes solutions. Ne comptez pas seulement sur une pr\u00e9sentation du curriculum vit\u00e6 par domaine de comp\u00e9tence, car cette technique r\u00e9ussit rarement \u00e0 masquer les creux. En effet, les recruteurs connaissent cette tactique et pr\u00e9f\u00e8rent une pr\u00e9sentation chronologique invers\u00e9e. Optez plut\u00f4t pour une structure hybride qui r\u00e9pond aux pr\u00e9f\u00e9rences des recruteurs tout en att\u00e9nuant certains probl\u00e8mes particuliers.<\/p>\n

Mettez votre client en valeur avec ses r\u00e9alisations<\/h4>\n

Si un \u00e9nonc\u00e9 ne d\u00e9crit pas une situation pr\u00e9cise dans laquelle le candidat a atteint un certain rendement ou est parvenu \u00e0 un r\u00e9sultat donn\u00e9, il ne s\u2019agit pas d\u2019une r\u00e9alisation, mais d\u2019une activit\u00e9. Aux yeux d\u2019un recruteur, n\u2019importe quel candidat peut effectuer des activit\u00e9s, mais seuls les meilleurs peuvent r\u00e9aliser des choses qui profitent vraiment \u00e0 leur employeur. Il est souvent difficile pour les clients de trouver des r\u00e9alisations. Commencez par examiner une responsabilit\u00e9, et validez-la avec un r\u00e9sultat mesurable\u00a0: \u00ab\u00a0Si je comprends bien, vous faites de l\u2019archivage. Archivez-vous plus de 10\u00a0documents par jour?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Relisez et corrigez syst\u00e9matiquement chaque curriculum vit\u00e6<\/h4>\n

Quand vous relisez et corrigez le curriculum vit\u00e6 d\u2019un client, ne vous contentez pas du minimum. Assurez-vous que toutes les parties sont uniformes et que le style d\u2019\u00e9criture et le contenu sont constants. Modifiez les tournures inappropri\u00e9es ou difficiles \u00e0 comprendre, corrigez les probl\u00e8mes de grammaire, les adjectifs et d\u00e9terminants mal plac\u00e9s et les phrases interminables et \u00e9liminez les usages impropres des acronymes et des abr\u00e9viations. Veillez \u00e0 l\u2019uniformit\u00e9 de la num\u00e9rotation des sections et au bon usage des majuscules et de la ponctuation. Si vous ne ma\u00eetrisez pas tr\u00e8s bien le fran\u00e7ais, recommandez \u00e0 votre client de faire relire son curriculum vit\u00e6 par un professeur de fran\u00e7ais ou par un correcteur d\u2019\u00e9preuves professionnel avant d\u2019y mettre la derni\u00e8re main.<\/p>\n

Cr\u00e9ez un document qui se d\u00e9marque<\/h4>\n

Avec la prolif\u00e9ration des curriculum vit\u00e6 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi actuel, les mod\u00e8les tout faits ne font pas une grande impression. Il serait dommage que le curriculum vit\u00e6 de votre client passe inaper\u00e7u simplement parce que sa pr\u00e9sentation est ordinaire. Songez \u00e0 permettre \u00e0 vos clients de cr\u00e9er une pr\u00e9sentation originale. Les curriculum vit\u00e6 n\u2019ont pas tous besoin de faire appel \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, mais tous doivent s\u2019approcher le plus possible de la perfection. Pour bien concevoir un curriculum vit\u00e6, vous devez pouvoir utiliser des fonctions comme l\u2019espacement ou le cr\u00e9nage des caract\u00e8res, l\u2019interligne en taille du point, la position des tabulations, les tableaux et les graphiques, les th\u00e8mes et les styles, les bordures de paragraphe et de page et l\u2019habillage du texte. Si vous ne connaissez pas ces fonctions, vous pourriez \u00eatre incapable de faire une mise en page convenable pour les curriculum vit\u00e6 de vos clients.<\/p>\n

Les meilleurs r\u00e9dacteurs de curriculum vit\u00e6 et les strat\u00e8ges de l\u2019emploi vont bien au-del\u00e0 de ces concepts de base. Ils utilisent des strat\u00e9gies avanc\u00e9es pour transformer la perception qu\u2019a chaque client de sa propre valeur, pour mettre en lumi\u00e8re ses particularit\u00e9s et pour am\u00e9liorer ses perspectives d\u2019emploi. Alors relevez le d\u00e9fi, et essayez quelque chose de nouveau pour votre prochain client.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sharon Graham,<\/strong>\u00a0strat\u00e8ge de carri\u00e8re, est l\u2019auteure de la s\u00e9rie \u00e0 succ\u00e8s<\/em>Best Canadian Resumes.\u00a0<\/i>Fondatrice et directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019association Les professionnels de la carri\u00e8re du Canada, elle offre aux praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re des outils et des ressources pour les aider \u00e0 fournir des services exceptionnels aux Canadiens. On peut lire les billets de Sharon sur son blogue \u00e0\u00a0SharonGraham.ca<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

par Sharon Graham Une sp\u00e9cialiste du curriculum vit\u00e6 d\u00e9voile ses strat\u00e9gies de choix pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er le CV qui permettra \u00e0 votre client d\u2019obtenir [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[471,467,612],"tags":[],"class_list":["post-23338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automne-2013","category-careering-fr","category-f13-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"\nCr\u00e9ez des curriculum vit\u00e6 qui se d\u00e9marquent - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2013\/10\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cr\u00e9ez des curriculum vit\u00e6 qui se d\u00e9marquent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"par Sharon Graham Une sp\u00e9cialiste du curriculum vit\u00e6 d\u00e9voile ses strat\u00e9gies de choix pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er le CV qui permettra \u00e0 votre client d\u2019obtenir [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2013\/10\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CERIC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-10-17T04:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-25T13:48:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@rachel@ceric.ca\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2013\\\/10\\\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2013\\\/10\\\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Norman Valdez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2\"},\"headline\":\"Cr\u00e9ez des curriculum vit\u00e6 qui se d\u00e9marquent\",\"datePublished\":\"2013-10-17T04:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-25T13:48:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2013\\\/10\\\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\\\/\"},\"wordCount\":1513,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Automne 2013\",\"Careering\",\"F13 \u2013 FR \u2013 Article de fond\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2013\\\/10\\\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2013\\\/10\\\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2013\\\/10\\\/take-your-clients-resume-to-the-next-level\\\/\",\"name\":\"Cr\u00e9ez des curriculum vit\u00e6 qui se d\u00e9marquent - 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