{"id":23349,"date":"2014-01-09T00:00:00","date_gmt":"2014-01-09T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/2016\/08\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\/"},"modified":"2018-06-25T10:41:39","modified_gmt":"2018-06-25T14:41:39","slug":"social-media-and-the-job-search-ten-trends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2014\/01\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\/","title":{"rendered":"Les m\u00e9dias sociaux et la recherche d\u2019emploi : dix tendances"},"content":{"rendered":"

Par Chris\u00a0Kulbaba<\/em><\/p>\n

La technologie a chang\u00e9 la donne au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, et elle a eu une influence d\u00e9terminante sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h6>\n

<\/p>\n

Dans la course aux talents, il est de plus en plus difficile d\u2019ignorer l\u2019influence de la technologie sur les chercheurs d\u2019emploi, les recruteurs, les entreprises et les personnes qui leur viennent en aide. Il est essentiel que les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re soient au fait de ces changements et, bien entendu, qu\u2019ils sachent se servir de ces outils pour aider leurs clients. En 2011, une \u00e9tude de Reppler a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de 90\u00a0% des recruteurs se renseignaient sur leurs futurs employ\u00e9s potentiels sur les r\u00e9seaux sociaux. Que les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re utilisent personnellement ces outils ou non, il est important d\u2019en comprendre les effets sur les entreprises et les personnes. Savoir ce qu\u2019est un marteau ne fait pas de vous un charpentier\u00a0: vous devez commencer par vous familiariser avec son maniement et d\u00e9velopper graduellement vos comp\u00e9tences. Le meilleur moyen de commencer consiste \u00e0 comprendre les changements qui ont eu lieu et la fa\u00e7on dont les gens se servent de ces outils, ainsi que leurs effets sur la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n

1. Contacts et gestion des relations<\/h4>\n

On parle souvent de la fa\u00e7on dont un employ\u00e9 \u00ab\u00a0cadre\u00a0\u00bb avec l\u2019entreprise, ce qui signifie que le candidat doit faire ses propres recherches avant de postuler un emploi. Certains sites Web, LinkedIn, Twitter, Facebook ainsi que d\u2019autres plateformes sont autant de moyens simples et gratuits de trouver des personnes qui vous aideront \u00e0 d\u00e9terminer si vous cadrez avec une entreprise. La force des m\u00e9dias sociaux, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment leur aspect \u00ab\u00a0social\u00a0\u00bb, et bien des gens qui ne sont pas pr\u00eats \u00e0 discuter par t\u00e9l\u00e9phone ou par courriel le font sur ces r\u00e9seaux. Participer \u00e0 des groupes ou \u00e0 des forums portant sur une entreprise ou un sujet \u00e0 caract\u00e8re professionnel est un moyen simple de nouer des relations susceptibles de vous aider \u00e0 r\u00e9ussir. Un de mes clients venait d\u2019obtenir sa citoyennet\u00e9 canadienne et souhaitait devenir directeur des affaires m\u00e9dicales, domaine que je ne connaissais pas du tout. J\u2019ai utilis\u00e9 mes relations sur LinkedIn pour pr\u00e9senter ce client \u00e0 des gens en \u00c9gypte, en Italie, aux \u00c9tats-Unis et au Canada. Gr\u00e2ce \u00e0 ces personnes, il a pu entrer en contact avec d\u2019autres personnes et participer \u00e0 des entrevues d\u2019information qui lui ont permis d\u2019entreprendre sa carri\u00e8re.<\/p>\n

2. Affirmer votre autorit\u00e9<\/h4>\n

\u00c0 l\u2019\u00e8re de l\u2019information, nous assistons au d\u00e9veloppement d\u2019une \u00e9conomie fond\u00e9e sur les relations et le r\u00e9seautage. Il est plus facile que jamais de cr\u00e9er votre pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils abordables, voire gratuits. Pour devenir une autorit\u00e9 dans votre secteur d\u2019activit\u00e9, il vous suffit de lancer un site Web ou un blogue. Des outils gratuits comme\u00a0typepad.com<\/a>,\u00a0blogger.com<\/a>\u00a0et\u00a0wordpress.com<\/a>\u00a0vous permettent de cr\u00e9er votre propre plateforme et d\u2019entamer un processus connu sous le nom de \u00ab\u00a0blogage technique\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire la cr\u00e9ation de contenus qui vous identifient comme un expert dans certains domaines. Tout ce qu\u2019il vous faut, c\u2019est du temps. Ce processus montre non seulement que vous connaissez les nouvelles technologies, mais aussi que vous \u00eates conscient des changements qui se produisent dans le paysage social et savez comment vous y retrouver, chose que les employeurs recherchent de plus en plus.<\/p>\n

3. Image de marque personnelle<\/h4>\n

L\u2019image de marque personnelle est une des tendances les plus marquantes du moment. Il ne s\u2019agit cependant pas d\u2019un processus universel. Certaines cat\u00e9gories de professionnels n\u2019y ont pas recours, par exemple le personnel de premi\u00e8re ligne, les ouvriers, les gens de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s ou les travailleurs non sp\u00e9cialis\u00e9s. Ceux pour qui l\u2019image de marque personnelle est importante n\u2019ont pas \u00e0 \u00ab\u00a0r\u00e9inventer la roue\u00a0\u00bb\u00a0: il leur suffit de suivre les gourous de ce domaine. Gary\u00a0Vaynerchuk, auteur de\u00a0Crush It!<\/em>, est un de ceux-l\u00e0. Gary a repris le petit magasin de vins de son p\u00e8re au New\u00a0Jersey, dont le chiffre d\u2019affaires annuel s\u2019\u00e9levait \u00e0 environ 2\u00a0millions de dollars par an, et l\u2019a transform\u00e9 en un commerce en ligne dont les ventes atteignent plus de 25\u00a0millions par an, tout cela avec des outils de r\u00e9seautage social gratuits. Pour en savoir plus \u00e0 son sujet, je vous invite \u00e0 consulter le site\u00a0garyvaynerchuk.com<\/a>. Dan\u00a0Schawbel est un autre gourou de l\u2019image de marque personnelle, et un auteur \u00e0 succ\u00e8s, dont vous pouvez d\u00e9couvrir le parcours \u00e0\u00a0danschawbel.com<\/a>. Cr\u00e9er une longue \u00ab\u00a0tra\u00een\u00e9e\u00a0\u00bb d\u2019information sur Internet qu\u2019un employeur pourra ais\u00e9ment trouver et \u00e9valuer avant d\u2019investir du temps dans une entrevue peut faire pencher la balance en votre faveur.<\/p>\n

4. Les employeurs ont recours au recrutement social<\/h4>\n

Le \u00ab\u00a0recrutement social\u00a0\u00bb consiste \u00e0 utiliser les m\u00e9dias sociaux pour chercher et recruter des candidats. Tout comme ils ont chang\u00e9 notre fa\u00e7on de vivre, les m\u00e9dias sociaux ont influenc\u00e9 les fa\u00e7ons de faire des entreprises partout dans le monde. De nombreuses soci\u00e9t\u00e9s adoptent les m\u00e9dias sociaux pour \u00e9largir leur client\u00e8le, augmenter la notori\u00e9t\u00e9 de leurs marques, faire conna\u00eetre leurs produits et services\u2026 et beaucoup d\u2019autres ne le font pas. Les entreprises qui ont une longueur d\u2019avance et ont rapidement adopt\u00e9 le recrutement social en tirent de nombreux avantages, et le personnel recrut\u00e9 par ce moyen est totalement impliqu\u00e9 d\u00e8s son arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

5. Technologie mobile\u00a0: g\u00e9rer votre carri\u00e8re \u00ab\u00a0sur la route\u00a0\u00bb<\/h4>\n

Les donn\u00e9es sont une denr\u00e9e peu co\u00fbteuse, et nombre de technophiles utilisent leur t\u00e9l\u00e9phone intelligent ou leur tablette pour recueillir des renseignements, r\u00e9seauter avec d\u2019autres personnes, communiquer pour trouver les informations dont ils ont besoin ou r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, trouver de nouvelles id\u00e9es et demeurer efficaces. Lire un article en allant au travail, \u00e9couter une balado sur le chemin du retour, partager ses id\u00e9es par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019applications comme\u00a0evernote.com<\/a>\u00a0et\u00a0dropbox.com<\/a>\u2026 Aujourd\u2019hui, l\u2019utilisation de la technologie mobile est plus rapide et plus dynamique.<\/p>\n

6. R\u00e9f\u00e9rencement<\/h4>\n

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 cherch\u00e9 votre nom sur Google? C\u2019est ce qu\u2019a fait un aspirant directeur de la publicit\u00e9 en 2009\u00a0: il a achet\u00e9 les AdWords de Google contenant le nom des plus importants directeurs de la publicit\u00e9 de New\u00a0York. Lorsque ceux-ci ont \u00ab\u00a0googl\u00e9\u00a0\u00bb leur propre noms, ils ont obtenu le message suivant\u00a0: \u00ab\u00a0Googler votre nom, c\u2019est amusant, mais ce qui est encore plus amusant, c\u2019est de tirer profit de ces r\u00e9sultats pour r\u00e9ussir. Communiquez\u00a0avec moi<\/strong>\u00a0pour en discuter.\u00a0\u00bb Il a d\u00e9pens\u00e9 moins de 10\u00a0$ et obtenu un poste qui lui permet de gagner un salaire \u00e0 six chiffres simplement en faisant preuve de (beaucoup de) cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

7. CV interactif<\/h4>\n

Dans notre soci\u00e9t\u00e9, le temps, c\u2019est de l\u2019argent, et, en tant que professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, nous encourageons vivement nos clients \u00e0 raconter leur histoire de mani\u00e8re concise, mais aussi de fa\u00e7on \u00e0 cr\u00e9er une persona. En dire suffisamment sans en dire trop et trouver les bons mots n\u2019est pas chose facile. Une solution possible consiste \u00e0 cr\u00e9er diff\u00e9rents outils num\u00e9riques et \u00e0 permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ces outils au moyen d\u2019un curriculum vit\u00e6 interactif. Les codes QR (codes \u00e0 barres qui ressemblent \u00e0 un labyrinthe dans un carr\u00e9) sont un moyen facile d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la technologie mobile. Sur de nombreux t\u00e9l\u00e9phones intelligents, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger une application gratuite permettant de lire ces codes, pour ensuite diriger l\u2019utilisateur vers divers sites : votre profil sur un lien Dropbox, une pr\u00e9sentation PowerPoint sur\u00a0slideshare.com<\/a>, votre profil LinkedIn, votre fil Twitter, votre blogue personnel et plus encore. Les hyperliens sont un autre bon moyen de gagner de l\u2019espace dans un CV tout en fournissant une quantit\u00e9 substantielle d\u2019informations \u00e0 un employeur potentiel.<\/p>\n

8. Gestion du temps<\/h4>\n

Naviguer sur les r\u00e9seaux sociaux ou chercher de l\u2019information en ligne peut vite transformer une journ\u00e9e de recherche d\u2019emploi productive en une journ\u00e9e perdue. Les tableaux de bord comme Hootsuite (hootsuite.com<\/a>) vous permettent de suivre et d\u2019avoir des conversations sur cinq r\u00e9seaux sociaux \u00e0 la fois, gratuitement. Je pr\u00e9f\u00e8re Hootsuite aux autres tableaux de bord du genre parce qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une application Web \u00e0 laquelle je peux acc\u00e9der partout o\u00f9 j\u2019ai une connexion Internet.<\/p>\n

9.\u00a0Clavardage sur Twitter<\/h4>\n

Une conversation sur Twitter prend place quand un groupe de personnes clavardent \u00e0 propos d\u2019un m\u00eame sujet en utilisant un mot-cl\u00e9 (#) particulier. Les sessions de clavardage se tiennent \u00e0 un moment pr\u00e9cis et sont souvent r\u00e9currentes. J\u2019aime suivre diff\u00e9rentes conversations sur Twitter avec Hootsuite. Il vous sera, par exemple, beaucoup plus facile de ma\u00eetriser l\u2019utilisation de LinkedIn en participant au clavardage\u00a0#linkedinchat<\/a>\u00a0anim\u00e9 par Viveka\u00a0Von\u00a0Rosen le mardi de 20\u00a0h \u00e0 21\u00a0h (HNE), ou encore en consultant la discussion sur votre compte Hootsuite au moment qui vous convient le mieux, puisque l\u2019historique du clavardage est accessible en un clin d\u2019\u0153il. Si vous souhaitez en apprendre davantage, \u00ab\u00a0Hootsuite University\u00a0\u00bb peut vous enseigner comment tirer le maximum de cet outil, gratuitement.<\/p>\n

10.\u00a0Comp\u00e9tences sociales<\/h4>\n

Pour demeurer comp\u00e9titive, une entreprise doit savoir \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9, la rapidit\u00e9 et la nature des comp\u00e9tences en communication d\u2019une recrue potentielle. C\u2019est un facteur crucial de sa r\u00e9ussite en tant qu\u2019organisation. L\u2019utilisation quotidienne des m\u00e9dias sociaux a permis \u00e0 de nombreuses personnes d\u2019am\u00e9liorer leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, \u00e0 chercher et trouver de l\u2019information et \u00e0 travailler en \u00e9quipe, autant de talents utiles dans le cadre de la recherche d\u2019emploi, durant le processus d\u2019embauche et une fois embauch\u00e9.<\/p>\n

En tant que professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, que nous nous servions ou non de ces outils, nous devons \u00eatre conscients des mutations et des tendances qui pourraient influer sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, en constante \u00e9volution. Main-d\u2019\u0153uvre mondiale, collaboration en ligne, externalisation \u00e0 grande \u00e9chelle\u2026 La seule chose dont nous pouvons \u00eatre certains, c\u2019est que le changement ne s\u2019arr\u00eatera pas. Il existe d\u2019extraordinaires occasions \u00e0 faire conna\u00eetre et \u00e0 \u00e9riger en mod\u00e8le pour nos clients et pour nous-m\u00eames. Il faut simplement prendre le temps de se parler et d\u2019observer les tendances.<\/p>\n

 <\/p>\n

Chris\u00a0Kulbaba<\/strong>\u00a0est conseiller en emploi au London Employment Help Centre de London, en Ontario. Il donne r\u00e9guli\u00e8rement des webinaires pour le Conestoga College dans le cadre du programme de pratiques de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Il est aussi conf\u00e9rencier, animateur et accompagnateur expert dans le domaine des m\u00e9dias sociaux, et il travaille \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un nouvel outil de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re appel\u00e9 \u00ab\u00a0Career Card Sort\u00a0\u00bb. Cependant, sa plus grande fiert\u00e9 est d\u2019\u00eatre un p\u00e8re et un homme d\u00e9vou\u00e9 \u00e0 sa famille. Vous pouvez trouver Chris sur Twitter, LinkedIn, Skype et Facebook, ainsi que sur le nouveau site Web\/blogue\u00a0better-together.ca<\/a>\u00a0qu\u2019il lancera en janvier\u00a02014.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par Chris\u00a0Kulbaba La technologie a chang\u00e9 la donne au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, et elle a eu une influence d\u00e9terminante sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"h5ap_radio_sources":[],"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[467,472,628],"tags":[],"class_list":["post-23349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-careering-fr","category-hiver-2014","category-w14-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"\nLes m\u00e9dias sociaux et la recherche d\u2019emploi : dix tendances - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2014\/01\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les m\u00e9dias sociaux et la recherche d\u2019emploi : dix tendances\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Par Chris\u00a0Kulbaba La technologie a chang\u00e9 la donne au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, et elle a eu une influence d\u00e9terminante sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2014\/01\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CERIC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-01-09T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-25T14:41:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@rachel@ceric.ca\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2014\\\/01\\\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2014\\\/01\\\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Norman Valdez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2\"},\"headline\":\"Les m\u00e9dias sociaux et la recherche d\u2019emploi : dix tendances\",\"datePublished\":\"2014-01-09T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-25T14:41:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2014\\\/01\\\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\\\/\"},\"wordCount\":1915,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Careering\",\"Hiver 2014\",\"W14 \u2013 FR \u2013 Article de fond\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2014\\\/01\\\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2014\\\/01\\\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2014\\\/01\\\/social-media-and-the-job-search-ten-trends\\\/\",\"name\":\"Les m\u00e9dias sociaux et la recherche d\u2019emploi : dix tendances - 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