{"id":23369,"date":"2014-10-17T00:00:00","date_gmt":"2014-10-17T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/2014\/10\/automation-is-voldemort\/"},"modified":"2018-06-25T09:58:57","modified_gmt":"2018-06-25T13:58:57","slug":"automation-is-voldemort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2014\/10\/automation-is-voldemort\/","title":{"rendered":"Automation is Voldemort"},"content":{"rendered":"<p><em>Par Tom Staunton<\/em><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">De plus en plus d\u2019emplois sont remplac\u00e9s par des robots, et cela pourrait devenir un probl\u00e8me de justice sociale<\/h6>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\u00ab L\u2019automatisation, c\u2019est Voldemort\u00a0: la force terrifiante dont personne ne veut prononcer le nom\u00a0\u00bb, a comment\u00e9 un r\u00e9pondant dans le cadre d\u2019un sondage effectu\u00e9 r\u00e9cemment par Pew Institute. Terrifiante, \u00e0 quel point de vue? \u00ab\u00a0Je ne suis pas certain que les emplois vont compl\u00e8tement dispara\u00eetre\u00a0\u00bb, a observ\u00e9 un autre participant \u00e0 ce sondage, \u00ab\u00a0mais les emplois qui subsisteront seront moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et moins stables que les emplois d\u2019aujourd\u2019hui.\u00a0\u00bb La peur que suscitent les effets de la technologie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi nous semble peut-\u00eatre nouvelle, mais les perceptions de ce genre s\u2019inscrivent dans une riche tradition qui remonte aux luddites.<\/p>\n<h4>Les luddites et le march\u00e9 du travail en mutation<\/h4>\n<p>Les luddites sont des artisans du XIXe\u00a0si\u00e8cle qui se r\u00e9volt\u00e8rent contre la m\u00e9canisation de l\u2019industrie textile britannique en attaquant et en d\u00e9truisant la machinerie qui, selon eux, rempla\u00e7ait leur main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Il devient de plus en plus \u00e9vident que les luddites, m\u00eame si ce mot comporte une connotation n\u00e9gative, avaient vu juste\u00a0: les avanc\u00e9es de la technologie et de l\u2019automatisation d\u00e9truisent des emplois. Tout comme l\u2019invention du m\u00e9tier \u00e0 tisser m\u00e9canique a r\u00e9duit le recours aux tisserands, l\u2019invention du moteur a eu des r\u00e9percussions sur une foule d\u2019emplois associ\u00e9s aux chevaux, et l\u2019Internet r\u00e9oriente la vente en magasin vers le commerce en ligne, ce qui transforme visiblement le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Nous sommes encore en train de reprendre notre souffle apr\u00e8s avoir pris conscience des bouleversements cr\u00e9\u00e9s par l\u2019Internet sur le march\u00e9 du travail, mais la deuxi\u00e8me phase de cette r\u00e9volution nous touche d\u00e9j\u00e0. L\u2019impact des progr\u00e8s de la robotique suscite des inqui\u00e9tudes de plus en plus vives. Dans un TEDTalk en 2013, Andrew McAfee a pr\u00e9dit que la progression rapide des capacit\u00e9s des robots mettrait en p\u00e9ril une foule d\u2019emplois traditionnels. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que la voiture sans conducteur de Google peut repr\u00e9senter pour les chauffeurs de taxi et les travailleurs des services de transport en commun. Que signifiera l\u2019av\u00e8nement de Siri pour le service \u00e0 la client\u00e8le? Que signifiera l\u2019aspirateur-robot Roomba pour le personnel d\u2019entretien m\u00e9nager? Je suis un peu surpris que des gens travaillent encore dans les cuisines des \u00e9tablissements de restauration rapide. Dans combien de temps les robots les remplaceront-ils?<\/p>\n<p>Il y a certes de quoi inqui\u00e9ter quiconque souhaite aplanir les in\u00e9galit\u00e9s sociales. L\u2019une des principales similitudes des emplois que j\u2019ai nomm\u00e9s est qu\u2019ils sont fr\u00e9quemment occup\u00e9s par des gens peu qualifi\u00e9s qui proviennent de milieux socio-\u00e9conomiques d\u00e9favoris\u00e9s. Si une personne est peu scolaris\u00e9e et a peu de comp\u00e9tences \u00e0 offrir sur le march\u00e9 du travail, son emploi risque d\u2019\u00eatre plus m\u00e9canique et de lui procurer peu de possibilit\u00e9s de relations interpersonnelles. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment le genre d\u2019emploi que les robots sont appel\u00e9s \u00e0 remplacer. Il est donc vraisemblable que les robots accentuent les in\u00e9galit\u00e9s sociales.<\/p>\n<p>Peut-\u00eatre se demande-t-on encore s\u2019il s\u2019agit de difficult\u00e9s passag\u00e8res apr\u00e8s quoi les travailleurs seront r\u00e9affect\u00e9s \u00e0 de meilleurs emplois, ou s\u2019il s\u2019agit d\u2019une tendance durable marqu\u00e9e par un ch\u00f4mage accru, mais cela n\u2019est pas mon propos. La question que je me pose est la suivante : si les robots transforment le march\u00e9 du travail et provoquent \u00e0 tout le moins des pertes d\u2019emplois, comment soutiendrons-nous les personnes touch\u00e9es par ce changement? Si les gens qui seront vraisemblablement touch\u00e9s proviennent de milieux socio-\u00e9conomiques d\u00e9favoris\u00e9s, ce changement sera particuli\u00e8rement pr\u00e9occupant et rel\u00e8vera du domaine de la justice sociale.<\/p>\n<h4>Des solutions politiques : transformer la structure<\/h4>\n<p>J\u2019estime qu\u2019en notre qualit\u00e9 de professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (en particulier ceux qui travaillent dans les secteurs de l\u2019\u00e9ducation ou des services sociaux), nous ne devons pas nous borner \u00e0 soutenir les gens. Nous devons \u00e9galement trouver des moyens d\u2019avoir prise sur leur environnement. Ils pourraient, selon moi, militer en faveur d\u2019un certain nombre de choses.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Renforcer les droits des travailleurs\u00a0<\/strong>Lorsque des entreprises d\u00e9cident de remplacer un humain par une machine, elles choisissent d\u2019accorder la primaut\u00e9 aux imp\u00e9ratifs commerciaux, au d\u00e9triment des besoins d\u2019une personne. Les entreprises doivent \u00eatre concurrentielles, mais les pouvoirs publics pourraient faire en sorte qu\u2019il soit plus difficile pour les entreprises de licencier leurs employ\u00e9s, pour s\u2019assurer que les entreprises qui invoquent la n\u00e9cessit\u00e9 pour ce faire disent vrai.<\/li>\n<li><strong>Prolonger les \u00e9tudes\u00a0<\/strong>Que faire si la carri\u00e8re \u00e0 laquelle on s\u2019est destin\u00e9 dispara\u00eet? En pareil cas, il appara\u00eet n\u00e9cessaire de trouver de meilleurs moyens de financer l\u2019enseignement public en tant que processus d\u2019apprentissage continu qui s\u2019\u00e9tend sur toute une vie. Somme toute, le financement de la reconversion professionnelle repr\u00e9sente un investissement \u00e0 long terme plus judicieux que celui du ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Favoriser le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re continu\u00a0<\/strong>Si l\u2019\u00e9ducation devient l\u2019affaire de toute une vie, il serait logique que ce soit la m\u00eame chose pour le soutien au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. En faisant de l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re la pr\u00e9rogative des jeunes, on suppose que les gens travaillent la majeure partie de leur vie dans le domaine qu\u2019ils ont choisi en d\u00e9but de carri\u00e8re, mais le ch\u00f4mage technologique semble remettre cette conception en cause.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Des solutions personnelles\u00a0: soutenir les individus<\/h4>\n<p>Si les solutions politiques sont primordiales en raison de leur port\u00e9e, pour les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui sont confront\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, la question imm\u00e9diate consiste toujours \u00e0 savoir\u00a0<em>comment aider la personne qui est en face d\u2019eux.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019adaptation plut\u00f4t que l\u2019ad\u00e9quation\u00a0<\/strong>La th\u00e9orie de l\u2019orientation professionnelle semble de plus en plus avoir d\u00e9pass\u00e9 l\u2019id\u00e9e que les gens peuvent \u00eatre appari\u00e9s \u00e0 un poste en particulier dans une optique de stabilit\u00e9 \u00e0 long terme. Malgr\u00e9 cette tendance, la majorit\u00e9 de notre travail (\u00e0 tout le moins au Royaume-Uni, o\u00f9 je travaille) repose encore sur le principe de l\u2019appariement, c\u2019est-\u00e0-dire sur la croyance que l\u2019on peut rationnellement orienter d\u00e9finitivement quelqu\u2019un vers une carri\u00e8re. Compte tenu de la rapidit\u00e9 du changement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les individus doivent pouvoir faire face \u00e0 l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 de la redondance, d\u00e9terminer les postes \u00e9mergents et acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Voil\u00e0 pourquoi l\u2019adaptation est la comp\u00e9tence en gestion \u00e0 long terme la plus pr\u00e9cieuse que nous puissions inculquer \u00e0 tout individu.<\/li>\n<li><strong>Encourager l\u2019adh\u00e9sion au progr\u00e8s technologique\u00a0<\/strong>L\u2019un des autres impacts du renforcement de l\u2019automatisation du milieu du travail est que les gens seront appel\u00e9s \u00e0 travailler aux c\u00f4t\u00e9s de robots puisque certains aspects de leur travail sont en voie d\u2019automatisation. Selon moi, un objectif de l\u2019orientation professionnelle et de l\u2019\u00e9ducation au choix de carri\u00e8re devrait \u00eatre que les gens soient plus ouverts au changement et mieux dispos\u00e9s \u00e0 adopter des m\u00e9thodes qui leur seront peut-\u00eatre n\u00e9cessaires en cette nouvelle \u00e8re de la robotique.<\/li>\n<li><strong>Mettre l\u2019accent sur les comp\u00e9tences de haut niveau\u00a0<\/strong>Les pr\u00e9dictions sur l\u2019avenir du travail sont fr\u00e9quemment per\u00e7ues comme \u00e9tant du ressort des fous et des illumin\u00e9s, mais il est certain qu\u2019il y aura toujours des emplois dans les domaines o\u00f9 les humains ne peuvent inventer des moyens automatis\u00e9s pour effectuer une t\u00e2che. Par cons\u00e9quent, il est bon d\u2019encourager les jeunes qui r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leur futur \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et \u00e0 privil\u00e9gier les disciplines pour lesquelles les comp\u00e9tences que les robots ne poss\u00e8dent pas (encore) sont recherch\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que la nature exacte du changement soit peut-\u00eatre encore floue, il semble certain que la technologie repr\u00e9sente une menace durable pour le march\u00e9 du travail en g\u00e9n\u00e9ral, et pour les travailleurs les moins favoris\u00e9s en particulier. En tant que sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, nous devons faire figure de visionnaires et exercer des pressions en faveur de l\u2019instauration de politiques et de pratiques qui tiennent compte de ce type de changement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Tom Staunton<\/strong> est conseiller en orientation \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Derby au Royaume-Uni. Il s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement \u00e0 la mani\u00e8re dont l\u2019apprentissage de la th\u00e9orie de l\u2019orientation professionnelle peut aider les \u00e9tudiants \u00e0 planifier leur cheminement de carri\u00e8re. De plus, il blogue r\u00e9guli\u00e8rement sur\u00a0<\/em><a href=\"http:\/\/runninginaforest.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>runninginaforest.wordpress.com<\/em><\/a>\u00a0<em>et est actif sur Twitter (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Tomstaunton84\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@tomstaunton84<\/a>) et\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pub\/thomas-staunton\/51\/a44\/bb8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Tom Staunton De plus en plus d\u2019emplois sont remplac\u00e9s par des robots, et cela pourrait devenir un probl\u00e8me de justice sociale<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[475,467,614],"tags":[],"class_list":["post-23369","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automne-2014","category-careering-fr","category-f14-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - 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