{"id":23380,"date":"2015-01-21T00:00:00","date_gmt":"2015-01-21T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/2015\/01\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\/"},"modified":"2018-06-25T10:45:26","modified_gmt":"2018-06-25T14:45:26","slug":"demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/01\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\/","title":{"rendered":"D\u00e9mystifier le processus de s\u00e9lection des jeunes volontaires"},"content":{"rendered":"

Par Beno\u00eete Labrosse<\/em><\/p>\n

Plusieurs organisations non gouvernementales (ONG) offrent aux jeunes Canadiens la possibilit\u00e9 de vivre une exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pour peu qu\u2019ils r\u00e9ussissent \u00e0 \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s<\/h6>\n

<\/p>\n

La nomination des futurs volontaires survient en effet au terme d\u2019un processus de s\u00e9lection d\u2019une dur\u00e9e de quelques semaines \u00e0 quelques mois, et bien que chaque ONG ait ses propres exigences, les \u00e9tapes demeurent sensiblement les m\u00eames.<\/p>\n

Avant tout, d\u00e9terminer ses objectifs et ses comp\u00e9tences<\/h4>\n

\u00ab\u00a0Le volontariat international est un sport extr\u00eame sociologique\u00a0\u00bb, illustre Suzanne Ouellet, charg\u00e9e de formation et de mobilisation des volontaires pour le programme Uniterra du\u00a0Centre d\u2019\u00e9tude et de coop\u00e9ration internationale<\/a>\u00a0(CECI). \u00ab\u00a0Il faut vraiment avoir le go\u00fbt de se mettre dans des situations pas faciles et la capacit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 tout.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le futur volontaire doit se questionner sur lui-m\u00eame\u00a0: poss\u00e8de-t-il l\u2019ouverture d\u2019esprit, la flexibilit\u00e9 et le go\u00fbt de l\u2019aventure n\u00e9cessaires? Veut-il partir seul ou en groupe? Il doit aussi r\u00e9fl\u00e9chir au type d\u2019engagement qu\u2019il est pr\u00eat \u00e0 prendre. Certains programmes s\u2019\u00e9chelonnent sur un an, demandent de l\u2019implication pr\u00e9-d\u00e9part ou la r\u00e9alisation d\u2019activit\u00e9s au retour et comprennent des lev\u00e9es de fonds. La dur\u00e9e des s\u00e9jours varie \u00e9galement beaucoup.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ress\u00e9 doit choisir entre l\u2019initiation \u00e0 la solidarit\u00e9 internationale et la r\u00e9alisation de projets professionnels. Dans ce dernier cas, des dipl\u00f4mes, du savoir-faire et des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience sont requis. D\u2019autres programmes demandent plut\u00f4t d\u2019\u00eatre en cours d\u2019\u00e9tudes ou fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9.<\/p>\n

Il faut par ailleurs s\u2019assurer d\u2019appr\u00e9cier la mission et le fonctionnement de l\u2019ONG choisie, de m\u00eame que le pays d\u2019accueil vis\u00e9. Des recherches s\u2019imposent, entre autres sur le site Web de l\u2019organisme et celui du\u00a0Centre d\u2019apprentissage interculturel<\/a>\u00a0f\u00e9d\u00e9ral.\u00a0\u00ab\u00a0C\u2019est un tout\u00a0: il faut \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par le sujet du stage, le pays d\u2019accueil, le partenaire terrain et l\u2019ONG au Canada\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Julie Larocque, appui \u00e0 la programmation jeunesse chez\u00a0D\u00e9veloppement et Paix<\/a>.<\/p>\n

La pr\u00e9s\u00e9lection\u00a0: Se mettre en valeur sur papier<\/h4>\n

Internet est le meilleur outil pour d\u00e9nicher les exp\u00e9riences \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, sur les sites des ONG ou sur des portails sp\u00e9cialis\u00e9s tels\u00a0Myworldabroad.com<\/a>\u00a0et\u00a0Quebecsansfrontieres.com<\/a>.<\/p>\n

D\u2019ailleurs, la plupart des organismes acceptent uniquement les mises en candidature en ligne. Ils examinent d\u2019abord le curriculum vit\u00e6 des candidats, ainsi que leur lettre de motivation ou leurs r\u00e9ponses \u00e0 un questionnaire. Ce dernier porte sur les exp\u00e9riences ant\u00e9rieures de b\u00e9n\u00e9volat, de voyage et de vie de groupe.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Souvent, les jeunes ont un bagage int\u00e9ressant, mais ils ne savent pas le mettre en valeur\u00a0\u00bb, souligne Alex Chevalier-Caron, adjoint au programme de stage Qu\u00e9bec Sans Fronti\u00e8res (QSF) chez\u00a0Oxfam-Qu\u00e9bec<\/a>. Pourtant, des ann\u00e9es chez les scouts, du b\u00e9n\u00e9volat et des excursions ont beaucoup de poids dans la d\u00e9cision d\u2019inviter ou non un candidat aux entrevues de s\u00e9lection. Car c\u2019est l\u2019objectif de cette \u00e9tape : s\u2019assurer que les int\u00e9ress\u00e9s respectent les crit\u00e8res de base.<\/p>\n

Pour les stages d\u2019initiation, \u00ab\u00a0la lettre de motivation est plus importante que le CV\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Maude Gilbert-Vanasse, agente de formation et de programme QSF au CECI. La r\u00e9flexion autour du concept de solidarit\u00e9 internationale est aussi prise en compte, \u00ab\u00a0car\u00a0vouloir aider, ce n\u2019est pas suffisant\u00a0\u00bb, note Julie Larocque.<\/p>\n

Dans le cas des stages professionnels, les dipl\u00f4mes prennent plus d\u2019importance et des r\u00e9f\u00e9rences sont requises. \u00ab\u00a0M\u00eame si on a une excellente lettre de motivation et de bonnes r\u00e9f\u00e9rences, si le CV ne correspond pas, c\u2019est tr\u00e8s difficile d\u2019\u00eatre choisi\u00a0\u00bb, pr\u00e9vient David Forest, gestionnaire de la mise en \u0153uvre du volontariat international chez\u00a0Cuso International<\/a>.<\/p>\n

Les entrevues individuelles\u00a0: \u00catre pr\u00eat \u00e0 se vendre<\/h4>\n

D\u00e9pendant si le voyage se fait en groupe ou en solo, les entrevues varient. Pour les d\u00e9parts individuels, il s\u2019agit d\u2019une entrevue professionnelle standard, qui dure environ une heure. \u00ab\u00a0Elle nous sert \u00e0 bien conna\u00eetre la personnalit\u00e9 de l\u2019individu et sa facult\u00e9 \u00e0 se d\u00e9brouiller dans un pays en voie de d\u00e9veloppement, ainsi qu\u2019\u00e0 sonder son int\u00e9r\u00eat envers les autres cultures\u00a0\u00bb, d\u00e9taille Jean-Yves Bourdages, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Ing\u00e9nieurs Sans Fronti\u00e8res Qu\u00e9bec<\/a>\u00a0(ISFQ).\u00a0L\u2019entretien contient plusieurs mises en situation qui permettent de juger la r\u00e9action du candidat face aux impr\u00e9vus.<\/p>\n

L\u2019entrevue peut aussi \u00eatre destin\u00e9e \u00e0 monter le dossier qui sera remis au partenaire du Sud, responsable du choix final du candidat. \u00ab\u00a0Parfois, l\u2019organisation participe \u00e0 l\u2019entrevue par Skype, ce qui acc\u00e9l\u00e8re le processus\u00a0\u00bb, ajoute Suzanne Ouellet. Parfois, celui-ci d\u00e9bute avec un entretien t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9liminaire. \u00ab\u00a0Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9vision conjointe du dossier de candidature, mais surtout une s\u00e9ance d\u2019information pour s\u2019assurer que les gens r\u00e9alisent dans quoi ils s\u2019embarquent\u00a0\u00bb, soutient David Forest.<\/p>\n

Pour les s\u00e9jours de groupe, m\u00eame si le contenu se ressemble, l\u2019objectif diff\u00e8re\u00a0: l\u2019entrevue individuelle sert principalement \u00e0 v\u00e9rifier les impressions qu\u2019ont eues les \u00e9valuateurs durant la phase de groupe (voir plus bas). \u00ab\u00a0Cette \u00e9tape permet aussi \u00e0 ceux qui se mettent moins en valeur en groupe de se reprendre\u00a0\u00bb,\u00a0<\/em>pr\u00e9cise Alex Chevalier-Caron. \u00ab\u00a0Nous voulons savoir ce que le candidat croit pouvoir apporter au groupe et au projet\u00a0\u00bb,\u00a0poursuit Julie Larocque.<\/p>\n

Dans tous les cas, si la langue du pays n\u2019est pas celle du volontaire, l\u2019ONG en v\u00e9rifie la connaissance de base. \u00ab\u00a0Nous avons une discussion pour voir comment le candidat se d\u00e9brouille\u00a0\u00bb, explique Jean-Yves Bourdages. Parfois, l\u2019entrevue compl\u00e8te se d\u00e9roule dans la langue d\u2019accueil. D\u2019autres fois, une seule question est pos\u00e9e.<\/p>\n

Les entrevues de groupe\u00a0: Pratiquer la collaboration et la tol\u00e9rance<\/h4>\n

Les objectifs de l\u2019entrevue de groupe varient aussi selon le type de s\u00e9jour. Et dans certains cas, elles sont totalement absentes du processus.<\/p>\n

Pour Cuso, l\u2019objectif est de v\u00e9rifier que les candidats r\u00e9pondent aux \u00ab\u00a0six dimensions\u00a0\u00bb de l\u2019organisme, qui sont en fait des aptitudes interpersonnelles indispensables au volontariat international. Quelques candidats se retrouvent pour une \u00ab\u00a0journ\u00e9e d\u2019\u00e9valuation\u00a0\u00bb durant laquelle ils sont appel\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter leurs motivations personnelles et leurs d\u00e9fis, puis \u00e0 r\u00e9aliser une s\u00e9rie d\u2019exercices de groupes, dont des \u00e9tudes de cas.<\/p>\n

Seule la p\u00e9riode du d\u00eener \u2013 fourni par Cuso \u2013 permet au candidat de \u00ab\u00a0relaxer un peu\u00a0\u00bb, selon David Forest. Un luxe que n\u2019ont pas les candidats aux s\u00e9jours de groupe. Autant chez OXFAM, au CECI que chez D\u00e9veloppement et Paix, ils peuvent s\u2019attendre \u00e0 un\u00a0potluck<\/em>\u00a0improvis\u00e9, \u00e0 la privation d\u2019un sens, \u00e0 un handicap impos\u00e9 ou \u00e0 un nombre insuffisant de couverts. L\u2019heure du lunch sert en effet \u00e0 observer les r\u00e9actions des candidats \u00e0 des situations d\u00e9stabilisantes. \u00ab\u00a0C\u2019est une p\u00e9riode vraiment r\u00e9v\u00e9latrice\u00a0\u00bb, assure Maude Gilbert-Vanasse.<\/p>\n

Ce d\u00eener cl\u00f4t un avant-midi d\u2019exercices collectifs regroupant g\u00e9n\u00e9ralement les candidats au m\u00eame s\u00e9jour. \u00ab\u00a0Les activit\u00e9s changent chaque ann\u00e9e, mais l\u2019objectif reste le m\u00eame\u00a0: voir quel sera le processus de r\u00e9flexion personnelle des candidats, mais aussi leurs agissements en groupe\u00a0\u00bb, explique Julie Larocque. Bricolage, mises en situation, jeux\u2026 Toutes leurs actions sont surveill\u00e9es par des observateurs, dont les impressions sont valid\u00e9es en entrevue individuelle. \u00ab\u00a0Les gens ont tendance \u00e0 chercher la bonne r\u00e9ponse, mais il n\u2019y en a pas, rappelle Alex Chevalier-Caron. Nous recherchons avant tout de bons humains.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Lors de la journ\u00e9e de s\u00e9lection, tu te ramasses avec des gens avec qui tu n\u2019as pas n\u00e9cessairement d\u2019affinit\u00e9s, mais il faut que tu d\u00e9veloppes ta tol\u00e9rance\u00a0: \u00e7a commence \u00e0 ce moment-l\u00e0 et \u00e7a ne finit jamais!\u00a0\u00bb fait remarquer en riant Mme Larocque, une ancienne \u00ab\u00a0s\u00e9lectionn\u00e9e\u00a0\u00bb de QSF, tout comme M.\u00a0Chevalier-Caron et Mme Gilbert-Vanasse.<\/p>\n

Toutefois, la formation d\u2019un groupe efficace demande parfois de mettre de c\u00f4t\u00e9 de bons candidats. \u00ab\u00a0Nous pouvons lui proposer une place dans un autre stage, ou encore le garder sur une liste de rappel \u00bb, d\u00e9clare M.\u00a0Chevalier-Caron.<\/p>\n

Des formalit\u00e9s essentielles<\/h4>\n

Une fois toutes ces \u00e9tapes franchies, le candidat doit se rendre chez un m\u00e9decin, qui doit certifier par \u00e9crit son aptitude \u00e0 vivre dans son pays d\u2019affectation. Si le praticien a des doutes, l\u2019aventure se termine l\u00e0, principalement pour des raisons d\u2019assurances.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il n\u2019y a pas de limitations proprement dites, mais il faut quand m\u00eame r\u00e9fl\u00e9chir\u00a0\u00e0 certaines choses\u00a0: une allergie aux arachides, \u00e7a rend la vie difficile en Afrique de l\u2019Ouest, par exemple\u00a0\u00bb, fait valoir Julie Larocque. Occasionnellement, une certification semblable doit \u00eatre obtenue aupr\u00e8s d\u2019un dentiste, et certaines ONG v\u00e9rifient les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires.<\/p>\n

Attention! La s\u00e9lection ne s\u2019arr\u00eate jamais vraiment\u2026<\/h4>\n

Peu importe l\u2019ONG, le volontaire choisi doit ensuite prendre part \u00e0 une formation pr\u00e9-d\u00e9part, qui varie de deux jours \u00e0 quelques fins de semaine. Il y est encore observ\u00e9 par les responsables, qui peuvent d\u00e9celer certains comportements nuisibles qui pourraient mettre fin \u00e0 l\u2019aventure. \u00ab\u00a0M\u00eame s\u2019ils partent seuls, les volontaires doivent effectuer des travaux d\u2019\u00e9quipe durant cette formation, explique Suzanne Ouellet. Nous pouvons alors constater s\u2019il y a quelque chose qui cloche, m\u00eame si c\u2019est rare.\u00a0\u00bb
\nR\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ce sont plut\u00f4t les candidats qui se d\u00e9sistent d\u2019eux-m\u00eames tout au long du processus.\u00a0\u00ab\u00a0Il y a beaucoup de travail \u00e0 faire avant de partir, donc il faut \u00eatre motiv\u00e9 et pr\u00eat \u00e0 travailler sur le long terme, ce qui ne pla\u00eet pas \u00e0 tout le monde\u00a0\u00bb, note Jean-Yves Bourdages.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous essayons d\u2019\u00eatre les plus clairs possible sur ce que \u00e7a exige, car les d\u00e9sistements en cours de route ont un impact n\u00e9gatif sur le groupe et il faut retourner en processus de s\u00e9lection\u00a0\u00bb, conclut Julie Larocque en soulignant que ces d\u00e9sistements donnent une seconde chance aux candidats mis de c\u00f4t\u00e9 apr\u00e8s les entrevues de groupe.<\/p>\n

 <\/p>\n

Beno\u00eete Labrosse\u00a0<\/strong>est une journaliste ind\u00e9pendante bas\u00e9e \u00e0 Montr\u00e9al. Elle collabore entre autres \u00e0\u00a0<\/em>Prot\u00e9gez-Vous\u00a0et\u00a0<\/em>Les Affaires. Elle est r\u00e9dactrice en chef adjointe du magazine de solidarit\u00e9 internationale\u00a0<\/em>Sans Fronti\u00e8res\u00a0et secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re de la F\u00e9d\u00e9ration professionnelle des journalistes du Qu\u00e9bec (FPJQ).<\/em><\/p>\n

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Trois conseils d\u2019experts pour \u00eatre choisis<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. S\u2019y prendre \u00e0 l\u2019avance.\u00a0<\/strong>Plusieurs mois s\u00e9parent souvent la s\u00e9lection du d\u00e9part. Il est donc primordial de commencer ses d\u00e9marches t\u00f4t, jusqu\u2019\u00e0 un an avant la date de d\u00e9part souhait\u00e9e.<\/li>\n
  2. Bien se conna\u00eetre.\u00a0<\/strong>\u00ab\u00a0L\u2019un des facteurs d\u00e9cisifs est la connaissance que les candidats ont d\u2019eux-m\u00eames, explique Suzanne Ouellet. La maturit\u00e9 affective va souvent faire la diff\u00e9rence entre une s\u00e9lection et un refus.\u00a0\u00bb Le candidat doit clairement savoir pourquoi il est rendu \u00e0 cette \u00e9tape de son parcours et o\u00f9 cette exp\u00e9rience va le mener.<\/li>\n
  3. Rester soi-m\u00eame.<\/strong>\u00a0\u00ab\u00a0En entrevue, la cl\u00e9 est de ne pas chercher \u00e0 plaire \u00e0 personne et d\u2019\u00eatre soi-m\u00eame\u00a0\u00bb, estime Alex Chevalier-Caron. Pour les stages de groupe, il est essentiel de jouer franc jeu d\u00e8s le d\u00e9part \u00ab\u00a0parce que tu t\u2019en vas passer deux mois et demi avec les m\u00eames personnes, donc ta vraie personnalit\u00e9 va finir par ressortir\u00a0\u00bb, rappelle Julie Larocque.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Par Beno\u00eete Labrosse Plusieurs organisations non gouvernementales (ONG) offrent aux jeunes Canadiens la possibilit\u00e9 de vivre une exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pour peu qu\u2019ils r\u00e9ussissent [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[467,476,630],"tags":[],"class_list":["post-23380","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-careering-fr","category-hiver-2015","category-w15-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"\nD\u00e9mystifier le processus de s\u00e9lection des jeunes volontaires - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/01\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9mystifier le processus de s\u00e9lection des jeunes volontaires\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Par Beno\u00eete Labrosse Plusieurs organisations non gouvernementales (ONG) offrent aux jeunes Canadiens la possibilit\u00e9 de vivre une exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pour peu qu\u2019ils r\u00e9ussissent [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2015\/01\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CERIC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-01-21T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-25T14:45:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@rachel@ceric.ca\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/01\\\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/01\\\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Norman Valdez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2\"},\"headline\":\"D\u00e9mystifier le processus de s\u00e9lection des jeunes volontaires\",\"datePublished\":\"2015-01-21T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-25T14:45:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/01\\\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\\\/\"},\"wordCount\":1986,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Careering\",\"Hiver 2015\",\"W15 \u2013 FR \u2013 Article de fond\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/01\\\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/01\\\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2015\\\/01\\\/demystifying-the-recruitment-process-for-international-volunteers\\\/\",\"name\":\"D\u00e9mystifier le processus de s\u00e9lection des jeunes volontaires - 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