{"id":23437,"date":"2016-06-10T00:00:00","date_gmt":"2016-06-10T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.org\/2016\/06\/learning-disabilities-and-employment\/"},"modified":"2018-06-25T11:12:17","modified_gmt":"2018-06-25T15:12:17","slug":"learning-disabilities-and-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2016\/06\/learning-disabilities-and-employment\/","title":{"rendered":"L\u2019emploi au-del\u00e0 des limites d\u2019un trouble d\u2019apprentissage"},"content":{"rendered":"<p><em>Par\u00a0<\/em><em>Sara Savoie<\/em><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Bien que les jeunes qui ont des probl\u00e8mes d\u2019apprentissage ne soient pas \u00e0 l\u2019abri du sous-emploi, ils peuvent mettre au point des outils qui les aideront dans leur recherche d\u2019emploi et tout au long de leur carri\u00e8re<\/h6>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Du point de vue \u00e9conomique, il y a \u00ab\u00a0sous-emploi\u00a0\u00bb lorsque les travailleurs disponibles sont plus nombreux que les emplois offerts sur le march\u00e9. Du point de vue socioprofessionnel, d\u2019autres images nous viennent en t\u00eate\u00a0: avoir \u00ab\u00a0trimer dur\u00a0\u00bb pour se retrouver dans une posture professionnelle peu valorisante, avoir un emploi en de\u00e7\u00e0 de nos comp\u00e9tences ou, encore pire, travailler dans un secteur d\u2019activit\u00e9s ne correspondant pas \u00e0 notre pr\u00e9paration scolaire. Alors, quand on intervient aupr\u00e8s de jeunes ayant un trouble d\u2019apprentissage (TA), on pourrait avoir int\u00e9r\u00eat \u00e0 conna\u00eetre cette situation et les pistes de solution afin de pr\u00e9venir le \u00ab\u00a0sous-emploi\u00a0\u00bb chez cette client\u00e8le plus vuln\u00e9rable. La situation nationale est alors \u00e0 consid\u00e9rer et des \u00e9l\u00e9ments d\u2019intervention \u00e0 pr\u00e9coniser.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et de sous-emploi des jeunes, le Canada se compare favorablement \u00e0 d\u2019autres pays<a href=\"http:\/\/orientaction.ca\/2016\/06\/lemploi-au-dela-des-limites-dun-trouble-dapprentissage\/#_edn1\" name=\"_ednref1\">[i]<\/a>. La situation des jeunes ayant un TA s\u2019est vue am\u00e9lior\u00e9e au plan scolaire depuis la reconnaissance de leurs besoins en termes de mesures adapt\u00e9es d\u2019apprentissage. Le temps suppl\u00e9mentaire, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des locaux isol\u00e9s et \u00e0 un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 ainsi que des logiciels adapt\u00e9s \u00e0 leur probl\u00e9matique permettent maintenant de consid\u00e9rer leur r\u00e9el potentiel avant de d\u00e9cr\u00e9ter ou non une impossibilit\u00e9 de r\u00e9ussite et d\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me. Peu d\u2019\u00e9tudes ont \u00e9valu\u00e9 les r\u00e9percussions en ce qui a trait \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9, mais l\u2019acc\u00e8s aux niveaux sup\u00e9rieurs d\u2019\u00e9ducation est maintenant rendu possible si les aptitudes de l\u2019individu (au-del\u00e0 des mesures adapt\u00e9es) le permettent.<\/p>\n<p>Avec ou sans TA, les indicateurs nationaux du sous-emploi des jeunes sont rest\u00e9s stables au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Toutefois, quelques segments de la population de jeunes ayant obtenu une \u00e9ducation universitaire semblent plus vuln\u00e9rables \u2013 notamment des jeunes d\u00e9tenteurs de dipl\u00f4mes en sciences humaines et des immigrants instruits. On parle alors tr\u00e8s peu des \u00e9tudiants ayant des TA et on ne fait pas de distinction. Pourtant, on entend par trouble d\u2019apprentissage un ensemble de dysfonctionnements pouvant affecter l\u2019acquisition, l\u2019organisation, la r\u00e9tention, la compr\u00e9hension ou le traitement de l\u2019information verbale ou non verbale. Ces dysfonctionnements affectent l\u2019apprentissage chez des personnes qui, par ailleurs, font preuve des habilet\u00e9s intellectuelles moyennes essentielles \u00e0 la pens\u00e9e ou au raisonnement. Ainsi, les TA sont distincts de la d\u00e9ficience intellectuelle.<\/p>\n<p>Les TA d\u00e9coulent d\u2019atteintes \u00e0 un ou plusieurs processus touchant la perception, la pens\u00e9e, la m\u00e9morisation ou l\u2019apprentissage. Ces processus incluent, entre autres, le traitement phonologique, visuo-spatial et langagier, ainsi que la vitesse de traitement de l\u2019information, de la m\u00e9moire, de l\u2019attention et des fonctions d\u2019ex\u00e9cution telles que la planification et la prise de d\u00e9cision. Les TA peuvent aussi impliquer des d\u00e9ficits sur le plan organisationnel, social, de m\u00eame qu\u2019une difficult\u00e9 \u00e0 envisager le point de vue d\u2019autrui. Ces troubles durent la vie enti\u00e8re. Par contre, leurs manifestations varient tout au long de la vie et sont tributaires de l\u2019interaction entre les exigences du milieu, les forces et les besoins de l\u2019individu.<a href=\"http:\/\/orientaction.ca\/2016\/06\/lemploi-au-dela-des-limites-dun-trouble-dapprentissage\/#_edn2\" name=\"_ednref2\">[ii]<\/a>\u00a0Il va donc de soi de se questionner sur l\u2019effet des TA chez les jeunes et, plus particuli\u00e8rement, sur ceux qui parmi ces derniers se retrouvent dans une situation de sous-emploi qui pourrait \u00eatre \u00e9vit\u00e9e si celle-ci ne rel\u00e8ve pas, bien s\u00fbr, d\u2019une explication g\u00e9n\u00e9rale affectant toute la population.<\/p>\n<p>Ayant v\u00e9cu diverses exp\u00e9riences au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es avec cette client\u00e8le, je trouve n\u00e9cessaire de partager\u00a0les\u00a0\u00e9l\u00e9ments\u00a0essentiels \u00e0 consid\u00e9rer pour contrer le\u00a0sous-emploi et abattre les pr\u00e9jug\u00e9s toujours persistants. Pour ce, il faut s\u2019informer et aller au-del\u00e0 du cadre traditionnel d\u2019exploration professionnelle et de choix de carri\u00e8re. Il m\u2019appara\u00eet fondamental de conna\u00eetre l\u2019influence de ces TA et leurs r\u00e9percussions sur le choix de carri\u00e8re de ceux qui en ont un. L\u2019Association canadienne (TAAC) a d\u2019ailleurs publi\u00e9 une \u00e9tude sur les co\u00fbts sociaux des troubles d\u2019apprentissage au Canada \u00e0\u00a0<a href=\"http:\/\/www.pacfold.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pacfold.ca<\/a>. Cette recherche appliqu\u00e9e intitul\u00e9e\u00a0<em>Aspect canadien des troubles d\u2019apprentissage<\/em>\u00a0cherchait \u00e0 \u00e9tablir ce que signifie \u00eatre un enfant, un jeune ou un adulte qui a des troubles d\u2019apprentissage (TA) au Canada. Elle a surtout r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la r\u00e9silience remarquable des Canadiennes et des Canadiens, jeunes et vieux, qui vivent quotidiennement avec ces troubles. La r\u00e9ussite de ces personnes \u00e0 l\u2019\u00e9cole, au travail et dans la vie de tous les jours est souvent entrav\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments que nous devons conna\u00eetre. Je crois que c\u2019est en partant des clients que nous aidons que nous pouvons rep\u00e9rer les influences des TA sur leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Il s\u2019agit de cas par cas en termes de manifestations du TA. Par contre, d\u2019apr\u00e8s cette recherche, les \u00e9l\u00e9ments qui font la plus grande diff\u00e9rence sur le plan de la r\u00e9ussite scolaire et professionnelle semblent dus \u00e0 des facteurs pr\u00e9cis :<\/p>\n<ul>\n<li>trouver un enseignant form\u00e9 \u00e0 travailler avec les \u00e9l\u00e8ves TA;<\/li>\n<li>avoir un soutien de la famille dont des ressources financi\u00e8res;<\/li>\n<li>trouver le \u00ab bon \u00bb employeur qui comprend les troubles d\u2019apprentissage et qui fournit les accommodements n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme toute autre condition m\u00e9dicale, il faut alors un d\u00e9pistage pr\u00e9coce, des interventions et un soutien pour r\u00e9duire au minimum l\u2019incidence sur les personnes et sur les co\u00fbts pour la soci\u00e9t\u00e9 canadienne.\u00a0 En obtenant le soutien n\u00e9cessaire, les Canadiennes et les Canadiens qui ont des troubles d\u2019apprentissage auront des d\u00e9bouch\u00e9s \u00e9quitables pour d\u00e9velopper leur potentiel.<\/p>\n<p>Selon mes observations, qu\u2019ils soient raccrocheurs, c\u00e9g\u00e9piens, universitaires, du r\u00e9seau public ou priv\u00e9, les jeunes ayant des TA tels que la dyslexie et le trouble d\u00e9ficitaire de l\u2019attention sont destin\u00e9s \u00e0 un combat quotidien afin d\u2019aller vers des perspectives professionnelles respectant, d\u2019une part, leur potentiel et, d\u2019autre part, leurs int\u00e9r\u00eats. En plus de trouver un certain \u00e9quilibre entre cette dualit\u00e9, ils doivent aussi comprendre les enjeux du syst\u00e8me scolaire et les d\u00e9bouch\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Contrairement aux autres jeunes qui, eux aussi, doivent saisir l\u2019importance de ces \u00e9l\u00e9ments, ils doivent pers\u00e9v\u00e9rer tout en se butant aux r\u00e9sistances de certains enseignants, parents, amis et intervenants qui leur rappellent le plus souvent leurs limites plut\u00f4t que leurs forces. Dans vos interventions, il est alors avantageux d\u2019insister sur des \u00e9l\u00e9ments significatifs\u00a0pour aller \u00ab\u00a0au-del\u00e0 des limites du TA\u00a0\u00bb:<\/p>\n<p><strong>La satisfaction au travail\u00a0:<\/strong>\u00a0D\u00e9terminer si la satisfaction repose sur des \u00e9l\u00e9ments accessibles au jeune.\u00a0 Faire un deuil de certains m\u00e9tiers ne veut pas dire qu\u2019il faut mettre de c\u00f4t\u00e9 une satisfaction au travail. Pr\u00e9ciser l\u2019utilit\u00e9 de certains m\u00e9tiers et la valorisation que le jeune pourrait ou non en tirer. Envisager de combiner plus d\u2019une occupation, s\u2019il y a lieu, pour une satisfaction plus globale.<\/p>\n<p><strong>Les attentes de l\u2019employeur :<\/strong>\u00a0Valoriser une communication pr\u00e9cise des comportements souhait\u00e9s pour un m\u00e9tier ou par son employeur (assiduit\u00e9, consignes, qualit\u00e9 du travail, etc.) et tenter d\u2019\u00e9valuer l\u2019arrimage possible avec les caract\u00e9ristiques relatives au TA. Ainsi, il est plus facile de \u00a0conna\u00eetre les points \u00e0 am\u00e9liorer, sans risquer de perdre un emploi ou de minimiser les mauvaises perceptions de l\u2019employeur.<\/p>\n<p><strong>L\u2019originalit\u00e9\u00a0des moyens \u00e0 adopter :<\/strong>\u00a0Faire les choses autrement ne signifie pas ne pas respecter les attentes de l\u2019employeur. Avoir des aide-m\u00e9moire, faire une pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019avance sur des questions pos\u00e9es oralement ou arriver \u00e0 l\u2019avance au travail ne sont l\u00e0 que quelques exemples de mesures adapt\u00e9es en emploi que le jeune lui-m\u00eame doit apprendre \u00e0 utiliser. Contrairement \u00e0 ce qui se passe en milieu scolaire, il sera n\u00e9cessaire sur le march\u00e9 du travail que le jeune identifie par lui-m\u00eame et essaie des moyens qui peuvent contribuer \u00e0 son maintien en emploi.<\/p>\n<p><strong>La capacit\u00e9 de pers\u00e9v\u00e9rer\u00a0:<\/strong>\u00a0Ne pas s\u2019attendre \u00e0 l\u2019instantan\u00e9it\u00e9. L\u2019effort mis lors des \u00e9tudes peut demeurer important lors de la recherche d\u2019emploi et le maintien de celui-ci. L\u2019apprentissage n\u2019est plus d\u2019ordre scolaire. La lecture et l\u2019\u00e9criture seront fort probablement moins fr\u00e9quentes, mais il demeure important de mettre l\u2019\u00e9nergie pour \u00eatre au m\u00eame pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 que les autres candidats.<\/p>\n<p>Ainsi, les jeunes ayant un TA ne seront peut-\u00eatre pas n\u00e9cessairement \u00ab\u00a0immunis\u00e9s\u00a0\u00bb contre le sous-emploi, mais ils pourront alors se pr\u00e9munir d\u2019outils qui les aideront \u00e0 minimiser l\u2019effet de leurs particularit\u00e9s dans leur recherche d\u2019emploi, leur maintien en emploi et les choix \u00e0 faire tout au long de leur cheminement de carri\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>Sara Savoie<\/strong>\u00a0<em>est conseill\u00e8re d\u2019orientation (M.Ed. 2003) et orthop\u00e9dagogue (M.A. 2007). Elle contribue \u00e0 l\u2019int\u00e9gration socioprofessionnelle des jeunes ayant un trouble d\u2019apprentissage et intervient aupr\u00e8s des parents, enseignants et employeurs\u00a0<\/em><em>d\u00e9sireux de trouver les mani\u00e8res optimales de faire valoir le potentiel professionnel de ceux-ci.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/orientaction.ca\/2016\/06\/lemploi-au-dela-des-limites-dun-trouble-dapprentissage\/#_ednref1\" name=\"_edn1\">[i]<\/a>\u00a0Canada 2020 \u2013 groupe de r\u00e9flexion ind\u00e9pendant et progressiste du Canada<br \/>\n<a href=\"http:\/\/orientaction.ca\/2016\/06\/lemploi-au-dela-des-limites-dun-trouble-dapprentissage\/#_ednref2\" name=\"_edn2\">[ii]<\/a>\u00a0L\u2019Association canadienne des troubles d\u2019apprentissage\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/ldac-acta.ca\/fr\/en-savoir-plus\/d%C3%A9finition-des-tas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/ldac-acta.ca\/fr\/en-savoir-plus\/d\u00e9finition-des-tas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par\u00a0Sara Savoie Bien que les jeunes qui ont des probl\u00e8mes d\u2019apprentissage ne soient pas \u00e0 l\u2019abri du sous-emploi, ils peuvent mettre au point des outils qui<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[467,481,641],"tags":[],"class_list":["post-23437","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-careering-fr","category-printemps-ete-2016","category-sp16-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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