{"id":28512,"date":"2012-11-05T11:30:14","date_gmt":"2012-11-05T16:30:14","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28512"},"modified":"2018-06-26T16:37:52","modified_gmt":"2018-06-26T20:37:52","slug":"ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\/","title":{"rendered":"Ressources de d\u00e9veloppement professionnel innovatrices du CERIC"},"content":{"rendered":"

Les diff\u00e9rents projets r\u00e9alis\u00e9s en partenariat avec le CERIC permettent d\u2019examiner une panoplie de questions allant des emplois dans l’\u00e9conomie verte aux activit\u00e9s d’\u00e9valuation du counseling professionnel.<\/em><\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ces pr\u00e9cieux partenariats, le CERIC est en mesure de d\u00e9velopper des ressources innovatrices pour le counseling et pour le d\u00e9veloppement professionnel. Nos projets font avancer la recherche et l’\u00e9ducation dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Voici quelques exemples des nouveaux projets et des derni\u00e8res innovations en mati\u00e8re de ressources.<\/p>\n

Une nouvelle recherche visant \u00e0 explorer la relation entre la sant\u00e9 mentale et le travail<\/h4>\n

Un projet de recherche financ\u00e9 par le CERIC \u00e9tablira le r\u00f4le croissant des praticiens de l’orientation professionnelle pour aider les personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale \u00e0 entrer dans la vie active. Les chercheurs d’emploi d\u00e9voilent de plus en plus les exp\u00e9riences de leur maladie mentale et les conseillers en emploi d\u00e9clarent se sentir impuissants par manque de connaissances et de ressources.<\/p>\n

Dirig\u00e9 par l’Association de d\u00e9veloppement des carri\u00e8res de la Nouvelle-\u00c9cosse (NSCDA), en collaboration avec Neasa Martin & Associates, le projet impliquera et formera les conseillers d\u2019orientation, les \u00e9ducateurs et les planificateurs de politiques qui pourront ainsi \u00e9changer les meilleures pratiques, am\u00e9liorer l’acc\u00e8s au counseling de carri\u00e8re et aux prestations de services pour les personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Les le\u00e7ons tir\u00e9es de ce projet devraient permettre d’aider \u00e0 d\u00e9velopper un programme national.<\/p>\n

Le Guide d’\u00e9valuation en orientation est maintenant disponible<\/h4>\n

L\u2019\u00e9valuation fait partie int\u00e9grante des pratiques des conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation, peu importe leur secteur d\u2019activit\u00e9. Dans la perspective de la modernisation des pratiques professionnelles en sant\u00e9 mentale et en relations humaines ainsi que de la r\u00e9vision du champ d\u2019exercice, l\u2019Ordre des conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation du Qu\u00e9bec (OCCOQ) pr\u00e9sente un guide qui vise \u00e0 fournir un cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019\u00e9valuation en orientation. Il comprend des informations et des principes directeurs pour \u00e9clairer les pratiques d\u2019\u00e9valuation des conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation.<\/p>\n

Le guide comporte quatre sections. La premi\u00e8re section traite de l\u2019\u00e9valuation en orientation en tant que dimension incontournable de la pratique. La deuxi\u00e8me section d\u00e9finit l\u2019\u00e9valuation en orientation au regard de ses trois principales dimensions dans le champ d\u2019exercice, soit le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu. La troisi\u00e8me section du guide pr\u00e9sente un processus d\u2019\u00e9valuation en orientation. Celui-ci est d\u00e9fini en quatre phases, soit recueillir, d\u00e9coder, analyser et communiquer les informations. La quatri\u00e8me et derni\u00e8re section expose des consid\u00e9rations permettant aux conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation de se situer par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9valuation en orientation.<\/p>\n

Quels sont les emplois de l’\u00e9conomie verte?<\/h4>\n

Un nouveau projet de recherche identifiera les comp\u00e9tences dont les ouvriers auront besoin pour r\u00e9ussir dans l’\u00e9conomie verte bourgeonnante au Canada. Le projet Green Skills, un partenariat entre le CERIC et Green Skills Network<\/em>, informera les conseillers d\u2019orientation sur les avanc\u00e9es des secteurs de l’\u00e9nergie renouvelable et des \u00e9conomies d’\u00e9nergie.<\/p>\n

Le projet permettra \u00e9galement la mise au point d’un cadre d’\u00e9valuation qui sera utilis\u00e9 pour cinq programmes d’emplois verts existants. Les r\u00e9sultats de ces \u00e9valuations seront divulgu\u00e9s aux conseillers d\u2019orientation et aux centres d’emploi de tout le Canada, et ils serviront de guide pour les centres souhaitant mettre en place leurs propres programmes d’emploi dans les secteurs de l’\u00e9nergie renouvelable et des \u00e9conomies d’\u00e9nergie.<\/p>\n

Le nombre de chefs de petites entreprises autochtones ne cesse de cro\u00eetre, alors que ces entreprises grossissent<\/h4>\n

La premi\u00e8re \u00e9tude approfondie depuis 10 ans qui montre que les chefs des petites entreprises autochtones sont de plus en plus nombreux au Canada, et qu’ils connaissent un franc succ\u00e8s en termes de rentabilit\u00e9 et de croissance, et cela d’une mani\u00e8re qui va bien au-del\u00e0 des r\u00e9sultats financiers. Un nouveau rapport du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCAB) indique que malgr\u00e9 les d\u00e9fis inh\u00e9rents \u00e0 l’entreprise, 70 % des chefs de petites entreprises autochtones sont tr\u00e8s optimistes quant \u00e0 l’avenir de la croissance de leur chiffre d’affaires.<\/p>\n

Le nombre de chefs d’entreprises et d’entrepreneurs cro\u00eet globalement cinq fois plus que celui des travailleurs ind\u00e9pendants au Canada, selon l’\u00e9tude du CCAB, intitul\u00e9e Promise and Prosperity: The Aboriginal Business Survey<\/em>. Les entreprises autochtones sont vari\u00e9es et implant\u00e9es dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions du pays, dans divers secteurs d’activit\u00e9 ou march\u00e9s. Cette \u00e9tude procure aux conseillers d\u2019orientation des informations nouvelles sur un bassin pr\u00e9cieux d’emplois \u00e0 la fois pour les Autochtones et pour les autres.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur ces initiatives et d’autres avanc\u00e9es du CERIC, visitez le site www.ceric.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les diff\u00e9rents projets r\u00e9alis\u00e9s en partenariat avec le CERIC permettent d\u2019examiner une panoplie de questions allant des emplois dans l’\u00e9conomie verte aux activit\u00e9s d’\u00e9valuation du counseling [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[549,727,542],"tags":[],"class_list":["post-28512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automne-2011","category-f11-fr-article-de-fond","category-le-bulletin"],"yoast_head":"\nRessources de d\u00e9veloppement professionnel innovatrices du CERIC - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ressources de d\u00e9veloppement professionnel innovatrices du CERIC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les diff\u00e9rents projets r\u00e9alis\u00e9s en partenariat avec le CERIC permettent d\u2019examiner une panoplie de questions allant des emplois dans l’\u00e9conomie verte aux activit\u00e9s d’\u00e9valuation du counseling [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CERIC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-11-05T16:30:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-26T20:37:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@rachel@ceric.ca\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2012\\\/11\\\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2012\\\/11\\\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Norman Valdez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2\"},\"headline\":\"Ressources de d\u00e9veloppement professionnel innovatrices du CERIC\",\"datePublished\":\"2012-11-05T16:30:14+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-26T20:37:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2012\\\/11\\\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\\\/\"},\"wordCount\":854,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Automne 2011\",\"F11 \u2013 FR \u2013 Article de fond\",\"Le Bulletin\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2012\\\/11\\\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2012\\\/11\\\/ressources-de-developpement-professionnel-innovatrices-du-ceric-3\\\/\",\"name\":\"Ressources de d\u00e9veloppement professionnel innovatrices du CERIC - 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