{"id":28556,"date":"2012-11-05T15:10:50","date_gmt":"2012-11-05T20:10:50","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28556"},"modified":"2018-06-26T16:36:45","modified_gmt":"2018-06-26T20:36:45","slug":"28556","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/28556\/","title":{"rendered":"Substitution vocationnelle"},"content":{"rendered":"

par Eric Damato, c.o.<\/em><\/p>\n

Comment les gens tracent leur trajectoire professionnelle au fil du temps ? D\u00e9butent-ils leur int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 une occasion qui s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e ? Un stage ? Une immersion socioprofessionnelle ? Un curriculum vitae envoy\u00e9 ou une r\u00e9f\u00e9rence plac\u00e9e au bon moment ? De quelle mani\u00e8re orientent-ils par la suite leur choix professionnel ? En compl\u00e9tant une formation ? En consolidant leurs acquis ? En recherchant les occasions de gravir les \u00e9chelons ou en changeant d\u2019emplois ? En se r\u00e9orientant ? Et, comment s\u2019assurent-ils de r\u00e9ussir \u00e0 r\u00e9ussir leur vie professionnelle et de pouvoir s\u2019estimer satisfaits de l\u2019ensemble de leur parcours vocationnel ?<\/p>\n

Les int\u00e9r\u00eats professionnels<\/h4>\n

Le travail r\u00e9flexif sous-jacent aux choix professionnels d\u2019un individu requiert une capacit\u00e91<\/sup> \u00e0 identifier des t\u00e2ches stimulantes, \u00e0 rechercher un environnement de travail id\u00e9al ainsi qu\u2019\u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur la fa\u00e7on de mettre \u00e0 profit la mani\u00e8re d\u2019accomplir, s\u2019inspirant notamment de sa personnalit\u00e9, les t\u00e2ches associ\u00e9es aux activit\u00e9s professionnelles de ce dernier. Les auteurs pullulent en ce sens et les outils comme les tests psychom\u00e9triques visent essentiellement \u00e0 faire \u00e9merger ces caract\u00e9ristiques afin de tracer une piste de r\u00e9flexion carri\u00e9rologique.<\/p>\n

Est-ce que la personne se pla\u00eet dans des t\u00e2ches cr\u00e9atives, dans la recherche exp\u00e9rimentale, dans des fonctions de gestion ou encore dans des activit\u00e9s manuelles ? Pr\u00e9f\u00e8re-t-elle plut\u00f4t un travail routinier ? En \u00e9quipe ou en solitaire ? Un environnement dynamique, formel ou encore orient\u00e9 vers une cause sociale ? Ces questions, comme bien d\u2019autres, constituent le fondement dialogique des aspects \u00e0 consid\u00e9rer dans un contexte de r\u00e9flexion vocationnelle. En parlant du principe de congruence, Holland2<\/sup> \u00e9tablissait l\u2019importance de se retrouver dans un milieu similaire \u00e0 sa typologie, \u00e0 ses caract\u00e9ristiques personnelles. Ainsi donc, le pairage consiste \u00e0 identifier les int\u00e9r\u00eats du client, \u00e0 jumeler le plus fid\u00e8lement possible l\u2019ad\u00e9quation entre l\u2019ensemble des caract\u00e9ristiques identifi\u00e9es (amalgame de pr\u00e9f\u00e9rences et de crit\u00e8res composant l\u2019univers des int\u00e9r\u00eats personnels et professionnels) et \u00e0 trouver l\u2019\u00e9quivalent en termes de profession sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Ainsi, plus on tend vers un m\u00e9tier ou une profession qui correspond \u00e0 nos int\u00e9r\u00eats plus nous y trouverons un effet de compatibilit\u00e9 vocationnelle. Nous comprenons donc qu\u2019une personne qui affectionne la relation d\u2019aide, sous la forme de l\u2019enseignement ou de la m\u00e9decine, envisagera sans doute une profession d\u2019enseignante au secondaire ou de technicienne en soins pr\u00e9hospitaliers \u00e0 titre d\u2019exemples. Si le pairage s\u2019av\u00e8re plus ou moins facile \u00e0 \u00e9tablir, bien que le travail de r\u00e9flexion implique une multitude de prises de conscience de soi envers soi, qu\u2019advient-il des gens qui s\u2019orientent en substituant, volontairement ou non, le choix professionnel pour un autre faisant en sorte que l\u2019ad\u00e9quation semble moins \u00e9vidente \u00e0 priori ?<\/p>\n

La substitution de sens<\/h4>\n

Rivi\u00e8re3<\/sup> \u00e9crivait que \u00ab [\u2026] la r\u00e9ussite est tout ce qui contribue \u00e0 un \u00e9panouissement personnel. L\u2019important, c\u2019est de trouver un lieu de r\u00e9alisation et je crois que cet objectif dure toute la vie. Sur le plan collectif, cela devient un principe \u00e9cologique, c\u2019est \u00eatre du c\u00f4t\u00e9 de la qualit\u00e9 de la vie, \u00eatre du c\u00f4t\u00e9 de la vie \u00bb. Partant du principe o\u00f9 l\u2019objectif est effectivement d\u2019\u00e9prouver un sentiment de r\u00e9ussite au plan professionnel, les gens tentent de trouver des emplois convenables en fonction de l\u2019ad\u00e9quation entre leurs int\u00e9r\u00eats et ce qu\u2019offre le march\u00e9 du travail. Ceux-ci d\u00e9finissent ainsi consciemment ce qu\u2019est un emploi convenable jusqu\u2019au moment o\u00f9 il ne l\u2019est plus. Par contre, il y a d\u2019autres personnes qui substitueront un choix \u00ab naturel \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire en s\u2019orientant vers un autre type d\u2019emploi plut\u00f4t que d\u2019emprunter les chemins classiques.<\/p>\n

Nous savons qu\u2019habituellement une personne ayant un profil Investigateur manifestera une grande curiosit\u00e9, aimera analyser, d\u00e9cortiquer, comprendre les choses, etc. Comme il existe plusieurs m\u00e9tiers en relation avec cette caract\u00e9ristique, les choix peuvent \u00eatre \u00e9videmment multiples comme c\u2019est aussi le cas pour n\u2019importe quel profil identifi\u00e9. Mais justement, en tenant compte de cette caract\u00e9ristique mise en \u00e9vidence lors d\u2019une r\u00e9flexion vocationnelle, celle-ci ainsi que toutes les autres combin\u00e9es, comment l\u2019individu fixe-t-il enfin son choix de carri\u00e8re dans une direction plut\u00f4t qu\u2019une autre ? Plus pr\u00e9cis\u00e9ment encore, quelle est la port\u00e9e \u2013 par cons\u00e9quent les retomb\u00e9es \u2013 de la mise en \u0153uvre du choix de carri\u00e8re ? Nous comprendrons que choisir d\u2019accomplir des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques comporte essentiellement une perspective de gain intrins\u00e8que et extrins\u00e8que.<\/p>\n

Si l\u2019on se concentre davantage sur le gain qui m\u00e8ne \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement de soi en tant qu\u2019\u00eatre occupationnel, nous comprenons que le choix de carri\u00e8re peut signifier que tous les chemins peuvent et doivent \u00eatre envisag\u00e9s dans la r\u00e9flexion professionnelle. Or, pourquoi faire une chose, poser une action au plan professionnel, plut\u00f4t qu\u2019une autre ? Qu\u2019est-ce que cela apporte \u00e0 la personne qui s\u2019ex\u00e9cute en ce sens ? Pourquoi choisir la profession de m\u00e9decin, de m\u00e9canicien, de thanatologue ou d\u2019\u00e9crivain ? Autant de possibilit\u00e9s facilement associables avec un profil Investigateur, mais qu\u2019en est-il r\u00e9ellement du choix final et du sens accord\u00e9 par le client ? Un m\u00e9decin peut avoir une motivation intrins\u00e8que li\u00e9e au d\u00e9sir d\u2019aider les gens (concept de relation d\u2019aide) au plan m\u00e9dical, mais peut aussi \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 uniquement par la possibilit\u00e9 de poser des diagnostics sans avoir un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat social ; les patients seraient carr\u00e9ment consid\u00e9r\u00e9s comme des objets lui permettant de faire ce qu\u2019il aime. De la m\u00eame fa\u00e7on, un \u00e9boueur peut donner du sens \u00e0 son emploi du fait qu\u2019il estime faire sa part pour la collectivit\u00e9 (encore ici, il s\u2019agit du concept de relation d\u2019aide ; une dimension sociale dans la typologie de Holland) en s\u2019assurant de ramasser et nettoyer nos rues de nos d\u00e9chets. Il est possible par cons\u00e9quent que la dimension Social se retrouve dans le profil de cette personne, sans que l\u2019on puisse en saisir la port\u00e9e si l\u2019on adopte une pens\u00e9e traditionnelle du choix de carri\u00e8re. Par cons\u00e9quent, dans ce contexte, les motivations occupationnelles ne sont pas toujours faciles \u00e0 d\u00e9tecter et \u00e0 envisager. Le ph\u00e9nom\u00e8ne de substitution d\u2019un choix classique ou traditionnel par un emploi aux connotations diff\u00e9rentes de celles auxquelles on pense habituellement peut \u00eatre effectivement inattendu ou surprenant.<\/p>\n

Il y a l\u00e0 donc un principe sous-jacent se rapportant \u00e0 la substitution vocationnelle donnant un sens in\u00e9dit au choix professionnel. Un autre exemple serait le pr\u00e9sent article; pourquoi \u00e9crire, prendre du temps pour r\u00e9fl\u00e9chir, exp\u00e9rimenter, discuter et ensuite mettre sur papier un article et esp\u00e9rer finalement qu\u2019il soit publi\u00e9 ? Quel en serait le gain intrins\u00e8que de l\u2019auteur ? Partager ses connaissances ? Contribuer \u00e0 l\u2019avancement de la profession ? Se faire conna\u00eetre pour des consid\u00e9rations ult\u00e9rieures ? Pour une question de soi, de l\u2019autre ou de nous ? Ou simplement pour ressentir de la fiert\u00e9 parce que cela donne un sens \u00e0 ce qu\u2019il fait ?<\/p>\n

Riverin-Simard4<\/sup> pr\u00e9cisait que \u00ab [\u2026] les personnalit\u00e9s vocationnelles semblent dicter \u00e0 l\u2019individu : 1. selon quelles modalit\u00e9s il veut se d\u00e9velopper (ontologie relative \u00e0 la praxis) ; et 2. quels sont les modes de production et les produits dans lesquels il cherche \u00e0 s\u2019investir (ontologie relative \u00e0 la poi\u00e9sis) \u00bb. La substitution vocationnelle s\u2019op\u00e8re et prend place dans la strat\u00e9gie d\u2019approche que l\u2019individu mettra en place dans le but d\u2019obtenir un gain intrins\u00e8quement avantageux faute de quoi, le sens de ses actions risquerait de s\u2019en trouver passablement moins significatif \u00e0 ses yeux. Il importe de comprendre que les choix professionnels se peaufinent et s\u2019ajustent en fonction de ce gain menant, nous le rappelons, vers la r\u00e9alisation de soi en tant qu\u2019\u00eatre occupationnel.<\/p>\n

Perspectives vocationnelles<\/h4>\n

La trajectoire emprunt\u00e9e au fil du temps est certes importante \u00e0 d\u00e9cortiquer afin de comprendre la strat\u00e9gie vocationnelle d\u00e9ploy\u00e9e et de saisir ainsi la nuance mise en \u00e9vidence lors de la prise de position de l\u2019individu jusqu\u2019\u00e0 maintenant. On se posera la question : que gagne l\u2019individu \u00e0 faire un travail qui puisse donner un sens intrins\u00e8que \u00e0 ses actions au quotidien ? Enfin, qu\u2019elles seraient les autres substitutions vocationnelles que nous pourrions envisager lorsqu\u2019il s\u2019agit de r\u00e9fl\u00e9chir au devenir professionnel ? Comment \u00e9veiller la pratique professionnelle \u00e0 cette source infinie de possibilit\u00e9s tir\u00e9es de la substitution vocationnelle ?<\/p>\n

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  1. Damato, E. (2010). Pour une reclassification interpr\u00e9tative des int\u00e9r\u00eats. Le Bulletin OrientAction, Vol. 7,\u00a0 No 1. p.1-3.<\/li>\n
  2. Holland, J. (1985). Making Vocational Choices, Englewood Cliffs, New Jersey, Prentice Hall.<\/li>\n
  3. Rivi\u00e8re, B. (2002). R\u00e9ussir pour qui? Pourquoi?, Revue Carri\u00e9rologique, vol.9, no.1 et 2, Montr\u00e9al, p.325<\/li>\n
  4. Riverin-Simard, D. (1996). Travail et personnalit\u00e9. Sainte-Foy : Les Presses de l\u2019Universit\u00e9 Laval, p.53.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Membre de l\u2019Ordre des conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation et des psycho\u00e9ducateurs et psycho\u00e9ducatrices du Qu\u00e9bec (OCCOPPQ) et d\u00e9tenteur d\u2019une ma\u00eetrise en orientation ainsi qu\u2019un DESS en \u00e9thique appliqu\u00e9e, \u00c9ric Damato<\/strong> poss\u00e8de plus de 15 ans d\u2019exp\u00e9rience significatifs en intervention et en \u00e9valuation psychom\u00e9trique. Sa trajectoire professionnelle lui a permis notamment de d\u00e9velopper des habilet\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019intervention clinique (counseling et accompagnement), l\u2019animation d\u2019ateliers th\u00e9matiques ainsi que l\u2019\u00e9valuation psychom\u00e9trique utilis\u00e9e en contexte d\u2019\u00e9valuation de potentiel en milieu industriel.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    par Eric Damato, c.o. Comment les gens tracent leur trajectoire professionnelle au fil du temps ? 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