{"id":28565,"date":"2012-11-05T15:28:54","date_gmt":"2012-11-05T20:28:54","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28565"},"modified":"2018-06-07T15:30:53","modified_gmt":"2018-06-07T19:30:53","slug":"la-reinsertion-socioprofessionnelle-des-femmes-lourdement-defavorisees-et-des-femmes-en-situation-de-delinquance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/la-reinsertion-socioprofessionnelle-des-femmes-lourdement-defavorisees-et-des-femmes-en-situation-de-delinquance\/","title":{"rendered":"La r\u00e9insertion socioprofessionnelle des femmes lourdement d\u00e9favoris\u00e9es et des femmes en situation de d\u00e9linquance"},"content":{"rendered":"

par Nadine Gamache, c.o.<\/em><\/p>\n

J\u2019\u0153uvre depuis plus de dix-neuf ans en orientation aupr\u00e8s de diverses client\u00e8les. Durant ces dix-neuf ann\u00e9es, environ quatorze ans ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9s davantage \u00e0 la client\u00e8le \u00ab femme \u00bb dont treize ann\u00e9es au sein de l\u2019Atelier de Pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019Emploi (APE) inc.\u00a0 Actuellement, je coordonne les programmes \u00ab femme \u00bb de l\u2019APE qui s\u2019inscrivent dans une formule de projets pr\u00e9paratoires \u00e0 l\u2019emploi. Le volet PPE-g\u00e9n\u00e9ral s\u2019adresse \u00e0 des femmes \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail car elles sont lourdement d\u00e9favoris\u00e9es tant au niveau de l\u2019emploi qu\u2019au niveau personnel. Le volet PPE-Virage cible des femmes aussi lourdement d\u00e9favoris\u00e9es mais \u00e9galement aux prises avec des situations li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9linquance ou qui \u00e9voluent au sein de milieux en lien avec la d\u00e9linquance. Ces femmes d\u00e9montrent un d\u00e9sir de r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail afin de devenir ou de redevenir des travailleuses actives. Cependant, plusieurs probl\u00e9matiques font surface durant le programme.<\/p>\n

La confiance et l\u2019estime de soi<\/h4>\n

Plusieurs femmes qui participent \u00e0 des mesures de pr\u00e9employabilit\u00e9 de type PPE pr\u00e9sentent peu de confiance ainsi qu\u2019une faible estime de soi.\u00a0 L\u2019estime de soi se tisse sur nos r\u00e9ussites, nos comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es, nos acquis scolaires, nos exp\u00e9riences professionnelles et nos exp\u00e9riences personnelles. Ainsi, l\u2019an pass\u00e9, 67 % des femmes que nous avons accueillies sur les projets \u00ab femme \u00bb poss\u00e9daient des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes de niveau secondaire ou primaire et 55 % d\u2019entre elles avaient peu ou pas d\u2019exp\u00e9rience significative. De plus, 47 % des participantes \u00e9taient des femmes monoparentales.\u00a0 \u00c9galement, l\u2019estime de soi provient de nos premi\u00e8res exp\u00e9riences en milieu familial telles que l\u2019amour des parents et la s\u00e9curit\u00e9 affective. En ce qui concerne les femmes en situation de d\u00e9linquance, 40 % \u00e9taient issues d\u2019un environnement dysfonctionnel. Cependant, malgr\u00e9 un d\u00e9part plus difficile dans la vie, elles ont des comp\u00e9tences qu\u2019elles continuent \u00e0 d\u00e9velopper, souvent \u00e0 leur insu, par le biais d\u2019autres sph\u00e8res d\u2019activit\u00e9 que le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Malheureusement, elles \u00e9prouvent beaucoup de difficult\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 s\u2019approprier leurs comp\u00e9tences. C\u2019est ce qui peut expliquer que 72 % des femmes qui ont pris part \u00e0 l\u2019une des deux mesures pr\u00e9paratoires \u00e0 l\u2019emploi ont manifest\u00e9 un manque d\u2019estime de soi et 78 % un manque de confiance en soi. Il devient donc primordial de s\u2019attarder \u00e0 cet aspect lorsqu\u2019on d\u00e9sire accompagner des femmes vers une r\u00e9insertion professionnelle. Le travail en groupe combin\u00e9 aux rencontres individuelles apporte \u00e9norm\u00e9ment de renforcement positif.\u00a0 Tout cela aide ces femmes \u00e0 prendre leur place, \u00e0 d\u00e9velopper ou \u00e0 accro\u00eetre leurs comp\u00e9tences relationnelles en plus de se r\u00e9approprier leurs propres r\u00e9alisations.<\/p>\n

Les d\u00e9m\u00eal\u00e9s avec la justice<\/h4>\n

Les femmes en situation de d\u00e9linquance pr\u00e9sentent diverses probl\u00e9matiques qui ont un impact important sur la r\u00e9insertion socioprofessionnelle. Ainsi, 69 % des femmes du programme PPE-Virage nommaient avoir eu des probl\u00e8mes de d\u00e9pendance, 12 % disaient avoir \u00e9volu\u00e9 dans le milieu de la danse \u00e9rotique et 8 % dans le milieu de la prostitution.<\/p>\n

Selon la Gendarmerie royale du Canada, pr\u00e8s de 4 millions de Canadiens ont un casier judiciaire, soit 15 % de la population adulte. L\u2019an pass\u00e9, 47 % des femmes ayant particip\u00e9 au programme PPE-Virage poss\u00e9daient un casier judiciaire. Il est tr\u00e8s important de valider avec la participante ayant un casier judiciaire depuis combien d\u2019ann\u00e9es ce casier est actif.\u00a0 Plusieurs personnes ont des casiers de plus de 10 ans et n\u2019ont jamais cru bon d\u2019entreprendre des d\u00e9marches pour obtenir leur pardon. Il est alors justifi\u00e9 de sensibiliser l\u2019individu \u00e0 l\u2019impact d\u2019un casier judiciaire sur son employabilit\u00e9.\u00a0 Plusieurs femmes judiciaris\u00e9es \u00e9prouvent des craintes face \u00e0 la possibilit\u00e9 de se r\u00e9ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un nouvel emploi. \u00ab Lorsqu\u2019une personne judiciaris\u00e9e rencontre des difficult\u00e9s par rapport \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, la situation devient alors une probl\u00e9matique majeure, puisqu\u2019elle met en p\u00e9ril la r\u00e9habilitation sociale d\u2019un individu. \u00bb (ASRSQ, Impact du casier judiciaire, 2007).<\/p>\n

Ainsi, certains types d\u2019emploi font l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification. On pense notamment au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, aux garderies, aux compagnies d\u2019assurances, \u00e0 l\u2019enseignement, \u00e0 la sant\u00e9, aux services de s\u00e9curit\u00e9, aux institutions financi\u00e8res, etc. Ceci ajoute un facteur de r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s important dans le cadre du processus d\u2019orientation li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9marche de r\u00e9insertion socioprofessionnelle. Il est alors important de soutenir la participante qui a un deuil \u00e0 faire d\u2019une profession qui \u00e9tait envisag\u00e9e mais qui s\u2019av\u00e8re inaccessible en raison du casier judiciaire. Nous devons donc axer l\u2019intervention sur le grand potentiel que pr\u00e9sente ces femmes ainsi que sur les comp\u00e9tences transf\u00e9rables qu\u2019elles ont d\u00e9velopp\u00e9es tout au long de leur vie.<\/p>\n

Les peurs<\/h4>\n

Plusieurs femmes participant \u00e0 des ateliers de groupe en pr\u00e9employabilit\u00e9 manifestent des peurs quant \u00e0 leur r\u00e9insertion socioprofessionnelle. Les peurs paralysent ces derni\u00e8res qui \u00e9prouvent alors beaucoup de difficult\u00e9s \u00e0 se mettre en mouvement.\u00a0 Famery (2006) parle du \u00ab Labyrinthe des peurs \u00bb.\u00a0 Il s\u2019agit d\u2019une \u00ab peur sympt\u00f4me \u00bb \u00e0 laquelle nous avons acc\u00e8s, qui camoufle une ou des peur(s) cach\u00e9e(s) interm\u00e9diaire(s) qui elles, cachent la peur source. Ainsi, la \u00ab peur sympt\u00f4me \u00bb peut \u00eatre une peur envers des activit\u00e9s telles que les visites de milieu, la recherche-action ou les entrevues, la \u00ab peur cach\u00e9e interm\u00e9diaire \u00bb peut \u00eatre la peur de faire un choix final et la \u00ab peur source \u00bb peut \u00eatre la peur de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur en emploi.<\/p>\n

Les peurs sont un facteur tr\u00e8s pr\u00e9sent chez les femmes lors d\u2019un processus de r\u00e9insertion socioprofessionnelle. \u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du discours qui cache ces peurs permet d\u2019aller au fond des choses, de d\u00e9mystifier les craintes et les non-dits et de remettre la participante en mouvement.<\/p>\n

L\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet<\/h4>\n

L\u2019ensemble de la d\u00e9marche de r\u00e9insertion socioprofessionnelle des femmes doit s\u2019inscrire \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un projet socioprofessionnel. Selon C\u00f4t\u00e9 (2000), le projet permet d\u2019anticiper par le r\u00eave et l\u2019imaginaire en plus de servir \u00e0 organiser et de permettre l\u2019action gr\u00e2ce \u00e0 la volont\u00e9, la d\u00e9cision, la planification et la r\u00e9alisation. Tout le contraire d\u2019une r\u00e9solution qui sous-entend une analyse superficielle et une d\u00e9cision irr\u00e9fl\u00e9chie.<\/p>\n

Il est important de miser sur la notion d\u2019\u00e9laboration de projet, car il tient compte des aspirations de l\u2019individu, de ses motivations, de ses besoins, de ses valeurs et de ses propres facteurs de r\u00e9alit\u00e9.\u00a0 N\u2019oublions pas que plusieurs femmes qui d\u00e9sirent redevenir actives sur le march\u00e9 du travail sont des m\u00e8res monoparentales.<\/p>\n

En conclusion, les femmes lourdement d\u00e9favoris\u00e9es et\/ou \u00e9tant aux prises avec des situations de d\u00e9linquance n\u00e9cessitent un soutien particulier et surtout plus soutenu afin d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9insertion socioprofessionnelle tant d\u00e9sir\u00e9e tout en y ressentant une grande satisfaction.\u00a0 En effet, nous devons travailler l\u2019augmentation de la confiance et de l\u2019estime de soi, d\u00e9mystifier les peurs, informer et parfois m\u00eame \u00e9duquer au sujet de divers th\u00e8mes tels que les impacts du casier judiciaire et l\u2019importance de la demande de pardon et le tout, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un projet d\u2019int\u00e9gration socioprofessionnelle qui permettra \u00e0 chaque femme de se r\u00e9aliser, d\u2019\u00e9tablir sa propre identit\u00e9, de donner un sens \u00e0 sa vie et d\u2019acqu\u00e9rir une reconnaissance sociale. (Inspir\u00e9 de C\u00f4t\u00e9, 2000)<\/p>\n

\n

R\u00e9f\u00e9rences:<\/strong><\/h4>\n

Association des services de r\u00e9habilitation sociale du Qu\u00e9bec (ASRSQ), Impacts du dossier judiciaire, 2e \u00e9dition, 2007<\/p>\n

Gendarmerie royale du Canada, Services canadiens d\u2019identification criminelle en temps r\u00e9el (SCICTR) http:\/\/www.rcmp-grc.gc.ca\/qc\/index-fra.htm<\/a> (mai 2009)<\/p>\n

Famery, Sarah, Se lib\u00e9rer de ses peurs, Eyrolles pratique, 2006<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9, Dominique. L\u2019importance de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet de vie chez les jeunes adultes, LB 5.5 2000 C843<\/p>\n

\n
Originaire de Qu\u00e9bec, Nadine Gamache est conseill\u00e8re d\u2019orientation dipl\u00f4m\u00e9e de l\u2019Universit\u00e9 Laval. Elle a \u0153uvr\u00e9 en milieu scolaire \u00e0 titre de conseill\u00e8re d\u2019orientation et d\u2019enseignante et a occup\u00e9 des postes de c.o. en employabilit\u00e9. Depuis les treize derni\u00e8res ann\u00e9es, elle fait partie de l\u2019\u00e9quipe de l\u2019Atelier de Pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019Emploi (APE) inc. comme conseill\u00e8re d\u2019orientation et depuis plus de deux ans comme coordonnatrice de programmes.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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