{"id":28608,"date":"2012-11-05T16:52:57","date_gmt":"2012-11-05T21:52:57","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28608"},"modified":"2018-06-26T16:37:20","modified_gmt":"2018-06-26T20:37:20","slug":"du-grand-nouveau-le-test-des-personnalite-10cp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/du-grand-nouveau-le-test-des-personnalite-10cp\/","title":{"rendered":"Du grand nouveau: Le test des personnalit\u00e9 10CP"},"content":{"rendered":"<p><em>par Richard Giroux, c.o. et Lysiane Simard, c.o.<\/em><\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas tous les jours que l\u2019on assiste \u00e0 la naissance d\u2019un test de personnalit\u00e9 fait par des Qu\u00e9b\u00e9cois, pour des Qu\u00e9b\u00e9cois. C\u2019est donc avec grande joie et fiert\u00e9 que nous vous pr\u00e9sentons le nouveau test de personnalit\u00e9 10 CP, fiable, accessible et facile d\u2019utilisation.<!--more--><\/p>\n<p>Il faut vous avouer que l\u2019origine de notre test se trouve passablement li\u00e9e \u00e0 l\u2019utilisation tr\u00e8s fr\u00e9quente du 16 PF de 1975 \u00e0 ce jour aussi bien en orientation qu\u2019en s\u00e9lection professionnelles. Un des premiers tests de personnalit\u00e9 construits \u00e0 l\u2019aide de l\u2019analyse factorielle, le 16 PF n\u2019est pas sans m\u00e9rite.<\/p>\n<p>Toutefois, au fil des ans, dans notre pratique professionnelle, trois sortes de probl\u00e8mes se sont pos\u00e9s: certains facteurs nous apparaissaient bas\u00e9s sur des items plus ou moins pertinents, le vocabulaire de certains items s\u2019av\u00e9rait quelque peu \u00abv\u00e9tuste\u00bb et les normes qu\u00e9b\u00e9coises rares et peu actualis\u00e9es (1987&#8230;). Voil\u00e0 donc ce qui nous a inspir\u00e9s en 2004 \u00e0 entreprendre la cr\u00e9ation d\u2019un test de personnalit\u00e9 destin\u00e9 \u00e0 la client\u00e8le francophone qu\u00e9b\u00e9coise.<\/p>\n<p>Notre\u00a0 pr\u00e9tention est \u00e0 l\u2019effet que nos \u00e9chelles mesurent de v\u00e9ritables contraires:<\/p>\n<ul>\n<li>Timidit\u00e9 vs Aisance sociale;<\/li>\n<li>Introversion vs Extraversion;<\/li>\n<li>D\u00e9pendance vs Autonomie;<\/li>\n<li>Apathie vs Dynamisme;<\/li>\n<li>Pragmatisme vs Cr\u00e9ativit\u00e9;<\/li>\n<li>Irresponsabilit\u00e9 vs Responsabilit\u00e9;<\/li>\n<li>Vuln\u00e9rabilit\u00e9 vs Confiance en soi;<\/li>\n<li>Instabilit\u00e9 \u00e9motive vs Stabilit\u00e9 \u00e9motive;<\/li>\n<li>Impulsivit\u00e9 vs Ma\u00eetrise de soi (self control);<\/li>\n<li>Anxi\u00e9t\u00e9 vs S\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici un parall\u00e8le entre notre test 10 CP et les facteurs du 16 PF. Cinq de nos \u00e9chelles ressemblent conceptuellement \u00e0 celles du 16 PF:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab sociabilit\u00e9 \u00bb ressemble au facteur H;<\/li>\n<li>\u00ab extraversion \u00bb ressemble au facteur A;<\/li>\n<li>\u00ab responsabilit\u00e9 \u00bb ressemble au facteur G;<\/li>\n<li>\u00ab stabilit\u00e9 \u00e9motive \u00bb ressemble au facteur C;<\/li>\n<li>\u00ab s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 \u00bb ressemble au facteur O.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les cinq (5) autres \u00e9chelles diff\u00e8rent cependant du 16 PF. Ainsi, notre \u00e9chelle pas au facteur E du 16 PF. Nous avons choisi de mettre l\u2019accent sur une progression, de 1 \u00e0 10, du trait d\u2019autonomie plut\u00f4t que d\u2019opposer la soumission \u00e0 la domination. L\u2019\u00e9chelle de dynamisme et apathie ne correspond pas au facteur F car nous avons mis l\u2019accent davantage sur l\u2019action, l\u2019\u00e9veil et le go\u00fbt du d\u00e9fi plut\u00f4t que sur la r\u00e9flexivit\u00e9 ou l\u2019hyperactivit\u00e9. L\u2019\u00e9chelle de cr\u00e9ativit\u00e9 et pragmatisme diff\u00e8re du facteur M dans la mesure o\u00f9 notre facteur, avec un r\u00e9sultat \u00e9lev\u00e9, indique l\u2019innovation, l\u2019originalit\u00e9, les projets et l\u2019adaptation.<br \/>\nL\u2019\u00e9chelle de confiance en soi et vuln\u00e9rabilit\u00e9 diff\u00e8re du facteur I. Un\u00a0 r\u00e9sultat faible indique une certaine vuln\u00e9rabilit\u00e9, un besoin de s\u00e9curit\u00e9, une faible estime de soi.<\/p>\n<p>Un\u00a0 r\u00e9sultat \u00e9lev\u00e9, en contrepartie, indique une forte estime de soi, une confiance\u00a0 en ses r\u00e9ussites. Enfin, notre \u00e9chelle de ma\u00eetrise de soi et impulsivit\u00e9 diff\u00e8re du facteur Q3 car plut\u00f4t que de mesurer la discipline ou le respect des convenances, nous avons choisi de mesurer la ma\u00eetrise des \u00e9motions, le contr\u00f4le en situation sociale et l\u2019absence de comportement impulsif, abstraction faite des probl\u00e8mes de gestion du temps\u00a0 (16PF).<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats obtenus \u00e0 ces diff\u00e9rentes dans le temps ? Les normes sont-elles \u00e9chelles sont-ils fiables, valides, stables r\u00e9centes et adapt\u00e9es \u00e0 notre contexte de pratique professionnelle? Les indicateurs m\u00e9trologiques sont tous positifs. Les corr\u00e9lations test-retest, 3 mois, 6 mois, 12 mois plus tard varient de 0,45 \u00e0 0,90 selon les dur\u00e9es et les \u00e9chelles. Quant aux normes, elles ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es \u00e0 partir de cas d\u2019orientation de jeunes (17\u201325 ans) pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de notre \u00e9chantillon total (95 sur 204), d\u2019orientation d\u2019adultes pour le quart de l\u2019\u00e9chantillon (44 sur 204) le reste \u00e9tant constitu\u00e9 de candidats dans des processus de s\u00e9lection professionnelle (65 sur 204). Pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon (n = 204), ce sont des r\u00e9sultats de tests pass\u00e9s pendant les ann\u00e9es 2006, 2007 et 2008, donc tout \u00e0 fait r\u00e9cents.<\/p>\n<p>Praticiens dans un cabinet-conseil en orientation et en gestion des ressources humaines, nous avons utilis\u00e9 le 10 CP soit dans le cadre de processus d\u2019orientation ou de r\u00e9orientation professionnelles, soit int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 une batterie de tests d\u2019\u00e9valuation professionnelle comprenant des tests d\u2019habilet\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales (BGTA) ou d\u2019habilet\u00e9s de gestion (leadership, exercice de courrier, style de gestion de personnel &#8230;).<\/p>\n<p>En counseling d\u2019orientation, le 10 CP s\u2019est av\u00e9r\u00e9 un excellent compl\u00e9ment aux tests d\u2019int\u00e9r\u00eats (Strong-Campbell, JVIS, GROP) dans le cas o\u00f9 des informations pr\u00e9cises \u00e9taient recherch\u00e9es relativement \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments tels que la sociabilit\u00e9, l\u2019aisance sociale, l\u2019autonomie, le dynamisme, la cr\u00e9ativit\u00e9 ou le sens pratique, la confiance en soi et l\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral de la personnalit\u00e9 (\u00e9valu\u00e9 par les quatre derniers facteurs: confiance en soi, stabilit\u00e9 \u00e9motive, ma\u00eetrise de soi et s\u00e9r\u00e9nit\u00e9). Que l\u2019on songe \u00e0 des domaines tels que la psychologie, le service social, l\u2019enseignement, les relations publiques ou encore des secteurs tels la vente, la direction de personnel, l\u2019assurance, la planification financi\u00e8re, les m\u00e9tiers de l\u2019h\u00f4tellerie, du tourisme et de la restauration, le 10CP\u00a0 apporte des \u00e9claircissements int\u00e9ressants et oriente la suite des d\u00e9marches.<\/p>\n<p>Dans le cadre de processus de recrutement, \u00e9valuation et s\u00e9lection de personnel, le 10 CP s\u2019est av\u00e9r\u00e9 un compl\u00e9ment fort utile \u00e0 des \u00e9preuves telles le C.P.I. (California Psychological Inventory) ou le MBTI (Myers-Briggs Type Inventory). Toutes les fois o\u00f9 des donn\u00e9es fiables \u00e9taient requises quant \u00e0 des dimensions telles que\u00a0 la sociabilit\u00e9, la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, l\u2019aisance en soci\u00e9t\u00e9, le dynamisme, l\u2019autonomie, le sens des responsabilit\u00e9s, la cr\u00e9ativit\u00e9 ou le sens pratique, l\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral de la personnalit\u00e9, le 10 CP nous a apport\u00e9 une contribution significative, pr\u00e9cieuse et fort appr\u00e9ci\u00e9e de notre client\u00e8le, candidats aussi bien qu\u2019employeurs. Dans tous les cas, on a not\u00e9 la simplicit\u00e9 et l\u2019accessibilit\u00e9 du vocabulaire (les traits mesur\u00e9s, les profils fournis), la facilit\u00e9 de correspondance aux responsabilit\u00e9s et aux t\u00e2ches des postes concern\u00e9s ainsi que la relative pr\u00e9cision quant \u00e0 l\u2019intensit\u00e9 des mesures obtenues.<\/p>\n<p>Enfin, il n\u2019est peut-\u00eatre pas superflu d\u2019ajouter que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des sujets, surtout les plus jeunes (16-20\u00a0 ans), soulignent la qualit\u00e9 et la modernit\u00e9 de la pr\u00e9sentation mat\u00e9rielle du questionnaire (color\u00e9), de la feuille de r\u00e9ponse et du profil. En\u00a0 psychom\u00e9trie, en plus d\u2019\u00eatre rigoureux, exact et pr\u00e9cis, il n\u2019est s\u00fbrement pas interdit de veiller \u00e9galement aux aspects fonctionnels et esth\u00e9tiques du\u00a0 mat\u00e9riel utilis\u00e9. Tout le monde s\u2019en trouve plus heureux: les sujets, les correcteurs, les professionnels, les cadres et employeurs des organisations. Quant \u00e0 nous, nous pouvons\u00a0 d\u00e9j\u00e0 dire \u00abmission accomplie\u00bb, \u00e9tant entendu toutefois que nos \u00e9tudes de validation se poursuivent ainsi que la majoration \u00e9ventuelle de l\u2019\u00e9chantillon de la table de normalisation (N=1000).<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 Laval en orientation professionnelle, counseling et psychologie sociale, Richard Giroux a acquis une exp\u00e9rience diversifi\u00e9e de plus de trente ans en orientation professionnelle de m\u00eame qu\u2019en consultation en mati\u00e8re de gestion de personnel. Il a particip\u00e9 \u00e0 la s\u00e9lection de centaines de candidats aux postes les plus divers et a anim\u00e9 des sessions de r\u00e9solution de probl\u00e8mes interpersonnels pour le compte de diverses entreprises. Il a \u00e9galement \u00e9dit\u00e9 le test de personnalit\u00e9 10 CP, et travaille \u00e0 la construction de nouveaux outils d\u2019\u00e9valuation.<\/em><\/p>\n<p><em>Dipl\u00f4m\u00e9e\u00a0 de l\u2019Universit\u00e9 Laval \u00e0 la ma\u00eetrise en sciences de l\u2019orientation, et de l\u2019UQAC en psychologie, Lysiane Simard a travaill\u00e9 en milieu scolaire et en consultation priv\u00e9e avec de nombreux jeunes en orientation professionnelle. Elle travaille \u00e9galement avec les adultes en r\u00e9orientation de carri\u00e8re et les aide dans leur d\u00e9marche\u00a0 de recherche d\u2019emploi. Elle a particip\u00e9 \u00e9galement \u00e0 plusieurs mandats de s\u00e9lection et d\u2019\u00e9valuation de personnel, et \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par Richard Giroux, c.o. et Lysiane Simard, c.o. 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