{"id":28666,"date":"2012-11-02T11:06:35","date_gmt":"2012-11-02T15:06:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28666"},"modified":"2018-06-11T11:12:30","modified_gmt":"2018-06-11T15:12:30","slug":"le-mbti-indicateur-de-types-psychologiques-myers-briggs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/le-mbti-indicateur-de-types-psychologiques-myers-briggs\/","title":{"rendered":"Le MBTI \u2013 Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs"},"content":{"rendered":"<p align=\"left\"><em>par Wilfrid Larochelle, c.o.<\/em><\/p>\n<p align=\"justify\">Deux Am\u00e9ricaines, Katherine C. Briggs et Isabel Briggs Myers, r\u00e9alisent, en 1962, un outil bas\u00e9 sur la th\u00e9orie des types psychologiques d\u00e9velopp\u00e9e par Carl Gustav Jung en 1921 postulant qu\u2019il est possible de comprendre en grande partie le comportement humain \u00e0 partir des diff\u00e9rences individuelles de perception et de jugement ainsi que par la direction de l\u2019\u00e9nergie psychique (introversion\u2013extraversion). Ces diff\u00e9rences individuelles d\u00e9terminent comment la personne prend conscience des gens, des choses, des \u00e9v\u00e9nements et du monde en g\u00e9n\u00e9ral ainsi que le mode qu\u2019elle privil\u00e9gie pour arriver \u00e0 ses fins. Elles marquent les assises de ses int\u00e9r\u00eats, ses valeurs, ses motivations et ses habilet\u00e9s personnelles. Les postulats \u00e0 la base de la th\u00e9orie des types psychologiques sont l\u2019\u00e9nergie psychique, les attitudes et les fonctions psychologiques.<!--more--><\/p>\n<p align=\"justify\">Selon cette th\u00e9orie, les attitudes et les fonctions s\u2019opposeraient et ne pourraient \u00eatre utilis\u00e9es simultan\u00e9ment, d\u2019o\u00f9 l\u2019introduction de la notion des \u00e9chelles bipolaires. Chaque individu poss\u00e9derait une attitude pr\u00e9dominante (E ou I) qui se combinerait avec une des quatre fonctions (S, N, T ou F) pour produire huit types psychologiques (ES, IS, EN, IN, etc.). Afin de conna\u00eetre quel genre de fonction (perceptuelle ou de jugement) est la plus forte, Isabel B. Myers a con\u00e7u, en 1980, la polarit\u00e9 Jugement-Perception en se basant sur la distinction faite par Jung entre les types irrationnels (perception) et les types rationnels (jugement). C\u2019est ainsi que les seize types psychologiques de base se sont d\u00e9velopp\u00e9s.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Client\u00e8le cible<\/h4>\n<p align=\"justify\">L\u2019Indicateur peut \u00eatre utilis\u00e9 en \u00e9ducation, en counseling, ainsi que dans toute situation qui demande de la coop\u00e9ration ou du travail d\u2019\u00e9quipe aupr\u00e8s des adolescents de 16 ans et plus et des adultes.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\" align=\"center\">R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019inventaire<\/h4>\n<p align=\"justify\">Il existe <a href=\"http:\/\/www.myersbriggs.org\/using-type-as-a-professional\/versions-of-the-mbti-questionnaire\/\">cinq formes<\/a> du MBTI am\u00e9ricain. Psychometrics Canada nous offre deux versions fran\u00e7aises sur le Web : la <a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/fr-ca\/assessments\/mbti_stepi.htm\">version M<\/a> de 93 items et la <a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/fr-ca\/assessments\/mbti_stepii.htm\">version Q<\/a> de 144 items.<\/p>\n<p align=\"justify\">Le MBTI est un inventaire constitu\u00e9 d\u2019items \u00e0 choix forc\u00e9 r\u00e9partis selon deux types: des couples de phrases et des couples de mots o\u00f9 le sujet doit faire un choix.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Exemple 1<\/strong> : Avez-vous tendance \u00e0 passer beaucoup de temps seul ou avec d\u2019autres personnes ?<\/p>\n<p><strong>Exemple 2<\/strong> : Dans chaque ensemble de mots, lequel vous pla\u00eet le plus ? (ex. : parler ou \u00e9crire)<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\" align=\"center\">L\u2019Indicateur est compos\u00e9 de quatre \u00e9chelles bipolaires<\/h4>\n<ul>\n<li>E-I: Extraversion-Introversion, r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la direction privil\u00e9gi\u00e9e pour fixer son attention, soit l\u2019ext\u00e9rieur ou l\u2019int\u00e9rieur.<\/li>\n<li>S-N: Sensation-Intuition, se rapporte \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019obtenir de l\u2019information, soit par un mode de perception sensorielle, soit par une perception intuitive.<\/li>\n<li>T-F: Pens\u00e9e (Thinking)-Sentiment (Feeling), concerne la fa\u00e7on habituelle de prendre des d\u00e9cisions, soit d\u2019apr\u00e8s la pens\u00e9e logique, soit d\u2019apr\u00e8s les sentiments.<\/li>\n<li>J-P: Jugement-Perception, reli\u00e9 au style de vie pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, soit fond\u00e9 sur le jugement (T ou F), soit fond\u00e9 sur la perception (S ou N).<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Le type psychologique est donc form\u00e9 par une attitude, une fonction perceptuelle, une fonction de jugement et un style de vie ou une orientation. On d\u00e9gage seize types possibles selon les combinaisons des pr\u00e9f\u00e9rences obtenues. G\u00e9n\u00e9ralement, les habilet\u00e9s des personnes vont dans le m\u00eame sens que leurs pr\u00e9f\u00e9rences, mais ce n\u2019est pas toujours le cas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Les profils g\u00e9n\u00e9r\u00e9s sur Internet<\/h4>\n<p align=\"justify\">Pour la version M, le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e8re trois corrections au choix du professionnel:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/docs\/mbtifr_pr.pdf\">Le profil de deux pages<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/docs\/mbtifr_ir.pdf\">Le rapport explicatif sur sept pages<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/docs\/mbtifr_iro.pdf\">L\u2019interpr\u00e9tation sur onze pages pour les organisations<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la version Q, le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e8re deux corrections au choix du professionnel:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/docs\/mbtifr_st2_pr.pdf\">Le profil de cinq pages<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/docs\/mbtifr_st2_ir.pdf\">Le rapport explicatif de vingt-quatre pages<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Ressources<\/h4>\n<ul>\n<li>Il existe plusieurs ressources sur le MBTI disponibles aupr\u00e8s de <a href=\"http:\/\/www.psychometrics.com\/\">Psychometrics Canada<\/a>.<\/li>\n<li>Plusieurs programmes de formation sont propos\u00e9s dont celui de Joscelyn Poirier c.o.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Mes commentaires<\/h4>\n<ul>\n<li>Souci de respecter la validit\u00e9 apparente des questions.<\/li>\n<li>Tr\u00e8s utile en counseling.<\/li>\n<li>Bibliographie de recherche importante.<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats de l\u2019Indicateur sont pr\u00e9sent\u00e9s de fa\u00e7on positive.<\/li>\n<li>Selon plusieurs \u00e9tudes d\u2019Eduardo Casas, les types psychologiques qui pr\u00e9dominent dans un milieu ou une culture ne sont pas n\u00e9cessairement les m\u00eames que ceux d\u2019autres milieux ou cultures.<\/li>\n<li>Une personne en p\u00e9riode de crise peut ne pas avoir son comportement habituel lorsqu\u2019elle r\u00e9pond au questionnaire.<\/li>\n<li>Il est possible que l\u2019\u00e9valuation ait lieu dans un contexte o\u00f9 la personne cherche \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes de l\u2019autorit\u00e9 plut\u00f4t que selon ses pr\u00e9f\u00e9rences, donc la fiabilit\u00e9 des r\u00e9sultats est tr\u00e8s mitig\u00e9e en processus de s\u00e9lection.<\/li>\n<li>Si la personne est en processus de d\u00e9veloppement, il est possible qu\u2019elle exp\u00e9rimente des fonctions ou des attitudes nouvelles, ce qui aurait pour effet de fausser ses r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Wilfrid Larochelle<\/strong>, c.o., est pr\u00e9sident de l\u2019entreprise Les Projets Alpha et Om\u00e9ga et auteur des chroniques \u00ab Test en ligne \u00bb pour le Bulletin OrientAction.<\/em><\/p>\n<p><em>Vous pouvez consulter les chroniques pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e0 partir des archives du Bulletin dans la section du m\u00eame nom sur le site OrientAction.<\/em><\/p>\n<p><em>Site Web : <a href=\"http:\/\/www.alphaomega.qc.ca\/\">www.alphaomega.qc.ca<\/a><\/em><\/p>\n<p><em>Courriel : <a href=\"mailto:wilfrid@alphaomega.qc.ca\">wilfrid@alphaomega.qc.ca<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par Wilfrid Larochelle, c.o. 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