{"id":28718,"date":"2018-06-08T12:26:08","date_gmt":"2018-06-08T16:26:08","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28718"},"modified":"2018-06-20T15:15:14","modified_gmt":"2018-06-20T19:15:14","slug":"tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/","title":{"rendered":"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"<p><em>Par Brien K. Convery<\/em><\/p>\n<p>Pour beaucoup de gens, la diversit\u00e9 est \u00ab\u00a0le fait d\u2019\u00eatre diff\u00e9rent\u00a0\u00bb, tandis que l\u2019inclusion est vue comme \u00ab\u00a0le fait d\u2019inclure une personne dans un groupe\u00a0\u00bb. Ces deux concepts s\u2019articulent l\u2019un \u00e0 l\u2019autre pour former une force dynamique que doivent utiliser les gestionnaires d\u2019entreprise et les employ\u00e9s innovateurs. Les retomb\u00e9es positives pour les individus, les entreprises et la collectivit\u00e9 sont multiples.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Selon un sondage en ligne command\u00e9 par la Fondation Jasmin Roy en 2017, \u00ab\u00a013\u00a0% de la population canadienne appartiendrait \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQ, pourcentage beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que celui de 3\u00a0% avanc\u00e9 par Statistique Canada\u00a0\u00bb. Selon cette m\u00eame \u00e9tude, 54\u00a0% des r\u00e9pondants LGBTQ n\u2019ont pas fait leur \u00ab\u00a0coming out\u00a0\u00bb aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues de travail, et 45\u00a0%, aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues de classe \u00e0 l\u2019\u00e9cole, par crainte d\u2019\u00eatre rejet\u00e9s, de subir des moqueries ou de l\u2019intimidation, ou encore de limiter leur progression professionnelle.<\/p>\n<p>Dans une autre \u00e9tude, men\u00e9e celle-l\u00e0 par Telus, 57\u00a0% des r\u00e9pondants n\u2019avaient pas fait leur \u00ab\u00a0coming out\u00a0\u00bb complet au travail, 22\u00a0% \u00e9taient pr\u00e9occup\u00e9s par un milieu de travail hostile, 15\u00a0% craignaient de rater des occasions de carri\u00e8re, 10\u00a0% avaient peur pour leur s\u00e9curit\u00e9 personnelle, et un employ\u00e9 LGBTQ sur 10 avait d\u00e9missionn\u00e9 d\u2019un emploi en raison d\u2019un milieu peu accueillant.<\/p>\n<p>Cela ne fait pas de doute\u00a0: le processus de recherche d\u2019emploi et les emplois eux-m\u00eames continuent de faire obstacle \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQ, quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9. Pour les employeurs innovateurs qui veulent survivre et prosp\u00e9rer dans cette \u00e9conomie de plus en plus mondialis\u00e9e, le moment est venu de r\u00e9gler les probl\u00e8mes de diversit\u00e9 et de favoriser l\u2019inclusion.<\/p>\n<p>Dans une allocation sur les avantages de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion pour la soci\u00e9t\u00e9 Apple, Tim Cook, chef de la direction, a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Pour diriger un milieu diversifi\u00e9 et inclusif, il faut \u00eatre capable d\u2019accepter de ne pas comprendre les choix d\u2019une autre personne. Ce n\u2019est pas parce qu\u2019un choix nous est incompr\u00e9hensible qu\u2019il est mauvais.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les hauts dirigeants ont l\u2019occasion de faire d\u2019un ensemble fondamental de valeurs d\u2019entreprise la base d\u2019un milieu ax\u00e9 sur la diversit\u00e9 et d\u2019une culture inclusive de pratiques d\u2019affaires collaboratives quotidiennes. Ils ont l\u2019occasion de communiquer le message \u2013 \u00e0 l\u2019interne comme \u00e0 l\u2019externe \u2013 qu\u2019un tapis rouge au logo de l\u2019entreprise est d\u00e9roul\u00e9 pour tous les employ\u00e9s, d\u00e8s le premier jour du processus de recrutement, ainsi que tous les clients et tous les membres de la collectivit\u00e9 avec lesquels l\u2019entreprise interagit.<\/p>\n<p>Selon Norma Tombari, premi\u00e8re directrice, Diversit\u00e9 et inclusion mondiales, \u00e0 RBC, \u00ab\u00a0d\u2019un point de vue commercial, pour bien servir un march\u00e9, il faut que l\u2019effectif soit repr\u00e9sentatif de ce march\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Pour attirer et fid\u00e9liser les talents, voici quelques conseils qui favorisent l\u2019inclusion en milieu de travail et permettent de lever les obstacles auxquels sont confront\u00e9s les talents de la communaut\u00e9 LGBTQ.<\/p>\n<h4>Barri\u00e8res \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un secteur<\/h4>\n<p>Les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ sont g\u00e9n\u00e9ralement bien accueillis dans les secteurs de la sant\u00e9, des services et du voyage. Les secteurs du p\u00e9trole, du gaz, des mines, des services-conseils, des services bancaires d\u2019investissement et de la technologie sont g\u00e9n\u00e9ralement moins accueillants, en raison d\u2019une culture qui peut \u00eatre inhospitali\u00e8re pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ.<\/p>\n<ul>\n<li>Examinez les valeurs, la culture et les communications de votre entreprise.<\/li>\n<li>Reconnaissez les obstacles et les pr\u00e9jug\u00e9s existants. Cherchez \u00e0 les \u00e9liminer par des initiatives de formation strat\u00e9gique, de communication r\u00e9ciproque et de changement culturel.<\/li>\n<li>Commencez par offrir un accueil inspir\u00e9 des valeurs de l\u2019entreprise, allant au-del\u00e0 du cycle normal de recrutement, pour favoriser un milieu de travail productif, ax\u00e9 sur un changement progressif et incarnant la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Soutien aux candidats \u00e0 toutes les \u00e9tapes du recrutement<\/h4>\n<p>Le processus de recrutement peut \u00eatre difficile pour beaucoup de candidats, mais il y a moyen de le rendre plus facile. Dans un tel processus, le candidat pourra trouver l\u2019emploi le mieux adapt\u00e9 pour lui, et le recruteur, le candidat le mieux adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, de mani\u00e8re \u00e0 ce que la meilleure d\u00e9cision d\u2019embauche possible soit prise.<\/p>\n<ul>\n<li>Examinez le processus de recrutement\u00a0: veillez \u00e0 ce qu\u2019il soit accueillant, agr\u00e9able, constructif et productif, \u00e0 la fois pour le recruteur et le candidat, que ce dernier choisisse ou non de se d\u00e9clarer volontairement.<\/li>\n<li>D\u00e9crivez le processus de recrutement, y compris toute utilisation de l\u2019intelligence artificielle ou de l\u2019apprentissage machine pour contrer les comportements discriminatoires. Rassurez les candidats en leur disant que les recruteurs et les gestionnaires embaucheurs font respecter en tout temps les valeurs de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Encouragez les candidats \u00e0 \u00eatre authentiques, et <strong>fournissez une description exacte de l\u2019emploi, de l\u2019entreprise et de la proposition de valeur pour l\u2019employ\u00e9. <\/strong><\/li>\n<li>Laissez-vous du temps pour parler de vous-m\u00eame au candidat et lui expliquer ce que vous faites pour soutenir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Renseignez-vous sur le candidat\u00a0: questionnez-le sur son exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat au sein de la communaut\u00e9 LGBTQ, ses exp\u00e9riences de vie, etc.<\/li>\n<li>Invitez le candidat \u00e0 parler au personnel des ressources humaines, aux gestionnaires embaucheurs et aux autres employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019il puisse comprendre la culture de l\u2019entreprise et ses pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00c9ducation et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au travail<\/h4>\n<p>Le changement constant et rapide est la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail, tout comme de la progression professionnelle. Des \u00e9carts de savoirs d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 l\u2019autre \u2013 ou d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre \u2013 de l\u2019entreprise peuvent avoir une incidence sur de nombreux aspects du milieu de travail, dont les valeurs de l\u2019entreprise et leur mise en pratique coh\u00e9sive.<\/p>\n<ul>\n<li>Faites la promotion de la politique de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion de votre entreprise, distribuez-la \u00e0 vos employ\u00e9s et expliquez en quoi elle r\u00e9pond aux objectifs d\u2019affaires.<\/li>\n<li>Fournissez continuellement des occasions d\u2019apprentissage, et associez la mise en application de l\u2019apprentissage aux \u00e9valuations du rendement, \u00e0 la reconnaissance et aux r\u00e9compenses. Tous ces \u00e9l\u00e9ments sont importants, non seulement pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, mais aussi pour assurer la connaissance et la mise en pratique des valeurs de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion comme \u00e9l\u00e9ments indispensables de l\u2019\u00e9cologie du milieu de travail.<\/li>\n<li>Faites p\u00e9riodiquement des sondages pour \u00e9valuer les besoins d\u2019apprentissage, et maintenez une politique de porte ouverte pour l\u2019expression des pr\u00e9occupations. Outre la formation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, fournissez des modules d\u2019apprentissage sp\u00e9cialis\u00e9 (sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, sur la r\u00e9alit\u00e9 des personnes LGBTQ, avec des jeux de r\u00f4les, etc.).<\/li>\n<li>Organisez des \u00ab\u00a0journ\u00e9es d\u2019apport \u00e0 la collectivit\u00e9\u00a0\u00bb o\u00f9 les travailleurs ont l\u2019occasion d\u2019apprendre par l\u2019exp\u00e9rience et o\u00f9 le travail communautaire qu\u2019ils effectuent a un effet r\u00e9el sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/li>\n<li>Organisez des pr\u00e9sentations avec conf\u00e9renciers d\u2019honneur sur l\u2019importation et l\u2019exportation des talents dans l\u2019entreprise, afin de souligner l\u2019importance que celle-ci accorde \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion.<\/li>\n<li>Formez un groupe-ressource d\u2019employ\u00e9s LGBTQ et de leurs alli\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 cr\u00e9er une microcommunaut\u00e9 de soutien et un espace s\u00e9curitaire o\u00f9 les nouveaux employ\u00e9s peuvent \u00e9changer, faire du r\u00e9seautage et du mentorat, et organiser des caf\u00e9s-causeries pour partager leurs exp\u00e9riences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un milieu de travail et une communaut\u00e9 qui \u00e9voluent sans cesse, les immenses possibilit\u00e9s qui demeurent dans l\u2019avancement de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion sont plus grandes que n\u2019importe quelle r\u00e9ussite \u00e0 ce jour Certaines entreprises, par exemple, commencent tout juste \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019importance de l\u2019identit\u00e9, de l\u2019expression et de la fluidit\u00e9 de genre. Il y a encore tant \u00e0 faire!<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>BIO DE L\u2019AUTEUR<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Brien K. Convery <\/em><\/strong><em>est un dirigeant accompli, ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats. Il poss\u00e8de 28\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience. Premier directeur \u00e0 RBC, M.\u00a0Convery dirige les \u00e9quipes d\u2019acquisition de talents prometteurs au Canada pour attirer, embaucher et encadrer les \u00e9tudiants les plus prometteurs au sein de l\u2019une des plus grandes institutions financi\u00e8res au monde. Il exerce aussi les fonctions de copr\u00e9sident responsable du recrutement et du mentorat au sein du Groupe-ressource des employ\u00e9s FIERT\u00c9 RBC, qui fournit du soutien aux employ\u00e9s LGBTQA de RBC et \u00e0 la communaut\u00e9 dans son ensemble.\u00a0 <\/em><\/p>\n<h4><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h4>\n<p>Fondation Jasmin Roy (2017), \u00ab\u00a0Valeurs, besoins et r\u00e9alit\u00e9s des personnes LGBT au Canada en 2017\u00a0\u00bb. Tir\u00e9 de <a href=\"http:\/\/fondationjasminroy.com\/initiative\/sondage-realites-lgbt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/fondationjasminroy.com\/initiative\/sondage-realites-lgbt\/\/<\/a>.<\/p>\n<p>Lee, Jann (2016, juillet), \u00ab\u00a0One-third of Canadians don\u2019t see their work as LGBTQ inclusive\u00a0\u00bb (Le tiers des Canadiens ne consid\u00e8rent pas leur milieu de travail comme \u00e9tant un milieu inclusif pour les personnes LGBTQ), <em>Benefits Canada<\/em>. Tir\u00e9 de <a href=\"http:\/\/www.benefitscanada.com\/news\/one-third-of-canadians-dont-see-their-workplace-as-lgbtq-inclusive-study-85310\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.benefitscanada.com\/news\/one-third-of-canadians-dont-see-their-workplace-as-lgbtq-inclusive-study-85310<\/a>.<\/p>\n<p>Out &amp; Equal Workplace Advocates (2017), \u00ab\u00a02017 Workplace Equality Fact Sheet\u00a0\u00bb (Fiche de renseignements sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail en 2017). Tir\u00e9 de <a href=\"http:\/\/outandequal.org\/2017-workplace-equality-fact-sheet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/outandequal.org\/2017-workplace-equality-fact-sheet\/<\/a>.<\/p>\n<p>Williams, Corey (2017, 6\u00a0avril), \u00ab\u00a0Tim Cook discusses diversity, inclusion with students\u00a0\u00bb (Tim Cook discute de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion avec des \u00e9tudiants), <em>The Auburn Plainsman<\/em>. Tir\u00e9 de <a href=\"http:\/\/www.theplainsman.com\/article\/2017\/04\/tim-cook-discusses-diversity-inclusion-with-students\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.theplainsman.com\/article\/2017\/04\/tim-cook-discusses-diversity-inclusion-with-students<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Brien K. Convery Pour beaucoup de gens, la diversit\u00e9 est \u00ab\u00a0le fait d\u2019\u00eatre diff\u00e9rent\u00a0\u00bb, tandis que l\u2019inclusion est vue comme \u00ab\u00a0le fait d\u2019inclure une personne<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[467,561,575],"tags":[],"class_list":["post-28718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-careering-fr","category-printemps-ete-2018","category-sp18-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Par Brien K. Convery Pour beaucoup de gens, la diversit\u00e9 est \u00ab\u00a0le fait d\u2019\u00eatre diff\u00e9rent\u00a0\u00bb, tandis que l\u2019inclusion est vue comme \u00ab\u00a0le fait d\u2019inclure une personne [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CERIC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-08T16:26:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-20T19:15:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@rachel@ceric.ca\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Norman Valdez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Norman Valdez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2\"},\"headline\":\"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion\",\"datePublished\":\"2018-06-08T16:26:08+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-20T19:15:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/\"},\"wordCount\":1598,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Careering\",\"Printemps-\u00e9t\u00e9 2018\",\"SP18 \u2013 FR \u2013 Article de fond\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/\",\"name\":\"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion - CERIC\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-06-08T16:26:08+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-20T19:15:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2018\\\/06\\\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/ceric-homepage-2025\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/\",\"name\":\"CERIC\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\",\"name\":\"CERIC\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"CERIC\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2\",\"name\":\"Norman Valdez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01def366a03d176e612e177e52d2c8b99d80f13e922b93d5fb9696239fb7fbd4?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01def366a03d176e612e177e52d2c8b99d80f13e922b93d5fb9696239fb7fbd4?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/01def366a03d176e612e177e52d2c8b99d80f13e922b93d5fb9696239fb7fbd4?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Norman Valdez\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/rachel@ceric.ca\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/author\\\/norman\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion - CERIC","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion","og_description":"Par Brien K. Convery Pour beaucoup de gens, la diversit\u00e9 est \u00ab\u00a0le fait d\u2019\u00eatre diff\u00e9rent\u00a0\u00bb, tandis que l\u2019inclusion est vue comme \u00ab\u00a0le fait d\u2019inclure une personne [\u2026]","og_url":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/","og_site_name":"CERIC","article_published_time":"2018-06-08T16:26:08+00:00","article_modified_time":"2018-06-20T19:15:14+00:00","author":"Norman Valdez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@rachel@ceric.ca","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Norman Valdez","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/"},"author":{"name":"Norman Valdez","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/person\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2"},"headline":"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion","datePublished":"2018-06-08T16:26:08+00:00","dateModified":"2018-06-20T19:15:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/"},"wordCount":1598,"publisher":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#organization"},"articleSection":["Careering","Printemps-\u00e9t\u00e9 2018","SP18 \u2013 FR \u2013 Article de fond"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/","url":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/","name":"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion - CERIC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#website"},"datePublished":"2018-06-08T16:26:08+00:00","dateModified":"2018-06-20T19:15:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/06\/tapis-rouge-pour-les-chercheurs-demploi-lgbtq-les-employeurs-doivent-miser-sur-linclusion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/ceric-homepage-2025\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tapis rouge pour les chercheurs d\u2019emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l\u2019inclusion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#website","url":"https:\/\/ceric.ca\/","name":"CERIC","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ceric.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#organization","name":"CERIC","url":"https:\/\/ceric.ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"CERIC"},"image":{"@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ceric.ca\/#\/schema\/person\/444d77ede5f23ae98c74e54ab17e2da2","name":"Norman Valdez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01def366a03d176e612e177e52d2c8b99d80f13e922b93d5fb9696239fb7fbd4?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01def366a03d176e612e177e52d2c8b99d80f13e922b93d5fb9696239fb7fbd4?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01def366a03d176e612e177e52d2c8b99d80f13e922b93d5fb9696239fb7fbd4?s=96&d=blank&r=g","caption":"Norman Valdez"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/rachel@ceric.ca"],"url":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/author\/norman\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28718\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}