{"id":28771,"date":"2012-11-06T16:32:38","date_gmt":"2012-11-06T21:32:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28771"},"modified":"2018-06-26T16:36:01","modified_gmt":"2018-06-26T20:36:01","slug":"test-en-ligne-le-tip-test-dinterets-pour-le-travail-et-de-personnalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/test-en-ligne-le-tip-test-dinterets-pour-le-travail-et-de-personnalite\/","title":{"rendered":"Test en ligne : Le TIP, Test d\u2019int\u00e9r\u00eats pour le travail et de personnalit\u00e9"},"content":{"rendered":"

par Wilfrid Larochelle, c.o.<\/em><\/p>\n

Pratiquant en psychologie industrielle dans le domaine de l\u2019\u00e9valuation des vendeurs et des cadres, Robert L\u00e9veill\u00e9 prend conscience, au d\u00e9but des ann\u00e9es 80, du manque d\u2019instruments de mesure permettant d\u2019\u00e9valuer et de pr\u00e9dire les performances des gestionnaires de m\u00eame que le potentiel des vendeurs et des cadres dans l\u2019entreprise priv\u00e9e. Il entreprend donc son travail sur le TIP \u00e0 partir d\u2019informations diverses dont il dispose sur ses clients et de leurs r\u00e9sultats \u00e0 d\u2019autres tests.<\/p>\n

Sa d\u00e9marche fut d\u2019abord et avant tout empirique. Le rationnel th\u00e9orique a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 par la suite, tout comme ce fut le cas pour le Strong. La premi\u00e8re \u00e9dition du TIP a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e en 1987.<\/p>\n

Client\u00e8le cible<\/h4>\n

Il a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour \u00e9valuer le potentiel de vendeurs et de cadres dans l\u2019entreprise priv\u00e9e et pour la r\u00e9affectation de cadres. Il est maintenant appliqu\u00e9 avec succ\u00e8s en orientation scolaire et professionnelle et en s\u00e9lection pour des programmes de formation professionnelle.<\/p>\n

Fondements th\u00e9oriques<\/h4>\n

Le TIP s\u2019inspire largement de la psychologie, des th\u00e9ories interpersonnelles sur l\u2019attribution sociale, du mod\u00e8le cognitif (pr\u00f4nant que ce sont les habilet\u00e9s intellectuelles qui d\u00e9terminent en bonne partie les habilet\u00e9s sociales et ainsi la personnalit\u00e9), de la th\u00e9orie des r\u00f4les, de la th\u00e9orie triarchique de Sternberg, de la th\u00e9orie de Deci sur la motivation, de la psychologie diff\u00e9rentielle et de la typologie de John L. Holland.<\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9 du test<\/h4>\n

Le test mesure des performances intellectuelles, des styles de fonctionnement intellectuel, des int\u00e9r\u00eats professionnels et des dimensions de la personnalit\u00e9 qui permettent un bon ajustement social ou qui sont requises pour r\u00e9ussir socialement.<\/p>\n

Le questionnaire comprend 592 \u00e9nonc\u00e9s totalisant 288 items qui se r\u00e9partissent sous six th\u00e8mes ou contextes :<\/p>\n