{"id":28800,"date":"2012-11-01T09:56:15","date_gmt":"2012-11-01T13:56:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28800"},"modified":"2018-06-12T09:57:16","modified_gmt":"2018-06-12T13:57:16","slug":"notre-avis-sur-loutil-trousse-de-ressources-du-prospecteur-demplois-du-roode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/notre-avis-sur-loutil-trousse-de-ressources-du-prospecteur-demplois-du-roode\/","title":{"rendered":"Notre avis sur l\u2019outil : Trousse de ressources du prospecteur d\u2019emplois du ROODE"},"content":{"rendered":"<p><em>par Nathalie Perreault, c.o.<\/em><\/p>\n<p>Le R\u00e9seau ontarien des organismes pour le d\u00e9veloppement de l\u2019employabilit\u00e9 (ROODE) nous a pr\u00eat\u00e9 un exemplaire de sa Trousse de ressources pour les prospecteurs d\u2019emplois afin que nous puissions la consulter et vous transmettre nos commentaires.<!--more--><\/p>\n<p>Le ROODE est une organisation \u00e0 but non lucratif avec le statut charitable enregistr\u00e9 et son nom en anglais est The Ontario Network of Employment Skills Training Projects (ONESTEP). D\u2019ailleurs, la majorit\u00e9 des projets du ROODE sont en anglais et le site Web de l\u2019organisme est \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"http:\/\/www.onestep.on.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.onestep.on.ca<\/a>. Toutefois, la Trousse de ressources pour les prospecteurs d\u2019emplois est publi\u00e9e dans un format bilingue et vous pouvez obtenir le d\u00e9pliant promotionnel en fran\u00e7ais (document pdf) \u00e0 partir de leur site Internet. N\u00e9anmoins, plusieurs mod\u00e8les de formulaires servant \u00e0 compl\u00e9ter les ressources de la trousse son offerts en anglais seulement.<\/p>\n<p>Cette trousse s\u2019adresse plus particuli\u00e8rement aux prospecteurs d\u2019emplois et aux responsables d\u2019organismes de formation en milieu communautaire (FMC). Il s\u2019agit d\u2019une sorte de guide pratique qui explique le r\u00f4le du prospecteur d\u2019emploi et fourni des pistes d\u2019action ainsi que des ressources pour mieux accompagner les chercheurs d\u2019emploi et les employeurs dans le recrutement, la supervision et la formation. Voici un aper\u00e7u des contenus de cette trousse.<\/p>\n<ul>\n<li>Le Chapitre 1 donne une vue d\u2019ensemble de la prospection d\u2019emplois \u2013 tout y est abord\u00e9, de la philosophie de ce nouveau domaine \u00e0 des descriptions de poste d\u00e9taill\u00e9es. D\u00e9couvrez les qualit\u00e9s requises pour \u00eatre un bon prospecteur d\u2019emplois et les dix principaux d\u00e9fis qu\u2019il doit relever.<\/li>\n<li>Le Chapitre 2 met l\u2019accent sur le counselling d\u2019emploi en tant que condition pr\u00e9alable d\u2019un placement r\u00e9ussi. Il contient des d\u00e9tails sur des sujets comme aider les clients \u00e0 \u00e9tablir des objectifs, des priorit\u00e9s et des plans d\u2019action SMART.<\/li>\n<li>Le Chapitre 3 fournit des outils de marketing essentiels pour \u00ab vendre \u00bb vos clients \u00e0 des employeurs. Vous apprendrez comment utiliser efficacement le courrier cibl\u00e9, comment faire des appels \u00e0 l\u2019improviste et comment augmenter vos contacts par le r\u00e9seautage. Vous trouverez \u00e9galement des renseignements sur le marketing aupr\u00e8s des clients, le march\u00e9 du travail et les diff\u00e9rences entre la prospection d\u2019emplois dans les centres urbains et dans les petites localit\u00e9s.<\/li>\n<li>Le Chapitre 4 donne des conseils sur la fa\u00e7on d\u2019assortir les employeurs et les clients, de m\u00eame que sur le d\u00e9veloppement et le maintien de relations avec les employeurs et les clients.<\/li>\n<li>Le Chapitre 5 souligne les trois aspects de la gestion du processus de placement \u2013 recrutement et s\u00e9lection, supervision et formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme les r\u00f4les des intervenants et la mission des organismes peuvent varier d\u2019un milieu \u00e0 un autre ou d\u2019une province \u00e0 une autre, il est difficile d\u2019\u00e9valuer \u00e0 quel point cet outil est adapt\u00e9 aux besoins des diff\u00e9rents organismes en employabilit\u00e9. La trousse mentionne qu\u2019il est important que les prospecteurs d\u2019emplois et les conseillers en emploi travaillent ensemble, mais nous pensons que certains organismes ne s\u00e9parent pas n\u00e9cessairement ces deux r\u00f4les. Ainsi, en plus de proposer des trucs pratiques, cet outil permettrait peut-\u00eatre de clarifier les r\u00f4les de chacun ou de mieux d\u00e9finir les responsabilit\u00e9s des intervenants.<\/p>\n<p>La Trousse de ressources pour les prospecteurs d\u2019emplois compte 45 pages en fran\u00e7ais et les 45 pages de la version anglaise font partie du m\u00eame document. La trousse est vendue au montant de 60 $.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Nathalie Perreault<\/strong> est conseill\u00e8re d\u2019orientation et elle est responsable de la gestion des contenus et du d\u00e9veloppement du site OrientAction.<\/em><\/p>\n<p><em>Courriel : <a href=\"mailto:admin@orientaction.ca\">admin@orientaction.ca<\/a> Cette adresse email est prot\u00e9g\u00e9e contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par Nathalie Perreault, c.o. 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