{"id":28823,"date":"2012-11-07T10:14:37","date_gmt":"2012-11-07T15:14:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ceric.ca\/?p=28823"},"modified":"2018-06-12T10:16:04","modified_gmt":"2018-06-12T14:16:04","slug":"le-domaine-de-lemploi-en-transition-en-voie-vers-laccreditation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/le-domaine-de-lemploi-en-transition-en-voie-vers-laccreditation-professionnelle\/","title":{"rendered":"Le domaine de l’emploi en transition – en voie vers l’accr\u00e9ditation professionnelle"},"content":{"rendered":"

par Sarah Shlote<\/em><\/p>\n

Comme certains d\u2019entre vous le savez, le domaine de la sant\u00e9 mentale en Ontario est, pour la majorit\u00e9 des professions, non r\u00e9glement\u00e9. \u00c0 l\u2019exception des psychologues, du travail social, de la psychiatrie et de quelques autres domaines qui sont g\u00e9r\u00e9s par des ordres professionnels, il n\u2019y a pas de syst\u00e8me d\u2019accr\u00e9ditation qui garantisse la protection des clients par des services de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure. Le domaine du counselling en emploi dans notre province tombe dans cette cat\u00e9gorie, compte tenu du fait que ce genre de travail n\u00e9cessite une connaissance des techniques de counselling \u00e9motionnel pour faciliter la connaissance de soi, le d\u00e9veloppement personnel et l\u2019exploration de carri\u00e8res.<\/p>\n

Depuis quelques ann\u00e9es, le OACDP\/APPEO (l\u2019Alliance des professionnels et professionnelles de l\u2019emploi de l\u2019Ontario) si\u00e8ge sur le Ontario Coalition of Mental Health Professionals, un regroupement d\u2019associations professionnelles qui cherchent \u00e0 cr\u00e9er chacune leur propre syst\u00e8me d\u2019accr\u00e9ditation ou qui ont d\u00e9j\u00e0 compl\u00e9t\u00e9 le processus d\u2019autor\u00e9glementation. La tendance actuelle dans le march\u00e9 du travail, catalys\u00e9e par l\u2019Ordre des psychologues de l\u2019Ontario, favorise ce genre de d\u00e9veloppement professionnel pour plusieurs raisons :<\/p>\n

    \n
  1. Apporter une certaine cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 ces professions;<\/span><\/li>\n
  2. Offrir un encadrement acad\u00e9mique plus sp\u00e9cialis\u00e9 et concret aux personnes cherchant \u00e0 d\u00e9velopper leur carri\u00e8re;<\/span><\/li>\n
  3. Assurer la protection des professionnels gr\u00e2ce \u00e0 des syst\u00e8mes d\u2019assurance;<\/span><\/li>\n
  4. Assurer les meilleurs services possibles aux clients.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Quelques associations professionnelles ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er de tels syst\u00e8mes, dont le Canadian Association of Rehabilitation Professionals (CARP) et l\u2019Association canadienne d\u2019art th\u00e9rapie (CATA).<\/p>\n

    Pour certains, l\u2019id\u00e9e d\u2019\u00e9tablir des normes et conditions d\u2019acc\u00e8s dans un domaine qui a toujours \u00e9t\u00e9 flexible par rapport aux qualifications de ses membres repr\u00e9sente une menace \u00e0 leur stabilit\u00e9 d\u2019emploi et \u00e0 leurs futures possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. Certes, un syst\u00e8me d\u2019accr\u00e9ditation peut \u00eatre per\u00e7u comme \u00e9litiste et encombrant. Ces soucis sont valables et l\u2019Alliance les a pris en consid\u00e9ration. En fait, nous cherchons \u00e0 cr\u00e9er un syst\u00e8me qui reconna\u00eetrait les acquis et comp\u00e9tences transf\u00e9rables de ses membres, tout en insistant sur l\u2019importance de la formation continue afin d\u2019assurer une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re de leurs connaissances. L\u2019accessibilit\u00e9 de la profession, notre cr\u00e9dibilit\u00e9 et la qualit\u00e9 des services offerts nous sont primordiales.<\/p>\n

    Nous avons d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 le processus initial de recherche qui m\u00e8nera \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019un tel syst\u00e8me. La communaut\u00e9 anglophone, repr\u00e9sent\u00e9e depuis plus d\u2019une dizaine d\u2019ann\u00e9es par le OACDP, examine les normes et directives<\/a> nationales par rapport au counselling en emploi ainsi que les particularit\u00e9s ontariennes qui devraient \u00eatre prises en consid\u00e9ration. L\u2019APPEO, qui a vu le jour il n\u2019y a que deux ans, m\u00e8nera sa propre enqu\u00eate officielle aupr\u00e8s de ses adh\u00e9rents prochainement selon la disponibilit\u00e9 des subventions. Un syst\u00e8me d\u2019accr\u00e9ditation favorisera le d\u00e9veloppement professionnel des francophones, qui n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 un programme d\u2019\u00e9ducation post-secondaire sp\u00e9cifique \u00e0 leurs besoins dans leur langue en Ontario et qui doivent souvent apprendre sur le tas ou se contenter de formations et de ressources en anglais.<\/p>\n

    Pour de plus amples renseignements et pour conna\u00eetre un mod\u00e8le r\u00e9ussi, veuillez contacter le Career Development Association of Alberta<\/a> ou l\u2019APPEO au (416) 444-4006.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Sarah Schlote<\/strong> est conseill\u00e8re bilingue en emploi pour l\u2019ACFO de London-Sarnia et s\u2019occupe actuellement de la coordination des activit\u00e9s francophones de l\u2019APPEO, qui est g\u00e9r\u00e9e uniquement par une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles d\u00e9vou\u00e9s \u00e0 cette cause. En tant qu\u2019\u00e9ducatrice dynamique, elle anime des ateliers sur l\u2019exploration de carri\u00e8re et les techniques de recherche d\u2019emploi, offre des services de counselling et de consultation en r\u00e9daction du CV et poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience dans la cr\u00e9ation d\u2019ateliers et de ressources \u00e9ducatives. Elle envisage une ma\u00eetrise en counselling.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    par Sarah Shlote Comme certains d\u2019entre vous le savez, le domaine de la sant\u00e9 mentale en Ontario est, pour la majorit\u00e9 des professions, non r\u00e9glement\u00e9. \u00c0 [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[542,567],"tags":[],"class_list":["post-28823","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-le-bulletin","category-printemps-2005"],"yoast_head":"\nLe domaine de l'emploi en transition - en voie vers l'accr\u00e9ditation professionnelle - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2012\/11\/le-domaine-de-lemploi-en-transition-en-voie-vers-laccreditation-professionnelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le domaine de l'emploi en transition - 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