{"id":29935,"date":"2018-07-17T09:00:04","date_gmt":"2018-07-17T13:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=29935"},"modified":"2018-07-17T16:57:09","modified_gmt":"2018-07-17T20:57:09","slug":"les-entrepreneurs-seniors-du-canada-ont-besoin-dun-acces-elargi-au-financement-et-au-soutien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/07\/les-entrepreneurs-seniors-du-canada-ont-besoin-dun-acces-elargi-au-financement-et-au-soutien\/","title":{"rendered":"Les entrepreneurs s\u00e9niors du Canada ont besoin d\u2019un acc\u00e8s \u00e9largi au financement et au soutien"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s de quatre entrepreneurs d\u2019\u00e2ge m\u00fbr sur 10 se heurtent \u00e0 des lacunes dans le soutien dont ils ont besoin pour lancer ou faire cro\u00eetre leur entreprise, r\u00e9v\u00e8le une nouvelle \u00e9tude financ\u00e9e par le CERIC sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019entrepreneuriat des personnes \u00e2g\u00e9es au <\/a><\/span>Canada<\/a>. Selon les r\u00e9sultats contenus dans le rapport de recherche publi\u00e9 par le Sheridan Centre for Elder Research<\/a>, 37\u00a0% des r\u00e9pondants de 50\u00a0ans ou plus ont de la difficult\u00e9 \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 un soutien financier ou gouvernemental et \u00e0 des mentors.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude, qui s\u2019est \u00e9tendue sur huit mois, a eu recours \u00e0 des sondages en ligne, des entrevues approfondies et des groupes t\u00e9moins pour examiner les exp\u00e9riences, les besoins et les int\u00e9r\u00eats de 180\u00a0entrepreneurs s\u00e9niors \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019orientation professionnelle et du soutien. Elle est publi\u00e9e au moment o\u00f9, selon les donn\u00e9es de 2017, les Canadiens \u00e2g\u00e9s de 50\u00a0ans et plus repr\u00e9sentent 37,8\u00a0% de la population canadienne et que cette proportion continue d\u2019augmenter. De m\u00eame, une \u00e9tude de la CIBC men\u00e9e en 2012<\/a> fait \u00e9tat que les personnes de 50\u00a0ans ou plus forment le groupe d\u2019\u00e2ge affichant la croissance la plus rapide parmi les fondateurs d\u2019entreprises en d\u00e9marrage au Canada, soit environ 30\u00a0% du nombre total. Malgr\u00e9 ce nombre, peu d\u2019\u00e9tudes ont port\u00e9 sur cette tendance des \u00ab\u00a0entrepreneurs s\u00e9niors\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La recherche de Sheridan explore les voies distinctes emprunt\u00e9es par les entrepreneurs s\u00e9niors. Les trois raisons les plus fr\u00e9quemment invoqu\u00e9es par les participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude pour d\u00e9marrer une entreprise apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 50\u00a0ans sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Vouloir continuer \u00e0 utiliser leurs aptitudes;<\/li>\n
  2. Un besoin ou une volont\u00e9 de g\u00e9n\u00e9rer une nouvelle source de revenus;<\/li>\n
  3. Vouloir mieux contr\u00f4ler leur travail et leur mode de vie.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le rapport mentionne que lorsqu\u2019on a demand\u00e9 aux r\u00e9pondants d\u2019indiquer l\u2019importance de l\u2019affirmation \u00ab\u00a0J\u2019ai d\u00fb quitter mon emploi pr\u00e9c\u00e9dent\/arr\u00eater ma carri\u00e8re (quelque soit la raison)\u00a0\u00bb, 48\u00a0% ont d\u00e9clar\u00e9 que cette affirmation ne s\u2019appliquait pas \u00e0 eux, ce qui laisse penser que ce ne sont pas les conditions de travail de leur occupation pr\u00e9c\u00e9dente qui, pour plus de la moiti\u00e9 des participants, motivent leur passage \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, mais plut\u00f4t l\u2019attirance pour une nouvelle occasion.<\/p>\n

    Les r\u00e9pondants repr\u00e9sentaient en outre une large gamme de secteurs et de types d\u2019entreprises. Un quart des r\u00e9pondants ont affirm\u00e9 \u00eatre des \u00ab\u00a0consultants\u00a0\u00bb. D\u2019autres participants se sont investis dans la technologie, dans l\u2019entrepreneuriat social, les communications, les arts\/design, les soins de sant\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, les services communautaires\/sociaux, la finance\/les banques, la fabrication, les loisirs, le commerce \u00e9lectronique, l\u2019alimentation, l\u2019\u00e9nergie\/l’environnement, l\u2019agriculture, l\u2019immobilier, le domaine juridique, le marketing\/marquage, les services li\u00e9s aux animaux domestiques, le tourisme, les transports, la culture physique et la vente au d\u00e9tail. Ces entreprises m\u00e8nent leurs affaires tant en ligne qu\u2019en personne. En outre, plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (58\u00a0%) ont d\u00e9clar\u00e9 avoir exploit\u00e9 ou explor\u00e9 l\u2019id\u00e9e d\u2019exploiter une autre entreprise avant de g\u00e9rer l\u2019entreprise qu\u2019ils ont actuellement, ce qui laisse croire que la transition vers l\u2019entrepreneuriat est le fruit d\u2019un r\u00e9el cheminement.<\/p>\n

    Les prestataires de service auxquels les entrepreneurs \u00e2g\u00e9s ont eu le plus recours pour les aider sont les bureaux d\u2019aide aux petites entreprises, les banques, les chambres de commerce et les bureaux de d\u00e9veloppement \u00e9conomique. L\u2019\u00e9tude souligne que la plupart des participants ont d\u00e9clar\u00e9 avoir eu recours \u00e0 plusieurs prestataires de service pour obtenir du soutien. Les chercheurs attirent \u00e9galement l\u2019attention sur les r\u00e9pondants qui ont indiqu\u00e9 n\u2019avoir eu acc\u00e8s \u00e0 aucun service ou avoir agi enti\u00e8rement seuls, t\u00e9moignant du caract\u00e8re unique des besoins des entrepreneurs s\u00e9niors en ce qui concerne la localisation ou le rep\u00e9rage des meilleurs services d\u2019aide.<\/p>\n

    Quand on demande aux participants quels sont les facteurs qui ont le plus contribu\u00e9 \u00e0 leur succ\u00e8s, les r\u00e9ponses sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n

      \n
    1. Leur exp\u00e9rience professionnelle et expertise accumul\u00e9es;<\/li>\n
    2. Leur connaissance des besoins de leurs clients;<\/li>\n
    3. Leur pers\u00e9v\u00e9rance et leur d\u00e9termination.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00c0 \u00e9galit\u00e9 en quatri\u00e8me position, on trouve leur volont\u00e9 de prendre des risques, leur r\u00e9putation et leurs r\u00e9seaux de connaissances. Il en ressort que les entrepreneurs plus \u00e2g\u00e9s attribuent leur r\u00e9ussite \u00e0 un m\u00e9lange de caract\u00e9ristiques personnelles et d\u2019accumulation de ressources ou de savoir-faire.<\/p>\n

      Bon nombre de participants (40\u00a0%) d\u00e9clarent ne pas \u00eatre victimes de discrimination en raison de leur \u00e2ge dans leur parcours vers l\u2019entrepreneuriat. Mieux, ils ont l\u2019impression d\u2019\u00eatre recherch\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9ment en raison de leur exp\u00e9rience. Parmi ceux qui ont fait l\u2019objet de discrimination, les deux raisons les plus souvent avanc\u00e9es sont que les services dont ils auraient voulu profiter n\u2019\u00e9taient offerts qu\u2019aux jeunes entrepreneurs et que le processus pour s\u2019y retrouver dans le \u00ab\u00a0syst\u00e8me\u00a0\u00bb \u00e9tait moins bien d\u00e9fini pour un entrepreneur plus \u00e2g\u00e9 que pour un entrepreneur plus jeune. \u00c0 la question de savoir comment les entrepreneurs s\u00e9niors peuvent s\u2019appuyer mutuellement, la r\u00e9ponse la plus fr\u00e9quente est que l\u2019assistance mutuelle n\u2019est pas la seule affaire des entrepreneurs plus \u00e2g\u00e9s, mais que ce mentorat doit s\u2019inscrire dans une perspective qui transcende les g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n

      Pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9tat de l\u2019entrepreneuriat chez les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr au Canada, le rapport fait les recommandations suivantes\u00a0:<\/p>\n