{"id":30944,"date":"2018-11-09T16:38:52","date_gmt":"2018-11-09T21:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=30944"},"modified":"2018-11-09T16:38:52","modified_gmt":"2018-11-09T21:38:52","slug":"surmonter-les-obstacles-au-retour-au-travail-apres-une-absence-due-a-un-probleme-de-sante-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/11\/surmonter-les-obstacles-au-retour-au-travail-apres-une-absence-due-a-un-probleme-de-sante-mentale\/","title":{"rendered":"Surmonter les obstacles au retour au travail apr\u00e8s une absence due \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale"},"content":{"rendered":"<h5><em>Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peuvent travailler en collaboration avec des professionnels de la sant\u00e9 pour aider les clients \u00e0 envisager, au cours de leur r\u00e9tablissement, toutes les options de retour au travail possibles<\/em><\/h5>\n<p><em>Par Dre Marie-Helene Pelletier<\/em><\/p>\n<p>Les faits sont clairs : les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale repr\u00e9sentent en moyenne plus de 30 % des r\u00e9clamations pour invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (Commission de la sant\u00e9 mentale du Canada). Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ces r\u00e9clamations touchent la d\u00e9pression (Financi\u00e8re Sun Life). Il n\u2019est donc pas \u00e9tonnant que les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et en sant\u00e9 soient appel\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 un moment ou un autre avec des employ\u00e9s en absence de travail due \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<p>Que je m\u2019entretienne avec des professionnels qui fournissent du soutien aux employ\u00e9s en absence de travail ou \u00e0 des employ\u00e9s en absence en raison d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale, trois obstacles au retour au travail reviennent sans cesse. Voici un aper\u00e7u de chacun de ces obstacles et de la fa\u00e7on de les surmonter.<\/p>\n<h6><strong>Obstacle no 1 \u2013 Je ne m\u2019imagine absolument pas retourner au travail<\/strong><\/h6>\n<p>Cette phrase, je l\u2019entends souvent \u00e0 mon cabinet. Ce n\u2019est pas \u00e9tonnant, compte tenu de l\u2019influence qu\u2019exerce le \u00ab nuage \u00bb de la d\u00e9pression sur les pens\u00e9es. Ma r\u00e9ponse est simple : rappelez \u00e0 votre client de se concentrer tout d\u2019abord sur son retour \u00e0 une bonne sant\u00e9 mentale. Le professionnel de la sant\u00e9 de votre client a \u00e0 l\u2019esprit le retour au travail de celui-ci et l\u2019aidera \u00e0 cheminer dans cette direction. Une des responsabilit\u00e9s premi\u00e8res de l\u2019employ\u00e9 en absence de travail est d\u2019avoir les bonnes resources et de participer activement au traitement. Donc, en consultant un psychologue et un m\u00e9decin et en acc\u00e9dant \u00e0 d\u2019autres ressources au besoin, il est sur la bonne voie. Les d\u00e9tails de son retour au travail se clarifieront lorsqu\u2019il aura r\u00e9cup\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<h6><strong>Obstacle no 2 \u2013 Je ne suis pas persuad\u00e9(e) de pouvoir retrouver une sant\u00e9 optimale <\/strong><\/h6>\n<p>La sant\u00e9 optimale n\u2019est souvent pas l\u2019objectif le plus utile : concentrez-vous sur le retour \u00e0 un fonctionnement au quotidien qui permet le retour au travail dans une certaine capacit\u00e9. Les compagnies d\u2019assurances travaillent fort avec les professionnels de la sant\u00e9 pour garder les employ\u00e9s concentr\u00e9s sur leur retour au travail (au lieu de travailler sur tous les aspects pouvant \u00eatre optimis\u00e9s). Les petits pas finissent souvent par entra\u00eener de grands gains et un retour au rendement d\u2019avant le probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<h6><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30940 size-large\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/sunset-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/sunset.jpg 1024w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/sunset-300x200.jpg 300w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/sunset-768x512.jpg 768w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/sunset-870x580.jpg 870w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/sunset-600x400.jpg 600w, https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/sunset-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(max-width:767px) 480px, (max-width:1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/strong><\/h6>\n<h6><strong>Obstacle no 3 \u2013 Je ne suis pas persuad\u00e9(e) de pouvoir occuper mes anciennes fonctions<\/strong><\/h6>\n<p>En v\u00e9rit\u00e9, de nombreux chemins s\u2019offrent aux employ\u00e9s. Un seul de ces chemins est un retour \u00e0 leur emploi \u00e0 temps plein, g\u00e9n\u00e9ralement de fa\u00e7on progressive. L\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit le feu vert de son m\u00e9decin et de son psychologue pour reprendre le travail. Il en informe son employeur et un horaire de retour progressif est \u00e9tabli. L\u2019employ\u00e9 reprend le travail deux semaines plus tard. Il assume graduellement de plus en plus de responsabilit\u00e9s, tout en consultant son psychologue \u00e0 quelques reprises.<\/p>\n<p>Il y a beaucoup d\u2019autres sc\u00e9narios, comme l\u2019employ\u00e9 qui assume de nouvelles fonctions aupr\u00e8s du m\u00eame employeur ou qui quitte pour une autre entreprise. Le cong\u00e9 pour r\u00e9cup\u00e9rer est aussi un cong\u00e9 pour r\u00e9fl\u00e9chir \u2013 c\u2019est une excellente occasion pour l\u2019employ\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son r\u00f4le au travail, \u00e0 ses forces et \u00e0 son cheminement de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>En tant que professionnels, notre r\u00f4le consiste entre autres \u00e0 favoriser le retour \u00e0 la sant\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 et \u00e0 l\u2019inviter \u00e0 \u00e9tudier toutes les possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 lui lors de son retour sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p><em>La Dre Marie-Helene Pelletier<\/em> <em>est psychologue praticienne et haute dirigeante d\u2019exp\u00e9rience. Elle est bilingue et poss\u00e8de la combinaison rare d\u2019un doctorat et d\u2019une ma\u00eetrise en administration des affaires. Par sa pratique individuelle, ses conseils en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale au travail et ses conf\u00e9rences sur la r\u00e9silience, elle aide les particuliers et les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer leur sant\u00e9 et leur rendement. Entrez en contact avec Marie-H\u00e9l\u00e8ne \u00e0 l\u2019adresse drmhpelletier.com, sur LinkedIn et sur Twitter.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peuvent travailler en collaboration avec des professionnels de la sant\u00e9 pour aider les clients \u00e0 envisager, au cours de leur<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[750,753],"tags":[],"class_list":["post-30944","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automne-2018","category-f18-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Surmonter les obstacles au retour au travail apr\u00e8s une absence due \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale - 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