{"id":30951,"date":"2018-11-09T16:43:42","date_gmt":"2018-11-09T21:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=30951"},"modified":"2018-11-09T16:43:42","modified_gmt":"2018-11-09T21:43:42","slug":"accroitre-sa-resilience-peut-avoir-une-incidence-positive-sur-la-transition-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/11\/accroitre-sa-resilience-peut-avoir-une-incidence-positive-sur-la-transition-de-carriere\/","title":{"rendered":"Accro\u00eetre sa r\u00e9silience peut avoir une incidence positive sur la transition de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"<h5><em>Comment les clients peuvent apprendre \u00e0 reconna\u00eetre les facteurs de stress et \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies afin de mieux les g\u00e9rer lors d&rsquo;un changement de carri\u00e8re<\/em><\/h5>\n<p><em>Par Mary Ann Baynton <\/em><\/p>\n<p>Toute transition dans la vie peut \u00eatre source de stress. La transition de carri\u00e8re en particulier survient souvent au m\u00eame moment que d\u2019autres sources de stress, comme les probl\u00e8mes personnels, familiaux, financiers ou de sant\u00e9. Accro\u00eetre notre r\u00e9silience consiste \u00e0 conna\u00eetre nos r\u00e9actions actuelles au stress et \u00e0 choisir des fa\u00e7ons plus saines et plus efficaces d\u2019y r\u00e9agir.<\/p>\n<p>La r\u00e9silience est la capacit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 une situation de stress ou d\u2019en r\u00e9cup\u00e9rer, comme l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail ou la transition d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre. Accro\u00eetre sa r\u00e9silience ne veut pas dire \u00e9viter le stress. La r\u00e9silience permet simplement de mieux composer avec le stress et de mieux en r\u00e9cup\u00e9rer.<\/p>\n<p>La recherche nous a permis de conna\u00eetre des strat\u00e9gies pratiques pour accro\u00eetre la r\u00e9silience.<\/p>\n<h6><strong>D\u00e9terminez vos r\u00e9actions au stress<\/strong><\/h6>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-30948\" src=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/stressed-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/>Le stress fait partie du quotidien de la plupart des gens et nous y r\u00e9agissons de fa\u00e7on automatique. Ainsi, notre r\u00e9action au stress n\u2019est ni choisie ni planifi\u00e9e. Cela \u00e9tant dit, en d\u00e9terminant certaines de nos r\u00e9actions imm\u00e9diates au stress, nous serons plus en mesure de les reconna\u00eetre et de nous y attaquer avant qu\u2019elles ne deviennent une source de probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou autres.<\/p>\n<p>Certaines r\u00e9actions automatiques sont physiques \u2013 feux sauvages, urticaire, transpiration ou probl\u00e8mes d\u2019estomac. D\u2019autres sont comportementales\u00a0: consommation de substances, changements aux habitudes de sommeil, maladresse, oublis, impatience, surcharge d\u2019horaire ou exc\u00e8s de travail. Des r\u00e9actions \u00e9motives peuvent aussi se manifester\u00a0: irritabilit\u00e9, col\u00e8re, frustration ou exc\u00e8s \u00e9motifs.<\/p>\n<p>Il faut se rappeler que ses r\u00e9actions sont involontaires et peuvent survenir quand m\u00eame. Cependant, plus vite on d\u00e9termine qu\u2019elles sont caus\u00e9es par le stress, plus vite on peut cerner le facteur de stress et apporter des changements.<\/p>\n<h6><strong>L\u2019importance de donner et de recevoir du soutien social<\/strong><\/h6>\n<p>Pour changer les choses, on peut notamment donner ou recevoir du soutien social. Ironiquement, il est possible de vivre moins stress\u00e9 en aidant les autres et en demandant de l\u2019aide.<\/p>\n<p>Si vous n\u2019avez personne sur qui compter, d\u2019autres solutions s\u2019offrent \u00e0 vous. Vous pouvez faire du b\u00e9n\u00e9volat, devenir membre d\u2019un club ou aider une personne dans le besoin. Il peut s\u2019agir d\u2019un proche, d\u2019un coll\u00e8gue ou d\u2019un voisin. Plus vous aidez un grand nombre de personnes, plus le nombre de personnes qui pourraient vous aider en retour sera \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>Il existe aussi de nombreux organismes et groupes partout au pays dont la mission est de venir en aide aux gens dans le besoin. Il suffit de tendre la main! N\u2019attendez pas que le stress soit devenu impossible \u00e0 g\u00e9rer avant de chercher de l\u2019aide. Vous ne savez pas o\u00f9 commencer? Consultez le bureau du repr\u00e9sentant de votre administration locale pour conna\u00eetre les services offerts dans votre collectivit\u00e9.<\/p>\n<h6><strong>Adoptez des strat\u00e9gies de gestion du stress plus saines<\/strong><\/h6>\n<p>Une autre fa\u00e7on d\u2019accro\u00eetre votre r\u00e9silience consiste \u00e0 explorer de nouveaux moyens de pr\u00e9vention et de gestion du stress. Chaque personne est unique. Ce qui r\u00e9duit le stress chez une personne peut l\u2019accro\u00eetre chez une autre. Certaines personnes, par exemple, utilisent les animaux pour r\u00e9duire leur stress, tandis que d\u2019autres les craignent ou sont allergiques.<\/p>\n<p>La pleine conscience, l\u2019expression de la reconnaissance et la respiration profonde sont des approches \u00e0 adopter pour g\u00e9rer le stress de fa\u00e7on plus saine. Pour certaines personnes, l\u2019art, la musique ou le temps pass\u00e9 dans la nature sont efficaces. Prenez le temps de d\u00e9couvrir ce qui fonctionne pour vous, puis engagez-vous \u00e0 le faire r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<h6><strong>\u00c9tudiez vos options et prenez de bonnes d\u00e9cisions<\/strong><\/h6>\n<p>M\u00eame en \u00e9tant conscient de nos r\u00e9actions automatiques au stress et en utilisant des strat\u00e9gies saines pour g\u00e9rer ce stress, il est quand m\u00eame possible d\u2019\u00eatre d\u00e9pass\u00e9 par les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 divers moments. Lorsque cela se produit, il faut prendre du recul pour trouver d\u2019autres moyens de g\u00e9rer le stress.<\/p>\n<p>Une strat\u00e9gie consiste en ces quatre techniques\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accepter <\/strong>les choses et les gens que vous ne pouvez pas changer. M\u00eame si c\u2019est difficile, accepter ce que vous ne pouvez pas changer (plut\u00f4t que de souhaiter d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment que la situation soit diff\u00e9rente) peut vous aider \u00e0 mieux g\u00e9rer votre stress.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9viter<\/strong> tout stress inutile. Le stress ne peut pas toujours \u00eatre \u00e9vit\u00e9. Il est m\u00eame malsain d\u2019\u00e9viter une situation stressante qui doit \u00eatre r\u00e9solue. Cependant, si c\u2019est possible, \u00e9vitez tout stress inutile en apprenant \u00e0 dire non, en limitant le temps pass\u00e9 avec des personnes qui vous causent du stress et en \u00e9liminant les t\u00e2ches ou activit\u00e9s inutiles.<\/li>\n<li><strong>Modifier <\/strong>vos fa\u00e7ons de communiquer et d\u2019agir au quotidien pour r\u00e9duire les facteurs de stress. Pour ce faire, confiez-vous aux personnes que vous consid\u00e9rez comme dignes de confiance, soyez ouverts aux compromis qui r\u00e9duisent le stress et parlez ouvertement et honn\u00eatement de vos besoins pour que les autres puissent vous comprendre et vous aider.<\/li>\n<li><strong>S\u2019adapter <\/strong>au facteur de stress en changeant vos attitudes et vos comportements. Repensez les probl\u00e8mes en adoptant une perspective positive et ax\u00e9e sur les solutions, envisagez les cons\u00e9quences d\u2019actions pr\u00e9cises et fixez des attentes claires et raisonnables pour vous et les autres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Utilisez chacune de ces quatre techniques afin de voir le facteur de stress de plusieurs fa\u00e7ons. Ensuite, choisissez la r\u00e9action qui vous convient le mieux.<\/p>\n<p>Si on prend ces strat\u00e9gies dans le contexte d\u2019un processus de transition de carri\u00e8re, il faut comprendre qu\u2019il pourrait y avoir des facteurs de stress au travail. Au nombre de ces facteurs, il y a une nouvelle courbe d\u2019apprentissage, la peur de l\u2019\u00e9chec ou du succ\u00e8s, une nouvelle culture organisationnelle, les diverses fa\u00e7ons d\u2019interagir avec les gens et le milieu, et la cr\u00e9ation de nouvelles relations.<\/p>\n<p>Il peut para\u00eetre contreproductif de penser \u00e0 tout ce qui pourrait mal tourner, mais envisager les facteurs de stress potentiels et trouver de meilleures fa\u00e7ons d\u2019y r\u00e9agir permet de r\u00e9duire le fardeau si ces facteurs surviennent une fois que vous avez commenc\u00e9 votre nouvel emploi.<\/p>\n<h6><strong>Ne cessez jamais d\u2019accro\u00eetre votre r\u00e9silience<\/strong><\/h6>\n<p>Comme nous avons pu le voir, un grand nombre de strat\u00e9gies pratiques peuvent servir \u00e0 accro\u00eetre la r\u00e9silience. Pour accro\u00eetre notre r\u00e9silience, il faut prendre conscience de nos r\u00e9actions automatiques au stress, am\u00e9liorer notre capacit\u00e9 de donner et de recevoir du soutien social, adopter de bonnes strat\u00e9gies de gestion du stress et un mode de vie plus sain, prendre du recul de mani\u00e8re \u00e0 voir objectivement les possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 nous pour composer avec le stress et \u00eatre conscients des facteurs de stress possibles et des moyens d\u2019y rem\u00e9dier.<\/p>\n<p>Certains d\u2019entre nous sont d\u00e9j\u00e0 mieux outill\u00e9s que d\u2019autres, mais tout le monde peut faire l\u2019acquisition de ces comp\u00e9tences. On ne devrait jamais cesser d\u2019accro\u00eetre sa r\u00e9silience, car nos vies \u00e9voluent constamment.<\/p>\n<p>Sidebar, french: Des ressources gratuites pouvant vous aider \u00e0 \u00e9laborer un plan personnel de r\u00e9silience et \u00e0 g\u00e9rer des facteurs de stress sp\u00e9cifiques sont disponibles \u00e0 l&rsquo;adresse suivante: <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/strategiesdesantementale.com\" rel=\"noopener\">strategiesdesantementale.com<\/a><\/p>\n<p><em>Mary\u00a0Ann\u00a0Baynton<\/em> <em>est directrice de programme pour le Centre pour la sant\u00e9 mentale en milieu de travail de la Great-West qui cr\u00e9e et fournit des ressources et outils gratuits \u00e0 toute personne d\u00e9sirant g\u00e9rer ou am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques au travail ou pr\u00e9venir les probl\u00e8mes. <\/em><em>Elle est l\u2019auteure de plusieurs ouvrages, dont<\/em> Mindful Manager, Keeping Well at Work, Preventing Workplace Meltdown, Resolving Workplace Issues <em>et<\/em> The Evolution of Workplace Mental Health in Canada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment les clients peuvent apprendre \u00e0 reconna\u00eetre les facteurs de stress et \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies afin de mieux les g\u00e9rer lors d&rsquo;un changement de carri\u00e8re<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[750,467,753],"tags":[],"class_list":["post-30951","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automne-2018","category-careering-fr","category-f18-fr-article-de-fond"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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