{"id":30993,"date":"2018-11-12T10:04:36","date_gmt":"2018-11-12T15:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=30993"},"modified":"2018-11-12T10:04:36","modified_gmt":"2018-11-12T15:04:36","slug":"connaissez-vous-les-specialistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2018\/11\/connaissez-vous-les-specialistes\/","title":{"rendered":"Connaissez-vous les sp\u00e9cialistes?"},"content":{"rendered":"
Faire ressortir les comp\u00e9tences et les talents des clients atypiques en leur demandant de partager leur r\u00e9alit\u00e9<\/em><\/h5>\n

Par\u00a0Nathalie Bertrand<\/em><\/p>\n

Dans ma pratique de coaching, je rencontre des dizaines de personnes par ann\u00e9es qui ont des parcours de vie diff\u00e9rents des parcours classiques. C\u2019est-\u00e0-dire les parcours de ceux qui n\u2019ont pas r\u00e9ussit \u00e0 traverser l\u2019\u00e9cole facilement. Ceux qui n\u2019ont pas obtenus un dipl\u00f4me, ceux qui ont un \u00ab trou \u00bb difficile \u00e0 expliquer dans leurs CV. Ceux qui n\u2019arrivent pas \u00e0 obtenir un emploi parce que leurs CV ne sont pas \u00ab beaux \u00bb selon le jargon du m\u00e9tier.<\/p>\n

Chacune de ces personnes a une raison diff\u00e9rente d\u2019avoir fr\u00e9quent\u00e9 les chemins les plus longs, p\u00e9rilleux et souvent difficiles, plut\u00f4t que le chemin attendu par la soci\u00e9t\u00e9. Si on leur demandait pourquoi, elles vous diraient probablement qu\u2019elles n\u2019ont pas eu le choix. Elles auraient toutes pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 avoir r\u00e9ussi sans avoir traverser les \u00e9cueils de la vie pour un laissez-passer simple vers l\u2019employabilit\u00e9. C\u2019est ainsi que j\u2019ai eu le plaisir de faire la connaissance d\u2019une magnifique jeune femme, discr\u00e8te, souriante, un peu timide, qui n\u2019avait qu\u2019un d\u00e9sir: trouver un emploi o\u00f9 elle pourrait rendre service, faire une diff\u00e9rence et \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e.<\/p>\n

L\u2019histoire d\u2019Elizabeth<\/strong><\/h6>\n

Elizabeth* est venue me rencontrer un matin d\u2019automne, incertaine de ce que le coaching pourrait faire pour elle. R\u00e9cemment sortie de l\u2019h\u00f4pital et continuant ses traitements en psychiatrie externe pour une schizophr\u00e9nie. Fortement m\u00e9dicament\u00e9e, elle avait conscience que ses capacit\u00e9s intellectuelles n\u2019\u00e9taient plus ce qu\u2019elles avaient \u00e9t\u00e9. Mais elle avait besoin de se sentir utile \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et cela faisait partie de son plan de remise en forme. En collaboration avec son m\u00e9decin traitant, nous avons convenu d\u2019explorer les sc\u00e9narios d\u2019emploi qui pourraient lui plaire et l\u2019aider \u00e0 briser l\u2019isolement.<\/p>\n

La premi\u00e8re chose que je fais quand je rencontre une personne comme Elizabeth (ou toute personne par ailleurs), c\u2019est de lui demander de me parler d\u2019elle et de sa r\u00e9alit\u00e9. J\u2019essaie de faire ressortir ses comp\u00e9tences et ses talents. Je m\u2019efforce de mettre en lumi\u00e8re ce qui la rend unique et ce qui illumine ses yeux et modifie positivement son langage corporel quand elle me parle. Dans le cas d\u2019\u00c9lisabeth, j\u2019ai rapidement compris qu\u2019elle tirait une grande fiert\u00e9 de son besoin d\u2019avoir de l\u2019ordre, de classer les choses et d\u2019organiser l\u2019espace de fa\u00e7on ergonomique, claire et simple.<\/p>\n

Cela lui donnait l\u2019impression d\u2019avoir un certain contr\u00f4le sur son environnement et l\u2019aidait \u00e0 se sentir bien. Gr\u00e2ce, ou \u00e0 cause de ce besoin fondamental, Elizabeth est devenue une sp\u00e9cialiste de la classification, du rangement, de l\u2019acc\u00e8s rapide, simple et facile aux documents et aux articles de la vie de tous les jours. Elle l\u2019applique partout et en tout temps. Elle ne peut pas s\u2019en emp\u00eacher. Elle voit imm\u00e9diatement comment am\u00e9liorer les choses. C\u2019est un r\u00e9el talent.<\/p>\n

Ensemble nous nous sommes attard\u00e9es aux milieux qui collaient \u00e0 ses valeurs et \u00e0 son interpr\u00e9tation de la r\u00e9ussite professionnelle de m\u00eame qu\u2019a son temp\u00e9rament. Ses mod\u00e8les de r\u00e9f\u00e9rences \u00e9taient une c\u00e9l\u00e8bre s\u00e9rie t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e, qui mettait en vedette un milieu d\u2019avocats.<\/p>\n

Elizabeth aime son feutr\u00e9 des tapis dans le bureau et le calme qui r\u00e8gne dans les environnements professionnels, tels que les cabinets de juristes.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 sur ses habitudes d\u2019autosabotage, Elizabeth fut pr\u00eate \u00e0 faire des demandes d\u2019emploi. Il ne fallut que quelques semaines pour voir arriver dans mon bureau une jeune femme radieuse qui m\u2019annon\u00e7a avoir d\u00e9croch\u00e9 un poste dans un cabinet de notaire.<\/p>\n

Un emploi 3 jours par semaine lui fait \u00e9t\u00e9 offert. L\u2019entr\u00e9e progressive fut n\u00e9cessaire pour lui permettre d\u2019assimiler les diff\u00e9rents aspects li\u00e9s au transport, \u00e0 l\u2019horaire, et aux t\u00e2ches qui lui ont \u00e9t\u00e9 assign\u00e9es. Le sujet de sa sant\u00e9 mentale avait \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 en entrevue et comme nous avions beaucoup discut\u00e9 et pratiqu\u00e9 les diff\u00e9rents sc\u00e9narios, elle avait \u00e9t\u00e9 en mesure de rassurer l\u2019employeur qui n\u2019a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 lui confier un poste cr\u00e9er sur mesure pour elle, au soutien administratif. Profitant de diff\u00e9rents types de subventions et soutien \u00e0 l\u2019employeur, Elizabeth s\u2019est \u00e9panouie, elle s\u2019est bien int\u00e9gr\u00e9e et \u00e0 d\u00e9velopp\u00e9 de belles amiti\u00e9s. Son psychiatre et elle ont espac\u00e9 les visites, la m\u00e9dication a \u00e9t\u00e9 doucement r\u00e9duite et c\u2019est avec \u00e9loge que son employeur parle d\u2019elle. Les employ\u00e9s l\u2019adorent et la c\u00f4toient m\u00eame en dehors des heures de bureau. Sa sant\u00e9 mentale n\u2019est, semble-t-il, un probl\u00e8me pour personne.<\/p>\n

Des histoires comme celle d\u2019\u00c9lisabeth j\u2019en ai plusieurs. Que le client soit atteint d\u2019un handicap mental ou physique, il est important de se rappeler que nous avons affaire \u00e0 un humain. Et que cet humain a les m\u00eames besoins fondamentaux que tous les autres.<\/p>\n

Reconna\u00eetre le potentiel des clients<\/strong><\/h6>\n

Le cerveau humain \u00e0 cette capacit\u00e9 incroyable de pouvoir d\u00e9verser le potentiel non utilis\u00e9 d\u2019une partie handicap\u00e9e, manquante ou d\u00e9ficiente de lui-m\u00eame, pour le mettre \u00e0 la disposition d\u2019une autre partie de lui-m\u00eame, afin de lui permettre de survivre et m\u00eame de se d\u00e9velopper de fa\u00e7on incroyablement innovatrice et de faire na\u00eetre des talents insoup\u00e7onn\u00e9s.<\/p>\n

\"\"On regarde trop souvent la personne vivant avec un handicap, en consid\u00e9rant le manque d\u2019une partie habituellement fonctionnelle. Si nous nous attardions \u00e0 ce que cette personne a d\u00fb d\u00e9velopper pour survivre et voir le potentiel incroyable que lui accorde la pratique assidue de ces nouvelles comp\u00e9tences, on y verrait tellement plus d\u2019avantages que de d\u00e9savantages.<\/p>\n

Dans le monde v\u00e9g\u00e9tal et m\u00eame animal, nous utilisons, encourageons et m\u00eame provoquons les anomalies de certaines esp\u00e8ces afin de cr\u00e9er de nouveaux sp\u00e9cimens, plus fort, plus r\u00e9sistants, plus color\u00e9s, plus riches (ou pauvre) en ceci ou cela. C\u2019est avec un minimum de ce dont elles ont besoin que certaines plantes s\u2019adaptent et croissent malgr\u00e9 les conditions arides auxquelles elles sont soumises. Elles d\u00e9veloppent une quantit\u00e9 d\u2019\u00e9nergie incroyable pour survivre algr\u00e9 tout. Nous les \u00e9tudions, les multiplions, les reproduisons et les vendons \u00e0 fort prix.<\/p>\n

La Fondation Mira a d\u00e9velopp\u00e9 le caract\u00e8re avenant, loyal et patient de certains chiens pour en faire des chiens d\u2019assistance particuli\u00e8rement recherch\u00e9s.<\/p>\n

Chez l\u2019humain, la nature a forc\u00e9 les choses, parce que personne ne souhaite devoir vivre avec un handicap, un manque ou une d\u00e9ficience. Notre besoin d\u2019uniformit\u00e9 nous emp\u00eache souvent de voir et d\u2019appr\u00e9cier l\u2019\u00e9norme potentiel des personnes vivant avec un handicap. Telle une plante ou un animal, l\u2019humain s\u2019adapte, utilise son environnement, pour vivre et cro\u00eetre dans des conditions inhabituelles et d\u00e9velopper des talents et comp\u00e9tences que les autres n\u2019ont pas \u00ab besoin \u00bb de d\u00e9velopper.<\/p>\n

Prendre le temps d\u2019\u00e9couter, de mettre en lumi\u00e8re, de valoriser sont les seules comp\u00e9tences requises pour aider une personne qui doit conjuguer avec un handicap, \u00e0 trouver sa voie et d\u00e9velopper son potentiel. Si on part du concept que tous les vivants sont sur Terre pour accomplir quelque chose et qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019humains surnum\u00e9raires, il devient possible de garantir \u00e0 chaque personne une fa\u00e7on de combler ses besoins fondamentaux et d\u2019\u00eatre utile \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Il est souvent curieux de constater que rares sont les ing\u00e9nieurs en fauteuil roulant qui cr\u00e9ent les environnements destin\u00e9s aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite. Les meilleures personnes pour perfectionner ou inventer plusieurs choses du quotidien sont celles qui n\u2019ont pas l\u2019usage \u00ab complet \u00bb ou habituel de leurs membres ou de leurs fonctions cognitives. Demandez \u00e0 une personne handicap\u00e9e ce qu\u2019elle ferait pour am\u00e9liorer les choses, vous aurez une mine d\u2019or d\u2019id\u00e9es novatrices et r\u00e9volutionnaires. Comme en toute chose, un g\u00e9n\u00e9raliste fait une partie du travail, mais un sp\u00e9cialiste peut aller encore plus loin.<\/p>\n

*Le nom a \u00e9t\u00e9 chang\u00e9 pour pr\u00e9server l\u2019anonymat de la cliente.<\/p>\n

IMPORTANT: Avant d\u2019accompagner une personne atteinte d\u2019un handicap quelconque, il est IMP\u00c9RATIF de communiquer avec son m\u00e9decin traitant et de bien comprendre les limitations du client de m\u00eame que l\u2019objectif attendu. L\u2019accompagnement de client mentalement instable doit TOUJOURS \u00eatre fait avec l\u2019accord et la collaboration de son sp\u00e9cialiste en sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Nathalie Bertrand est coach de vie certifi\u00e9e Martha Beck. Sa sp\u00e9cialit\u00e9 est d\u2019accompagner les personnes au parcours atypique vers la meilleure expression d\u2019elles-\u00eames. Atypique ellem\u00eame ( Nathalie est dyslexique s\u00e9v\u00e8re), elle sait pertinemment ce que signifie se sentir diff\u00e9rent et ne pas trouver l\u2019aide et l\u2019accompagnement n\u00e9cessaire \u00e0 ses besoins particuliers. Ayant travaill\u00e9 comme conseill\u00e8re \u00e0 l\u2019emploi, puis dans un cabinet de conseillers d\u2019orientation afin d\u2019accompagner les accident\u00e9s de toutes sortes, vers le retour \u00e0 l\u2019emploi, Nathalie a constat\u00e9 les limites actuelles du syst\u00e8me de r\u00e9int\u00e9gration en emploi offert par les diff\u00e9rentes instances gouvernementales et priv\u00e9es. Elle a \u00e9galement travaill\u00e9 comme orth\u00e9siste-proth\u00e9siste ce qui lui a permis de constater le manque de ressources offertes aux personnes vivant avec des limitations physiques importantes. C\u2019est donc tout naturellement qu\u2019elle a choisi de se sp\u00e9cialiser en coaching des personnes ayant des parcours de vies atypiques.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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