{"id":34212,"date":"2019-06-18T09:40:01","date_gmt":"2019-06-18T13:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=34212"},"modified":"2019-07-03T16:00:19","modified_gmt":"2019-07-03T20:00:19","slug":"une-nouvelle-ressource-fait-valoir-que-les-principes-directeurs-du-developpement-de-carriere-du-ceric-reposent-sur-des-elements-probants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2019\/06\/une-nouvelle-ressource-fait-valoir-que-les-principes-directeurs-du-developpement-de-carriere-du-ceric-reposent-sur-des-elements-probants\/","title":{"rendered":"Une nouvelle ressource fait valoir que les principes directeurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re du CERIC reposent sur des \u00e9l\u00e9ments probants"},"content":{"rendered":"

Le CERIC a publi\u00e9 un document d\u2019appui \u00e0 ses populaires Principes directeurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, lequel pr\u00e9sente un choix de recherches approfondies qui les sous-tendent. Intitul\u00e9 Principes directeurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re : fond\u00e9s sur des \u00e9l\u00e9ments probants<\/em><\/a> (en anglais seulement), le document d\u2019Yvonne Rodney, \u00e9num\u00e8re les huit Principes directeurs, comment\u00e9s par des citations et des r\u00e9f\u00e9rences sp\u00e9cialis\u00e9es tir\u00e9es d\u2019un large \u00e9ventail de revues et de rapports qui illustrent l\u2019actualit\u00e9, la pertinence et la validit\u00e9 de ces principes. La ressource fournit aux partenaires les fondements th\u00e9oriques sous-jacents aux principes.<\/p>\n

Ce recueil vise \u00e0 compl\u00e9ter les Principes directeurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re du CERIC<\/a> (disponible en fran\u00e7ais) et montre que le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est un domaine fond\u00e9 sur des d\u00e9cennies de recherches ax\u00e9es sur des \u00e9l\u00e9ments probants. Les Principes directeurs formulent avec simplicit\u00e9 et concision les principaux \u00e9l\u00e9ments du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, le tout pr\u00e9sent\u00e9 dans une infographie color\u00e9e et attrayante. Pens\u00e9s pour \u00e9clairer nos conversations nationales sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et leur donner davantage de coh\u00e9rence, ils servent de point de d\u00e9part aux discussions avec les clients, les employeurs, les bailleurs de fonds, les d\u00e9cideurs et les familles. Surtout, ils font ressortir la n\u00e9cessit\u00e9 de faire du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re une priorit\u00e9 absolue pour nos citoyens.<\/p>\n

Les Principes directeurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, qui refl\u00e8tent les voix multiples du\u00a0CERIC, ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s la premi\u00e8re fois en novembre\u00a02016 pour co\u00efncider avec le Mois canadien de la carri\u00e8re. Nous avons invit\u00e9 les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 les utiliser et \u00e0 les diffuser largement. D\u2019ailleurs, ils ont re\u00e7u un premier accueil tr\u00e8s favorable. Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont affich\u00e9 l\u2019illustration des Principes directeurs dans leurs bureaux et salles de classe, en plus de les publier sur leurs sites\u00a0Web. Ils en ont parl\u00e9 dans des rencontres avec le personnel, et les ont int\u00e9gr\u00e9s aux s\u00e9ances d\u2019orientation des clients et au programme de planification de carri\u00e8re.<\/p>\n

Le CERIC continue de chercher des moyens d\u2019ancrer davantage les Principes directeurs et d\u2019en \u00e9tendre la port\u00e9e. Plus de 10 000 copies de l\u2019affiche des Principes directeurs ont \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9es. Leur application pratique a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion du Congr\u00e8s national en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re Cannexus<\/a>. Ils ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s dans nos publications, en particulier dans Fid\u00e9liser et mobiliser : la gestion de carri\u00e8re dans les petites entreprises et dans<\/em><\/a> Fid\u00e9liser et mobiliser : la gestion de carri\u00e8re dans les organismes \u00e0 but non lucratif et de bienfaisance<\/em><\/a>. Une chronique consacr\u00e9e aux \u00e9tudes de cas, qui para\u00eet r\u00e9guli\u00e8rement dans le magazine Careering<\/a><\/em>, para\u00eet maintenant aussi dans chaque num\u00e9ro o\u00f9 les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re expliquent comment ils mettent en pratique les huit principes dans leur travail.<\/p>\n

Comme prochaine \u00e9tape, le CERIC publiera cet automne une s\u00e9rie de plans d\u2019action des Principes directeurs que les intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pourront utiliser lorsqu\u2019ils travaillent avec diff\u00e9rentes client\u00e8les (p.\u00a0ex., jeunes en \u00e2ge de fr\u00e9quenter l\u2019\u00e9cole secondaire, \u00e9tudiants au postsecondaire, personnes instruites et sous-employ\u00e9es, ch\u00f4meurs adultes de longue date, travailleurs plus \u00e2g\u00e9s qui s\u2019acheminent vers la retraite et nouveaux arrivants). Les plans d\u2019action ont pour but de donner des points de vue et des id\u00e9es pour travailler avec des populations clientes donn\u00e9es qui cadrent avec les Principes directeurs du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, y compris des questions \u00e0 d\u00e9battre et des activit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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