{"id":36942,"date":"2020-02-10T16:06:16","date_gmt":"2020-02-10T21:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=36942"},"modified":"2020-02-18T11:09:32","modified_gmt":"2020-02-18T16:09:32","slug":"les-resultats-du-sondage-du-ceric-donnent-un-apercu-de-letat-du-developpement-de-carriere-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2020\/02\/les-resultats-du-sondage-du-ceric-donnent-un-apercu-de-letat-du-developpement-de-carriere-au-canada\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9sultats du sondage du CERIC donnent un aper\u00e7u de l\u2019\u00e9tat du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>Si vous \u00eates sp\u00e9cialiste en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada, il est probable que vous soyez une femme (82,6 % d\u2019entre vous le sont), que vous d\u00e9teniez un baccalaur\u00e9at et que vous ayez entre 45 et 54 ans. Vous vous int\u00e9ressez particuli\u00e8rement \u00e0 des formations qui contribuent \u00e0 aider des adultes en transition de carri\u00e8re, vous avez plus besoin de recherches li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale que par le pass\u00e9 et le plus gros probl\u00e8me que vous pr\u00e9voyez qui nuira \u00e0 votre pratique est le financement public. Cet aper\u00e7u du domaine provient des r\u00e9sultats r\u00e9cemment publi\u00e9s du <a href=\"http:\/\/www.ceric.ca\/survey2019\">Sondage\u00a02019 du\u00a0CERIC aupr\u00e8s des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a>.<\/p>\n<p>Ce r\u00e9cent Sondage du\u00a0CERIC aupr\u00e8s des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est un sondage national auquel ont r\u00e9pondu 1\u00a0350\u00a0sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans tout le Canada du 1<sup>er<\/sup> au 29\u00a0novembre\u00a02019\u00a0\u2013 soit le plus grand nombre de r\u00e9pondants jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Les conclusions aident le CERIC, et le domaine dans son ensemble, \u00e0 mieux comprendre les int\u00e9r\u00eats et les d\u00e9fis des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ainsi que les priorit\u00e9s en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement professionnel. Ce sondage exhaustif est r\u00e9alis\u00e9 seulement une fois tous les quatre ans. Il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment en <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/survey-of-career-service-professionals\/\">2011<\/a> et en <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/2015-survey-of-career-service-professionals\/\">2015<\/a>, et il a fourni des donn\u00e9es pr\u00e9cieuses sur l\u2019\u00e9tat des services d\u2019orientation professionnelle au Canada et sur la fa\u00e7on dont ils ont \u00e9volu\u00e9 au fil du temps.[vc_row][vc_column]\r\n\t<div class=\"wprt-spacer clearfix\" data-desktop=\"15\" data-mobi=\"0\" data-smobi=\"0\"><\/div>[vc_column_text]<strong>Formation, salaire et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats du sondage font ressortir la diversit\u00e9 dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada en ce qui concerne la formation scolaire. Pour 21,4\u00a0% des r\u00e9pondants, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en soi \u00e9tait le domaine de pr\u00e9dilection dans le cadre de leurs plus hautes \u00e9tudes postsecondaires applicables, suivi par 17,6\u00a0%, dont le domaine \u00e9tait l\u2019\u00e9ducation, et de 12,2\u00a0%, qui ont indiqu\u00e9 comme domaine les services de consultation ou la psychologie \u00e9ducationnelle. En tout, 79,9\u00a0% des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont titulaires d\u2019un baccalaur\u00e9at, alors que 35,3\u00a0% poss\u00e8dent une ma\u00eetrise.<\/p>\n<p>Comme en\u00a02019 et en\u00a02015, les deux premiers services offerts par des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont\u00a0: des services d\u2019orientation professionnelle et d\u2019accompagnement, ainsi que des conseils en emploi et des formations en milieu de travail, suivi des services de planification et de prestation de programmes, dans le sondage de cette ann\u00e9e. Les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont rapport\u00e9 que les premiers \u00e9l\u00e9ments qui nuisent \u00e0 leur capacit\u00e9 de fournir leurs services de fa\u00e7on efficace sont (les r\u00e9pondants pouvaient cocher toutes les r\u00e9ponses qui s\u2019appliquaient)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une charge de travail difficile \u00e0 g\u00e9rer (49,4\u00a0%);<\/li>\n<li>un manque de temps \u00e0 consacrer aux clients et aux \u00e9tudiants (40,1\u00a0%);<\/li>\n<li>des ressources financi\u00e8res inad\u00e9quates (38,0\u00a0%);<\/li>\n<li>un soutien limit\u00e9 de la direction de l\u2019\u00e9tablissement ou de l\u2019entit\u00e9 (26,1\u00a0%);<\/li>\n<li>un acc\u00e8s limit\u00e9 aux ressources appropri\u00e9es (23,7\u00a0%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine est r\u00e9parti de fa\u00e7on assez \u00e9gale\u00a0: un peu moins de la moiti\u00e9 des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (47,6\u00a0%) ont dix ans d\u2019exp\u00e9rience ou moins, et un peu plus de la moiti\u00e9 (50,4\u00a0%) ont plus de dix ans d\u2019exp\u00e9rience. Les salaires d\u00e9clar\u00e9s parmi les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re continuent d\u2019\u00eatre modestes, mais ils augmentent en fonction de l\u2019exp\u00e9rience. Les sp\u00e9cialistes qui ont 10\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience ou moins rapportent gagner en moyenne de 40\u00a0001\u00a0$ \u00e0 55\u00a0000\u00a0$ par ann\u00e9e; ceux qui ont de 11 \u00e0 20\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience gagnent de 55\u00a0001\u00a0$ \u00e0 70\u00a0000\u00a0$; et ceux qui ont plus de 20\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience gagnent g\u00e9n\u00e9ralement jusqu\u2019\u00e0 85\u00a0000\u00a0$.[\/vc_column_text]\r\n\t<div class=\"wprt-spacer clearfix\" data-desktop=\"25\" data-mobi=\"0\" data-smobi=\"0\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3&Prime;][vc_column_text]En pensant \u00e0 leur propre d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, la plupart des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re se voient rester avec leur employeur actuel. Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, le tiers (33,5\u00a0%) pr\u00e9voit occuper un r\u00f4le semblable au sein de la m\u00eame entit\u00e9,, alors que 19,3\u00a0% esp\u00e8rent acc\u00e9der \u00e0 un poste de niveau sup\u00e9rieur au sein de la m\u00eame entit\u00e9, et 18,6\u00a0% pr\u00e9voient changer d\u2019employeur. Un peu plus de 1\u00a0sp\u00e9cialiste en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur 10 (11,6\u00a0%) a l\u2019intention de prendre sa retraite d\u2019ici\u00a02025.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime;][vc_message]<strong>En savoir plus<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/sondage-de-2019-aupres-des-specialistes-en-developpement-de-carriere\/\">Conclusion du sondage<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CERIC-Survey-2020-Infographic-EN.pdf\">Document infographique<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ceric.ca\/2020\/01\/canadians-experiencing-high-degree-of-career-regret-new-national-survey-finds\/\">Communiqu\u00e9 de presse<\/a>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t<div class=\"wprt-spacer clearfix\" data-desktop=\"20\" data-mobi=\"0\" data-smobi=\"0\"><\/div>[vc_column_text]Par contre, les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re rapportent de nombreux probl\u00e8mes \u00e0 l\u2019embauche de personnel pour des postes ouverts dans le domaine. Le premier probl\u00e8me (20,9\u00a0%) consiste \u00e0 trouver des candidats qui ont des \u00e9tudes ou une formation directe en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Le deuxi\u00e8me a trait au manque de comp\u00e9tences en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (18,5\u00a0%), et le troisi\u00e8me, \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience limit\u00e9e dans le domaine (15,1\u00a0%). Quelques commentaires en particulier\u00a0:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00a0\u00ab Pas de cr\u00e9ation de poste malgr\u00e9 demande accrue au service. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab P\u00e9nurie de main-d&rsquo;oeuvre qualifi\u00e9e dans notre domaine. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab Le nombre tr\u00e8s limit\u00e9 de personnel professoral francophone form\u00e9 dans le domaine de l&rsquo;orientation professionnelle. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t<div class=\"wprt-spacer clearfix\" data-desktop=\"25\" data-mobi=\"0\" data-smobi=\"0\"><\/div>[vc_column_text]<strong>D\u00e9veloppement professionnel et am\u00e9lioration des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n<p>Bien que les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re valorisent le d\u00e9veloppement professionnel, les budgets fournis par les employeurs sont limit\u00e9s. Plus de 1\u00a0sp\u00e9cialiste en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur 4 (26,7\u00a0%) indique qu\u2019il n\u2019y a aucun budget de disponible pour le d\u00e9veloppement professionnel; 21,6\u00a0% rapportent qu\u2019ils re\u00e7oivent moins de 500\u00a0$ par ann\u00e9e et 19,5\u00a0% re\u00e7oivent entre 500\u00a0$ et 1\u00a0000\u00a0$. Toutefois, la grande majorit\u00e9 des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (90,4\u00a0%) sont pr\u00eats \u00e0 payer personnellement pour leur propre d\u00e9veloppement professionnel, et 52,0\u00a0% d\u2019entre eux sont pr\u00eats \u00e0 payer moins de 500\u00a0$ par ann\u00e9e.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les m\u00e9thodes d\u2019apprentissage officielles, les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pr\u00e9f\u00e8rent les interactions en personne. La moiti\u00e9 des r\u00e9pondants au sondage (50,7\u00a0%) ont dit que leur premier choix \u00e9tait les ateliers et les s\u00e9minaires (en personne). Les m\u00e9thodes qui compl\u00e8tent le top\u00a03 sont les cours en ligne (37,0\u00a0%) et les congr\u00e8s (36,1\u00a0%). En revanche, en ce qui a trait aux m\u00e9thodes d\u2019apprentissage non officielles, pr\u00e8s des deux tiers des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (62,7\u00a0%) font des recherches dans Internet pour se tenir au courant, 48,5\u00a0% visionnent des vid\u00e9os et 45,8\u00a0% consultent des magazines et des bulletins en ligne.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019on leur a demand\u00e9 sur quels groupes de clients ils aimeraient le plus concentrer leurs efforts sur le plan du d\u00e9veloppement professionnel (et de s\u00e9lectionner toutes les r\u00e9ponses pertinentes), la majorit\u00e9 des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada ont r\u00e9pondu qu\u2019ils \u00e9taient int\u00e9ress\u00e9s par les strat\u00e9gies et les outils qui les aident \u00e0 travailler avec des adultes qui font face \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019obstacles\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les adultes en transition de carri\u00e8re (57,6\u00a0%);<\/li>\n<li>les personnes souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale (41,0\u00a0%);<\/li>\n<li>les nouveaux Canadiens et les immigrants (39,8\u00a0%);<\/li>\n<li>les personnes \u00e0 faible revenu (35,5\u00a0%);<\/li>\n<li>les personnes sans emploi (35,3\u00a0%);<\/li>\n<li>les \u00e9tudiants de niveau postsecondaire (35,1\u00a0%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus de la moiti\u00e9 des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sond\u00e9s, les comp\u00e9tences prioritaires \u00e9lev\u00e9es ou essentielles \u00e0 acqu\u00e9rir au cours de la prochaine ann\u00e9e sont\u00a0: la gestion des relations-clients (ex. gestion de cas, animation de groupe et collaboration avec diff\u00e9rents groupes) \u00e0 58,0\u00a0%; les pratiques en d\u00e9veloppement personnel et en r\u00e9seautage (ex. \u00e9tablissement de la capacit\u00e9 dans la communaut\u00e9, gestion du stress et leadership) \u00e0 55,3\u00a0%, et les comp\u00e9tences li\u00e9es aux donn\u00e9es sur les carri\u00e8res (ex. information et tendances \u00e0 venir sur le march\u00e9 du travail) \u00e0 54,9\u00a0%. Les trois sujets sur lesquels les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aimeraient le plus que les recherches en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re se concentrent sont\u00a0: les techniques en orientation de carri\u00e8re, l\u2019information sur le march\u00e9 du travail, comme les tendances en emploi, et la sant\u00e9 mentale, qui a fait un bond consid\u00e9rable dans cette liste alors qu\u2019elle occupait la 7<sup>e<\/sup>\u00a0place dans le sondage de\u00a02015.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n\t<div class=\"wprt-spacer clearfix\" data-desktop=\"25\" data-mobi=\"0\" data-smobi=\"0\"><\/div>[vc_column_text]<strong><b data-stringify-type=\"bold\">L\u2019avenir\u00a0:<\/b> <b data-stringify-type=\"bold\">perceptions du public et les pr\u00e9occupations des clients<\/b><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>With an eye to the future, career professionals anticipate the most significant changes in their practice over the next five years to be:<\/p>\n<p>En ce qui concerne l\u2019avenir, les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re s\u2019attendent \u00e0 voir les principaux changements suivants dans leur domaine dans les cinq prochaines ann\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>changement dans les priorit\u00e9s, les processus ou le financement du gouvernement;<\/li>\n<li>effet de la technologie, de l\u2019IA ou de l\u2019automatisation sur les emplois et la recherche d\u2019emploi;<\/li>\n<li>changements sur le march\u00e9 du travail, \u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi et hausse de l\u2019\u00e9conomie du partage;<\/li>\n<li>utilisation accrue des services, outils, ressources et m\u00e9dias sociaux en ligne;<\/li>\n<li>d\u00e9mographie changeante;<\/li>\n<li>travailler avec plus de clients ou d\u2019\u00e9tudiants confront\u00e9s \u00e0 des obstacles.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dans le m\u00eame temps, les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re croient que des \u00e9carts subsistent dans la fa\u00e7on dont le public per\u00e7oit la valeur des services d\u2019orientation professionnelle au Canada comparativement \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>De nombreux r\u00e9pondants (43,3\u00a0%) ont l\u2019impression que le public ne sait pas que des services d\u2019orientation professionnelle existent ou ne comprend pas l\u2019\u00e9tendue et la complexit\u00e9 des services\u00a0: <em>\u00ab\u00a0tr\u00e8s mitig\u00e9s, souvent peu valoris\u00e9s et m\u00e9connus\u00a0\u00bb. <\/em><\/li>\n<li>Un groupe plus petit de sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (17,7\u00a0%) croit que les services d\u2019orientation professionnels sont per\u00e7us de fa\u00e7on positive, puisqu\u2019ils peuvent changer des vies, mais la fa\u00e7on dont les services d\u2019orientation professionnelle fonctionnent ne semble pas \u00eatre claire\u00a0: <em>\u00ab\u00a0La valeur semble avoir remont\u00e9 dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, mais le public ne sait pas toute l\u2019aide que nous pouvons apporter\u00a0\u00bb. <\/em><\/li>\n<li>Un nombre plus petit de r\u00e9pondants (10,7\u00a0%) pense que le public donnerait des commentaires diff\u00e9rents sur les services d\u2019orientation professionnelle selon l\u2019\u00e9tendue de leurs exp\u00e9riences personnelles\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Sentiments vari\u00e9s selon l\u2019exp\u00e9rience de chacun, ayant eu un contact ou non avec l\u2019un de ces sp\u00e9cialistes, une bonne ou une mauvaise exp\u00e9rience, ou une exp\u00e9rience significative ou non\u00a0\u00bb.<\/em><\/li>\n<li>Et finalement, un nombre similaire (10,2\u00a0%) pense principalement que le public est mal inform\u00e9, confus ou irr\u00e9aliste quant \u00e0 la nature des services d\u2019orientation professionnelle\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Je pense qu\u2019ils comprennent mal notre travail. Je pense qu\u2019ils nous per\u00e7oivent comme accessibles seulement dans les centres de carri\u00e8re coll\u00e9giaux ou universitaires ou par les programmes \u00e0 faibles revenus du gouvernement\u00a0\u00bb.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la premi\u00e8re fois, le Sondage du CERIC aupr\u00e8s des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re a aussi pos\u00e9 une s\u00e9rie de questions sur les inqui\u00e9tudes, les regrets et les mythes que les clients partagent avec les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sond\u00e9s signalent que les \u00e9tudiants et adultes qu\u2019ils conseillent leur disent souvent que, s\u2019ils le pouvaient, ils retourneraient dans le temps pour changer leur choix de carri\u00e8re. Parmi leurs clients\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>71,7 % disent \u00ab J\u2019aurais d\u00fb faire en sorte de mieux me comprendre et de choisir une carri\u00e8re qui correspond \u00e0 mes valeurs. \u00bb<\/li>\n<li>66,5\u00a0% disent \u00ab\u00a0J\u2019aurais souhait\u00e9 ne pas subir de pression dans mon choix de carri\u00e8re afin d\u2019\u00e9viter de suivre un parcours qui ne correspond pas \u00e0 mes aspirations.\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>61\u00a0% disent \u00ab\u00a0J\u2019aurais d\u00fb \u00e9viter de jouer la carte de la s\u00e9curit\u00e9 et de laisser la peur orienter mes choix de carri\u00e8re\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>58,8\u00a0% disent \u00ab\u00a0J\u2019aurais d\u00fb \u00e9viter de me limiter si t\u00f4t dans mes options, afin de pouvoir explorer d\u2019autres carri\u00e8res.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re indiquent que les Canadiens d\u00e9sirent un \u00e9quilibre entre la recherche d\u2019une carri\u00e8re qui les passionne et les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques. Leurs clients sont divis\u00e9s \u00e9galement\u00a0: 49,4\u00a0% sont pr\u00e9occup\u00e9s par leur capacit\u00e9 de trouver un emploi bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et 45,3\u00a0% ont peur de ne pas prendre la \u00ab\u00a0bonne\u00a0\u00bb d\u00e9cision quant \u00e0 leur carri\u00e8re. Au Qu\u00e9bec, toutefois, le pourcentage de clients qui demandent de l\u2019aide pour prendre des d\u00e9cisions relatives \u00e0 leur carri\u00e8re passe \u00e0 70,2\u00a0% Fait \u00e0 noter\u00a0: seulement 3,2\u00a0% des sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u00e9clarent \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale que leurs clients craignent l\u2019intelligence artificielle et l\u2019automatisation, et leurs impacts potentiels sur leurs perspectives d\u2019emploi, ce qui est \u00e9tonnant, en raison du d\u00e9bat public autour du remplacement des travailleurs par la technologie.<\/p>\n<p>Nous poursuivrons l\u2019examen des r\u00e9sultats du sondage au cours de l\u2019ann\u00e9e en effectuant des analyses r\u00e9gionales et sectorielles, et en \u00e9tablissant des comparatifs avec les sondages pr\u00e9c\u00e9dents.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates sp\u00e9cialiste en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada, il est probable que vous soyez une femme (82,6 % d\u2019entre vous le sont), que vous<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":36944,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[861,864,32],"tags":[],"class_list":["post-36942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2020-nouvelles","category-fevrier-2020-nouvelles","category-nouvelles"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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