{"id":41809,"date":"2020-10-06T15:28:21","date_gmt":"2020-10-06T19:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=41809"},"modified":"2020-10-06T15:40:37","modified_gmt":"2020-10-06T19:40:37","slug":"soutenir-le-developpement-de-carriere-des-personnes-autochtones-noires-et-de-couleur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2020\/10\/soutenir-le-developpement-de-carriere-des-personnes-autochtones-noires-et-de-couleur\/","title":{"rendered":"Soutenir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re des personnes autochtones, noires et de couleur"},"content":{"rendered":"
Il est essentiel que les professionnels de la carri\u00e8re comprennent les r\u00e9percussions du racisme syst\u00e9mique sur les parcours professionnels et scolaires de leurs clients afin de les aider \u00e0 r\u00e9ussir<\/strong><\/em><\/h5>\n

Jodi\u00a0Tingling<\/em><\/p>\n

\"\"Au Canada, le racisme syst\u00e9mique a touch\u00e9 les personnes autochtones, noires et de couleur\u00a0(PANDC) et a eu une incidence n\u00e9gative sur le parcours professionnel d\u2019un grand nombre d\u2019entre elles. Les intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re doivent bien comprendre les effets n\u00e9gatifs du racisme syst\u00e9mique sur leurs clients et bien \u00e9valuer comment ils peuvent contribuer au d\u00e9mant\u00e8lement d\u2019un syst\u00e8me parfois oppressif afin de s\u2019assurer que chacun a la possibilit\u00e9 de r\u00e9ussir sa vie professionnelle.<\/p>\n

Lutter contre l\u2019in\u00e9galit\u00e9 et ses cons\u00e9quences <\/strong><\/h6>\n

Le concept de l\u2019\u00e9quit\u00e9 repose sur la justice, l\u2019impartialit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous et non seulement pour un groupe en particulier. Il est important de bien comprendre les d\u00e9fis que les\u00a0PANDC doivent relever pour d\u00e9terminer leur v\u00e9ritable parcours professionnel et ses r\u00e9percussions. La discrimination dans le syst\u00e8me d\u2019\u00e9ducation, les m\u00e9thodes de recrutement partiales, les micro-agressions sur le lieu de travail et l\u2019absence de nominations \u00e0 des postes de direction font partie de ces d\u00e9fis qui peuvent avoir une incidence n\u00e9gative sur le parcours professionnel des\u00a0PANDC.<\/p>\n

En tant que professionnel de la carri\u00e8re, sachez que les\u00a0PANDC peuvent devoir composer avec des blessures du racisme qui peuvent avoir un impact sur leur carri\u00e8re et sur de nombreux autres aspects de leur vie. Les blessures du racisme<\/a> entra\u00eenent une d\u00e9tresse psychologique et physique et peuvent \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rentes exp\u00e9riences associ\u00e9es \u00e0 la race.<\/p>\n

Pour lutter contre l\u2019in\u00e9galit\u00e9 et \u00e9liminer ses cons\u00e9quences, il faut comprendre le contexte dans lequel les\u00a0PANDC m\u00e8nent leur carri\u00e8re. Il est important d\u2019\u00eatre conscient que les normes de professionnalisme sont ancr\u00e9es dans la culture de la supr\u00e9matie blanche et servent \u00e0 opprimer les\u00a0personnes autochtones, noires et de couleur. Selon deux organisateurs de terrain et universitaires, Tema\u00a0Okun et Keith\u00a0Jones, le supr\u00e9matisme blanc<\/a> existe dans de nombreuses organisations et a des ramifications sur le lieu de travail. Ainsi, les attentes en mati\u00e8re de comportements et d\u2019attitudes sont codifi\u00e9es selon les conventions des Blancs. Il est ici notamment question du perfectionnisme, des normes en mati\u00e8re de coiffure, de v\u00eatements et de mod\u00e8les de communication et des attentes g\u00e9n\u00e9rales telles que l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la \u00ab\u00a0culture d\u2019entreprise\u00a0\u00bb. Ces attentes amplifient les environnements de travail toxiques et nuisent \u00e0 la carri\u00e8re des\u00a0PANDC.<\/p>\n

\u00ab En tant que professionnel de la carri\u00e8re, sachez que les PANDC peuvent devoir composer avec des blessures du racisme qui peuvent avoir un impact sur leur carri\u00e8re et sur de nombreux autres aspects de leur vie. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Pour assurer la r\u00e9ussite de votre strat\u00e9gie visant \u00e0 am\u00e9liorer le parcours de carri\u00e8re des PANDC, vous devez d\u2019abord devenir l\u2019alli\u00e9 de vos clients pour les appuyer et contribuer au d\u00e9mant\u00e8lement d\u2019un syst\u00e8me qui les d\u00e9savantage. Pour ce faire, vous devez remettre en question le syst\u00e8me et offrir aux\u00a0PANDC un espace o\u00f9 elles pourront s\u2019\u00e9panouir sur le plan professionnel.<\/p>\n

Formation et parcours professionnels<\/strong><\/h6>\n

Les obstacles \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle peuvent prendre racine dans le syst\u00e8me d\u2019\u00e9ducation, o\u00f9 les pr\u00e9jug\u00e9s raciaux des \u00e9ducateurs peuvent faire d\u00e9vier le parcours scolaire des \u00e9tudiants racialis\u00e9s. Ce n\u2019est que r\u00e9cemment que le gouvernement de l\u2019Ontario a annonc\u00e9 qu\u2019il mettrait fin \u00e0 la pratique controvers\u00e9e qui consiste \u00e0 orienter les \u00e9tudiants vers les fili\u00e8res des \u00e9tudes appliqu\u00e9es et universitaires. Une pratique largement connue pour \u00eatre discriminatoire \u00e0 l\u2019\u00e9gard des \u00e9tudiants racialis\u00e9s. Un rapport de 2017 de l\u2019Universit\u00e9 de York, Towards Race Equity in Education<\/em><\/a>, a conclu que 53\u00a0% des \u00e9tudiants noirs suivaient un programme d\u2019\u00e9tudes universitaires, contre 81\u00a0% des \u00e9tudiants blancs et 80\u00a0% des autres \u00e9tudiants racialis\u00e9s. Ces pratiques discriminatoires du syst\u00e8me d\u2019\u00e9ducation peuvent au bout du compte limiter le parcours professionnel et modifier les perspectives scolaires et professionnelles des\u00a0PANDC en plus de cr\u00e9er une perception n\u00e9gative.<\/p>\n

Revenus et s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi<\/strong><\/h6>\n

Les PANDC sont d\u00e9savantag\u00e9es sur les plans du ch\u00f4mage, des revenus et des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. Selon le Centre canadien de politiques alternatives<\/a> (CCPA), les travailleurs racialis\u00e9s \u00e9taient plus susceptibles d\u2019\u00eatre sans emploi en\u00a02016, avec un taux de ch\u00f4mage de 9,2\u00a0%, que les travailleurs non racialis\u00e9s, avec un taux de ch\u00f4mage de 7,3\u00a0%. En outre, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration est rest\u00e9 pratiquement le m\u00eame depuis\u00a02006. Pour chaque dollar que gagnent les hommes non racialis\u00e9s, les femmes racialis\u00e9es gagnent 59\u00a0cents et les hommes racialis\u00e9s 78\u00a0cents. Dans le rapport intitul\u00e9 By the numbers: Race, Gender and the Canadian Labour Market<\/em><\/a>, le\u00a0CCPA a \u00e9galement conclu qu\u2019il y a eu peu de progr\u00e8s pour combler les diff\u00e9rences raciales en mati\u00e8re de ch\u00f4mage. L\u2019une des principales constatations \u00e9manant de ce rapport est que la discrimination sur le march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs racialis\u00e9s est toujours pr\u00e9sente, tant pour l\u2019\u00e9cart salarial que le taux de ch\u00f4mage.<\/p>\n

De m\u00eame, le Conference Board du Canada conclut qu\u2019il existe des pratiques discriminatoires qui contribuent aux \u00e9carts en mati\u00e8re d\u2019emploi et de salaires. \u00ab\u00a0Avoir un nom \u00e0 la consonance \u00e9trang\u00e8re\u00a0\u00bb a fait partie des facteurs \u00e9valu\u00e9s dans le cadre du processus de recrutement. En comparant des curriculums vit\u00e6 dont le contenu \u00e9tait similaire, on a constat\u00e9 que ceux qui appartenaient \u00e0 des personnes dont le nom n\u2019avait pas de consonance \u00e9trang\u00e8re avaient 35\u00a0% plus de chances d\u2019\u00eatre rappel\u00e9es. L\u2019appartenance \u00e0 un groupe racialis\u00e9 r\u00e9duisait \u00e9galement la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi\u00a0: 20,9\u00a0% des personnes appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s visibles ont d\u00e9clar\u00e9 que le fait d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination a \u00e9t\u00e9 une entrave au maintien de leurs possibilit\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n

Mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/h6>\n

La mobilit\u00e9 professionnelle au sein de la communaut\u00e9 des\u00a0PANDC est aussi une question importante qui doit \u00eatre abord\u00e9e. Les PANDC sont constamment sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction. Un rapport du Diversity Institute de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que bien que la population du Grand Montr\u00e9al soit compos\u00e9e \u00e0 22,6\u00a0% de personnes racialis\u00e9es, seulement 5,3\u00a0% d\u2019entre elles occupent des postes de haute direction. En outre, dans le cadre du projet Black Experience<\/a>, on a demand\u00e9 aux personnes noires vivant dans la r\u00e9gion du Grand Toronto de d\u00e9crire comment la couleur de leur peau a modifi\u00e9 leur exp\u00e9rience professionnelle. Les participants ont \u00e9voqu\u00e9 certains obstacles qu\u2019ils ont d\u00fb affronter au cours de leur carri\u00e8re, notamment la remise en question de leur niveau de comp\u00e9tences, le racisme et les st\u00e9r\u00e9otypes. Ils ont aussi affirm\u00e9 que leurs qualifications avaient parfois \u00e9t\u00e9 mises de c\u00f4t\u00e9 ou non reconnues. L\u2019expertise des PANDC est souvent non reconnue, ce qui peut \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9courageant pour ceux et celles qui souhaitent occuper des postes de haute direction.<\/p>\n

\u00c9valuation des pr\u00e9jug\u00e9s <\/strong><\/h6>\n

L\u2019\u00e9valuation de vos pr\u00e9jug\u00e9s devrait constituer la premi\u00e8re \u00e9tape de votre processus de r\u00e9flexion sur la mani\u00e8re dont vous, en tant que professionnel de la carri\u00e8re, pouvez aider vos clients issus du groupe des PANDC. L\u2019Universit\u00e9 Harvard propose un test d\u2019association implicite\u00a0(IAT)<\/a> bas\u00e9 sur la race qui peut vous aider \u00e0 comprendre vos id\u00e9es re\u00e7ues en ce qui concerne les pr\u00e9jug\u00e9s raciaux. Passez ce test pour comprendre vos pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e9tablir une strat\u00e9gie pour les combattre activement. Assurez-vous de bien comprendre que le racisme syst\u00e9mique existe au Canada et que des professionnels de la communaut\u00e9 des PANDC ont historiquement \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination, tant durant le processus de recrutement que sur le march\u00e9 du travail. Ensuite, si vous constatez que vous avez des id\u00e9es re\u00e7ues, prenez les mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9couter les PANDC, apprendre de leurs exp\u00e9riences et y \u00eatre r\u00e9ceptif.<\/p>\n

Renforcer la r\u00e9silience <\/strong><\/h6>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 remettre en question les syst\u00e8mes qui profitent \u00e0 certaines populations au d\u00e9triment des autres. Demandez-vous comment vous pouvez vous y prendre pour proposer de nouveaux processus qui appuient les PANDC et leur offrent des occasions \u00e9quitables.<\/p>\n

Voici quelques-unes des strat\u00e9gies que vous pouvez adopter pour d\u00e9fendre le droit au perfectionnement professionnel des\u00a0PANDC\u00a0:<\/p>\n