{"id":44310,"date":"2021-01-19T11:25:24","date_gmt":"2021-01-19T16:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=44310"},"modified":"2021-01-19T11:45:42","modified_gmt":"2021-01-19T16:45:42","slug":"lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2021\/01\/lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019antiracisme initi\u00e9 de l\u2019int\u00e9rieur\u00a0: remise en cause de la supr\u00e9matie blanche sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"
Comment la Kootenay Career Development Society s\u2019efforce de combattre le racisme institutionnalis\u00e9 dans ses propres murs<\/strong><\/em><\/h5>\n

Malorie\u00a0Moore<\/em><\/p>\n

\"authorDans son livre paru en 2017 et intitul\u00e9 Why I\u2019m No Longer Talking to White People about Race<\/em><\/a>, Reni\u00a0Eddo-Lodge d\u00e9clare\u00a0: \u00ab\u00a0La chose perverse dans notre structure raciale actuelle, c\u2019est qu\u2019il a toujours incomb\u00e9 \u00e0 ceux qui sont au bas de l\u2019\u00e9chelle de faire des efforts pour la changer. Pourtant, le racisme est un probl\u00e8me de Blancs. Il met en relief les angoisses, l\u2019hypocrisie et les doubles normes li\u00e9es au fait d\u2019\u00eatre Blanc. C\u2019est un probl\u00e8me ancr\u00e9 dans la psych\u00e9 de la blancheur et que les Blancs sont responsables de r\u00e9soudre. On ne peut pas tout faire de l\u2019ext\u00e9rieur.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Reni\u00a0Eddo-Lodge a raison\u00a0: la responsabilit\u00e9 de remettre en question la supr\u00e9matie blanche au sein des structures organisationnelles incombe aux personnes qui ont le pouvoir d\u2019effectuer de tels changements, c\u2019est-\u00e0-dire les gestionnaires et les dirigeants, particuli\u00e8rement s\u2019ils sont Blancs. C\u2019est dans cet esprit que j\u2019ai \u00e9crit cet article qui, je l\u2019esp\u00e8re, pourra inspirer d\u2019autres organisations dont la direction et le conseil d\u2019administration sont majoritairement compos\u00e9s de Blancs, afin de les inciter \u00e0 prendre des mesures concr\u00e8tes. Veuillez noter que je ne parle pas \u00e0 titre d\u2019experte, et qu\u2019en ce qui concerne notre organisme, nous n\u2019en sommes qu\u2019au tout d\u00e9but de notre processus vers une approche antiraciste. Cet article n\u2019est en aucun cas un guide pratique, mais plut\u00f4t un compte rendu transparent de la mani\u00e8re dont notre organisme a commenc\u00e9 \u00e0 lutter contre le racisme institutionnalis\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n

\n

Une note sur la supr\u00e9matie blanche<\/strong><\/em><\/p>\n

Veuillez noter que pour les besoins de cet article, toute r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019expression supr\u00e9matie blanche renvoie \u00e0 un ensemble complexe de structures, de syst\u00e8mes et d\u2019attitudes soci\u00e9tales. Dans son livre <\/em>Me and White Supremacy <\/a>publi\u00e9 en\u00a02020, Layla\u00a0F.\u00a0Saad d\u00e9crit la supr\u00e9matie blanche de la mani\u00e8re suivante\u00a0: \u00ab La supr\u00e9matie blanche est une id\u00e9ologie raciste qui repose sur la croyance que les Blancs sont sup\u00e9rieurs \u00e0 bien des \u00e9gards aux personnes d\u2019autres races et que, par cons\u00e9quent, ils devraient \u00eatre dominants par rapport aux autres races. La supr\u00e9matie blanche n\u2019est pas seulement une attitude ou une fa\u00e7on de penser. Elle s\u2019\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 la mani\u00e8re dont les syst\u00e8mes et les institutions sont structur\u00e9s pour maintenir cette domination blanche… En fait, la supr\u00e9matie blanche est loin d\u2019\u00eatre marginale. Dans les soci\u00e9t\u00e9s et les communaut\u00e9s centr\u00e9es sur les Blancs, c\u2019est le paradigme dominant qui constitue le fondement \u00e0 partir duquel les normes, les r\u00e8gles et les lois sont cr\u00e9\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\n
Qui sommes-nous?<\/strong><\/h6>\n

La Kootenay Career Development Society (KCDS) est un organisme \u00e0 but non lucratif qui \u0153uvre dans de nombreuses communaut\u00e9s rurales de la r\u00e9gion East Kootenays, en Colombie-Britannique. Nous comptons 60\u00a0employ\u00e9s, et notre personnel, notre conseil d\u2019administration et nos \u00e9quipes de direction sont majoritairement form\u00e9s de Blancs. Bien que nous ayons mis en \u0153uvre depuis plusieurs ann\u00e9es un certain nombre de pratiques qui mettent l\u2019accent sur un engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, tant dans notre prestation de services que dans le recrutement, ce n\u2019est qu\u2019au printemps\u00a02020 que nous avons pris du recul pour \u00e9valuer de mani\u00e8re critique notre position organisationnelle en mati\u00e8re de lutte contre le racisme.<\/p>\n

Comment avons-nous initi\u00e9 notre processus?<\/strong><\/h6>\n

Ce processus a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative d\u2019un gestionnaire qui est une personne de couleur. Bien que j\u2019applaudisse mon \u00e9quipe pour son ouverture d\u2019esprit, sa capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et son passage \u00e0 l\u2019action, il faut n\u00e9anmoins noter que, si nous concevons le racisme comme un probl\u00e8me de Blancs, un tel processus aurait pu, et aurait d\u00fb \u00eatre entrepris plus t\u00f4t par un gestionnaire blanc. Je mentionne ceci pour souligner le fait que les efforts de lutte contre le racisme sont souvent pris en charge par les personnes autochtones, noires et de couleur\u00a0(PANDC), ainsi que pour encourager les autres Blancs qui lisent ceci \u00e0 agir plus t\u00f4t. L\u2019un des plus grands d\u00e9fis dans le d\u00e9mant\u00e8lement du racisme sur le lieu de travail est peut-\u00eatre de faire ce premier pas. Toutefois, en tant que Blancs bien intentionn\u00e9s, nous ne pouvons pas nous permettre d\u2019h\u00e9siter \u00e0 prendre des mesures de peur de ne pas avoir toutes les r\u00e9ponses.<\/p>\n

Nos premiers pas<\/strong><\/h6>\n

En premier lieu, nous avons commenc\u00e9 par cr\u00e9er un groupe de travail sur l\u2019antiracisme, dont le but \u00e9tait de d\u00e9terminer et de prendre des mesures en lien avec un certain nombre de strat\u00e9gies de lutte contre le racisme, et ce, dans les meilleurs d\u00e9lais. Pour atteindre cet objectif, nous devions nous r\u00e9unir souvent (deux \u00e0 quatre fois par mois) et, dans le cadre de ces rencontres, convier des membres du personnel de gestion ayant une capacit\u00e9 de prise de d\u00e9cision. D\u00e8s le d\u00e9but, des membres de notre \u00e9quipe de direction, notamment notre directeur g\u00e9n\u00e9ral, ont particip\u00e9 activement \u00e0 ce groupe de travail. Ces rencontres nous ont amen\u00e9s \u00e0 entreprendre plusieurs projets.<\/p>\n

Avec la contribution de tous nos membres du personnel, nous avons cr\u00e9\u00e9 une d\u00e9claration de solidarit\u00e9 visant \u00e0 exprimer notre soutien au mouvement Black Lives Matter. Nous avons \u00e9galement \u00e9labor\u00e9 un \u00e9nonc\u00e9 de reconnaissance territoriale \u00e0 l\u2019\u00e9gard des peuples autochtones, afin de l\u2019inclure dans nos communications par courriel et d\u2019en faire mention au d\u00e9but des r\u00e9unions du personnel et autres rencontres. La d\u00e9claration de solidarit\u00e9 et l\u2019\u00e9nonc\u00e9 de reconnaissance des territoires autochtones se trouvent tous deux sur notre page Web<\/a> et ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9s sur les m\u00e9dias sociaux. Anticipant une certaine r\u00e9sistance de la part du personnel ou des membres de la communaut\u00e9, nous avons r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 des moyens de r\u00e9pondre \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels commentaires n\u00e9gatifs ou racistes. Cependant, la r\u00e9action a \u00e9t\u00e9 beaucoup moins n\u00e9gative que ce que nous appr\u00e9hendions au d\u00e9part, et m\u00eame que la plupart des commentaires que nous avons re\u00e7us \u00e9taient extr\u00eamement positifs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0… nous ne pouvons pas nous permettre d\u2019h\u00e9siter \u00e0 prendre des mesures de peur de ne pas avoir toutes les r\u00e9ponses.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

En ce qui concerne la prestation de services, nous avons reconnu la n\u00e9cessit\u00e9 de faire appel \u00e0 la participation du personnel de premi\u00e8re ligne dans la formation continue sur des sujets li\u00e9s au racisme et \u00e0 la supr\u00e9matie blanche. Nous avons fourni des ressources pertinentes au personnel et encourag\u00e9 le d\u00e9veloppement professionnel par l\u2019entremise de diff\u00e9rents cours, comme Indigenous Canada<\/em><\/a> (Autochtones du Canada), ainsi que des formations internes sur les comp\u00e9tences culturelles et les pratiques culturellement s\u00e9curitaires. Nous avons \u00e9galement allou\u00e9 du temps de travail \u00e0 un club de lecture pour les employ\u00e9s, dans le cadre duquel des membres du personnel ont lu ou \u00e9cout\u00e9 la s\u00e9rie de conf\u00e9rences de Thomas\u00a0King\u00a0Massey intitul\u00e9e The Truth about Stories: A Native Narrative<\/em> (La v\u00e9rit\u00e9 sur les histoires\u00a0: le point de vue autochtone). De plus, les membres du club se r\u00e9unissaient deux fois par semaine pour discuter de ce qu\u2019ils avaient appris.<\/p>\n

Soulignons que nous avons aussi organis\u00e9 une formation sur l\u2019antiracisme par l\u2019entremise du groupe Future Ancestors<\/a>, bas\u00e9 en Alberta. Chaque ann\u00e9e, la KCDS offre \u00e0 son personnel une formation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Toutefois, cette formation sur l\u2019antiracisme \u00e9tait bien diff\u00e9rente, car on y encourageait explicitement les Blancs \u00e0 assumer activement leur complicit\u00e9 individuelle au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 reposant sur des bases de racisme et de colonialisme anti-Noirs. Chaque mois, nous prenons le temps, en \u00e9quipe, de passer en revue le contenu de cette formation et d\u2019examiner comment nous pouvons int\u00e9grer cet apprentissage dans nos r\u00f4les de fournisseurs de services. Certaines conversations r\u00e9centes ont mis l\u2019accent sur l\u2019importance de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nos propres pr\u00e9jug\u00e9s tout au long du processus de prestation de services, et de faire un effort conscient pour \u00e9viter le langage oppressif et choisir nos mots avec soin.<\/p>\n

En tant que gestionnaires et dirigeants, nous avons eu droit \u00e0 une formation sp\u00e9cifique sur l\u2019antiracisme, ce qui nous a donn\u00e9 l\u2019occasion d\u2019examiner en d\u00e9tail notre d\u00e9claration de solidarit\u00e9. Nous avons \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s \u00e0 d\u00e9terminer de mani\u00e8re pr\u00e9cise ce que nous avions l\u2019intention de faire pour d\u00e9montrer notre engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des id\u00e9es exprim\u00e9es dans cette d\u00e9claration. C\u2019est pourquoi, dans cette perspective, nous avons veill\u00e9 \u00e0 ce que notre plan strat\u00e9gique comporte un objectif d\u2019embauche plus diversifi\u00e9, ainsi que de meilleurs services aux clients qui sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans notre r\u00e9gion. Nous sommes toujours en train d\u2019affiner notre plan strat\u00e9gique, et je reconnais que nous avons encore du travail \u00e0 faire pour d\u00e9finir plus pr\u00e9cis\u00e9ment nos objectifs et nous assurer d\u2019\u00e9viter les formulations vagues ou cryptiques.<\/p>\n

Enfin, nous avons reconnu qu\u2019en tant que membres d\u2019une \u00e9quipe de direction \u00e0 pr\u00e9dominance blanche, nous n\u2019avons pas les outils et les ressources n\u00e9cessaires pour effectuer tous les \u00ab\u00a0bons\u00a0\u00bb changements. Nous avons reconnu le fait que pour \u00eatre efficaces, nous avions besoin d\u2019aide. \u00c0 cette fin, nous avons pris la d\u00e9cision d\u2019engager un consultant externe, afin de nous aider \u00e0 d\u00e9terminer les changements que nous devons effectuer pour \u00e9voluer vers un mod\u00e8le d\u2019organisation davantage ax\u00e9 sur l\u2019antiracisme.<\/p>\n

Voil\u00e0 donc les premi\u00e8res \u00e9tapes que nous entreprenons en tant qu\u2019organisation pour lutter contre la supr\u00e9matie blanche sur notre lieu de travail. Nous avons fait des erreurs, et nous continuerons \u00e0 en faire. Cependant, je peux dire avec gratitude que la peur de faire des erreurs ne nous a pas emp\u00each\u00e9s d\u2019essayer d\u2019essayer de nous am\u00e9liorer.<\/p>\n

Malorie\u00a0Moore<\/strong> est une travailleuse sociale autoris\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi de la Kootenay Career Development Society. Elle s\u2019appuie sur son exp\u00e9rience en sant\u00e9 mentale et son travail avec les populations marginalis\u00e9es pour soutenir le d\u00e9veloppement clinique de l\u2019organisme et du personnel de premi\u00e8re ligne. Madame\u00a0Moore adore vivre dans la r\u00e9gion des Kootenays, o\u00f9 elle passe son temps libre \u00e0 faire du canot, de l\u2019escalade et diverses activit\u00e9s dans les montagnes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment la Kootenay Career Development Society s\u2019efforce de combattre le racisme institutionnalis\u00e9 dans ses propres murs Malorie\u00a0Moore Dans son livre paru en 2017 et intitul\u00e9 Why [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":44260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[467,935,934],"tags":[],"class_list":["post-44310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-careering-fr","category-h21-articles","category-hiver-2021-fr"],"yoast_head":"\nL\u2019antiracisme initi\u00e9 de l\u2019int\u00e9rieur\u00a0: remise en cause de la supr\u00e9matie blanche sur le lieu de travail - CERIC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2021\/01\/lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019antiracisme initi\u00e9 de l\u2019int\u00e9rieur\u00a0: remise en cause de la supr\u00e9matie blanche sur le lieu de travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment la Kootenay Career Development Society s\u2019efforce de combattre le racisme institutionnalis\u00e9 dans ses propres murs Malorie\u00a0Moore Dans son livre paru en 2017 et intitul\u00e9 Why [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2021\/01\/lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CERIC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-19T16:25:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-19T16:45:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/anti-racism-from-inside-out.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lindsay\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lindsay\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2021\\\/01\\\/lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2021\\\/01\\\/lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lindsay\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9a7d797d509504ee0ad50ff9b20d29c7\"},\"headline\":\"L\u2019antiracisme initi\u00e9 de l\u2019int\u00e9rieur\u00a0: remise en cause de la supr\u00e9matie blanche sur le lieu de travail\",\"datePublished\":\"2021-01-19T16:25:24+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-19T16:45:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2021\\\/01\\\/lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail\\\/\"},\"wordCount\":1801,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/fr\\\/2021\\\/01\\\/lantiracisme-initie-de-linterieur-remise-en-cause-de-la-suprematie-blanche-sur-le-lieu-de-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ceric.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/anti-racism-from-inside-out.jpg\",\"articleSection\":[\"Careering\",\"H21 - 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