{"id":46760,"date":"2021-06-22T10:07:30","date_gmt":"2021-06-22T14:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=46760"},"modified":"2021-06-22T10:26:32","modified_gmt":"2021-06-22T14:26:32","slug":"difficultes-de-motivation-strategies-pour-donner-de-lelan-au-client-dans-sa-recherche-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2021\/06\/difficultes-de-motivation-strategies-pour-donner-de-lelan-au-client-dans-sa-recherche-demploi\/","title":{"rendered":"Difficult\u00e9s de motivation\u00a0: strat\u00e9gies pour donner de l\u2019\u00e9lan au client dans sa recherche d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
Les entrepreneurs qui entrent sur le march\u00e9 du travail conventionnel ne savent pas toujours par o\u00f9 commencer<\/strong><\/em><\/h5>\n

Michelle\u00a0Schafer<\/em><\/p>\n

\"authorLorsque Stephanie\u00a0Hault a vendu ses magasins de v\u00eatements situ\u00e9s \u00e0 Ottawa pendant la pand\u00e9mie et qu\u2019elle s\u2019est mise \u00e0 la recherche d\u2019un emploi stable et sans inqui\u00e9tude apr\u00e8s 15\u00a0ans en tant qu\u2019entrepreneuse, elle pensait savoir \u00e0 quoi ressemblerait cette exp\u00e9rience. \u00ab\u00a0Je m\u2019attendais \u00e0 concentrer ma recherche en ligne principalement\u00a0\u2013 en examinant les offres d\u2019emploi et en pr\u00e9parant des curriculums vit\u00e6 et des lettres de pr\u00e9sentation.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Mme\u00a0Hault se rend compte maintenant que la r\u00e9alit\u00e9 est tout autre. Elle a d\u00e9couvert avec stup\u00e9faction le r\u00f4le croissant que joue le r\u00e9seautage pour acc\u00e9der aux postes int\u00e9ressants. En effet, je conseille \u00e0 mes clients de consacrer plus de 80\u00a0% de leur temps de recherche d\u2019emploi \u00e0 des activit\u00e9s qui favorisent l\u2019\u00e9tablissement de relations. Et elle fait partie d\u2019un nombre croissant de personnes qui cherchent un emploi pendant la pand\u00e9mie sans avoir d\u2019exp\u00e9rience pr\u00e9alable de la recherche d\u2019emploi, notamment des propri\u00e9taires de petites entreprises qui vendent leurs magasins de d\u00e9tail ou leurs restaurants en raison de la COVID-19. Pour certains, il s\u2019agit de quitter le monde impr\u00e9visible de la petite entreprise pour un emploi qui leur offrira stabilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. D\u2019autres, comme Mme\u00a0Hault, recherchent un mode de vie plus \u00e9quilibr\u00e9. M\u00eame si elle avait l\u2019habitude de prendre des risques en tant qu\u2019entrepreneuse, se lancer dans une recherche d\u2019emploi apr\u00e8s avoir pass\u00e9 toute sa carri\u00e8re en tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise est intimidant.<\/p>\n

Noah\u00a0Firestone, ancien propri\u00e9taire du populaire restaurant Luxe \u00e0 Ottawa, est du m\u00eame avis. Lorsque la COVID-19 lui a fait comprendre qu\u2019il lui faudrait beaucoup de temps et d\u2019\u00e9nergie pour r\u00e9tablir les recettes de son restaurant aux niveaux ant\u00e9rieurs \u00e0 la pand\u00e9mie, M.\u00a0Firestone a d\u00e9cid\u00e9 de le vendre pour chercher un poste qui lui offrirait un meilleur \u00e9quilibre\u00a0\u2013 notamment du temps \u00e0 consacrer \u00e0 sa famille pendant les fins de semaine. \u00ab\u00a0J\u2019aimais ce que je faisais. J\u2019aimais aller travailler tous les jours, mais je devais prendre des d\u00e9cisions et effectuer des changements maintenant que j\u2019aurais beaucoup plus de difficult\u00e9s \u00e0 prendre et \u00e0 faire au fil des ann\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab M\u00eame si elle avait l\u2019habitude de prendre des risques en tant qu\u2019entrepreneuse, se lancer dans une recherche d\u2019emploi apr\u00e8s avoir pass\u00e9 toute sa carri\u00e8re en tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise est intimidant. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

J\u2019ai travaill\u00e9 avec M.\u00a0Firestone et Mme\u00a0Hault, et tous deux estiment que le recours \u00e0 une accompagnatrice en gestion et transition de carri\u00e8re leur a donn\u00e9 la motivation n\u00e9cessaire pour poursuivre leur recherche d\u2019emploi. Les clients qui sont dans cette situation doivent souvent remettre en question leurs attentes. Lorsque Mme\u00a0Hault a commenc\u00e9 sa recherche d\u2019emploi, elle s\u2019attendait \u00e0 ce que les choses aillent vite. Elle pensait qu\u2019elle utiliserait un curriculum vit\u00e6 chronologique qu\u2019elle enverrait \u00e0 de nombreux employeurs et qu\u2019elle participerait \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage. Mme\u00a0Hault voit maintenant l\u2019avantage d\u2019utiliser un curriculum vit\u00e6 par comp\u00e9tences pour promouvoir ses comp\u00e9tences transf\u00e9rables. Elle a \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 des rencontres individuelles sur une plateforme de r\u00e9seautage virtuel et a adapt\u00e9 son curriculum vit\u00e6 en fonction des postes qui lui permettraient de faire un travail stimulant et des entreprises qui partagent ses valeurs. Et elle a fini par accepter que la patience\u00a0\u2013 beaucoup de patience\u00a0\u2013 soit n\u00e9cessaire pour continuer \u00e0 avancer.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise, j\u2019avais l\u2019habitude de fonctionner \u00e0 un rythme rapide et de prendre des d\u00e9cisions rapidement, et j\u2019\u00e9tais donc frustr\u00e9e par le rythme plus lent de ma recherche d\u2019emploi, explique Mme\u00a0Hault. Il \u00e9tait difficile pour moi de rester motiv\u00e9e lorsque ma recherche avan\u00e7ait plus lentement que je ne l\u2019esp\u00e9rais\u00a0\u2013 comme lorsque j\u2019avais l\u2019impression d\u2019avoir \u00e9tabli une bonne relation avec quelqu\u2019un sans jamais recevoir de nouvelles par la suite, ou lorsqu\u2019une personne ne r\u00e9pondait pas \u00e0 ma demande d\u2019avoir une discussion de r\u00e9seautage avec elle.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Donc, comment peut-on accompagner des clients dans une situation semblable afin qu\u2019ils restent motiv\u00e9s dans la recherche de leur prochain emploi id\u00e9al, tout en les aidant \u00e0 trouver l\u2019entreprise qui r\u00e9pond le mieux \u00e0 leurs crit\u00e8res? Mme\u00a0Hault dit avoir tir\u00e9 parti des strat\u00e9gies d\u2019accompagnement suivantes pour rester concentr\u00e9e et aller de l\u2019avant\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Encourager les clients \u00e0 adopter un \u00e9tat d\u2019esprit ax\u00e9 sur l\u2019apprentissage\u00a0:<\/strong> Mme\u00a0Hault a r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019elle avait beaucoup \u00e0 apprendre, notamment sur la fa\u00e7on de r\u00e9diger un curriculum vit\u00e6, de cr\u00e9er un profil LinkedIn percutant et de d\u00e9couvrir des possibilit\u00e9s d\u2019emploi. L\u2019accompagnement l\u2019a aid\u00e9e \u00e0 se concentrer sur les \u00e9l\u00e9ments de base, comme la fa\u00e7on d\u2019\u00e9crire un courriel pour demander une conversation de r\u00e9seautage.<\/li>\n
  • D\u00e9terminer les comp\u00e9tences transf\u00e9rables et transformer le curriculum vit\u00e6 des clients\u00a0:<\/strong> Mme\u00a0Hault et M.\u00a0Firestone ont tous deux modifi\u00e9 leur curriculum vit\u00e6 chronologique en un format par comp\u00e9tences afin de faire valoir leurs comp\u00e9tences transf\u00e9rables (telles que le service \u00e0 la client\u00e8le, le d\u00e9veloppement de partenariats, la direction de projets et la budg\u00e9tisation) vers de nouveaux secteurs d\u2019activit\u00e9. M.\u00a0Firestone a appris qu\u2019un curriculum vit\u00e6 \u00ab\u00a0n\u2019est pas n\u00e9cessairement une simple liste des r\u00e9alisations d\u2019une personne, mais une liste de ses comp\u00e9tences et des fa\u00e7ons dont celles-ci peuvent se rapporter \u00e0 ses r\u00e9alisations ant\u00e9rieures.\u00a0\u00bb Bien qu\u2019il ait travaill\u00e9 dans l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration depuis son adolescence, M.\u00a0Firestone a commenc\u00e9 \u00e0 voir que ses comp\u00e9tences \u00e9taient transf\u00e9rables\u00a0\u2013 et n\u00e9cessaires\u00a0\u2013 dans d\u2019autres secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n
  • Aider les clients \u00e0 demander de l\u2019aide\u00a0:<\/strong> Les clients qui n\u2019ont jamais eu \u00e0 chercher du travail peuvent \u00eatre r\u00e9fractaires \u00e0 cette id\u00e9e. Mme\u00a0Hault admet qu\u2019elle n\u2019aime pas demander de l\u2019aide, car son approche entrepreneuriale lui a permis de faire les choses de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Pourtant, le fait de demander de l\u2019aide\u00a0\u2013 notamment pour \u00e9tablir un lien avec une entreprise qui l\u2019int\u00e9ressait et mettre son curriculum vit\u00e6 entre les mains des d\u00e9cideurs\u00a0\u2013 a fait avancer sa recherche d\u2019emploi. En tant qu\u2019accompagnateurs, nous pouvons aider nos clients \u00e0 comprendre la fa\u00e7on dont les conversations de r\u00e9seautage font partie de la recherche d\u2019emploi. Nous pouvons les aider \u00e0 adopter une approche de ces conversations qui soit authentique vis-\u00e0-vis d\u2019eux-m\u00eames tout en gardant un maximum de possibilit\u00e9s \u00e0 explorer. Lorsque M.\u00a0Firestone a commenc\u00e9 \u00e0 joindre ses contacts pour explorer les possibilit\u00e9s, sa vision des postes potentiels s\u2019est \u00e9largie et il a commenc\u00e9 \u00e0 se dire\u00a0: \u00ab\u00a0Je pourrais vraiment faire \u00e7a, et je pourrais m\u00eame \u00eatre dou\u00e9 pour \u00e7a.\u00a0\u00bb<\/li>\n
  • Valoriser les petits pas<\/strong>: Chaque nouvelle relation que Mme\u00a0Hault r\u00e9ussissait \u00e0 \u00e9tablir lui donnait de l\u2019espoir et revitalisait sa recherche. Encouragez vos clients \u00e0 consid\u00e9rer chaque \u00e9tape comme un progr\u00e8s\u00a0\u2013 ils se dirigent vers la bonne voie.<\/li>\n
  • \u00c9tablir une routine de recherche d\u2019emploi<\/strong>: Mme\u00a0Hault et M.\u00a0Firestone se r\u00e9servaient chaque jour du temps pour leur recherche d\u2019emploi, mais aussi du temps pour faire des choses qu\u2019ils aiment; ils avaient besoin de se d\u00e9tendre apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 l\u2019emploi du temps tr\u00e9pidant de propri\u00e9taire de petites entreprises. Mme\u00a0Hault a intentionnellement fait en sorte que sa recherche d\u2019emploi ne devienne pas un travail \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n

    Firestone a effectu\u00e9 une transition r\u00e9ussie vers le secteur de la construction en acceptant un poste en d\u00e9veloppement commercial qui correspondait bien \u00e0 ses comp\u00e9tences transf\u00e9rables. Mme\u00a0Hault a appliqu\u00e9 ses nouvelles connaissances \u00e0 sa recherche au quotidien, et s\u2019est r\u00e9cemment jointe \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de Shopify\u00a0\u2013 l\u2019emploi de ses r\u00eaves dans l\u2019entreprise de ses r\u00eaves. Elle souhaitait offrir les conseils suivants aux professionnels de la carri\u00e8re qui travaillent avec des clients novices en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi\u00a0: \u00ab\u00a0Encouragez vos clients \u00e0 faire une pause\u00a0\u2013 et \u00e0 prendre du recul pour d\u00e9terminer quelles sont leurs comp\u00e9tences et o\u00f9 ils peuvent les mettre en pratique. Aidez vos clients \u00e0 transformer leur curriculum vit\u00e6 et \u00e0 \u00e9tablir des approches de r\u00e9seautage, afin qu\u2019ils puissent nouer le dialogue avec leur r\u00e9seau pour d\u00e9couvrir et explorer des possibilit\u00e9s d\u2019emploi. Il est important pour vos clients de faire preuve de curiosit\u00e9 et de ne jamais refuser une occasion de prendre part \u00e0 une conversation. On ne sait jamais o\u00f9 celle-ci va nous mener.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Michelle\u00a0Schafer <\/strong>est une accompagnatrice et une facilitatrice certifi\u00e9e par l\u2019International Coaching Federation (ICF) et qui se sp\u00e9cialise dans la transition de carri\u00e8re et le leadership. Elle est propri\u00e9taire de Michelle\u00a0Schafer\u00a0Coaching, qui donne aux gens les moyens de s\u2019\u00e9panouir dans leur carri\u00e8re, et a \u00e9t\u00e9 class\u00e9e parmi les 20\u00a0meilleurs accompagnateurs en gestion et transition de carri\u00e8re d\u2019Ottawa en\u00a02020. Mme\u00a0Schafer travaille avec des clients de tous les \u00e9chelons dans les secteurs de l\u2019administration publique, de la technologie, des organismes sans but lucratif, des soins de sant\u00e9 et des services financiers. Elle propose un accompagnement individuel, en groupe ou en \u00e9quipe.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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