{"id":51898,"date":"2022-01-18T16:00:39","date_gmt":"2022-01-18T21:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=51898"},"modified":"2022-01-22T15:34:16","modified_gmt":"2022-01-22T20:34:16","slug":"etat-d-esprit-periode-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2022\/01\/etat-d-esprit-periode-changement\/","title":{"rendered":"Maintenir un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re en p\u00e9riode de changement"},"content":{"rendered":"
La connaissance de soi, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs et la pr\u00e9paration peuvent aider les clients \u00e0 accro\u00eetre leur r\u00e9silience<\/strong><\/em><\/h5>\n

Nancy Curtis<\/em><\/p>\n

\"AuthorUn probl\u00e8me auquel peuvent \u00eatre confront\u00e9s aussi bien les intervenants en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re que les demandeurs d\u2019emploi pendant leur transition est le maintien d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re. Le changement est in\u00e9vitable et fait partie de la vie quotidienne, mais la pand\u00e9mie de COVID-19 a pr\u00e9sent\u00e9 un ensemble unique de d\u00e9fis qui exigent un fort esprit de carri\u00e8re et un arsenal de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion du changement. L\u2019int\u00e9gration de telles comp\u00e9tences dans un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re est un bon point de d\u00e9part qui vous permettra, \u00e0 vous et \u00e0 vos clients, de garder la t\u00eate froide dans un paysage \u00e9conomique et social en constante \u00e9volution.<\/p>\n

En quoi consiste un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re? <\/strong><\/h6>\n

La d\u00e9finition d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re pr\u00e9sent\u00e9e dans cet article est un m\u00e9lange de plusieurs th\u00e9ories de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a> qui ont aid\u00e9 les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 trouver un emploi int\u00e9ressant et \u00e0 saisir des occasions de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Elle s\u2019appuie sur les th\u00e9ories de John\u00a0Krumboltz (Planned Happenstance<\/em>), de Frank\u00a0Parson (Trait and Factor<\/em>) et de Donald\u00a0Super (Super Self Concept<\/em>). Elle se base \u00e9galement sur la philosophie des comp\u00e9tences de base et sur les termes relatifs au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re que l\u2019on retrouve dans le Guide canadien des comp\u00e9tences pour les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/em><\/a> Il existe des th\u00e9ories et des mod\u00e8les nouveaux et \u00e9mergents qui peuvent s\u2019appuyer sur le travail que vous r\u00e9alisez avec vos clients pour d\u00e9velopper un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re, et le livre Career Theories and Models at Work: Ideas for Practice<\/em><\/a> est \u00e9galement une r\u00e9f\u00e9rence utile.<\/p>\n

Un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re est une approche strat\u00e9gique du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui est intentionnelle et ax\u00e9e sur la mani\u00e8re dont une personne cherche \u00e0 fa\u00e7onner son avenir et \u00e0 voir sa carri\u00e8re se d\u00e9velopper et \u00e9voluer. Cette approche inclut une attitude de flexibilit\u00e9 et d\u2019ouverture, ainsi que l\u2019id\u00e9e que toutes les occasions ont le potentiel de faire progresser le d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/p>\n

Une personne qui a un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re est consciente que les carri\u00e8res peuvent \u00eatre changeantes et exigent une certaine adaptabilit\u00e9; elle est ouverte \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des occasions r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qui se pr\u00e9sentent, et elle accepte les moments inattendus et heureux que la vie peut nous r\u00e9server. Un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re suppose de comprendre que le changement est in\u00e9vitable. Cela signifie que le demandeur d\u2019emploi dispose d\u2019un plan d\u2019urgence pour s\u2019assurer que l\u2019orientation de sa carri\u00e8re reste sur la bonne voie, et qu\u2019il n\u2019est pas impulsif et trop r\u00e9actif face au changement.<\/p>\n

Un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re est un outil que tout demandeur d\u2019emploi peut d\u00e9velopper et revoir p\u00e9riodiquement. Il s\u2019agit d\u2019\u00eatre cr\u00e9atif et innovant pour accro\u00eetre la r\u00e9silience en p\u00e9riode de changement. Bien que le changement puisse \u00eatre \u00e9puisant sur le plan \u00e9motionnel, lorsqu\u2019un demandeur d\u2019emploi se trouve dans cette situation, le fait de savoir qu\u2019il a un plan de carri\u00e8re solide l\u2019aidera \u00e0 r\u00e9duire l\u2019impact du changement et lui offrira un certain soulagement pendant qu\u2019il s\u2019adapte. Avoir un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re peut aider \u00e0 avoir confiance, car un plan est en place et permet de s\u2019assurer qu\u2019on va toujours de l\u2019avant.<\/p>\n

D\u00e9velopper un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re<\/strong><\/h6>\n

L\u2019intervenant en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peut aider le demandeur d\u2019emploi \u00e0 acqu\u00e9rir les connaissances et les outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper et utiliser un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re.<\/p>\n

Sachez ce que vous avez \u00e0 offrir\u00a0: <\/strong>La premi\u00e8re \u00e9tape pour aider les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 d\u00e9velopper un esprit de carri\u00e8re consiste \u00e0 les aider \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences et l\u2019expertise qu\u2019ils ont \u00e0 offrir \u00e0 un employeur. Cela peut s\u2019av\u00e9rer difficile lorsqu\u2019un client est en plein changement, qu\u2019il travaille sur son CV ou qu\u2019il n\u2019est pas correctement pr\u00e9par\u00e9 lorsqu\u2019on l\u2019interroge \u00e0 ce sujet lors d\u2019une \u00e9valuation du rendement. Nous pouvons oublier que nous \u00e9voluons constamment et que nous acqu\u00e9rons davantage de comp\u00e9tences, d\u2019exp\u00e9rience et d\u2019enseignements au cours de notre carri\u00e8re. Nos points de vue et nos capacit\u00e9s changent \u00e0 mesure que nous recevons de nouvelles informations et que nos horizons s\u2019\u00e9largissent, ce qui nous donne l\u2019occasion d\u2019orienter nos carri\u00e8res dans des directions diff\u00e9rentes. Le fait que le demandeur d\u2019emploi revoie r\u00e9guli\u00e8rement ses comp\u00e9tences et en fasse l\u2019inventaire lui permet de se rappeler ce qu\u2019il a \u00e0 offrir aux employeurs, renforce sa confiance et peut mettre en lumi\u00e8re les domaines dans lesquels un renforcement des capacit\u00e9s est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Fixez des objectifs\u00a0: <\/strong>Beaucoup d\u2019entre nous ont entendu parler si souvent de l\u2019importance d\u2019\u00e9tablir des objectifs que cela ressemble \u00e0 un clich\u00e9, ce qui en diminue la valeur et l\u2019importance. Cependant, les objectifs fournissent une orientation et un but lorsque nous les suivons. Sans objectifs, nous n\u2019avons aucun moyen d\u2019agir et de suivre nos progr\u00e8s. C\u2019est une chose de dire quelle direction vous voulez donner \u00e0 votre carri\u00e8re, mais si vous ne tracez pas le chemin \u00e0 suivre, vous ne prenez pas les mesures n\u00e9cessaires pour mettre votre d\u00e9cision en pratique. Lorsqu\u2019ils sont utilis\u00e9s efficacement, les objectifs sont notre boussole et le guide dont nous avons besoin pour renforcer un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re. Si le demandeur d\u2019emploi avec lequel vous travaillez ne s\u2019est pas fix\u00e9 d\u2019objectifs r\u00e9cemment, il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante pour garder sa carri\u00e8re sur les rails.<\/p>\n

Soyez pr\u00eat\u00a0: <\/strong>Il peut \u00eatre difficile de maintenir un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re en p\u00e9riode d\u2019incertitude, mais il est n\u00e9cessaire d’affronter la temp\u00eate et de rester concentr\u00e9. Sans un \u00e9tat d\u2019esprit de carri\u00e8re, les demandeurs d\u2019emploi risquent de se retrouver dans une position o\u00f9 leurs choix sont limit\u00e9s\u00a0\u2013 comme lorsqu\u2019ils sont confront\u00e9s \u00e0 un ralentissement \u00e9conomique ou \u00e0 une r\u00e9organisation de l\u2019entreprise. Pendant ces p\u00e9riodes de contrainte, les clients peuvent devenir moins objectifs et plus r\u00e9actifs lorsqu\u2019ils cherchent des occasions d\u2019emploi.<\/p>\n

Dans son livre How to Survive Change You Didn\u2019t Ask for<\/em><\/a>, MJ\u00a0Ryan recommande d\u2019obtenir tous les faits concernant une situation avant de sauter aux conclusions ou de faire des suppositions. Que le client avec lequel vous travaillez soit \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi ou qu\u2019il souhaite simplement \u00e9voluer au sein d\u2019une organisation, il doit recueillir un maximum d\u2019informations sur les activit\u00e9s de l\u2019entreprise, sa culture et sa fa\u00e7on de s\u2019adapter au changement.<\/p>\n

Quelques questions pour orienter vos clients<\/a> lorsqu\u2019ils recueillent des informations\u00a0:<\/p>\n