{"id":52415,"date":"2022-01-21T10:00:58","date_gmt":"2022-01-21T15:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=52415"},"modified":"2022-02-01T13:59:36","modified_gmt":"2022-02-01T18:59:36","slug":"accompagner-les-professionnels-ayant-immigre-au-quebec-entre-obstacles-systemiques-et-etats-desprit-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2022\/01\/accompagner-les-professionnels-ayant-immigre-au-quebec-entre-obstacles-systemiques-et-etats-desprit-de-carriere\/","title":{"rendered":"Accompagner les professionnels ayant immigr\u00e9 au Qu\u00e9bec : entre obstacles syst\u00e9miques et \u00e9tats d\u2019esprit de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"
Les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont besoin de mieux comprendre les obstacles v\u00e9cus par les professionnels immigrants<\/em><\/strong><\/h5>\n

Anna Maria Zaidman<\/em><\/p>\n

\"Author\u00ab Si tu as besoin de voir un m\u00e9decin, va prendre un taxi! \u00bb. Cette blague illustre les difficult\u00e9s v\u00e9cues par les professionnels immigrants pour trouver un travail \u00e0 la mesure de leurs comp\u00e9tences et qualifications.\u00a0 Il est bien connu que plusieurs professionnels immigrants ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00ab faire du taxi \u00bb, faute de pouvoir exercer leur profession au Canada. Cette situation est principalement due au manque de reconnaissance, par les employeurs canadiens et qu\u00e9b\u00e9cois, de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et des dipl\u00f4mes acquis \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

\u00c9tat de situation<\/strong><\/h6>\n

Les personnes immigrantes install\u00e9es au Qu\u00e9bec sont celles qui rencontrent le plus d\u2019obstacles pour trouver un emploi qui correspond \u00e0 leur niveau de comp\u00e9tences, en comparaison avec celles qui r\u00e9sident en Ontario ou en Colombie Britannique. \u00c0 Montr\u00e9al, ces personnes ont des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s que dans les autres grandes villes canadiennes (Institut du Qu\u00e9bec, 2016<\/a>). En 2020, le taux de ch\u00f4mage des personnes immigrantes arriv\u00e9es au Qu\u00e9bec il y a 5 ans et moins \u00e9tait de 16,5 %, alors que celui des personnes n\u00e9es au Qu\u00e9bec \u00e9tait de 8% (Institut de la statistique du Qu\u00e9bec, 2021<\/a>). Le taux de surqualification des personnes immigrantes form\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 Montr\u00e9al est de 63,2%, contre un peu plus de 30 % pour le reste de la population. Le revenu moyen des personnes immigrantes, en particulier celles provenant d\u2019Asie, d\u2019Afrique ou d\u2019Am\u00e9rique latine est bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes n\u00e9es au Qu\u00e9bec ou provenant d\u2019Europe et des \u00c9tats-Unis (Statistiques Canada, 2016<\/a>).<\/p>\n

\u00ab Les personnes immigrantes install\u00e9es au Qu\u00e9bec sont celles qui rencontrent le plus d\u2019obstacles pour trouver un emploi qui correspond \u00e0 leur niveau de comp\u00e9tences … \u00bb<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

En 2013, la Commission des droits de la personne de l\u2019Ontario a \u00e9mis un avis et publi\u00e9 un guide o\u00f9 elle affirme qu\u2019exiger une exp\u00e9rience canadienne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme de la discrimination fond\u00e9e sur la couleur de peau et l\u2019origine ethnique. De son c\u00f4t\u00e9, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Qu\u00e9bec a montr\u00e9 en 2012 qu\u2019\u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales (incluant la ma\u00eetrise du fran\u00e7ais), quelqu\u2019un avec un nom \u00e0 consonance canadienne-fran\u00e7aise a au moins 60 % plus de probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre contact\u00e9 pour une entrevue d\u2019embauche que quelqu\u2019un avec un nom \u00e0 consonance africaine, arabe ou latino-am\u00e9ricaine. Ces obstacles contreviennent au droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la possibilit\u00e9 des personnes immigrantes de d\u00e9velopper leur plein potentiel; ils constituent des injustices sociales flagrantes.<\/p>\n

Comment les conseillers en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peuvent-ils aider ces personnes immigrantes \u00e0 atteindre leurs objectifs?<\/strong><\/h6>\n

Tout d\u2019abord, conna\u00eetre et comprendre ces r\u00e9alit\u00e9s est une n\u00e9cessit\u00e9 incontournable lorsqu\u2019on accompagne les personnes immigrantes. Ensuite, il est important d\u2019en tenir compte et de faire preuve d\u2019empathie sociale, c’est-\u00e0-dire d\u2019une empathie consciente des in\u00e9galit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es par les diverses formes de discrimination.<\/p>\n

Le conseiller en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peut d\u2019abord accepter l\u2019expression des \u00e9motions suscit\u00e9es par le v\u00e9cu de ces injustices et se positionner comme un alli\u00e9 de la personne qu\u2019il accompagne, lorsqu\u2019elle fait face \u00e0 ces obstacles. Ceci l\u2019am\u00e8ne \u00e0 concevoir son r\u00f4le d\u2019une mani\u00e8re qui inclut un volet d\u2019\u00e9ducation et de d\u00e9fense des droits. Ainsi, certains conseillers peuvent accompagner les personnes immigrantes dans leurs d\u00e9marches aupr\u00e8s de la Commission des droits de la personne ou d\u2019autres organismes de d\u00e9fense des droits. D\u2019autres peuvent aider au transfert de comp\u00e9tences en faisant un important travail de recherche avec les personnes pour \u00e9viter la d\u00e9qualification. D’autres encore peuvent n\u00e9gocier avec les agents de Services Qu\u00e9bec pour faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des formations. Lorsque les professionnels ont besoin d\u2019un permis d\u00e9livr\u00e9 par un ordre professionnel pour exercer leur profession, ils peuvent proposer un accompagnement personnalis\u00e9.<\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui travaillent aupr\u00e8s des personnes immigrantes int\u00e8grent peu les enjeux de discrimination et les in\u00e9galit\u00e9s sociales qui en r\u00e9sultent dans leur pratique. Plusieurs se concentrent uniquement sur le choix professionnel ou l\u2019acquisition des m\u00e9thodes de recherche d\u2019emploi; trop peu int\u00e8grent des approches ax\u00e9es sur la justice sociale (Patton, et McMahon, 2021).<\/p>\n

Ceci dit, malgr\u00e9 les obstacles d\u00e9crits pr\u00e9c\u00e9demment, plusieurs personnes immigrantes r\u00e9ussissent tout de m\u00eame \u00e0 occuper des postes qui correspondent \u00e0 leurs niveaux de qualifications et de comp\u00e9tences. On qualifie leur parcours de \u00ab\u00a0parcours de combattant\u00a0\u00bb, puisqu\u2019il est parsem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches et d\u2019obstacles difficiles \u00e0 surmonter. Bien connaitre les \u00e9l\u00e9ments facilitant le parcours des professionnels immigrants permettrait aux conseillers d\u2019adapter leur accompagnement pour faciliter l\u2019atteinte de leurs objectifs professionnels. \u00a0Ceci pourrait notamment \u00eatre influenc\u00e9 par l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des professionnels immigrants eux-m\u00eames.<\/p>\n

Le r\u00f4le de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit<\/strong><\/h6>\n

Carol Dweck, scientifique rattach\u00e9e \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Harvard et auteure du livre Mindset, the new psychology of success <\/em>(2016), sugg\u00e8re qu\u2019il y a essentiellement deux types d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit\u00a0:<\/p>\n