{"id":54978,"date":"2022-06-14T08:06:37","date_gmt":"2022-06-14T12:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=54978"},"modified":"2022-06-14T08:11:45","modified_gmt":"2022-06-14T12:11:45","slug":"la-main-doeuvre-immigrante-au-canada-essentielle-mais-surqualifiee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2022\/06\/la-main-doeuvre-immigrante-au-canada-essentielle-mais-surqualifiee\/","title":{"rendered":"La main-d\u2019\u0153uvre immigrante au Canada\u00a0: Essentielle, mais surqualifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"
Des changements syst\u00e9miques seront n\u00e9cessaires pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes persistants li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi des nouveaux arrivants au Canada<\/strong><\/em><\/h5>\n

Yilmaz\u00a0E.\u00a0Dinc<\/em><\/p>\n

\"authorLa surqualification est un probl\u00e8me courant et bien connu de la main-d\u2019\u0153uvre immigrante. Toutefois, la pand\u00e9mie a jet\u00e9 un \u00e9clairage diff\u00e9rent sur la question\u00a0: les produits et services que nous consid\u00e9rons comme essentiels sont \u00e9galement fournis par des immigrants dont le potentiel de talent est sous-utilis\u00e9.<\/p>\n

Le sous-emploi des immigrants au Canada est ce que nous appelons, au Conference Board, un \u00ab\u00a0probl\u00e8me complexe\u00a0\u00bb qui existe depuis des d\u00e9cennies. De nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux qui n\u2019ont pas de qualifications et d\u2019exp\u00e9rience professionnelle acquises au Canada, et ceux qui ont une exp\u00e9rience dans une profession r\u00e9glement\u00e9e, ont beaucoup de mal \u00e0 trouver un emploi correspondant \u00e0 leurs comp\u00e9tences. Pour joindre les deux bouts, ils doivent souvent accepter des emplois \u00e0 faible revenu qui ne font pas appel \u00e0 toutes leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n

Le sous-emploi affecte les carri\u00e8res des immigrants<\/a> m\u00eame \u00e0 long terme\u00a0\u2013 et nulle part ailleurs cet effet n\u2019est plus prononc\u00e9 que dans les emplois essentiels. Une \u00e9tude que nous avons men\u00e9e<\/a> au Conference Board du Canada l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re a montr\u00e9 que les immigrants constituent un \u00e9l\u00e9ment primordial de la main-d\u2019\u0153uvre essentielle, puisqu\u2019ils repr\u00e9sentent pr\u00e8s d\u2019un tiers de tous les travailleurs dans des secteurs tels que la fabrication de produits alimentaires, le transport par camion et les soins infirmiers et r\u00e9sidentiels. Cependant, beaucoup d\u2019entre eux sont surqualifi\u00e9s pour leur r\u00f4le. Par exemple, 28\u00a0% des conducteurs de camions de transport nouvellement arriv\u00e9s ont un baccalaur\u00e9at, m\u00eame si leur emploi ne l\u2019exige pas, contre seulement 1,6\u00a0% de leurs homologues n\u00e9s au Canada.<\/p>\n

Ce que nous r\u00e9v\u00e8lent ces donn\u00e9es, c\u2019est que m\u00eame si de nombreux immigrants effectuent un travail essentiel, les emplois qu\u2019ils occupent ne leur permettent que rarement de d\u00e9velopper leur potentiel de talent. Qui plus est, cela limite leurs revenus et affecte n\u00e9gativement leur trajectoire professionnelle. Cet impact n\u00e9gatif est g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup plus prononc\u00e9 pour les femmes et les travailleurs racialis\u00e9s nouvellement arriv\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le sous-emploi affecte les carri\u00e8res des immigrants m\u00eame \u00e0 long terme \u2013 et nulle part ailleurs cet effet n\u2019est plus prononc\u00e9 que dans les emplois essentiels.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

De plus, ce ph\u00e9nom\u00e8ne ne s\u2019applique pas seulement aux nouveaux arrivants. Parmi les personnes titulaires d\u2019un visa temporaire, plus de 20\u00a0% des travailleurs des usines de poisson et de fruits de mer et plus de 30\u00a0% des ouvriers de la transformation des aliments et des boissons sont surqualifi\u00e9s. Au fur et \u00e0 mesure que nous accueillons davantage de personnes ayant une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure au Canada et que nous \u00e9largissons nos objectifs en mati\u00e8re d\u2019immigration, la question de la surqualification devient encore plus pr\u00e9pond\u00e9rante.<\/p>\n

L\u2019inad\u00e9quation des qualifications n\u2019est pas seulement un probl\u00e8me sur le plan individuel. Le Canada perd jusqu\u2019\u00e0 50\u00a0milliards de dollars chaque ann\u00e9e<\/a> en raison des \u00e9carts en mati\u00e8re d\u2019emploi et de r\u00e9mun\u00e9ration entre les immigrants\u00a0\u2013 y compris les travailleurs essentiels\u00a0\u2013 et les personnes n\u00e9es au Canada.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, cela cr\u00e9e des obstacles pour les employeurs, qui continuent de faire \u00e9tat de difficult\u00e9s pour attirer et retenir les talents<\/a>. Les employ\u00e9s qui se sentent surqualifi\u00e9s pour leur r\u00f4le seront probablement moins satisfaits de leur travail et plus enclins \u00e0 chercher un autre emploi. Il convient de se demander dans quelle mesure les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences pourraient \u00eatre r\u00e9solues en faisant mieux correspondre les comp\u00e9tences des immigrants \u00e0 la demande de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Faire progresser la reconnaissance des titres de comp\u00e9tences<\/strong><\/h6>\n

Les causes de la surqualification sont multiples. Malgr\u00e9 des d\u00e9cennies de consultations et d\u2019efforts pour am\u00e9liorer la reconnaissance des titres de comp\u00e9tences, celle-ci demeure un processus complexe, co\u00fbteux et long<\/a> pour de nombreuses professions r\u00e9glement\u00e9es. Toutefois, des mesures prometteuses sont \u00e9galement prises pour faire avancer les choses.<\/p>\n

Le gouvernement de l\u2019Ontario a r\u00e9cemment \u00e9limin\u00e9 les exigences en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience de travail au Canada<\/a> pour de nombreuses professions, notamment les \u00e9lectriciens, les ing\u00e9nieurs et les plombiers. Cette mesure aidera certainement les nouveaux arrivants ayant une formation dans ces professions \u00e0 trouver des emplois de meilleure qualit\u00e9. D\u2019autres provinces prendront probablement note des r\u00e9sultats et adopteront une approche similaire.<\/p>\n

Toutefois, les r\u00e9cents changements apport\u00e9s par l\u2019Ontario n\u2019incluaient pas les professions du secteur de la sant\u00e9, qui demeurent la partie la plus \u00e9pineuse du probl\u00e8me. Notre rapport a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les aides-infirmiers, aides-soignants et pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e9taient les professions pr\u00e9sentant le plus haut degr\u00e9 de surqualification (d\u00e9passant les ouvriers agricoles, les chauffeurs de camion et les ouvriers de l\u2019industrie alimentaire).<\/p>\n

Les donn\u00e9es indiquent que la d\u00e9livrance de permis aux professionnels de la sant\u00e9 form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger devrait \u00eatre une priorit\u00e9 gouvernementale, tant au niveau f\u00e9d\u00e9ral que provincial. Un rapport de l’Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto datant de mars 2022<\/a>, par exemple, a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une \u00ab\u00a0strat\u00e9gie de ressources humaines en sant\u00e9\u00a0\u00bb en Ontario, qui permettrait de combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019octroi de licences, de trouver des alternatives \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience canadienne et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n

Lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s<\/strong><\/h6>\n

Le probl\u00e8me, cependant, ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la reconnaissance officielle des titres de comp\u00e9tences. Certaines professions n\u00e9cessitent une pratique plus pouss\u00e9e, mais sont soumises \u00e0 des restrictions suppl\u00e9mentaires, comme le nombre r\u00e9duit de places en r\u00e9sidence pour les m\u00e9decins form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

Les pr\u00e9jug\u00e9s constituent \u00e9galement un probl\u00e8me. Certains employeurs ne tiennent pas compte de la valeur de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et des qualifications acquises \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. La discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des dipl\u00f4mes et exp\u00e9riences internationaux, combin\u00e9e aux pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la race, au sexe et \u00e0 l\u2019origine ethnique, pousse de nombreux nouveaux arrivants \u00e0 occuper des emplois essentiels difficiles que les personnes n\u00e9es au Canada ne veulent pas occuper. Les groupes tels que les femmes racialis\u00e9es nouvellement arriv\u00e9es se retrouvent face aux d\u00e9fis les plus complexes lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019obtenir un emploi de qualit\u00e9.<\/p>\n

La voie \u00e0 suivre<\/strong><\/h6>\n

Alors, comment relever le d\u00e9fi de la surqualification? Le probl\u00e8me ne sera pas r\u00e9solu du jour au lendemain, car les changements syst\u00e9miques impliquant de multiples acteurs prendront du temps. Outre les mesures prises par le gouvernement pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019octroi des permis, les employeurs doivent cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs qui aident les immigrants \u00e0 trouver des emplois correspondant \u00e0 leur niveau de comp\u00e9tences et qui luttent contre les pr\u00e9jug\u00e9s et la discrimination.<\/p>\n

Les employeurs auront \u00e9galement besoin du soutien du gouvernement, des organismes sans but lucratif et du secteur des services d\u2019\u00e9tablissement pour \u00e9valuer l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et les qualifications obtenues \u00e0 l\u2019\u00e9tranger de mani\u00e8re plus efficace et plus objective. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai pour les petites entreprises.<\/p>\n

Pour de nombreux immigrants d\u00e9j\u00e0 sous-employ\u00e9s au sein du syst\u00e8me, il est essentiel de cr\u00e9er et de renforcer la mobilit\u00e9 ascendante et intersectorielle. Il s\u2019agit notamment d\u2019identifier et de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences transf\u00e9rables afin de les aider \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des occasions d\u2019emploi plus adapt\u00e9es \u00e0 leurs comp\u00e9tences. Des outils tels qu\u2019OpportuNext<\/a> pourraient aider \u00e0 tracer la voie dans cette direction. La requalification et le perfectionnement professionnel peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires pour les immigrants dont les comp\u00e9tences ne sont plus \u00e0 jour.<\/p>\n

Alors que le gouvernement et les employeurs s\u2019efforcent de relever les d\u00e9fis \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des syst\u00e8mes, il sera du ressort des professionnels en services d\u2019\u00e9tablissement et en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u2019aider les immigrants surqualifi\u00e9s \u00e0 rechercher des possibilit\u00e9s d\u2019emploi plus adapt\u00e9es. Il pourrait s\u2019agir d\u2019identifier les secteurs offrant des perspectives d\u2019emploi croissantes et d\u2019aider les travailleurs immigrants \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 repenser leurs comp\u00e9tences en cons\u00e9quence. Les immigrants peuvent \u00e9galement avoir besoin de conseils sur la mani\u00e8re de diversifier leur recherche d\u2019emploi et sur le moment o\u00f9 ils doivent acqu\u00e9rir des qualifications et des formations suppl\u00e9mentaires pour obtenir un emploi correspondant \u00e0 leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n

La pand\u00e9mie nous a montr\u00e9 que le Canada compte beaucoup sur les immigrants pour occuper les emplois essentiels, mais beaucoup de nouveaux arrivants ne devraient pas occuper ces emplois pour commencer. Nous ne pouvons pas nous permettre d\u2019ignorer le d\u00e9fi de la surqualification si nous voulons que l\u2019immigration fonctionne mieux pour tous.<\/p>\n

Yilmaz\u00a0E.\u00a0Dinc<\/strong>, PhD, est associ\u00e9 de recherche principal pour le domaine de connaissances sur l\u2019immigration au Conference Board du Canada. Il compte une dizaine d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en recherche appliqu\u00e9e, et il travaille passionn\u00e9ment en faveur de l\u2019inclusion, afin de stimuler la r\u00e9flexion sur l\u2019immigration. Auparavant, il a travaill\u00e9 comme directeur de la recherche et de l\u2019\u00e9valuation au Toronto Region Immigrant Employment Council et au centre mondial du secteur priv\u00e9 du Programme des Nations Unies pour le d\u00e9veloppement.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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