{"id":57643,"date":"2022-10-19T10:29:53","date_gmt":"2022-10-19T14:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=57643"},"modified":"2022-10-20T13:09:34","modified_gmt":"2022-10-20T17:09:34","slug":"demande-de-propositions-maniere-dont-levolution-de-la-nature-du-travail-influencera-le-concept-de-carriere-et-le-role-et-lidentite-des-professionnels-du-developpement-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2022\/10\/demande-de-propositions-maniere-dont-levolution-de-la-nature-du-travail-influencera-le-concept-de-carriere-et-le-role-et-lidentite-des-professionnels-du-developpement-de-carriere\/","title":{"rendered":"Demande de propositions : Mani\u00e8re dont l\u2019\u00e9volution de la nature du travail influencera le concept de carri\u00e8re et le r\u00f4le et l\u2019identit\u00e9 des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u202f\u202f"},"content":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie, et en fait les grandes perturbations qui l\u2019ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e, ont mis en \u00e9vidence l\u2019importance de disposer d\u2019un syst\u00e8me efficace d\u2019entr\u00e9e et de retour sur le march\u00e9 du travail. Le Canada ne dispose pas d\u2019un cadre national pour ce syst\u00e8me et le gros du travail est souvent effectu\u00e9 par des professionnels de l\u2019emploi et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re issus d\u2019une myriade de sous-secteurs (du postsecondaire au communautaire) qui n\u2019ont pas d\u2019identit\u00e9 stable et unifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Le CERIC lance cette <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RFP-Maniere-dont-levolution-de-la-nature-du-travail-influencera-le-concept-de-carriere-FINAL-FR-1-1.pdf\">demande de propositions (DP)<\/a> pour entreprendre une recherche sur l\u2019\u00e9volution du r\u00f4le et de l\u2019identit\u00e9 des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, tels qu\u2019ils sont d\u00e9finis ou fa\u00e7onn\u00e9s par les forces externes de la nature changeante du travail et de la d\u00e9finition \u00e9volutive de ce qu\u2019est une carri\u00e8re.\u00a0L\u2019objectif est d\u2019identifier les facteurs qui d\u00e9finissent et, \u00e0 l\u2019inverse, limitent la construction de l\u2019identit\u00e9 des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, les r\u00f4les qu\u2019ils se voient jouer \u00e0 travers cette identit\u00e9 et \u00e0 travers l\u2019interaction de facteurs externes macrosociaux. Nous souhaitons comprendre comment ces facteurs et ces changements vont faire \u00e9voluer le r\u00f4le et l\u2019identit\u00e9 des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ainsi que les aptitudes et les comp\u00e9tences dont ils auront besoin pour faire face \u00e0 ces changements. De plus, le CERIC a un int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 comprendre la valeur accord\u00e9e au travail des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Canada et la demande pour leurs services par le biais de cette demande de propositions.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de cette demande de propositions est d\u2019inviter les chercheurs int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 soumettre une proposition d\u00e9taill\u00e9e qui permettra au CERIC de s\u00e9lectionner l\u2019\u00e9quipe de recherche ou de consultation qu\u2019il jugera la mieux outill\u00e9e pour ex\u00e9cuter le projet selon les crit\u00e8res \u00e9tablis.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat du CERIC pour ce projet est triple :<\/p>\n<p>1. D\u00e9velopper une compr\u00e9hension des macro-facteurs qui red\u00e9finissent l\u2019\u00e9volution du lieu de travail et des parcours professionnels<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir un r\u00e9sum\u00e9 des travaux existants sur la mani\u00e8re dont la technologie, les changements sociaux et les probl\u00e8mes mondiaux modifient le lieu de travail et les parcours professionnels<\/li>\n<li>Faire \u00e9voluer les d\u00e9finitions du lieu de travail et de la valeur du travail<\/li>\n<li>D\u00e9terminer l\u2019impact de ces facteurs sur l\u2019\u00e9volution du concept de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019avenir, ainsi que la mani\u00e8re dont les voies d\u2019acc\u00e8s traditionnelles aux carri\u00e8res sont remises en question ou remplac\u00e9es par de nouvelles notions d\u2019apprentissage n\u00e9cessaires pour se lancer dans de nouvelles carri\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Comprendre le r\u00f4le et l\u2019identit\u00e9 des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre les obstacles et les facteurs qui facilitent la formation d\u2019une identit\u00e9 de professionnel du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/li>\n<li>Comprendre l\u2019exp\u00e9rience actuelle et future des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans leur r\u00f4le et la mani\u00e8re dont les changements pr\u00e9vus dans l\u2019environnement de travail les influenceront<\/li>\n<li>Effectuer une comparaison entre les conceptions pass\u00e9es, actuelles et futures du r\u00f4le et des identit\u00e9s<\/li>\n<li>\u00c9valuer les besoins en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement professionnel des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et des facteurs qui limitent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019apprentissage et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences requises pour le futur monde du travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Comprendre quels sont les services dont les clients et \u00e9tudiants ont besoin et comment les services d\u2019orientation professionnelle doivent s\u2019adapter pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins changeants<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir un r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019\u00e9volution des modes et m\u00e9thodes de service<\/li>\n<li>Comprendre les comp\u00e9tences \u00e9mergentes requises par les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avenir<\/li>\n<li>\u00c9valuer les lacunes dans les comp\u00e9tences requises par les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour r\u00e9pondre aux besoins futurs de leurs clients<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les dates d\u2019\u00e9ch\u00e9anciers pour la demande de propositions sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Publication de la demande de propositions :\u00a019\u202foctobre\u202f2022<\/li>\n<li>Intention de soumettre :\u00a023 novembre\u202f2022\u202f(Transmettre le nom et les coordonn\u00e9es \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:riz@ceric.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">riz@ceric.ca<\/a>)<\/li>\n<li>Date limite de soumission des propositions :\u00a021\u202fd\u00e9cembre\u202f2022<\/li>\n<li>Attribution du contrat :\u00a031\u202fmars\u202f2023<\/li>\n<li>Lancement du projet :\u00a01\u202fmai\u202f2023<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la port\u00e9e des travaux, le public cible, les produits livrables, le budget et la dur\u00e9e, ainsi que les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, veuillez\u00a0<a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RFP-Maniere-dont-levolution-de-la-nature-du-travail-influencera-le-concept-de-carriere-FINAL-FR-1-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e9l\u00e9charger la demande de propositions<\/a>. Pour toute question, veuillez contacter Riz Ibrahim, directeur g\u00e9n\u00e9ral du CERIC, \u00e0 l&rsquo;adresse\u00a0<a href=\"mailto:riz@ceric.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">riz@ceric.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie, et en fait les grandes perturbations qui l\u2019ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e, ont mis en \u00e9vidence l\u2019importance de disposer d\u2019un syst\u00e8me efficace d\u2019entr\u00e9e et de retour sur<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":57646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[1050,32,1120],"tags":[],"class_list":["post-57643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2022-nouvelles","category-nouvelles","category-octobre-2022-nouvelles"],"yoast_head":"<!-- This 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