{"id":58114,"date":"2022-11-15T15:20:33","date_gmt":"2022-11-15T20:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=58114"},"modified":"2022-11-16T15:49:14","modified_gmt":"2022-11-16T20:49:14","slug":"lanalyse-des-resultats-du-sondage-des-entreprises-canadiennes-du-ceric-peut-maintenant-etre-consultee-par-taille-demployeur-lieu-et-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2022\/11\/lanalyse-des-resultats-du-sondage-des-entreprises-canadiennes-du-ceric-peut-maintenant-etre-consultee-par-taille-demployeur-lieu-et-region\/","title":{"rendered":"L\u2019analyse des r\u00e9sultats du sondage des entreprises canadiennes du CERIC peut maintenant \u00eatre consult\u00e9e par taille d\u2019employeur, lieu et r\u00e9gion"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Le maintien en poste des employ\u00e9s depuis la pand\u00e9mie est-il plus difficile pour les grands employeurs ou pour les petites et moyennes entreprises (PME)? La sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s est-elle une difficult\u00e9 plus importante pour les employeurs ruraux ou urbains? Dans quelle r\u00e9gion du pays les employeurs d\u00e9ploient-ils le plus d\u2019efforts pour recruter des membres de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s? Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions se trouvent dans les donn\u00e9es r\u00e9cemment publi\u00e9es par le CERIC dans le cadre de son sondage intitul\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/sondages\/le-developpement-de-carriere-en-milieu-de-travail-sondage-des-entreprises-canadiennes-2021\/\"><i><span data-contrast=\"none\">Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en milieu de travail\u202f: sondage des entreprises canadiennes<\/span><\/i><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Au nom du CERIC, Environics a sond\u00e9 500\u202fcadres sup\u00e9rieurs canadiens dans plus de 11\u202fsecteurs d\u2019activit\u00e9, notamment les services, la vente au d\u00e9tail, le tourisme d\u2019accueil, la construction et la fabrication. Le sondage met au jour l\u2019opinion d\u2019entreprises canadiennes concernant les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail; l\u2019embauche dans le cadre de strat\u00e9gies pour favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, ainsi que l\u2019investissement dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re des employ\u00e9s. Les r\u00e9sultats nationaux ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s plus t\u00f4t cette ann\u00e9e lors du <\/span><a href=\"https:\/\/cannexus.ceric.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">congr\u00e8s Cannexus<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. D\u2019autres r\u00e9sultats du sondage sont maintenant publi\u00e9s par taille d\u2019employeur, lieu et r\u00e9gion<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Taille d\u2019employeur<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e est ressentie plus fortement par les grands employeurs, 100\u202f% des employeurs de plus de 50\u202femploy\u00e9s se disant touch\u00e9s par celle-ci. Parall\u00e8lement, la p\u00e9nurie est toujours cit\u00e9e comme la principale difficult\u00e9 \u00e0 laquelle font face les employeurs de moins de 10\u202femploy\u00e9s et ceux de 10 \u00e0 49\u202femploy\u00e9s.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Les r\u00e9sultats du sondage montrent que les grands employeurs comptent un plus grand nombre d\u2019employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile ou en mode hybride, soit 52\u202f%, contre 33\u202f% (&lt;10) et 31\u202f% (10 \u00e0 49). Les grands employeurs sont \u00e9galement mieux outill\u00e9s pour offrir du soutien en mati\u00e8re de gestion de carri\u00e8re et de sant\u00e9 mentale aux employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La difficult\u00e9 \u00e0 recruter du personnel est ressentie par les employeurs de toutes tailles. Les grands employeurs sont plus susceptibles d\u2019avoir exp\u00e9riment\u00e9 de nouvelles politiques et pratiques de recrutement au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es (50\u202f% contre 21\u202f% pour les employeurs de moins de 10\u202femploy\u00e9s, 37\u202f% pour ceux de 10 \u00e0 49). En particulier, les PME ont d\u00e9ploy\u00e9 moins d\u2019efforts pour atteindre les membres de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le maintien en poste des employ\u00e9s dans le sillage de la pand\u00e9mie est plus difficile pour les employeurs de plus de 50\u202femploy\u00e9s. Parmi les grands employeurs, 55\u202f% trouvent qu\u2019il est plus difficile de conserver les employ\u00e9s qu\u2019il y a deux ans.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En ce qui concerne le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re des employ\u00e9s, 57\u202f% des employeurs de plus de 50\u202femploy\u00e9s offrent des programmes de gestion de carri\u00e8re, contre 17\u202f% pour les plus petits employeurs de moins de 10\u202femploy\u00e9s et 34\u202f% pour les employeurs de 10 \u00e0 49\u202femploy\u00e9s.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Employer-Size.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">Afficher les r\u00e9sultats par taille d\u2019employeur.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><em>(en anglais)<\/em><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Lieu<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Parmi les principales difficult\u00e9s auxquelles font face les entreprises, la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9e par 50\u202f% des employeurs sond\u00e9s situ\u00e9s dans les grandes villes et en p\u00e9riph\u00e9rie, contre seulement 23\u202f% des employeurs ruraux.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Le recrutement s\u2019av\u00e8re plus difficile pour les employeurs ruraux (53\u202f% le qualifient de tr\u00e8s difficile) que pour ceux situ\u00e9s dans les grandes villes ou en p\u00e9riph\u00e9rie. L\u2019un des principaux facteurs cit\u00e9s est la faiblesse ou la non-comp\u00e9titivit\u00e9 des salaires offerts par les employeurs dans les r\u00e9gions rurales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Il existe quelques diff\u00e9rences dans l\u2019importance accord\u00e9e aux comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales selon le lieu\u202f: seuls 7\u202f% des employeurs ruraux ont mentionn\u00e9 les aptitudes \u00e0 communiquer, tandis que ces derni\u00e8res sont tr\u00e8s importantes pour les employeurs situ\u00e9s dans les grandes villes ou en p\u00e9riph\u00e9rie (26\u202f% et 24\u202f%).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Les employeurs situ\u00e9s dans les r\u00e9gions rurales sont \u00e9galement moins pr\u00e9occup\u00e9s que leurs homologues urbains par le fait d\u2019investir dans le perfectionnement des employ\u00e9s pour ensuite les perdre au profit d\u2019autres entreprises.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Location-Analysis.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">Afficher les r\u00e9sultats par lieu.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/a><em>(en anglais)<\/em><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">R\u00e9gion<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">C\u2019est en Ontario o\u00f9 les employeurs sond\u00e9s s\u2019entendent le plus sur l\u2019existence d\u2019un \u00e9cart entre les comp\u00e9tences dont les entreprises ont besoin et celles que poss\u00e8dent les demandeurs d\u2019emploi, et au Qu\u00e9bec o\u00f9 ce consensus est le moins fort\u202f: 41\u202f% en Ontario, 35\u202f% dans les Prairies, 34\u202f% en Colombie-Britannique, 28\u202f% dans les provinces de l\u2019Atlantique et 20\u202f% au Qu\u00e9bec.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Inversement, les efforts cibl\u00e9s des employeurs pour recruter des membres de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s sont les plus importants au Qu\u00e9bec et les plus faibles en Ontario\u202f: 27\u202f% au Qu\u00e9bec, 20\u202f% en Colombie-Britannique, 17\u202f% dans les Prairies, 14\u202f% dans les provinces de l\u2019Atlantique et en Ontario.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Parmi les principales difficult\u00e9s auxquelles font face les entreprises, la recherche de jeunes employ\u00e9s est une pr\u00e9occupation pour trois employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sur quatre, mais pour moins de la moiti\u00e9 des employeurs des Prairies\u202f: 75\u202f% au Qu\u00e9bec, 72\u202f% en Ontario, 67\u202f% en Colombie-Britannique, 57\u202f% dans les provinces de l\u2019Atlantique et 44\u202f% dans les Prairies.\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">L\u2019\u00e9nonc\u00e9 \u00ab\u202fLes employeurs ont la responsabilit\u00e9 d\u2019offrir des programmes de gestion de carri\u00e8re \u00e0 leurs employ\u00e9s\u202f\u00bb a recueilli un tr\u00e8s fort assentiment en Ontario et le plus faible assentiment au Qu\u00e9bec\u202f: 48\u202f% en Ontario, 40\u202f% dans les Prairies, 25\u202f% en Colombie-Britannique, 23\u202f% dans les provinces de l\u2019Atlantique et 15\u202f% au Qu\u00e9bec.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La connaissance de l\u2019existence des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re est \u00e9galement faible dans toutes les r\u00e9gions du pays. Dans les provinces de l\u2019Atlantique, en Colombie-Britannique et au Qu\u00e9bec, 17\u202f% des employeurs ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils connaissaient l\u2019existence des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et avaient travaill\u00e9 avec eux, ce chiffre \u00e9tant de 11\u202f% dans les Prairies et de 10\u202f% en Ontario.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ATLANTIC.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">Afficher les r\u00e9sultats pour les <\/span><span data-contrast=\"auto\">provinces de l\u2019Atlantique<\/span><\/a> <em>(en anglais)<\/em><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ONTARIO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">Afficher les r\u00e9sultats pour l\u2019<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ontario<\/span><\/a> <em>(en anglais)<\/em><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/QUEBEC-FR.pdf\"><span data-contrast=\"auto\">Afficher les r\u00e9sultats pour le <\/span><span data-contrast=\"auto\">Qu\u00e9bec<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PRAIRIES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">Afficher les r\u00e9sultats pour les <\/span><span data-contrast=\"auto\">provinces des Prairies<\/span><\/a> <em>(en anglais)<\/em><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ceric.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BRITISH-COLUMBIA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"auto\">Afficher les r\u00e9sultats pour la <\/span><span data-contrast=\"auto\">Colombie-Britannique<\/span><\/a> <em>(en anglais)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le maintien en poste des employ\u00e9s depuis la pand\u00e9mie est-il plus difficile pour les grands employeurs ou pour les petites et moyennes entreprises (PME)? 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