{"id":59552,"date":"2023-03-23T15:46:10","date_gmt":"2023-03-23T19:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ceric.ca\/?p=59552"},"modified":"2023-03-23T16:41:37","modified_gmt":"2023-03-23T20:41:37","slug":"edition-mise-a-jour-pour-2023-la-trousse-presente-10-facons-dont-les-employeurs-peuvent-sassocier-a-des-professionnels-de-la-carriere-pour-repondre-a-leurs-besoins-en-matiere-de-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceric.ca\/fr\/2023\/03\/edition-mise-a-jour-pour-2023-la-trousse-presente-10-facons-dont-les-employeurs-peuvent-sassocier-a-des-professionnels-de-la-carriere-pour-repondre-a-leurs-besoins-en-matiere-de-talents\/","title":{"rendered":"\u00c9dition mise \u00e0 jour pour 2023! La trousse pr\u00e9sente 10 fa\u00e7ons dont les employeurs peuvent s\u2019associer \u00e0 des professionnels de la carri\u00e8re pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de talents"},"content":{"rendered":"<p>Le CERIC a mis \u00e0 jour sa c\u00e9l\u00e8bre trousse \u00e0 outils qui pr\u00e9sente 10\u00a0fa\u00e7ons dont les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) peuvent s\u2019associer aux employeurs pour r\u00e9pondre aux besoins de ces derniers en mati\u00e8re de recrutement, de maintien en poste et de formation des employ\u00e9s. L\u2019\u00e9dition\u00a02023 comprend des informations suppl\u00e9mentaires provenant d\u2019un plus grand nombre de PDC partout au pays, qui travaillent quotidiennement avec les employeurs au sein de leurs communaut\u00e9s. Alors que les offres d\u2019emploi au Canada n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreuses malgr\u00e9 la menace persistante d\u2019une r\u00e9cession, la trousse propose des approches nouvelles et pratiques pour attirer et conserver les talents sur un march\u00e9 du travail qui reste tendu.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une compilation \u00e9labor\u00e9e \u00e0 partir des renseignements provenant de pr\u00e8s de 200\u00a0PDC, avec des conseils pour aider \u00e0 mobiliser le march\u00e9 du travail local. Cette ressource est le r\u00e9sultat des tables rondes communautaires virtuelles avec des PDC qui se sont tenues tout au long du second semestre\u00a02022. Organis\u00e9es par le CERIC, ces tables rondes ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es en partenariat avec quatre associations provinciales de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, soit la <a href=\"http:\/\/www.careerdevelopment.ab.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Career Development Association de l\u2019Alberta<\/a>, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.orientation.qc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordre des conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation du Qu\u00e9bec (OCCOQ)<\/a>, l\u2019<a href=\"https:\/\/aspect.bc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Association of Service Providers for Employability &amp; Career Training de Colombie-Britannique (ASPECT\u00a0BC)<\/a> et l\u2019<a href=\"https:\/\/www.ontarioassociationofcareermanagement.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ontario Association of Career Management<\/a>.<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez la trousse gratuite et un r\u00e9sum\u00e9 infographique d\u2019une page\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3JHsHxG\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9sum\u00e9 infographique\u00a02023\u00a0\u2013 10\u00a0fa\u00e7ons de permettre aux employeurs de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de talents en s\u2019associant \u00e0 des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bit.ly\/40wqrQI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trousse\u00a02023\u00a0\u2013 10\u00a0fa\u00e7ons de permettre aux employeurs de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de talents en s\u2019associant \u00e0 des professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Au cours de ces tables rondes, les PDC ont discut\u00e9 avec leurs pairs des r\u00e9sultats du <a href=\"https:\/\/ceric.ca\/fr\/sondages\/le-developpement-de-carriere-en-milieu-de-travail-sondage-des-entreprises-canadiennes-2021\/\">sondage du CERIC aupr\u00e8s des entreprises canadiennes, men\u00e9 par Environics<\/a>. Ce sondage publi\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 aupr\u00e8s de 500 employeurs canadiens. Les discussions ont port\u00e9 sur cinq th\u00e8mes\u00a0: les d\u00e9fis pour les entreprises canadiennes, le recrutement, le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences, les comp\u00e9tences non techniques et le d\u00e9veloppement professionnel. Le message r\u00e9current \u00e9tait qu\u2019aujourd\u2019hui, de nouvelles approches et de la flexibilit\u00e9 sont n\u00e9cessaires pour trouver et d\u00e9velopper les talents, compte tenu de l\u2019\u00e9volution des attentes des demandeurs d\u2019emploi et des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>La trousse issue de ces tables rondes se veut une ressource concise qui pr\u00e9sente les approches les plus efficaces pour la collaboration entre les PDC et les employeurs. Parmi les 10\u00a0fa\u00e7ons d\u2019\u00e9tablir un partenariat, citons le point\u00a04\u00a0\u2013 Trouver de nouveaux talents gr\u00e2ce au recrutement non traditionnel\u00a0\u2013 et le point\u00a09\u00a0\u2013 Mettre l\u2019accent sur la fid\u00e9lisation, la mobilisation et le mieux-\u00eatre des employ\u00e9s. Les PDC peuvent utiliser ce document pour identifier des moyens nouveaux ou am\u00e9lior\u00e9s de soutenir les employeurs ou peuvent le partager directement avec les employeurs.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de fournir des id\u00e9es et un outil pour sensibiliser les employeurs \u00e0 la valeur du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ainsi qu\u2019au r\u00f4le et aux services des PDC. Le sondage national aupr\u00e8s des entreprises a montr\u00e9 que si 53\u00a0% des employeurs connaissent l\u2019existence des PDC, seuls 12\u00a0% ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec l\u2019un d\u2019entre eux.<\/p>\n<p>Reconnaissant que le r\u00f4le et les services varient en fonction du type de PDC, de l\u2019organisation et du secteur (p.\u00a0ex. \u00e9tablissement postsecondaire, organisme communautaire ou cabinet priv\u00e9), ce document se veut aussi inclusif et flexible que possible. Toute personne est invit\u00e9e \u00e0 en utiliser ou modifier le contenu dans le cadre de son mat\u00e9riel de communication.<\/p>\n<p>Sur la base de ce travail, les partenaires du CERIC feront une pr\u00e9sentation (en anglais) lors d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.hrpa.ca\/professional-development\/conferences\/talent-across-generations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">micro-conf\u00e9rence virtuelle de l\u2019HRPA<\/a>, le 13\u00a0avril. Cette rencontre destin\u00e9e aux professionnels des ressources humaines permettra de pr\u00e9senter la trousse \u00e0 outils et de faire avancer l\u2019important d\u00e9bat sur l\u2019engagement des employeurs et la contribution des PDC aux strat\u00e9gies relatives \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre et au lieu de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CERIC a mis \u00e0 jour sa c\u00e9l\u00e8bre trousse \u00e0 outils qui pr\u00e9sente 10\u00a0fa\u00e7ons dont les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) peuvent s\u2019associer aux employeurs<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":59553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-59552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c9dition mise \u00e0 jour pour 2023! 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